過了一周，朱幹的程序終於做了出來，超級不容易，每天都在熬夜，朱幹再也沒想到自己從碌碌無為的躺平青年，在這裏竟然學會了編程，也許是逼出來的吧，感歎自己求生欲望拉滿。終於可以向天哥報告了，朱幹信息滿滿，畢竟經過那麽長時間的研發和測試，現在的程序可以在線同時迴複上百個用戶，這是什麽概念，也就是說如果對應的都是一些普通等級的玩家，隻需要一台電腦，一個獨立的服務器就可以完成之前最少20個人的工作，這簡直就是創新之舉啊，太震撼了，朱幹顯然是忘記了自己當初被迫來到這裏是幹嘛的，這樣的成就當初在南京怎麽就想不到呢，不管了，先去找天哥吧。
然而，此刻朱幹並不想過多糾結於過去的選擇，他決定把握眼前的機會，將這個成就向天哥展示。他相信這個成果可以讓工廠大幅度減少人力成本，提高生產效率，甚至為工廠帶來更多的利潤。同時，這個程序也可以快速收集和匯總數據，保留工廠最核心的證據。
朱幹迫不及待地去找天哥，他充滿了自信和期待。他相信天哥會對他的成果感到驚訝和欣賞，同時也會看到這個程序帶來的巨大潛力。他希望通過這個成果，能夠鞏固自己在工廠的地位，為工廠帶來更多的發展機會。
當朱幹找到天哥時，他充滿了激動地向他展示了新的程序和其帶來的巨大優勢。他詳細地解釋了程序的功能和應用場景，以及它能夠為工廠帶來的巨大改變。他希望天哥能夠認可他的努力和成果，並支持他將這個程序推廣到整個工廠。
天哥聽取了朱幹的介紹，他目不轉睛地觀察著程序的運行和效果。他被朱幹的成果所震撼，他看到了這個程序帶來的巨大潛力和改變。他對朱幹表示讚賞，並表示會全力支持他將這個程序推廣到整個工廠。
朱幹感到非常的高興和滿足，他知道自己的努力沒有白費。他感謝天哥的支持和認可，同時也感謝這個陌生的環境給予他的機會和成長。他決心繼續努力，將這個程序推廣到更廣泛的範圍，為工廠帶來更多的發展機會，同時也為自己贏得更多的機遇和迴報。
天哥，我終於完成了。你可以用不到這麽大員工了，放他們迴家吧。話音剛落，天哥說道：“你想幹什麽，為什麽總想著讓那麽多人迴家？他們都是好不容易騙來的人力，經過多少周折，才安穩的訓練出來，被你一個程序就像打亂我這麽多年的基石？”“天哥你誤會了，我就是想讓你們多賺點錢，這樣我也能多賺點，哈哈，我沒有想的很複雜”
朱幹被天哥的反應所嚇到，他沒有想到自己的建議會引起天哥的不滿和擔憂。他急忙解釋道：“天哥，我並不是想要破壞你多年來的基石，也不是想讓那麽多員工失去工作。我隻是認為通過這個新的程序，我們可以提高工廠的效率和生產力，從而為工廠創造更多的利潤。”
朱幹繼續解釋道：“現在的程序可以同時迴複上百個用戶，這意味著我們可以用更少的人力資源來完成之前需要大量員工才能完成的工作。這並不是要裁員，而是將原本需要的人力資源重新配置，讓他們從繁重的重複性工作中解放出來，轉而從事更有價值的工作。”
他繼續說道：“我們可以將那些原本需要大量人力的工作交給這個程序來完成，這樣可以節省成本和時間，提高生產效率。而那些原本從事重複性工作的員工，我們可以給予他們更多的培訓和發展機會，讓他們轉型為更具技術含量和價值的崗位，提升整體的工作質量和工廠的競爭力。”
朱幹的解釋讓天哥稍微冷靜了下來，他開始思考朱幹的話。他意識到朱幹的想法並非全然錯誤，他們確實可以通過新的程序來提高工廠的效率和生產力。然而，天哥仍然擔心員工們的情緒和反應。
