在康諾電子公司的會議室裏，董經理正坐在會議桌旁，與公司總經理孫淳討論著公司的發展事宜。
董經理一直盡心盡力地為公司的發展而努力，她不僅在業務上取得了顯著的成績，還帶領團隊解決了許多困難和挑戰。總經理孫淳看在眼裏，跟韓總討論後，決定給予董經理一些公司股份作為獎勵，以表彰她的貢獻和激勵她繼續努力。
董經理聽到這個決定，心中既欣喜又感慨。
孫總微笑著對說：”董經理，感謝你一直以來為公司做出的貢獻。你的努力和付出大家都看在眼裏，公司能有今天的成績離不開你的付出。”
董經理謙虛地說：“謝謝孫總的認可，我隻是做了我應該做的事情。”
孫淳認真地對著董經理：“我和韓總商量後決定，獎勵你一些公司股份，作為對你的表彰和激勵。這是對你個人能力和價值的肯定，也是對你為公司發展所做貢獻的迴報。希望你能繼續努力，為公司的發展做出更大的貢獻。”
董經理驚訝地說道：“謝謝！我真的很感激韓總和孫總的信任和認可。這對我來說是一份特殊的禮物，也是一份沉甸甸的責任。我會繼續努力，為公司的發展保駕護航。”
“我相信你一定能做得更好。這是一份股權協議，你可以拿迴去仔細看看，有什麽問題可以隨時找我。”
“謝謝孫總，我會認真閱讀協議，有問題我會及時向您請教。”
“那就好，今天的會議就到這裏吧。你辛苦了，早點迴去休息。”
“好，孫總再見。”
董經理深知這是孫總對她的高度信任和認可，也是對她多年來辛勤付出的肯定。這份股份不僅是物質上的迴報，更是對她個人能力和價值的肯定。她感到自己的努力沒有白費，同時也更加堅定了自己為公司發展貢獻的決心。
隨著公司的快速發展，董經理的心態也開始發生微妙的變化。她開始覺得公司的成功與自己的努力密不可分，而這份股份似乎是理所應當的迴報。
在公司的管理層中，隻有她和孫淳擁有股份，這讓她產生了一種特殊的身份感。她開始覺得自己對公司的影響力越來越大，也逐漸產生了一種責任感和使命感。
然而，這種心態的變化也為她日後的困境埋下了伏筆。董經理開始逐漸將自己的個人利益與公司的利益緊密聯係在一起，她開始考慮如何維護和發展自己的權力地位。她開始關注公司內部的人事變動和決策過程，試圖通過各種手段來鞏固自己的地位。
直到有一天，董經理突然向孫淳提出要將自己的大學畢業的兒子拉入公司，並將其培養成接班人。
她的理由是為了公司的長遠發展，希望兒子能夠繼承並發揚康諾電子公司的優良傳統。
然而，孫淳卻對此心生不滿。他擔心公司會因此變成董家的私人領地，而無法保持現有的公平競爭環境。他認為選拔接班人應該基於能力和業績，而不是家族關係。
董經理鄭重地跟孫總說道：“孫總，我有一件事想和你商量。”
孫總一臉疑惑：“什麽事？”
董經理微笑著說：“我想推薦我的兒子孫立成進入公司，讓他跟著我在公司裏接受鍛煉和成長。立成你是見過的，齊魯師範大學，學的旅遊管理專業”
孫淳驚訝地說：“孫立成？他不是還在上大學嗎？”
董經理笑著說：“是啊！他今年大學畢業。我覺得他已經具備了一定的專業知識和能力，可以為公司的發展來貢獻一份力量了。”
孫淳皺了皺眉：“可是，他沒有任何工作經驗，怎麽能勝任公司的工作呢？”
董經理自信地說：“他在大學期間參加了很多社團活動和實習項目，積累了一定的經驗和技能。而且，他對公司的業務和文化也有一定的了解。我親自帶他，相信他可以通過學習和實踐逐漸成長起來的。”
“可是，我們公司一直強調公平競爭和任人唯賢，如果讓你的兒子加入公司，會不會引起其他員工的不滿和質疑呢？”
“我理解你的擔憂，但是我覺得這是一個機會，可以讓他在一個良好的環境中學習和成長。我保證嚴格要求他，他會遵守公司的規章製度，尊重其他員工的權益和貢獻。而且，他的加入也可以為公司帶來新的思路和活力。木子洋不就是個例子嗎？大學生有闖勁，還會動腦子，成長的多快！”
“我還是覺得不太合適。我們應該選拔最優秀的人才擔任重要的職位，而不是因為家族關係而給予特殊待遇。”
“我並不是要給他特殊待遇，而是覺得這是一個機會，可以讓他了解公司的運作和文化，為他未來的職業發展打下堅實的基礎。我相信他有能力勝任這份工作，也有決心為公司的發展做出貢獻。”
“好吧，我再考慮一下。”
