“你為何發笑？”
新老板表情很不好，真的很討厭以前這幫人的素質。他從小就跟母親生活在歐洲接觸過各式各樣的社交圈子，也見過形形色色的人群，本以為母親讓他來接管這個廠子可以做一番事業證明自己的能力，沒想到管理層的素質會如此的差！連正常溝通都難以做到。
本以為這些管理層不會說英文，最起碼廣東話也會說，畢竟來到廣東打工跟老板溝通，不會說廣東話還怎麽溝通？就是這些人自己沒有一絲進步反而逼著老板學習普通話來適應他們。
要知道自家父親雖然不被母親看好，可是他也是從來到這裏建廠之後40多歲了才學習普通話的，而且前後隻用了幾個月的時間就融會貫通，自由與人叫溝通了。
可眼前這幫人，沒有一絲進步，剛才說廣東話他們聽不懂，說英文更是不懂！作為管理層沒有一點點上進心，這廠子怎麽能有前途？除了業務部的那幾個英文還勉強能聽，廣東話倒是很溜，可是業務也隻止步於廣東這邊，並不能做到外貿。因為光語言這一門就將你給卡死了，你總不能業務員跑業務的時候隨身還帶個翻譯吧？要知道談業務就是靠應變能力，多一個人的嘴，就少了一分成功的希望！歐美那邊的大公司業務員別看假期多，人懶，但是他們個人素質是非常的強的，不過還有一點國內業務員和他們不能比，就是人家做的是高科技產品或者是壟斷產品，人家的業務員不需要跟你談太多，都是你跟人家談。人家的貨給你了，你就能發財，而並不是人家把貨物推銷出去，他們才能發財。但是人家厲害的就體現在這一方麵，人家的營銷策略並不是你能看的明白的，假期，工作，學習人家會井井有條的進行，即使在工廠要表現出來的質量精細化和注重個人的素質修養都是國內很多公司裏的管理層不能比的。
陸曉婭打心裏就沒打算在這廠裏幹多久，所以你即使再厲害，對她來說，我不想掙你錢了，你能拿我又如何？報著這個態度陸曉婭從自己的座位上站起來用流利的英語迴答道：
“您需要翻譯嗎？我可以在會議的時候專門為您翻譯。雖然不清楚您為什麽把像我們這種最低級的職員喊過來開會，不過您可能忘了這裏可是國內最大的務工市場，這裏90%以上的員工在老家都是從事的最基本的勞作。這裏大部分的人他們能今天坐在這裏，並不是代表他們學曆有多高，可以說多少門語言，甚至你今天說什麽他們都不知道，可並不代表他們一無是處。但你讓他們去工廠，他們無不精通！無論做什麽都是一把好手。就是因為有這個擅長今天才坐在這裏的。”
“他們職位可能好聽一點但也隻是好聽，像科長，主管，主任……可也就拿著比普通工資稍微高一點點的薪水，因為前總經理知道他們就是兵頭將尾帶人打仗的，讓他做別的他們也不行。不是他們不夠努力，是由於出於各種限製，比如說學曆限製，見識是限製，還有個人能力限製他們也突破不了什麽。隻要能把本職工作做好怎麽就能正常運作？畢竟這隻是一個加工工廠，掙的就是流水線的錢。”
陸曉婭仔細看了一眼這位新任的總經理，他臉色比剛才還差，反倒是自己說的有些興奮。
“工廠生產的產品，我想老板你也知道，唯一的外貿路線也隻有往非洲，東南亞那邊的市場對於這個廠來說都屬於一個非常難攻克的堡壘，而非洲那邊的業務員基本上都是自帶翻譯來的。畢竟那邊貨物緊缺，他們為了拿到貨也不需要我們的業務員有多費勁。所以說環境造就了業務員的能力範圍，廠裏的情況你應該比我清楚。就拿我們的技術部來說吧，我們技術部搞出來的東西你說人家幾十年前就在做了，我們都是以成本來決定市場優勢的。比拚的就是產量多成本低，我們沒有自己優勝產品。技術部的能力低是一方麵，另外一個也沒有機會，每天隻是抄襲一下老舊的產品圖紙然後自己改良，讓廠裏試生產，琢磨著怎麽價格打下來投到市場裏。您看看我們廠裏生產的產品，塑料盆，尼龍繩，行李架，拖車帶……這些東西在國內市場還有前途嗎？哪個不飽和？三五十人的小廠也都能做，恐怕人家租來設備找一兩個婦女做飯，再請一些暫時沒有工作的盲流成本還能再降一降，這就是目前國內市場日用品的現狀。”
說到這裏陸曉婭口有些渴，看了一些麵前的杯子，裏麵隻有小半杯水，還是開會之前自己端進來的。
正要再次發表自己的高論，卻聽到一個冷不丁的聲音。
“shut up and get out of here！（閉上你的臭嘴，滾出去！)”
