第四天和第五天，齊泰紡織公司進行了安全教育培訓。安委會主任劉主任是一位黑臉包公，他對待安全問題從不手軟，無論是誰違反了安全責任，他都會毫不猶豫地追究責任。
齊泰紡織是一家大型紡織企業，擁有眾多的進口和國產設備。盡管公司一直堅持進行三級安全教育，但仍然不可避免地發生了許多安全事故。
為了高度重視安全管理，劉老董事長直接管轄安監科，所有安全事故第一時間上報給劉老董事長。
每年年三十，劉老董事長和劉主任從來都是奔波在各工業園區的生產車間，突擊檢查安全。
劉董事長的理念是，越是放假放鬆的時候，越是安全這根弦鬆懈的時候，安全工作越要常抓不懈。
劉主任的安全教育從來都是用事實說話，一個案例接著一個案例講述這些年來生產過程中發生的安全事故。
當一幕幕安全事故的圖片在大屏幕上展示時，木子洋被深深地震撼到了。每一個圖片都展示了一起血淋淋的安全事故，讓人感到頭皮發麻，慘不忍睹。
韓主任每次在大學生培訓會上都會講到一個血淋淋的安全事故。
五年前，齊泰紡織招收了一批大專生，其中有一個畢業於鳶都學院的大專生，他家住在搬陽區農村，是家中的獨子。
畢業後，他進入了齊泰紡織工作。進入公司三個月後，他在車間看護梳棉機。
由於梳棉機需要定期清理雜物，他為了圖省事，沒有按照一人看護、一人操作的安全規程，擅自一個人爬進梳棉機清理。
粗紡的紡織女工看到棉條停止輸送，就找到梳棉機來，以為梳棉機停機了，喊了幾聲沒人迴應，就隨手按上了開關。
這個年輕人就這樣活活被卷進了梳棉機，救出來時全身粉碎性骨折，就像一個雜物被打碎了又過了篩子一樣。
劉董事長為了挽救這個學生，下了死命令，不惜一切代價救人。
學生被送到了全國著名的鳶都骨傷醫院，雖然命救迴來了，但他卻終身癱瘓在床上。他那年過半百、滿頭白發的父母，一刻不停地伺候著他，淚水早已哭幹。
盡管公司承擔了這個學生接下來的所有治療費用，但他永遠無法迴到過去。
每年春節，劉董事長和劉主任都會去看望這個學生。每次看到兩位老人艱難地給這個學生翻身、端屎端尿照顧的淒慘場景，兩位領導都忍不住熱淚盈眶，跑到車上痛哭一場。
在場的學生聽了這個事故的敘述，都是滿含熱淚，唏噓不已。
這個故事讓他們深刻地認識到安全的重要性，也讓他們明白任何時候都不能掉以輕心。
第六天，齊泰紡織公司為新員工進行了行政管理培訓，主要涉及公司的製度管理以及衣食住行等方麵。
通過這次培訓，木子洋才真正了解到齊泰紡織之所以能夠成為如此龐大的集團公司，其超強的執行力得益於一套完整科學的管理製度。
在衣著方麵，公司要求員工在工作期間必須穿戴整齊的廠服。廠服分為管理人員和車間工人兩種。管理人員的廠服是襯衫和西服，而車間工人則穿著標準的工作服。
無論是誰，隻要是在工作時間，必須穿廠服並佩戴廠牌。這個規定適用於從董事長、總經理到車間工人的任何人員。這種規定不僅提高了公司的整體形象，也增強了員工對公司的歸屬感和責任感。
在飲食方麵，公司食堂提供營養均衡的餐食。新員工在培訓期間可以到食堂免費用餐，並且可以自由選擇菜品。但是，嚴禁員工在食堂以外的地方進食，這一規定旨在保持員工身體健康，避免食品安全問題。此外，員工在食堂用餐時要注意保持秩序和衛生。
在住宿方麵，公司提供員工宿舍，本科生有獨立的大學生公寓，四人一間，除了不能動火做飯之外，其他一應俱全，每個房間都有相應的衛生設施和床鋪，賓館化管理。員工要遵守宿舍管理規定，保持宿舍的整潔和衛生。此外，員工不得在宿舍內進行違法違紀行為，如賭博、吸毒等。這些規定旨在為員工提供一個安全、舒適的居住環境。
在出行方麵，公司為員工提供免費班車服務，各個工業園區每15分鍾一趟班車，並且鼓勵員工使用公共交通工具上下班。這一規定旨在減少交通擁堵和空氣汙染，同時也有助於提高員工的生活質量。此外，員工在出行時要注意安全和遵守交通規則。
