坐在原地恢複了一陣，葉鋒虛弱的來到了遊戲室，得，這遊戲倉，又擱置了，葉鋒苦中作樂的想到。
登上遊戲，現實肉體的疲倦和難受全部都消失了，純意識進遊戲讓他原本萎靡的精神一振，這樣才能精神飽滿的去演若無其事。
來到臨時駐地的大廳，百歲謀城正在一邊寫寫畫畫，不時的給旁邊文書一些指令，連葉鋒走到他身後他都沒有發現，葉鋒細細打量了百歲謀城的一些計劃和建議，都很中肯，這家夥騙不騙的實力還是有的。
在他的身後咳嗽了一聲，百歲謀城聽到噪音不耐煩的扭頭，正好看到是葉鋒，立馬抓住葉鋒的手道：“我的祖宗啊，你可算是上線了，趕緊趕緊，咱這福利製度再不完善，就得出亂子了。今天都有二十多個人退幫了。”
葉鋒不好意思的說道：“行行行，家裏出了點事，上線晚了點，我們來看你的計策吧。”
百歲謀城才不關注他家裏出什麽事呢，眼下解決幫裏的事才是他的心病，直接把最初製定好的兩條計劃擺在了葉鋒麵前，等他拍板。
兩個激勵政策，一個是工資製，要是和其他的幫派一樣，就是按照之前的預想給每個人開工資，預算下來，每個人一個月500塊，10w人也得5000w的支出，葉鋒這小身板怎麽看也不像是一個月能拿得出5000w的存在。
所以百歲謀城就改良了一下這普遍的情況，變成了晉升工資製度，就是核心部分拿非常高的工資，其餘的幫眾隻能等著晉升核心幫眾才能拿工資，這樣核心幫眾的榮譽感會增加，而餘下的普通幫眾為了擠進核心的圈子也會不遺餘力。
晉升核心幫眾的唯一判定標準不是幫主或者哪個堂主的喜好，而是實打實的幫派貢獻度，末尾淘汰製度，一月評選一次，功勳高者上，功勳低者下，這和軍隊之中有大貢獻的自然有大獎章的思路不謀而合，也更容易讓大家接受。
這種方法無疑是最能調動起幫眾的積極性，葉鋒不可置否，拿起了另一份計劃。
直接實物獎勵，貢獻度換取武器裝備甚至金幣，這裏麵所有貢獻度都和現實利益掛鉤，最需要的噱頭就是武庫兌獎的武器級別一定要高，一排黃金級白銀級的就比較吸引人眼球，也會激發他們努力為幫派做貢獻的積極性。
在百歲謀城的老謀深算下50w貢獻度才能換取一件黃金級裝備，5w貢獻度就能換取一件白銀級裝備，實際上也是變相的以白銀級裝備為主流兌換物品，能大大減輕幫派的財富壓力。
50w的貢獻度，若無意外的話，怕是得10年積攢，遇到戰亂頻發貢獻度不斷的情況下也得4年左右，而白銀級裝備，基本你努力一年，貢獻度不亂花的話，還是挺輕鬆就能兌換一件的。
白銀級裝備現在的市價可是70w左右，等級高的賣的更高，這貢獻激勵政策無疑適合這新興的幫派，因為這把幫派的財政壓力直接往後延了一年，到時候若是幫派經營不善，解散損失也不大，空手套白狼反而讓大家白幹一年。
而薪資製度，核心團員每人每月1w元的工資，但是隻有1千人拿得到，那一個月也是1千萬的支出，雖然給葉鋒省了80%的費用，可幫派若是看不到迴頭錢的情況下，長時間執行下去，依舊是有解散的風險。
所以百歲謀城想的是用貢獻激勵製度，這和葉鋒的想法不謀而合，他也傾向於貢獻激勵製度，因為他手裏的資金屬實也不多了，滿打滿算也就剩下2個億多一點。
之前花錢大手大腳的，幫別人買頭盔，開工資，從來就沒有仔細的節流過，這還是他裝備自理沒有怎麽買的情況下，不然這點錢怕是早就不夠了。
