津彩科技有限公司幾個字的亞克力招牌掛上了會議室的正中。張津京看著辦公大廳裏坐著的六個員工，腦子裏想得都是他們這個月的工資要多少錢，坐下來想得就是離下次付租金還有幾個月。蘇曉萌的心境和張京津完全不一樣。公司裏隻有一個總經理辦公室，裏麵的辦公家具是自帶的。蘇曉萌自己掏腰包在老板桌的旁邊又買了一套桌椅。以前她自己創業時是妥妥的一把手，現在和張津京一起開公司，坐外麵算什麽，給她當助理啊？以前在深明公司就沒少受張津京的管製，她出了真金白銀，還有一肚子智慧。
蘇曉萌還把另外一個小會議室改成了茶室。在辦公區搞了一個小吧台，從小區閑置物品交流群裏買了咖啡機。她想著銀行卡裏還有一些錢，要不要在辦公區的空地上放一個乒乓球案子。
張津京告訴蘇曉萌，如果賬上的投資款用光了，兩個人要分別追加投資，讓她把錢花在刀刃上。蘇曉萌告訴張津京，開公司是人生大事，儀式感一個也不能少，要充分享受過程。
“開過一次生鮮超市，還不長記性。”
“就是因為我創過業，所以你應該聽我的。”蘇曉萌說，“你的工作時間再久也是一直給別人打工，可是我有實際的管理經驗啊。而且我還幹過自媒體，幹過抖音直播，我不僅管過人還管過貓和狗，你應該充分相信我。”
最主要的是，蘇曉萌沒花公司的錢啊，她自己掏腰包還得被嫌棄，這不符合社會發展規律啊。張津京也看出來了，這人極簡生活還是有沒有錢也要充分享受過程，這全都看心情。總的來說就是個沒正行。張津京實在是巧婦難為無米之炊，要不然她才不會跟蘇曉萌合夥。幹了這個公司，嘴上說為了理想，心裏也明白應該順其自然，盡力就好，可還是會閉上眼睛焦慮到睡不著覺。
蘇曉萌很不明白張津京的邏輯，家裏四口人，兩個人有工資，且都是收入越來越高。她最近寫短篇也賺了一些錢，總能養活自己和毛孩子。這不是一切比過去還好了嗎？最主要是剛幹公司就這麽喪，要不是自己如今財力實在不夠，她才不會跟張津京這種人一起創業。
張津京幹公司根本就沒真正想指望過家裏這三塊料。她不是看不起他們，而是希望越大失望越大，他們平時說得天花亂墜，在關鍵時候隻會掉鏈子。
張津京在焦慮。蘇曉萌每天都很開心，她不僅很享受采買布置的過程，還過足了當二老板的癮。
新來的員工裏很快就有露餡的，在麵試時說得天花亂墜，填寫技術答卷的時候，也能憋出一些理論知識來，可真到了編寫程序的時候，連最基本的的都不會。試用期辭退的時候就落在連蘇曉萌身上，她一點也不抵觸，反而很有成就感，當著所有的員工侃侃而談，從大道理到最後的祝福語，都非常專業到位。這世界就是一個巨大的草台班子，沒有多少事情能做到提前準備充足，成功不是焦慮供養的祖宗，成功是無視失敗打出來的狗。
公司裏的員工很多以為蘇曉萌是張津京的閨女，好幾個小夥子每次見她來公司，熱情都老高了。蘇曉萌從小學開始為了備戰中考就開始學乒乓球，這項運動玩得很溜。這一天，張津京一上班就看到乒乓球案子已經就位了。中午休息時，蘇曉萌就和小夥子們開打，孫思言生老二後胖了不少，開始靦腆沒多久也加入了戰鬥。沒人敢約張津京一起打球，她把自己關在辦公室裏聯係業務。