新老板表情很不好，真的很討厭以前這幫人的素質。他從小就跟母親生活在歐洲接觸過各式各樣的社交圈子，也見過形形色色的人群，本以為母親讓他來接管這個廠子可以做一番事業證明自己的能力，沒想到管理層的素質會如此的差！連正常溝通都難以做到。
本以為這些管理層不會說英文，最起碼廣東話也會說，畢竟來到廣東打工跟老板溝通，不會說廣東話還怎麽溝通？就是這些人自己沒有一絲進步反而逼著老板學習普通話來適應他們。
要知道自家父親雖然不被母親看好，可是他也是從來到這裏建廠之後40多歲了才學習普通話的，而且前後隻用了幾個月的時間就融會貫通，自由與人叫溝通了。
可眼前這幫人，沒有一絲進步，剛才說廣東話他們聽不懂，說英文更是不懂！作為管理層沒有一點點上進心，這廠子怎麽能有前途？除了業務部的那幾個英文還勉強能聽，廣東話倒是很溜，可是業務也隻止步於廣東這邊，並不能做到外貿。因為光語言這一門就將你給卡死了，你總不能業務員跑業務的時候隨身還帶個翻譯吧？要知道談業務就是靠應變能力，多一個人的嘴，就少了一分成功的希望！歐美那邊的大公司業務員別看假期多，人懶，但是他們個人素質是非常的強的，不過還有一點國內業務員和他們不能比，就是人家做的是高科技產品或者是壟斷產品，人家的業務員不需要跟你談太多，都是你跟人家談。人家的貨給你了，你就能發財，而並不是人家把貨物推銷出去，他們才能發財。但是人家厲害的就體現在這一方麵，人家的營銷策略並不是你能看的明白的，假期，工作，學習人家會井井有條的進行，即使在工廠要表現出來的質量精細化和注重個人的素質修養都是國內很多公司裏的管理層不能比的。
陸曉婭打心裏就沒打算在這廠裏幹多久，所以你即使再厲害，對她來說，我不想掙你錢了，你能拿我又如何？報著這個態度陸曉婭從自己的座位上站起來用流利的英語迴答道：
“您需要翻譯嗎？我可以在會議的時候專門為您翻譯。雖然不清楚您為什麽把像我們這種最低級的職員喊過來開會，不過您可能忘了這裏可是國內最大的務工市場，這裏90%以上的員工在老家都是從事的最基本的勞作。這裏大部分的人他們能今天坐在這裏，並不是代表他們學曆有多高，可以說多少門語言，甚至你今天說什麽他們都不知道，可並不代表他們一無是處。但你讓他們去工廠，他們無不精通！無論做什麽都是一把好手。就是因為有這個擅長今天才坐在這裏的。”
“他們職位可能好聽一點但也隻是好聽，像科長，主管，主任……可也就拿著比普通工資稍微高一點點的薪水，因為前總經理知道他們就是兵頭將尾帶人打仗的，讓他做別的他們也不行。不是他們不夠努力，是由於出於各種限製，比如說學曆限製，見識是限製，還有個人能力限製他們也突破不了什麽。隻要能把本職工作做好怎麽就能正常運作？畢竟這隻是一個加工工廠，掙的就是流水線的錢。”
陸曉婭仔細看了一眼這位新任的總經理，他臉色比剛才還差，反倒是自己說的有些興奮。
“工廠生產的產品，我想老板你也知道，唯一的外貿路線也隻有往非洲，東南亞那邊的市場對於這個廠來說都屬於一個非常難攻克的堡壘，而非洲那邊的業務員基本上都是自帶翻譯來的。畢竟那邊貨物緊缺，他們為了拿到貨也不需要我們的業務員有多費勁。所以說環境造就了業務員的能力範圍，廠裏的情況你應該比我清楚。就拿我們的技術部來說吧，我們技術部搞出來的東西你說人家幾十年前就在做了，我們都是以成本來決定市場優勢的。比拚的就是產量多成本低，我們沒有自己優勝產品。技術部的能力低是一方麵，另外一個也沒有機會，每天隻是抄襲一下老舊的產品圖紙然後自己改良，讓廠裏試生產，琢磨著怎麽價格打下來投到市場裏。您看看我們廠裏生產的產品，塑料盆，尼龍繩，行李架，拖車帶……這些東西在國內市場還有前途嗎？哪個不飽和？三五十人的小廠也都能做，恐怕人家租來設備找一兩個婦女做飯，再請一些暫時沒有工作的盲流成本還能再降一降，這就是目前國內市場日用品的現狀。”
說到這裏陸曉婭口有些渴，看了一些麵前的杯子，裏麵隻有小半杯水，還是開會之前自己端進來的。
正要再次發表自己的高論，卻聽到一個冷不丁的聲音。
“shut up and get out of here！（閉上你的臭嘴，滾出去！)”