第304章 迷途知返
重生2007：財運亨通 作者：小河明月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蘇易吃完晚飯迴到別墅，剛洗完澡，就陸續收到錢招來和鄭宏輝的電話。
這次投資的收益巨大，把兩位體製內的領導都嚇到了。
蘇易一頓解釋，華易這是開放的基金，才把兩人安慰住。
蘇易掛掉電話，內心笑了笑。
他估計這兩位大哥，也會去紀委報備這種收入來源。
相比這兩人，華耀玻璃那邊職工的反應就很自然了。
他們投入的不多，但收入不錯，父親來電話說，不少人收到錢準備買個小汽車開著。
小舅和姑父兩人都沒在江城，最近都跟著在華食和華居外地的門店裝修，這個驚喜準備等他們迴來再給。
京都，校園網公司
開心網大版本更新了三天時間，同時大力的推廣線下地推模式，結合代金券，拉動了大量的用戶迴流到開心網。
趙兆文看了看數據部門出的報表，這三天流失的用戶占比10%，將近八百萬用戶。
校園網的開心遊業務上線一個月，結合校園網的用戶底蘊和營銷的推廣，積累了近八千萬用戶。
現在開心網上線三天，用戶就拉走了近一千萬。
而且用戶流失趨勢越來越快，開心網的營銷規模也越來越大。
校園網的營銷資金每日投入增加到一千多萬，比之之前的營銷投入增加翻一倍。
這個投入在現在互聯網行業都是首屈一指的，但依舊是擋不住開心網的攻勢。
按照他對開心網營銷規模的評估，每日最少消耗3-4000萬華夏幣。
趙兆文看著數據，越分析眉頭越緊，起身走向隔壁的董事長兼ceo李橡的辦公室。
看著正準備出門的李橡，趙兆文連忙把對方攔下來。
現在李橡在公司的時間越來越少，除了關注不停的招人，說建設強大的團隊外，基本都是在和投資商談事。
公司大部分事情都壓在趙兆文自己身上，趙兆文反而沒有感受權利的膨脹，而是更多的感覺校園網的危機。
“兆文，什麽事情，急不急的？我著急出去呢。”
“今天金元資本的金總從日子國來了，我們約好見麵聊一聊”
趙兆文看到李總又出門，這三天好不容易見他來公司，差點又碰不到他。
著急的趙兆文也不管上下級關係，拉著李橡直接又迴到辦公室。
“兆文，怎麽了，這麽急，還拉扯上了。”
李橡迴到辦公室，看到趙兆文去關門，於是整理一下被拉扯的西服笑著說道。
趙兆文的性格太了解了，凡事都喜歡想太多，對上下級關係很在意，這種情況下說明還真有急事。
於是看向關門迴來的趙兆文，李橡坐迴辦公桌接著說道：
“兆文，我真有急事，金元資本日子國總部老板相約可不能遲到，這種情況都能遲到，人家不得認為我們團隊沒有戰鬥力。”
趙兆文坐在李橡辦公桌對麵，把剛才的數據報表放在桌上，直接遞到李總麵前說道：
“李總，您看看，我們的用戶數據一直在下降。”
“如果還是這樣下去，我們的用戶會流失越來越多，開心網那邊用戶增長越來越快。”
李橡拿過數據報表，仔細的看了一會，眉頭也是皺了起來。
這個數據掉的的確讓他也有點意外。
他一直覺得自己用校園網的熟人用戶鏈，在對比開心網持續發展上，開心遊是具備天然優勢的。
翻開數據頁，看到後麵開心網營銷策略的詳細分析。
仔細看了一會，李橡內心不由對開心網的推廣模式叫絕。
他也是做互聯網產品出身，雖然最近做管理和走資本路線較多，但不妨礙他對好產品的認知。
這兩天沒來公司，一直在外麵和不同的投資商做交流。
自從校園網做大了，融資的資金越來越多，他越來越發現資本才是創業的最終目標。
什麽產品，什麽業務，都是為資本服務的一個工具而已。