程俊換了新工作，之前的工作經驗和如今超出一般同齡人的適應力和心理素質，讓他的待遇比上一份工作有提高了不少，他腿傷沒有痊愈，在家就開始工作，而且很快就成了項目組的主力。年紀小，能力強，這是主管給他貼的標簽。他之前第一份工作編程時用的是一種語言，第二份工作用的又是另外一種編程語言，他現在不僅兩種語言都很精通，而且是名副其實，技術相當過硬的全棧工程師。所以，主管這麽誇他，他覺得自己當之無愧。順便問了新公司關於加班的福利。新公司不差錢，入職就是14薪，加班自己申報，主管批準就有加班費。季度獎、防暑降溫、項目獎金等等福利多如牛毛。下午有下午茶，早中晚食堂都有飯，集團大樓裏有自己的健身房，運動館。等他腿好了，午休後還能遊個泳。
程天樂更是徹底想開了，白天送外賣，晚上就用家裏的車子開網約車。偶爾休息就去陪伴老媽。老爸不是不愛去醫院嗎，他直接把請護工的錢給了程大有。老爺子對這波操作很滿意，自己去醫院勤了，還發動韓雪芬的娘家親戚多去看護病人，還有自己老程家這邊的親戚，能用得上的，他都通知到了。主打一個老婆子身邊時刻有人，卻不用花錢。
現在津彩科技因為都是剛剛招來還在試用期的員工，所以相當於技術主管的考核評測工作就落在了程俊毅身上。他自己本身的工作很忙，還瘸著一條腿，在電話裏喊著要張津京和蘇曉萌給自己付費。蘇曉萌直接說，等他腿好了就搬迴家裏住，省掉房租錢，家裏的開支就靠他了。
程俊毅問：“憑什麽啊？”
蘇曉萌說：“你可以理解為盡孝！”
“滾....”
蘇海峰和周若昀聽說張津京創業，女兒還因為這事兒又辭職了，他們覺得這是不靠譜給不靠譜她媽開門，不靠譜到家了。果真，不是一家人不進一家門。當初說買房、買車、生孩子會影響生活質量，可是無論這三件事哪一件辦了都是實實在在的收獲。隻有開公司才是實實在在的敗家，把錢打水漂。以前蘇曉萌開生鮮超市賠得一塌糊塗，好歹有人接盤了，現在婆婆張津京又開始作妖，非得弄個傾家蕩產才算完活兒。
“十年前就有人說要跟我一起開公司。”蘇海峰說，“現在那人賠得連褲衩都沒了。40多歲下崗就好好當家庭婦女，買個不靠譜的股票好歹還能落下股票。要是創業那麽容易，我早成大老板住別墅開豪車了，這世界上就沒窮人了。放著那麽多名校畢業的精英、海龜都在苟著，她一個半大老太太，自不量力。”
年過四十的女人就是半大老太太，年過四十的男人就還是小夥子？周若昀懶得跟丈夫爭辯，她說：“萌萌現在徹底跟咱們疏遠了，這麽大都事兒根本不和咱們說。要不是我在微信上追著同她聯係，她就跟我這個親媽斷道兒了一樣。”
蘇海峰說：“等她錢賠光了，就又迴來分家產了！”
“為什麽要這麽說孩子呢？”周若昀最近總和蘇海峰生氣，“你知道萌萌以前不是這樣的人。”
“女孩兒外向，結了婚眼裏更沒有娘家。還好我們有了兒子。”蘇海峰板起臉囑咐媳婦，“我跟你說啊，她再怎麽求你，也不許給她一分錢。”
“自己的親閨女，到時你真見死不救？”蘇海峰說，“良言難救該死的鬼。路是自己選的，人是自己找的。不買房、不買車、不要彩禮，自己一點財產都沒有。公公送外賣，婆婆拿錢霍霍創業。老公跟她aa製，以後就不可能有個好結局。”
可這話音未落，蘇海峰自己的工作也出了問題。最近連續陪護媳婦產檢、住院安胎，工作上難免有耽擱，而且他這個年紀每天焦心晚上睡不好，白天工作沒精神，好幾次會議上竟然睡著了。最近出差的工作，他都拒絕了，領導對他很有意見。開年後新季度伊始，各崗位都開始卷起來，隻有他各方麵懈怠，上了末位淘汰榜。