通過這次行政培訓，木子洋深刻認識到齊泰紡織公司對員工的關心和重視。他明白這些規定不僅是為了公司的利益和發展，也是為了員工的健康和安全。
他決定在未來的工作中嚴格遵守這些規定，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，他也意識到齊泰紡織之所以能夠成為如此成功的集團公司，與其嚴謹的管理製度密不可分。這種管理製度不僅提高了公司的效率和質量，也增強了公司的競爭力和市場地位。
第七天，新員工培訓進入了尾聲。木子洋和其他新員工們迎來了結業考試。這次考試主要是為了檢驗他們對這幾天所學知識的掌握情況，特別是對企業文化、防火消防的理解。
考試在一個大型的會議室進行，每位新學員都認真作答。木子洋也沉著應對，憑借自己的努力和前幾天的學習，他成功地通過了考試。
考試結束後，各部門按照事先提報的計劃，領走了自己部門需要的新員工。
齊泰集團規定，不論什麽學校、什麽專業的大學生，進廠後必須先下車間，跟車間工人同工不同酬，然後再內部報考進各個部門，一年後如果覺得自己不適合公司發展，可以提出離職，這就是齊泰集團獨特的用人文化。
建廠20多年來所有的大學生都是這種晉升機製，沒有一人例外。
在辦理入職手續的過程中，木子洋再次感受到了齊泰紡織的專業和嚴謹。他被要求提供各種材料和證明文件，並被詳細告知需要遵守的公司規定和製度。
雖然過程有些繁瑣，但木子洋深知這是公司為了確保員工信息的準確性和完整性的必要步驟。他認真仔細地填寫著每一份表格，不想留下任何遺憾。
木子洋等5位大學生被分配到了檢驗處，正式成為齊泰紡織的一名正式員工。
木子洋帶著激動和期待的心情走進了他的新工作場所。他知道在這裏，他將開始自己新的職業生涯，也將麵臨更多的挑戰和機遇。
他深吸一口氣，準備迎接未來的挑戰。
齊泰紡織是一家大型紡織企業，擁有眾多的進口和國產設備。盡管公司一直堅持進行三級安全教育，但仍然不可避免地發生了許多安全事故。
為了高度重視安全管理，劉老董事長直接管轄安監科，所有安全事故第一時間上報給劉老董事長。
每年年三十，劉老董事長和劉主任從來都是奔波在各工業園區的生產車間，突擊檢查安全。
劉董事長的理念是，越是放假放鬆的時候，越是安全這根弦鬆懈的時候，安全工作越要常抓不懈。
劉主任的安全教育從來都是用事實說話，一個案例接著一個案例講述這些年來生產過程中發生的安全事故。
當一幕幕安全事故的圖片在大屏幕上展示時，木子洋被深深地震撼到了。每一個圖片都展示了一起血淋淋的安全事故，讓人感到頭皮發麻，慘不忍睹。
韓主任每次在大學生培訓會上都會講到一個血淋淋的安全事故。
五年前，齊泰紡織招收了一批大專生，其中有一個畢業於鳶都學院的大專生，他家住在搬陽區農村，是家中的獨子。
畢業後，他進入了齊泰紡織工作。進入公司三個月後，他在車間看護梳棉機。
由於梳棉機需要定期清理雜物，他為了圖省事，沒有按照一人看護、一人操作的安全規程，擅自一個人爬進梳棉機清理。
粗紡的紡織女工看到棉條停止輸送，就找到梳棉機來，以為梳棉機停機了，喊了幾聲沒人迴應，就隨手按上了開關。
這個年輕人就這樣活活被卷進了梳棉機，救出來時全身粉碎性骨折，就像一個雜物被打碎了又過了篩子一樣。
劉董事長為了挽救這個學生，下了死命令，不惜一切代價救人。
學生被送到了全國著名的鳶都骨傷醫院，雖然命救迴來了，但他卻終身癱瘓在床上。他那年過半百、滿頭白發的父母，一刻不停地伺候著他，淚水早已哭幹。
盡管公司承擔了這個學生接下來的所有治療費用，但他永遠無法迴到過去。
