大領導不由得點點頭,他現在也聽到很多反應,下麵的企業,現在的生產積極性是越來越差,產品質量也越來越差,好多企業的負責人都非常頭痛,卻找不到解決問題的方法,整天宣傳鼓動,已經不起作用了。


    聽到李友德說到這裏,心裏不由得一愣,好這正是當下企業問題的核心根源嘛!


    他一下子來了興致,聚精會神地聽了起來。


    李友德看大領導聽進去了,興致也來了:“時間長了,勤快的工人不願意多幹了,相反的,懶的工人發現,他少幹活還能多拿錢,因為工資是定死的,長此以往,所有人都變懶漢了,幹得越少,賺得越多!最後誰倒黴?不就是工廠嗎?我聽說有家企業裏麵有位女工,一個月就磨一根鐵棒,企業賺兩元錢,可是,給這位女工工資要發三十二塊五。你說說,像這樣的員工,企業養一堆,不得賠到姥姥家去呀!”


    大領導聽到這裏,連連點頭,現在已經有這個苗頭了,好多企業,辛辛苦苦忙活一個月,月底一算虧損的,美其名曰:負擔重。


    李友德接著說道:“我們之前派六位技術人員去香江企業學習過,那邊的管理者,聽到咱們這邊的情況,都覺得不可思議,說咱們這邊簡直是混日子的天堂,他們那邊,工人哪怕在工廠裏,不幹活是一分錢都拿不到的!幹得越多拿得越多,沒有人有意見。”


    大領導一聽,眼睛都亮了:“怎麽可能呢?你快跟我說說,他們怎麽做到的?”


    李友德解說道:“人家企業想拿工資是要完成工作量的,完不成工作量要倒扣工資的,一直扣到沒有。也就是是說,工資是完成額定工作量的報酬,不是因為工廠要了這個人就必須給工資。”


    大領導恍然大悟:“對呀,應該是這樣啊!我還一直沒想明白。”


    李友德笑了:“所以,我們合資廠工資定的高,但是對應的都有基本工作量的,就是這個道理。工人如果超額完成了,那超出的部分,我們才給獎金的,這樣才能實現,越勤快的收入越多,懶得人自己倒黴,有種他不幹活,餓死都活該,工廠不養懶人。”


    大領導明白了,他不由得讚歎道:“你還別說,香江那邊的資本家,管理工廠,還真的很聰明啊!”


    李友德也笑了:“大領導啊,這個我們覺得不管姓社還是姓資,企業管理,還真得這麽幹,這樣才能讓企業的員工感覺有奔頭啊!員工有幹勁,企業產量也上去了,這不是雙贏嗎?”


    大領導點點頭:“別說,你們這一套東西,還真挺有道理的,隻是,現在的問題是,你們發的獎勵有點太多了,大家眼紅啦!”


    李友德立刻變神秘了,他低聲說道:“大領導,不瞞您說,我們其實發的不多,獎金製定的情況是,比如一個班組,工作量翻倍了,工資加獎金沒有翻倍,隻增加了0.5倍,等於廠裏還多賺了0.5倍呢!”


    大領導大吃一驚,想了一會,臉上露出了古怪的笑容:“感情,你們真是奸商啊!”


    李友德一臉得意:“承蒙大領導誇獎,我這可是為了工廠利益啊!您說說,我這四百元獎金該不該發?我恨不得發八百呢!”

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