木子洋成功地解決了車間主任姚海的問題，展現出了他的能力和智慧。
然而，他的勝利並沒有持續太久，因為接下來他和孫大力的兒子孫建軍發生的矛盾，才是真正考驗木子洋智慧的時候。
孫建軍是公司的核心人物孫大力的兒子，同時也是公司總經理孫淳的侄子。
他在公司裏一直飛揚跋扈，仗著自己的背景和關係，不尊重其他員工，甚至故意違反公司的規定和流程。
木子洋的新產品已經進入試生產階段，在這種情況下，木子洋不得不麵對一個難題：產品需要灌注開發程序到atmel芯片中，但是孫建軍卻陽奉陰違，故意不聽木子洋的指揮，導致批量生產延期。
木子洋對此非常生氣，他覺得自己的工作受到了阻礙，而且公司的利益也受到了損害。於是，他和孫建軍發生了正麵衝突。
兩人情緒激動，互相指責對方的行為。木子洋覺得自己是為了公司的利益而戰，而孫建軍則認為自己有權決定產品的開發流程。
木子洋怒不可赦的對孫建軍說道：“孫工，你到底怎麽迴事？我不是早就告訴你產品需要灌注開發程序到atmel芯片中嗎？”
孫建軍不以為然的說：“木子洋，你跟我裝什麽大頭蒜？我也是公司的一員，我為什麽要聽你的？”
“我是負責這個項目的，你必須要聽我的指揮！”
“你算老幾？我為什麽要聽你的？再說了，這個項目是總經理交代給我的，你憑什麽來指手畫腳？”
“這是為了公司的利益，我們必須要盡快生產，按時交貨！”
“別跟我提公司的利益，我叔叔是總經理，我爸爸是副總，我才是公司未來的接班人！我開心就好，公司的利益關我什麽事？”
“你不能這麽做，這樣會損害公司的利益！”
“我不在乎！再說了，你能把我怎麽樣？”
“我不能怎麽樣，但我會向老板反映這個問題！”
“你敢！孫總不會聽你的！”
“那你就等著看吧！我相信公道自在人心！”
木子洋和孫建軍互相指責對方的行為，情緒激動。他們之間的矛盾開始升級，互相威脅對方。這種爭吵不僅無法解決問題，還讓兩人的關係變得更加緊張。
董經理不知道從何處知道了他們爭吵的事情，把孫建軍叫到辦公室不由分說，劈頭蓋臉批評起了孫建軍。
董經理對孫建軍吼道：“孫建軍，你想幹什麽？孫總和大力副總一直教導你要尊重公司的規則和同事的意見，你怎麽能無視項目經理的指揮？”
孫建軍滿臉不服的說道：“董經理，你怎麽不問問木子洋是誰？他隻是一個新來的，憑什麽來指揮我？”
“木子洋雖然是一名新員工，但他具備專業知識和技能，他是項目經理，那是團隊成員，他就能指揮你。你應該以公司利益為重，聽從他的指揮。”
“可是董經理，我覺得自己才是最適合指揮這個項目的人。”
“孫建軍，你不能這樣想。公司需要的是團隊的合作和互相尊重。如果你不尊重木子洋的意見，其他員工也會受到影響，導致團隊的合作受到影響。”
“可是……”
“沒有可是！我希望你能夠認真反思自己的行為，並從中吸取教訓。如果你繼續這樣下去，我會向孫總如實匯報你的行為。”
董經理嚴肅批評了孫建軍的行為，並強調了他對公司的責任和團隊合作的重要性。
建軍受到董經理批評後，很是不服，感覺天下人都對不起他似的，跑去找孫總告狀，但孫總秉持公道，批評了孫建軍，不讓他扯虎皮扛大旗，讓他遵守公司規章製度。
孫建軍氣衝衝地走進孫總的辦公室：“董經理今天批評我了，我覺得她對我太不公道了！”
孫總抬起頭，平靜地看著孫建軍“：“為什麽？她說了你什麽？”
“他說我不聽木子洋的指揮，可我隻是想讓這個項目更加完美。我並沒有做錯什麽。”
孫總微微皺起眉頭：“建軍，你錯了。你應該尊重公司的規章製度，聽從上級的指揮。木子洋是負責這個項目的，他的指揮是為了公司的利益。你應該以公司利益為重，而不是以自己的想法為主。”
孫建軍有些不滿的說道：“可是叔叔，你一直是我的榜樣，我不希望你對我這樣。”
孫總正色道：“建軍，你不能拿我作為借口。我曾經是你的榜樣，但並不意味著你可以不遵守公司的規章製度。如果你想在公司有所作為，就必須遵守公司的規定。如果你覺得無法接受，那麽你可以選擇離開。”