這個製度對於蘇海峰這樣的老員工非常不友好。讓一個四十多歲的大叔和二十出頭的小夥子一樣拚，一樣考核，這本身就不公平，他在公司工作十五年了，當時還是小夥子時，為公司做的貢獻不能不算。
領導心裏也很有氣，去年才親自提拔了蘇海峰，本來是對他期望很高。誰知道，他老婆懷二胎，直接就影響了工作。人家女職工懷孕影響工作，丈夫為了養家工作業績翻倍。到了蘇海峰這兒可好，工作反而幹不動了。
領導問：“是得用你親自生孩子嗎？”
蘇海峰苦笑：“我老婆四十多歲了，肯定和二三十歲的孕婦不一樣，身體狀況太多了。”
領導心想，這才剛懷孕就這麽多事兒，等生完了還能工作嗎？
蘇曉萌接到老爸電話，讓她與其沒事兒幹，不如以後負擔陪同親媽產檢，以後照顧老媽的責任。他再這麽下去要丟工作了，到時一家子得喝西北風。
蘇曉萌懶得廢話，直接掛了電話，微信把他拉黑了。
公司開局並不好，剛剛成立從財務到人員設置，各個環節都需要時間。張津京有一個老關係戶跳槽到了一家民營企業，兩個人已經是二十多年的交情了，跟著她做項目前後輾轉了三個公司。如今張津京自己幹買賣，他那邊新公司又有需求，更是天作之合。本來是板上釘釘的事情，都已經到了馬上要簽合同的階段，卻被另外一家新公司給截胡了。
張津京說自己的人品和工作能力擺在那裏了，這個項目實施難度很大，但是無論遇到什麽企業內部不講理的事情，她也不會把他扔旱地上。對方當然相信張津京的人品和能力，他初來乍到，等著這個項目給自己樹立威信呢。可是人家這個公司其他的相關領導，也有一直合作的科技公司，人家給的報價更低，公司的開發能力更強，至少不是新成立的，所以最後評估就中標了。
張津京真不敢相信，她的報價已經足夠低了，別說在深明公司的時候這個價格是不可能的，就是她自己出來做公司也沒加多少利潤，本著能夠本就幹的原則，還能有公司比這個價格還低？她居然給整不會了！
肖雨那邊著急要津彩科技的項目成員名單。張津京之前把還在試用期的六個人，還有孫思言的簡曆包裝得很好，現在又加入了蘇曉萌和程俊毅。肖雨一看最新的人員名單很高興，別說這兩個00後添加在資料裏非常加分，再加上張津京這個定海神針，集團對項目移交給這家新公司的風險評估越來越小。經過肖雨的一番操作之後，遠鬆集團的董事長看到這份清單，最後拍板項目交給津彩科技這家新公司。但是先別高興，他要求合同額要砍掉一半。
愛做不做！
以前在深明公司的時候，遠鬆的合同額已經縮減過了，之前的項目做得很苦，整個項目組叫苦連天，別說好幾個負責開發的員工再縮減掉百分之五十，那項目還有什麽利潤？
“我這兒開著公司，多少挑費，真和不上來啊！本來說這一個項目至少能養公司三年，可你這麽整，一年還行不行？”
肖雨說：“我這麽跟你說吧，你覺得這點錢是甲方欺負你們新公司，花小錢辦大事兒。肯知不知道，就在你籌備新公司這半個月的時間裏，有好幾個公司報價50萬就能做，有一家30萬也行，都有著不錯的項目履曆，評估後也都非常專業，現在市場就是這麽卷。”