天哥沉思片刻後，他說道：“朱幹，我明白你的意圖，但我們需要慎重考慮員工的情緒和未來的發展。這個新的程序可以帶來效率的提升，但我們不能忽視員工的價值和需要。我們需要與員工進行充分溝通，了解他們的意願和職業發展的期望，為他們提供轉崗和培訓的機會。”
他繼續說道：“我們可以將這個新的程序作為一個工具，讓員工們從繁重的重複性工作中解放出來，轉而從事更有挑戰性和有意義的工作。我們可以通過培訓和發展計劃，提升員工的技能和能力，讓他們在新的崗位上發揮更大的價值。”
朱幹聽取了天哥的建議，他深以為然。他意識到自己在考慮問題時可能過於片麵，沒有充分考慮到員工的情緒和發展。他決定與天哥一起製定一個詳細的轉崗和培訓計劃，確保員工能夠順利過渡到新的崗位，並通過培訓提升他們的技能和能力。
隨後，朱幹和天哥開始與員工進行溝通，解釋他們的計劃和想法。他們向員工們強調這個新的程序並不是為了取代他們，而是為了提升整體的工作效率和質量。他們承諾會提供轉崗和培訓的機會，讓員工們能夠在新的崗位上發揮更大的價值。
在接下來的日子裏，朱幹和天哥著手製定了詳細的轉崗和培訓計劃。他們與員工們進行個別的溝通和評估，了解他們的興趣和潛力，為他們量身定製適合的培訓方案。同時，他們也與相關的培訓機構和專業人士合作，為員工提供專業的培訓和指導。
隨著時間的推移，員工們逐漸適應了新的崗位和工作方式。他們通過培訓和學習，提升了自己的技能和能力，展現出了新的潛力和價值。工廠的生產效率和質量也得到了顯著的提升，帶來了更多的利潤和發展機會。
朱幹和天哥看到了這些變化，他們感到非常的滿意和欣慰。他們意識到隻有充分重視員工的價值和需求，才能實現工廠的可持續發展。他們決心繼續關注員工的發展和福利，為他們創造更多的機會和條件，讓工廠成為一個有活力和有溫度的組織。
朱幹明白，創新並不僅僅是技術的突破，更是關注員工和人性的關懷。他決心將這個理念貫徹到自己的工作中，為工廠的發展和員工的幸福貢獻自己的力量。他相信，隻有在員工的支持和合作下，工廠才能取得更大的成功和成就。
然而，此刻朱幹並不想過多糾結於過去的選擇，他決定把握眼前的機會，將這個成就向天哥展示。他相信這個成果可以讓工廠大幅度減少人力成本，提高生產效率，甚至為工廠帶來更多的利潤。同時，這個程序也可以快速收集和匯總數據，保留工廠最核心的證據。
朱幹迫不及待地去找天哥，他充滿了自信和期待。他相信天哥會對他的成果感到驚訝和欣賞，同時也會看到這個程序帶來的巨大潛力。他希望通過這個成果，能夠鞏固自己在工廠的地位，為工廠帶來更多的發展機會。
當朱幹找到天哥時，他充滿了激動地向他展示了新的程序和其帶來的巨大優勢。他詳細地解釋了程序的功能和應用場景，以及它能夠為工廠帶來的巨大改變。他希望天哥能夠認可他的努力和成果，並支持他將這個程序推廣到整個工廠。
天哥聽取了朱幹的介紹，他目不轉睛地觀察著程序的運行和效果。他被朱幹的成果所震撼，他看到了這個程序帶來的巨大潛力和改變。他對朱幹表示讚賞，並表示會全力支持他將這個程序推廣到整個工廠。
朱幹感到非常的高興和滿足，他知道自己的努力沒有白費。他感謝天哥的支持和認可，同時也感謝這個陌生的環境給予他的機會和成長。他決心繼續努力，將這個程序推廣到更廣泛的範圍，為工廠帶來更多的發展機會，同時也為自己贏得更多的機遇和迴報。