孫建軍愣住了，有些生氣的說道：“你真的讓我走嗎？”
孫總堅定地說：“如果你無法遵守公司的規定，我無法保護你。公司需要的是遵守規定的員工，而不是一個隻會抱怨的人。”
孫建軍雖然有些不滿，但也被孫總的話所觸動，開始認真反思自己的行為。
在爭吵之後，木子洋也感到非常後悔。他意識到自己不應該輕易發脾氣，因為這樣不僅無法解決問題，還會讓自己的處境更加困難。
他開始思考如何彌補自己的錯誤，同時也意識到需要采取措施來防止類似的事情再次發生。
木子洋意識到和孫建軍的衝突可能會給自己在公司帶來麻煩，他決定采取一種更理智的處理方式，以避免將事情弄得更糟。
木子洋決定采取一些措施來改善自己和孫建軍之間的關係。他主動向孫建軍講和，並表示自己不應該過於衝動。
同時，他也提出了自己的建議，希望公司能夠製定更加明確的工作流程和規定，以避免類似的問題再次發生。
孫建軍對木子洋的道歉有些意外，但他也意識到了自己的錯誤。他開始重新審視自己的行為和態度，並決定與木子洋合作解決問題。兩人開始共同製定新的工作流程和規定，以確保產品的開發能夠按時完成並符合質量要求。
在這個過程中，木子洋和孫建軍逐漸建立起了互相尊重和理解的關係。他們開始更加注重團隊的協作和溝通，以確保公司的利益得到最大化的保護。同時，他們也意識到在工作中需要保持冷靜和理性，以避免類似的衝突再次發生。
最終，木子洋和孫建軍的合作取得了成功。他們成功地製定了新的工作流程和規定，確保了產品的開發能夠按時完成並符合質量要求。同時，他們也建立起了互相尊重和理解的關係，成為了工作中不可或缺的合作夥伴。
通過這一係列的努力，木子洋逐漸贏得了公司內部的支持，同時也展現了自己在處理複雜情況時的成熟和冷靜。雖然公司內部的權謀和關係錯綜複雜，但木子洋決心以專業和理智的態度去解決問題，為自己在公司中的發展保留了更多的空間
然而，他的勝利並沒有持續太久，因為接下來他和孫大力的兒子孫建軍發生的矛盾，才是真正考驗木子洋智慧的時候。
孫建軍是公司的核心人物孫大力的兒子，同時也是公司總經理孫淳的侄子。
他在公司裏一直飛揚跋扈，仗著自己的背景和關係，不尊重其他員工，甚至故意違反公司的規定和流程。
木子洋的新產品已經進入試生產階段，在這種情況下，木子洋不得不麵對一個難題：產品需要灌注開發程序到atmel芯片中，但是孫建軍卻陽奉陰違，故意不聽木子洋的指揮，導致批量生產延期。
木子洋對此非常生氣，他覺得自己的工作受到了阻礙，而且公司的利益也受到了損害。於是，他和孫建軍發生了正麵衝突。
兩人情緒激動，互相指責對方的行為。木子洋覺得自己是為了公司的利益而戰，而孫建軍則認為自己有權決定產品的開發流程。
木子洋怒不可赦的對孫建軍說道：“孫工，你到底怎麽迴事？我不是早就告訴你產品需要灌注開發程序到atmel芯片中嗎？”
孫建軍不以為然的說：“木子洋，你跟我裝什麽大頭蒜？我也是公司的一員，我為什麽要聽你的？”
“我是負責這個項目的，你必須要聽我的指揮！”
“你算老幾？我為什麽要聽你的？再說了，這個項目是總經理交代給我的，你憑什麽來指手畫腳？”
“這是為了公司的利益，我們必須要盡快生產，按時交貨！”
“別跟我提公司的利益，我叔叔是總經理，我爸爸是副總，我才是公司未來的接班人！我開心就好，公司的利益關我什麽事？”
“你不能這麽做，這樣會損害公司的利益！”
“我不在乎！再說了，你能把我怎麽樣？”
“我不能怎麽樣，但我會向老板反映這個問題！”
“你敢！孫總不會聽你的！”
“那你就等著看吧！我相信公道自在人心！”
木子洋和孫建軍互相指責對方的行為，情緒激動。他們之間的矛盾開始升級，互相威脅對方。這種爭吵不僅無法解決問題，還讓兩人的關係變得更加緊張。