孫總最後還答應了董經理的要求，放孫立成來了公司，並最終接班董經理成功，這是後話。
董經理一直盡心盡力地為公司的發展而努力，她不僅在業務上取得了顯著的成績，還帶領團隊解決了許多困難和挑戰。總經理孫淳看在眼裏，跟韓總討論後，決定給予董經理一些公司股份作為獎勵，以表彰她的貢獻和激勵她繼續努力。
董經理聽到這個決定，心中既欣喜又感慨。
孫總微笑著對說：”董經理，感謝你一直以來為公司做出的貢獻。你的努力和付出大家都看在眼裏，公司能有今天的成績離不開你的付出。”
董經理謙虛地說：“謝謝孫總的認可，我隻是做了我應該做的事情。”
孫淳認真地對著董經理：“我和韓總商量後決定，獎勵你一些公司股份，作為對你的表彰和激勵。這是對你個人能力和價值的肯定，也是對你為公司發展所做貢獻的迴報。希望你能繼續努力，為公司的發展做出更大的貢獻。”
董經理驚訝地說道：“謝謝！我真的很感激韓總和孫總的信任和認可。這對我來說是一份特殊的禮物，也是一份沉甸甸的責任。我會繼續努力，為公司的發展保駕護航。”
“我相信你一定能做得更好。這是一份股權協議，你可以拿迴去仔細看看，有什麽問題可以隨時找我。”
“謝謝孫總，我會認真閱讀協議，有問題我會及時向您請教。”
“那就好，今天的會議就到這裏吧。你辛苦了，早點迴去休息。”
“好，孫總再見。”
董經理深知這是孫總對她的高度信任和認可，也是對她多年來辛勤付出的肯定。這份股份不僅是物質上的迴報，更是對她個人能力和價值的肯定。她感到自己的努力沒有白費，同時也更加堅定了自己為公司發展貢獻的決心。
隨著公司的快速發展，董經理的心態也開始發生微妙的變化。她開始覺得公司的成功與自己的努力密不可分，而這份股份似乎是理所應當的迴報。
在公司的管理層中，隻有她和孫淳擁有股份，這讓她產生了一種特殊的身份感。她開始覺得自己對公司的影響力越來越大，也逐漸產生了一種責任感和使命感。
然而，這種心態的變化也為她日後的困境埋下了伏筆。董經理開始逐漸將自己的個人利益與公司的利益緊密聯係在一起，她開始考慮如何維護和發展自己的權力地位。她開始關注公司內部的人事變動和決策過程，試圖通過各種手段來鞏固自己的地位。
直到有一天，董經理突然向孫淳提出要將自己的大學畢業的兒子拉入公司，並將其培養成接班人。
她的理由是為了公司的長遠發展，希望兒子能夠繼承並發揚康諾電子公司的優良傳統。
然而，孫淳卻對此心生不滿。他擔心公司會因此變成董家的私人領地，而無法保持現有的公平競爭環境。他認為選拔接班人應該基於能力和業績，而不是家族關係。
董經理鄭重地跟孫總說道：“孫總，我有一件事想和你商量。”
孫總一臉疑惑：“什麽事？”
董經理微笑著說：“我想推薦我的兒子孫立成進入公司，讓他跟著我在公司裏接受鍛煉和成長。立成你是見過的，齊魯師範大學，學的旅遊管理專業”
孫淳驚訝地說：“孫立成？他不是還在上大學嗎？”
董經理笑著說：“是啊！他今年大學畢業。我覺得他已經具備了一定的專業知識和能力，可以為公司的發展來貢獻一份力量了。”
孫淳皺了皺眉：“可是，他沒有任何工作經驗，怎麽能勝任公司的工作呢？”
董經理自信地說：“他在大學期間參加了很多社團活動和實習項目，積累了一定的經驗和技能。而且，他對公司的業務和文化也有一定的了解。我親自帶他，相信他可以通過學習和實踐逐漸成長起來的。”
“可是，我們公司一直強調公平競爭和任人唯賢，如果讓你的兒子加入公司，會不會引起其他員工的不滿和質疑呢？”
“我理解你的擔憂，但是我覺得這是一個機會，可以讓他在一個良好的環境中學習和成長。我保證嚴格要求他，他會遵守公司的規章製度，尊重其他員工的權益和貢獻。而且，他的加入也可以為公司帶來新的思路和活力。木子洋不就是個例子嗎？大學生有闖勁，還會動腦子，成長的多快！”
“我還是覺得不太合適。我們應該選拔最優秀的人才擔任重要的職位，而不是因為家族關係而給予特殊待遇。”
“我並不是要給他特殊待遇，而是覺得這是一個機會，可以讓他了解公司的運作和文化，為他未來的職業發展打下堅實的基礎。我相信他有能力勝任這份工作，也有決心為公司的發展做出貢獻。”
“好吧，我再考慮一下。”
孫總最後還答應了董經理的要求，放孫立成來了公司，並最終接班董經理成功，這是後話。