所以這些天他與各種風投一起交流，有為c輪做準備，還有一個原因是與他們的交流，能學習到不同的投資商的理念，由此來積累資本思維。
看到手裏的數據，想起來最近半個月都是趙兆文在忙碌，自己好像都沒管過公司，還真有點內疚。
把數據報表放下，李橡認真的看向趙兆文說道：
“兆文，我要給你道個歉，最近我在外麵的時間的確有點多，忽略了我們整個團隊和產品。”
“後麵我會把一些心思迴歸到我們的業務和團隊，這個數據我看了，給我感觸的確很大。”
“第一我們要加大營銷投入，這點不能弱於開心網，我們現在是在競爭。”
“雖然現在很多人說我們模仿，但互聯網裏麵曆來有模仿者勝利的傳統，所以我們要有信心。”
“在營銷投入上，你根據開心網的規模來對標，你這裏的報告寫到開心網大約每日投入3-4000萬華夏幣的營銷金，我們增加到5000萬。”
“不是隻有他們背後有大資本商，我們的大股東金元資本比他們更有錢。”
趙兆文聽到李橡的話，一籌莫展的心情越來越好。
最近李橡著迷一樣的迷上資本，讓他感覺都不認識這個曾經對產品同樣著迷的李總。
聽到李總的五千萬預算，趙兆文連忙點頭說道：
“沒問題，李總，我等會就和策劃部做計劃，不單模仿開心網地推，我們還要在各種渠道宣傳我們開心遊業務。”
李橡聽完不由的點了點頭，在互聯網好創意就是大家的創意，抄襲不丟人，隻要能笑到最後。
於是李橡接著說道：
“第二方麵，產品方麵我們要提升，最近的更新明天你給我匯報一下，我們要好好研究一下。”
“第三方麵，團隊繼續加強，特別是開心網那邊，還有其他互聯網公司，我們要高薪挖人，一倍薪資不行就出兩倍三倍，我們現在最不缺的就是錢。”
趙兆文用筆記本不停的記錄著，聽到李總說團隊建設，於是把最近碰到的問題也提出來：
“李總，這樣招人是快，但是對我們現在的薪資體係衝擊很大，不少老員工有意見。”
這次投資的收益巨大，把兩位體製內的領導都嚇到了。
蘇易一頓解釋，華易這是開放的基金，才把兩人安慰住。
蘇易掛掉電話，內心笑了笑。
他估計這兩位大哥，也會去紀委報備這種收入來源。
相比這兩人，華耀玻璃那邊職工的反應就很自然了。
他們投入的不多，但收入不錯，父親來電話說，不少人收到錢準備買個小汽車開著。
小舅和姑父兩人都沒在江城，最近都跟著在華食和華居外地的門店裝修，這個驚喜準備等他們迴來再給。
京都，校園網公司
開心網大版本更新了三天時間，同時大力的推廣線下地推模式，結合代金券，拉動了大量的用戶迴流到開心網。
趙兆文看了看數據部門出的報表，這三天流失的用戶占比10%，將近八百萬用戶。
校園網的開心遊業務上線一個月，結合校園網的用戶底蘊和營銷的推廣，積累了近八千萬用戶。
現在開心網上線三天，用戶就拉走了近一千萬。
而且用戶流失趨勢越來越快，開心網的營銷規模也越來越大。
校園網的營銷資金每日投入增加到一千多萬，比之之前的營銷投入增加翻一倍。
這個投入在現在互聯網行業都是首屈一指的，但依舊是擋不住開心網的攻勢。
按照他對開心網營銷規模的評估，每日最少消耗3-4000萬華夏幣。
趙兆文看著數據，越分析眉頭越緊，起身走向隔壁的董事長兼ceo李橡的辦公室。
看著正準備出門的李橡，趙兆文連忙把對方攔下來。
現在李橡在公司的時間越來越少，除了關注不停的招人，說建設強大的團隊外，基本都是在和投資商談事。
公司大部分事情都壓在趙兆文自己身上，趙兆文反而沒有感受權利的膨脹，而是更多的感覺校園網的危機。