董經理不知道從何處知道了他們爭吵的事情，把孫建軍叫到辦公室不由分說，劈頭蓋臉批評起了孫建軍。
董經理對孫建軍吼道：“孫建軍，你想幹什麽？孫總和大力副總一直教導你要尊重公司的規則和同事的意見，你怎麽能無視項目經理的指揮？”
孫建軍滿臉不服的說道：“董經理，你怎麽不問問木子洋是誰？他隻是一個新來的，憑什麽來指揮我？”
“木子洋雖然是一名新員工，但他具備專業知識和技能，他是項目經理，那是團隊成員，他就能指揮你。你應該以公司利益為重，聽從他的指揮。”
“可是董經理，我覺得自己才是最適合指揮這個項目的人。”
“孫建軍，你不能這樣想。公司需要的是團隊的合作和互相尊重。如果你不尊重木子洋的意見，其他員工也會受到影響，導致團隊的合作受到影響。”
“可是……”
“沒有可是！我希望你能夠認真反思自己的行為，並從中吸取教訓。如果你繼續這樣下去，我會向孫總如實匯報你的行為。”
董經理嚴肅批評了孫建軍的行為，並強調了他對公司的責任和團隊合作的重要性。
建軍受到董經理批評後，很是不服，感覺天下人都對不起他似的，跑去找孫總告狀，但孫總秉持公道，批評了孫建軍，不讓他扯虎皮扛大旗，讓他遵守公司規章製度。
孫建軍氣衝衝地走進孫總的辦公室：“董經理今天批評我了，我覺得她對我太不公道了！”
孫總抬起頭，平靜地看著孫建軍“：“為什麽？她說了你什麽？”
“他說我不聽木子洋的指揮，可我隻是想讓這個項目更加完美。我並沒有做錯什麽。”
孫總微微皺起眉頭：“建軍，你錯了。你應該尊重公司的規章製度，聽從上級的指揮。木子洋是負責這個項目的，他的指揮是為了公司的利益。你應該以公司利益為重，而不是以自己的想法為主。”
孫建軍有些不滿的說道：“可是叔叔，你一直是我的榜樣，我不希望你對我這樣。”
孫總正色道：“建軍，你不能拿我作為借口。我曾經是你的榜樣，但並不意味著你可以不遵守公司的規章製度。如果你想在公司有所作為，就必須遵守公司的規定。如果你覺得無法接受，那麽你可以選擇離開。”
孫建軍愣住了，有些生氣的說道：“你真的讓我走嗎？”
孫總堅定地說：“如果你無法遵守公司的規定，我無法保護你。公司需要的是遵守規定的員工，而不是一個隻會抱怨的人。”
孫建軍雖然有些不滿，但也被孫總的話所觸動，開始認真反思自己的行為。
在爭吵之後，木子洋也感到非常後悔。他意識到自己不應該輕易發脾氣，因為這樣不僅無法解決問題，還會讓自己的處境更加困難。
他開始思考如何彌補自己的錯誤，同時也意識到需要采取措施來防止類似的事情再次發生。
木子洋意識到和孫建軍的衝突可能會給自己在公司帶來麻煩，他決定采取一種更理智的處理方式，以避免將事情弄得更糟。
木子洋決定采取一些措施來改善自己和孫建軍之間的關係。他主動向孫建軍講和，並表示自己不應該過於衝動。
同時，他也提出了自己的建議，希望公司能夠製定更加明確的工作流程和規定，以避免類似的問題再次發生。
孫建軍對木子洋的道歉有些意外，但他也意識到了自己的錯誤。他開始重新審視自己的行為和態度，並決定與木子洋合作解決問題。兩人開始共同製定新的工作流程和規定，以確保產品的開發能夠按時完成並符合質量要求。
在這個過程中，木子洋和孫建軍逐漸建立起了互相尊重和理解的關係。他們開始更加注重團隊的協作和溝通，以確保公司的利益得到最大化的保護。同時，他們也意識到在工作中需要保持冷靜和理性，以避免類似的衝突再次發生。
最終，木子洋和孫建軍的合作取得了成功。他們成功地製定了新的工作流程和規定，確保了產品的開發能夠按時完成並符合質量要求。同時，他們也建立起了互相尊重和理解的關係，成為了工作中不可或缺的合作夥伴。
通過這一係列的努力，木子洋逐漸贏得了公司內部的支持，同時也展現了自己在處理複雜情況時的成熟和冷靜。雖然公司內部的權謀和關係錯綜複雜，但木子洋決心以專業和理智的態度去解決問題，為自己在公司中的發展保留了更多的空間