蘇曉萌得知這個情況直接無語了。她之前在深明公司的時候用居間合同威脅過肖雨，現在自己和張津京這個公司卻是要上趕著給對方中間費。她沒有跟在深明公司工作的時候那麽理直氣壯去吐槽，深思熟慮後，她跟張津京說：“這個項目，咱不做了！”
張津京覺得蘇曉萌又發神經了，自己頂多是情緒焦慮，而這個人就是異想天開不計後果。
蘇曉萌還把另外一個小會議室改成了茶室。在辦公區搞了一個小吧台，從小區閑置物品交流群裏買了咖啡機。她想著銀行卡裏還有一些錢，要不要在辦公區的空地上放一個乒乓球案子。
張津京告訴蘇曉萌，如果賬上的投資款用光了，兩個人要分別追加投資，讓她把錢花在刀刃上。蘇曉萌告訴張津京，開公司是人生大事，儀式感一個也不能少，要充分享受過程。
“開過一次生鮮超市，還不長記性。”
“就是因為我創過業，所以你應該聽我的。”蘇曉萌說，“你的工作時間再久也是一直給別人打工，可是我有實際的管理經驗啊。而且我還幹過自媒體，幹過抖音直播，我不僅管過人還管過貓和狗，你應該充分相信我。”
最主要的是，蘇曉萌沒花公司的錢啊，她自己掏腰包還得被嫌棄，這不符合社會發展規律啊。張津京也看出來了，這人極簡生活還是有沒有錢也要充分享受過程，這全都看心情。總的來說就是個沒正行。張津京實在是巧婦難為無米之炊，要不然她才不會跟蘇曉萌合夥。幹了這個公司，嘴上說為了理想，心裏也明白應該順其自然，盡力就好，可還是會閉上眼睛焦慮到睡不著覺。
蘇曉萌很不明白張津京的邏輯，家裏四口人，兩個人有工資，且都是收入越來越高。她最近寫短篇也賺了一些錢，總能養活自己和毛孩子。這不是一切比過去還好了嗎？最主要是剛幹公司就這麽喪，要不是自己如今財力實在不夠，她才不會跟張津京這種人一起創業。
張津京幹公司根本就沒真正想指望過家裏這三塊料。她不是看不起他們，而是希望越大失望越大，他們平時說得天花亂墜，在關鍵時候隻會掉鏈子。
張津京在焦慮。蘇曉萌每天都很開心，她不僅很享受采買布置的過程，還過足了當二老板的癮。
新來的員工裏很快就有露餡的，在麵試時說得天花亂墜，填寫技術答卷的時候，也能憋出一些理論知識來，可真到了編寫程序的時候，連最基本的的都不會。試用期辭退的時候就落在連蘇曉萌身上，她一點也不抵觸，反而很有成就感，當著所有的員工侃侃而談，從大道理到最後的祝福語，都非常專業到位。這世界就是一個巨大的草台班子，沒有多少事情能做到提前準備充足，成功不是焦慮供養的祖宗，成功是無視失敗打出來的狗。
公司裏的員工很多以為蘇曉萌是張津京的閨女，好幾個小夥子每次見她來公司，熱情都老高了。蘇曉萌從小學開始為了備戰中考就開始學乒乓球，這項運動玩得很溜。這一天，張津京一上班就看到乒乓球案子已經就位了。中午休息時，蘇曉萌就和小夥子們開打，孫思言生老二後胖了不少，開始靦腆沒多久也加入了戰鬥。沒人敢約張津京一起打球，她把自己關在辦公室裏聯係業務。
程俊換了新工作，之前的工作經驗和如今超出一般同齡人的適應力和心理素質，讓他的待遇比上一份工作有提高了不少，他腿傷沒有痊愈，在家就開始工作，而且很快就成了項目組的主力。年紀小，能力強，這是主管給他貼的標簽。他之前第一份工作編程時用的是一種語言，第二份工作用的又是另外一種編程語言，他現在不僅兩種語言都很精通，而且是名副其實，技術相當過硬的全棧工程師。所以，主管這麽誇他，他覺得自己當之無愧。順便問了新公司關於加班的福利。新公司不差錢，入職就是14薪，加班自己申報，主管批準就有加班費。季度獎、防暑降溫、項目獎金等等福利多如牛毛。下午有下午茶，早中晚食堂都有飯，集團大樓裏有自己的健身房，運動館。等他腿好了，午休後還能遊個泳。