“兆文，什麽事情，急不急的？我著急出去呢。”
“今天金元資本的金總從日子國來了，我們約好見麵聊一聊”
趙兆文看到李總又出門，這三天好不容易見他來公司，差點又碰不到他。
著急的趙兆文也不管上下級關係，拉著李橡直接又迴到辦公室。
“兆文，怎麽了，這麽急，還拉扯上了。”
李橡迴到辦公室，看到趙兆文去關門，於是整理一下被拉扯的西服笑著說道。
趙兆文的性格太了解了，凡事都喜歡想太多，對上下級關係很在意，這種情況下說明還真有急事。
於是看向關門迴來的趙兆文，李橡坐迴辦公桌接著說道：
“兆文，我真有急事，金元資本日子國總部老板相約可不能遲到，這種情況都能遲到，人家不得認為我們團隊沒有戰鬥力。”
趙兆文坐在李橡辦公桌對麵，把剛才的數據報表放在桌上，直接遞到李總麵前說道：
“李總，您看看，我們的用戶數據一直在下降。”
“如果還是這樣下去，我們的用戶會流失越來越多，開心網那邊用戶增長越來越快。”
李橡拿過數據報表，仔細的看了一會，眉頭也是皺了起來。
這個數據掉的的確讓他也有點意外。
他一直覺得自己用校園網的熟人用戶鏈，在對比開心網持續發展上，開心遊是具備天然優勢的。
翻開數據頁，看到後麵開心網營銷策略的詳細分析。
仔細看了一會，李橡內心不由對開心網的推廣模式叫絕。
他也是做互聯網產品出身，雖然最近做管理和走資本路線較多，但不妨礙他對好產品的認知。
這兩天沒來公司，一直在外麵和不同的投資商做交流。
自從校園網做大了，融資的資金越來越多，他越來越發現資本才是創業的最終目標。
什麽產品，什麽業務，都是為資本服務的一個工具而已。
所以這些天他與各種風投一起交流，有為c輪做準備，還有一個原因是與他們的交流，能學習到不同的投資商的理念，由此來積累資本思維。
看到手裏的數據，想起來最近半個月都是趙兆文在忙碌，自己好像都沒管過公司，還真有點內疚。
把數據報表放下，李橡認真的看向趙兆文說道：
“兆文，我要給你道個歉，最近我在外麵的時間的確有點多，忽略了我們整個團隊和產品。”
“後麵我會把一些心思迴歸到我們的業務和團隊，這個數據我看了，給我感觸的確很大。”
“第一我們要加大營銷投入，這點不能弱於開心網，我們現在是在競爭。”
“雖然現在很多人說我們模仿，但互聯網裏麵曆來有模仿者勝利的傳統，所以我們要有信心。”
“在營銷投入上，你根據開心網的規模來對標，你這裏的報告寫到開心網大約每日投入3-4000萬華夏幣的營銷金，我們增加到5000萬。”
“不是隻有他們背後有大資本商，我們的大股東金元資本比他們更有錢。”
趙兆文聽到李橡的話，一籌莫展的心情越來越好。
最近李橡著迷一樣的迷上資本，讓他感覺都不認識這個曾經對產品同樣著迷的李總。
聽到李總的五千萬預算，趙兆文連忙點頭說道：
“沒問題，李總，我等會就和策劃部做計劃，不單模仿開心網地推，我們還要在各種渠道宣傳我們開心遊業務。”
李橡聽完不由的點了點頭，在互聯網好創意就是大家的創意，抄襲不丟人，隻要能笑到最後。
於是李橡接著說道：
“第二方麵，產品方麵我們要提升，最近的更新明天你給我匯報一下，我們要好好研究一下。”
“第三方麵，團隊繼續加強，特別是開心網那邊，還有其他互聯網公司，我們要高薪挖人，一倍薪資不行就出兩倍三倍，我們現在最不缺的就是錢。”
趙兆文用筆記本不停的記錄著，聽到李總說團隊建設，於是把最近碰到的問題也提出來：
“李總，這樣招人是快，但是對我們現在的薪資體係衝擊很大，不少老員工有意見。”