每年春節，劉董事長和劉主任都會去看望這個學生。每次看到兩位老人艱難地給這個學生翻身、端屎端尿照顧的淒慘場景，兩位領導都忍不住熱淚盈眶，跑到車上痛哭一場。
在場的學生聽了這個事故的敘述，都是滿含熱淚，唏噓不已。
這個故事讓他們深刻地認識到安全的重要性，也讓他們明白任何時候都不能掉以輕心。
第六天，齊泰紡織公司為新員工進行了行政管理培訓，主要涉及公司的製度管理以及衣食住行等方麵。
通過這次培訓，木子洋才真正了解到齊泰紡織之所以能夠成為如此龐大的集團公司，其超強的執行力得益於一套完整科學的管理製度。
在衣著方麵，公司要求員工在工作期間必須穿戴整齊的廠服。廠服分為管理人員和車間工人兩種。管理人員的廠服是襯衫和西服，而車間工人則穿著標準的工作服。
無論是誰，隻要是在工作時間，必須穿廠服並佩戴廠牌。這個規定適用於從董事長、總經理到車間工人的任何人員。這種規定不僅提高了公司的整體形象，也增強了員工對公司的歸屬感和責任感。
在飲食方麵，公司食堂提供營養均衡的餐食。新員工在培訓期間可以到食堂免費用餐，並且可以自由選擇菜品。但是，嚴禁員工在食堂以外的地方進食，這一規定旨在保持員工身體健康，避免食品安全問題。此外，員工在食堂用餐時要注意保持秩序和衛生。
在住宿方麵，公司提供員工宿舍，本科生有獨立的大學生公寓，四人一間，除了不能動火做飯之外，其他一應俱全，每個房間都有相應的衛生設施和床鋪，賓館化管理。員工要遵守宿舍管理規定，保持宿舍的整潔和衛生。此外，員工不得在宿舍內進行違法違紀行為，如賭博、吸毒等。這些規定旨在為員工提供一個安全、舒適的居住環境。
在出行方麵，公司為員工提供免費班車服務，各個工業園區每15分鍾一趟班車，並且鼓勵員工使用公共交通工具上下班。這一規定旨在減少交通擁堵和空氣汙染，同時也有助於提高員工的生活質量。此外，員工在出行時要注意安全和遵守交通規則。
通過這次行政培訓，木子洋深刻認識到齊泰紡織公司對員工的關心和重視。他明白這些規定不僅是為了公司的利益和發展，也是為了員工的健康和安全。
他決定在未來的工作中嚴格遵守這些規定，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，他也意識到齊泰紡織之所以能夠成為如此成功的集團公司，與其嚴謹的管理製度密不可分。這種管理製度不僅提高了公司的效率和質量，也增強了公司的競爭力和市場地位。
第七天，新員工培訓進入了尾聲。木子洋和其他新員工們迎來了結業考試。這次考試主要是為了檢驗他們對這幾天所學知識的掌握情況，特別是對企業文化、防火消防的理解。
考試在一個大型的會議室進行，每位新學員都認真作答。木子洋也沉著應對，憑借自己的努力和前幾天的學習，他成功地通過了考試。
考試結束後，各部門按照事先提報的計劃，領走了自己部門需要的新員工。
齊泰集團規定，不論什麽學校、什麽專業的大學生，進廠後必須先下車間，跟車間工人同工不同酬，然後再內部報考進各個部門，一年後如果覺得自己不適合公司發展，可以提出離職，這就是齊泰集團獨特的用人文化。
建廠20多年來所有的大學生都是這種晉升機製，沒有一人例外。
在辦理入職手續的過程中，木子洋再次感受到了齊泰紡織的專業和嚴謹。他被要求提供各種材料和證明文件，並被詳細告知需要遵守的公司規定和製度。
雖然過程有些繁瑣，但木子洋深知這是公司為了確保員工信息的準確性和完整性的必要步驟。他認真仔細地填寫著每一份表格，不想留下任何遺憾。
木子洋等5位大學生被分配到了檢驗處，正式成為齊泰紡織的一名正式員工。
木子洋帶著激動和期待的心情走進了他的新工作場所。他知道在這裏，他將開始自己新的職業生涯，也將麵臨更多的挑戰和機遇。
他深吸一口氣，準備迎接未來的挑戰。