天哥，我終於完成了。你可以用不到這麽大員工了，放他們迴家吧。話音剛落，天哥說道：“你想幹什麽，為什麽總想著讓那麽多人迴家？他們都是好不容易騙來的人力，經過多少周折，才安穩的訓練出來，被你一個程序就像打亂我這麽多年的基石？”“天哥你誤會了，我就是想讓你們多賺點錢，這樣我也能多賺點，哈哈，我沒有想的很複雜”
朱幹被天哥的反應所嚇到，他沒有想到自己的建議會引起天哥的不滿和擔憂。他急忙解釋道：“天哥，我並不是想要破壞你多年來的基石，也不是想讓那麽多員工失去工作。我隻是認為通過這個新的程序，我們可以提高工廠的效率和生產力，從而為工廠創造更多的利潤。”
朱幹繼續解釋道：“現在的程序可以同時迴複上百個用戶，這意味著我們可以用更少的人力資源來完成之前需要大量員工才能完成的工作。這並不是要裁員，而是將原本需要的人力資源重新配置，讓他們從繁重的重複性工作中解放出來，轉而從事更有價值的工作。”
他繼續說道：“我們可以將那些原本需要大量人力的工作交給這個程序來完成，這樣可以節省成本和時間，提高生產效率。而那些原本從事重複性工作的員工，我們可以給予他們更多的培訓和發展機會，讓他們轉型為更具技術含量和價值的崗位，提升整體的工作質量和工廠的競爭力。”
朱幹的解釋讓天哥稍微冷靜了下來，他開始思考朱幹的話。他意識到朱幹的想法並非全然錯誤，他們確實可以通過新的程序來提高工廠的效率和生產力。然而，天哥仍然擔心員工們的情緒和反應。
天哥沉思片刻後，他說道：“朱幹，我明白你的意圖，但我們需要慎重考慮員工的情緒和未來的發展。這個新的程序可以帶來效率的提升，但我們不能忽視員工的價值和需要。我們需要與員工進行充分溝通，了解他們的意願和職業發展的期望，為他們提供轉崗和培訓的機會。”
他繼續說道：“我們可以將這個新的程序作為一個工具，讓員工們從繁重的重複性工作中解放出來，轉而從事更有挑戰性和有意義的工作。我們可以通過培訓和發展計劃，提升員工的技能和能力，讓他們在新的崗位上發揮更大的價值。”
朱幹聽取了天哥的建議，他深以為然。他意識到自己在考慮問題時可能過於片麵，沒有充分考慮到員工的情緒和發展。他決定與天哥一起製定一個詳細的轉崗和培訓計劃，確保員工能夠順利過渡到新的崗位，並通過培訓提升他們的技能和能力。
隨後，朱幹和天哥開始與員工進行溝通，解釋他們的計劃和想法。他們向員工們強調這個新的程序並不是為了取代他們，而是為了提升整體的工作效率和質量。他們承諾會提供轉崗和培訓的機會，讓員工們能夠在新的崗位上發揮更大的價值。
在接下來的日子裏，朱幹和天哥著手製定了詳細的轉崗和培訓計劃。他們與員工們進行個別的溝通和評估，了解他們的興趣和潛力，為他們量身定製適合的培訓方案。同時，他們也與相關的培訓機構和專業人士合作，為員工提供專業的培訓和指導。
隨著時間的推移，員工們逐漸適應了新的崗位和工作方式。他們通過培訓和學習，提升了自己的技能和能力，展現出了新的潛力和價值。工廠的生產效率和質量也得到了顯著的提升，帶來了更多的利潤和發展機會。
朱幹和天哥看到了這些變化，他們感到非常的滿意和欣慰。他們意識到隻有充分重視員工的價值和需求，才能實現工廠的可持續發展。他們決心繼續關注員工的發展和福利，為他們創造更多的機會和條件，讓工廠成為一個有活力和有溫度的組織。
朱幹明白，創新並不僅僅是技術的突破，更是關注員工和人性的關懷。他決心將這個理念貫徹到自己的工作中，為工廠的發展和員工的幸福貢獻自己的力量。他相信，隻有在員工的支持和合作下，工廠才能取得更大的成功和成就。