程天樂更是徹底想開了，白天送外賣，晚上就用家裏的車子開網約車。偶爾休息就去陪伴老媽。老爸不是不愛去醫院嗎，他直接把請護工的錢給了程大有。老爺子對這波操作很滿意，自己去醫院勤了，還發動韓雪芬的娘家親戚多去看護病人，還有自己老程家這邊的親戚，能用得上的，他都通知到了。主打一個老婆子身邊時刻有人，卻不用花錢。
現在津彩科技因為都是剛剛招來還在試用期的員工，所以相當於技術主管的考核評測工作就落在了程俊毅身上。他自己本身的工作很忙，還瘸著一條腿，在電話裏喊著要張津京和蘇曉萌給自己付費。蘇曉萌直接說，等他腿好了就搬迴家裏住，省掉房租錢，家裏的開支就靠他了。
程俊毅問：“憑什麽啊？”
蘇曉萌說：“你可以理解為盡孝！”
“滾....”
蘇海峰和周若昀聽說張津京創業，女兒還因為這事兒又辭職了，他們覺得這是不靠譜給不靠譜她媽開門，不靠譜到家了。果真，不是一家人不進一家門。當初說買房、買車、生孩子會影響生活質量，可是無論這三件事哪一件辦了都是實實在在的收獲。隻有開公司才是實實在在的敗家，把錢打水漂。以前蘇曉萌開生鮮超市賠得一塌糊塗，好歹有人接盤了，現在婆婆張津京又開始作妖，非得弄個傾家蕩產才算完活兒。
“十年前就有人說要跟我一起開公司。”蘇海峰說，“現在那人賠得連褲衩都沒了。40多歲下崗就好好當家庭婦女，買個不靠譜的股票好歹還能落下股票。要是創業那麽容易，我早成大老板住別墅開豪車了，這世界上就沒窮人了。放著那麽多名校畢業的精英、海龜都在苟著，她一個半大老太太，自不量力。”
年過四十的女人就是半大老太太，年過四十的男人就還是小夥子？周若昀懶得跟丈夫爭辯，她說：“萌萌現在徹底跟咱們疏遠了，這麽大都事兒根本不和咱們說。要不是我在微信上追著同她聯係，她就跟我這個親媽斷道兒了一樣。”
蘇海峰說：“等她錢賠光了，就又迴來分家產了！”
“為什麽要這麽說孩子呢？”周若昀最近總和蘇海峰生氣，“你知道萌萌以前不是這樣的人。”
“女孩兒外向，結了婚眼裏更沒有娘家。還好我們有了兒子。”蘇海峰板起臉囑咐媳婦，“我跟你說啊，她再怎麽求你，也不許給她一分錢。”
“自己的親閨女，到時你真見死不救？”蘇海峰說，“良言難救該死的鬼。路是自己選的，人是自己找的。不買房、不買車、不要彩禮，自己一點財產都沒有。公公送外賣，婆婆拿錢霍霍創業。老公跟她aa製，以後就不可能有個好結局。”
可這話音未落，蘇海峰自己的工作也出了問題。最近連續陪護媳婦產檢、住院安胎，工作上難免有耽擱，而且他這個年紀每天焦心晚上睡不好，白天工作沒精神，好幾次會議上竟然睡著了。最近出差的工作，他都拒絕了，領導對他很有意見。開年後新季度伊始，各崗位都開始卷起來，隻有他各方麵懈怠，上了末位淘汰榜。
這個製度對於蘇海峰這樣的老員工非常不友好。讓一個四十多歲的大叔和二十出頭的小夥子一樣拚，一樣考核，這本身就不公平，他在公司工作十五年了，當時還是小夥子時，為公司做的貢獻不能不算。
領導心裏也很有氣，去年才親自提拔了蘇海峰，本來是對他期望很高。誰知道，他老婆懷二胎，直接就影響了工作。人家女職工懷孕影響工作，丈夫為了養家工作業績翻倍。到了蘇海峰這兒可好，工作反而幹不動了。
領導問：“是得用你親自生孩子嗎？”
蘇海峰苦笑：“我老婆四十多歲了，肯定和二三十歲的孕婦不一樣，身體狀況太多了。”
領導心想，這才剛懷孕就這麽多事兒，等生完了還能工作嗎？
蘇曉萌接到老爸電話，讓她與其沒事兒幹，不如以後負擔陪同親媽產檢，以後照顧老媽的責任。他再這麽下去要丟工作了，到時一家子得喝西北風。
蘇曉萌懶得廢話，直接掛了電話，微信把他拉黑了。
公司開局並不好，剛剛成立從財務到人員設置，各個環節都需要時間。張津京有一個老關係戶跳槽到了一家民營企業，兩個人已經是二十多年的交情了，跟著她做項目前後輾轉了三個公司。如今張津京自己幹買賣，他那邊新公司又有需求，更是天作之合。本來是板上釘釘的事情，都已經到了馬上要簽合同的階段，卻被另外一家新公司給截胡了。
張津京說自己的人品和工作能力擺在那裏了，這個項目實施難度很大，但是無論遇到什麽企業內部不講理的事情，她也不會把他扔旱地上。對方當然相信張津京的人品和能力，他初來乍到，等著這個項目給自己樹立威信呢。可是人家這個公司其他的相關領導，也有一直合作的科技公司，人家給的報價更低，公司的開發能力更強，至少不是新成立的，所以最後評估就中標了。
張津京真不敢相信，她的報價已經足夠低了，別說在深明公司的時候這個價格是不可能的，就是她自己出來做公司也沒加多少利潤，本著能夠本就幹的原則，還能有公司比這個價格還低？她居然給整不會了！
肖雨那邊著急要津彩科技的項目成員名單。張津京之前把還在試用期的六個人，還有孫思言的簡曆包裝得很好，現在又加入了蘇曉萌和程俊毅。肖雨一看最新的人員名單很高興，別說這兩個00後添加在資料裏非常加分，再加上張津京這個定海神針，集團對項目移交給這家新公司的風險評估越來越小。經過肖雨的一番操作之後，遠鬆集團的董事長看到這份清單，最後拍板項目交給津彩科技這家新公司。但是先別高興，他要求合同額要砍掉一半。
愛做不做！
以前在深明公司的時候，遠鬆的合同額已經縮減過了，之前的項目做得很苦，整個項目組叫苦連天，別說好幾個負責開發的員工再縮減掉百分之五十，那項目還有什麽利潤？
“我這兒開著公司，多少挑費，真和不上來啊！本來說這一個項目至少能養公司三年，可你這麽整，一年還行不行？”
肖雨說：“我這麽跟你說吧，你覺得這點錢是甲方欺負你們新公司，花小錢辦大事兒。肯知不知道，就在你籌備新公司這半個月的時間裏，有好幾個公司報價50萬就能做，有一家30萬也行，都有著不錯的項目履曆，評估後也都非常專業，現在市場就是這麽卷。”
蘇曉萌得知這個情況直接無語了。她之前在深明公司的時候用居間合同威脅過肖雨，現在自己和張津京這個公司卻是要上趕著給對方中間費。她沒有跟在深明公司工作的時候那麽理直氣壯去吐槽，深思熟慮後，她跟張津京說：“這個項目，咱不做了！”
張津京覺得蘇曉萌又發神經了，自己頂多是情緒焦慮，而這個人就是異想天開不計後果。