薪資製度的話他最多支撐一年，要是幫派不能獲利，那他就無以為繼了，或者想要撐下去，就得變賣自己的裝備了，而且1000人在十萬人的基數裏，受益的人太少，容易讓人產生絕望的心理，這會導致沒有盼頭的幫眾離開怒龍幫，也會產生一大批看不到希望的，選擇變成出工不出力的混子選手。
可是那貢獻激勵製度對玩家忍耐力也是一種考驗，變現的周期太長，很多人怕是也熬不下去，特別是這些還有特殊情況的，沒有工資就代表著斷頓。
葉鋒盯著眼前的兩個計劃沉思了許久，說實話，百歲謀城改良之後，這兩個計劃屬實已經不錯了，可葉鋒不想坑任何一個人，白打工不行，付工資也不長久，忽然葉鋒靈光一閃，開始在計劃書上奮筆疾書。
他再一次把貢獻激勵製度改良，新的製度讓兩個人都覺得還不錯，在百歲謀城老辣的再一次補充兩點之後，怒龍幫獨有的貢獻製度正式下發到每一個幫眾手裏，大大穩定了軍心，更加激發了幫眾的無限動力。
幫派貢獻激勵製度。
1.可以用貢獻度換取裝備（1000貢獻度=青銅級裝備一件，5w貢獻度=白銀級裝備一件，50w貢獻度=黃金級裝備一件，100w貢獻度=偽·史詩級裝備一件，200w貢獻度=史詩級裝備一件，1000w貢獻度=傳說級裝備一件）
白銀級裝備和黃金級裝備的兌換可能根據裝備的具體屬性上下波動。
白銀級裝備，每人每月兌換上限1件，一年最多兌換4件，黃金級每人每月兌換1件，一年最多2件，偽·史詩級和史詩級，入幫滿1.5年方可兌換，傳說級任職副堂主之上職位方可兌換。
2.可以用貢獻度換取金幣（采用1:1.5，一點貢獻度換取一點五金幣，需要用錢的可以直接變現）
3.可以用金幣換取貢獻度（采用10:1，的兌換方式，10金幣換取1貢獻度的方法。）
登上遊戲，現實肉體的疲倦和難受全部都消失了，純意識進遊戲讓他原本萎靡的精神一振，這樣才能精神飽滿的去演若無其事。
來到臨時駐地的大廳，百歲謀城正在一邊寫寫畫畫，不時的給旁邊文書一些指令，連葉鋒走到他身後他都沒有發現，葉鋒細細打量了百歲謀城的一些計劃和建議，都很中肯，這家夥騙不騙的實力還是有的。
在他的身後咳嗽了一聲，百歲謀城聽到噪音不耐煩的扭頭，正好看到是葉鋒，立馬抓住葉鋒的手道：“我的祖宗啊，你可算是上線了，趕緊趕緊，咱這福利製度再不完善，就得出亂子了。今天都有二十多個人退幫了。”
葉鋒不好意思的說道：“行行行，家裏出了點事，上線晚了點，我們來看你的計策吧。”
百歲謀城才不關注他家裏出什麽事呢，眼下解決幫裏的事才是他的心病，直接把最初製定好的兩條計劃擺在了葉鋒麵前，等他拍板。
兩個激勵政策，一個是工資製，要是和其他的幫派一樣，就是按照之前的預想給每個人開工資，預算下來，每個人一個月500塊，10w人也得5000w的支出，葉鋒這小身板怎麽看也不像是一個月能拿得出5000w的存在。
所以百歲謀城就改良了一下這普遍的情況，變成了晉升工資製度，就是核心部分拿非常高的工資，其餘的幫眾隻能等著晉升核心幫眾才能拿工資，這樣核心幫眾的榮譽感會增加，而餘下的普通幫眾為了擠進核心的圈子也會不遺餘力。
晉升核心幫眾的唯一判定標準不是幫主或者哪個堂主的喜好，而是實打實的幫派貢獻度，末尾淘汰製度，一月評選一次，功勳高者上，功勳低者下，這和軍隊之中有大貢獻的自然有大獎章的思路不謀而合，也更容易讓大家接受。
這種方法無疑是最能調動起幫眾的積極性，葉鋒不可置否，拿起了另一份計劃。
直接實物獎勵，貢獻度換取武器裝備甚至金幣，這裏麵所有貢獻度都和現實利益掛鉤，最需要的噱頭就是武庫兌獎的武器級別一定要高，一排黃金級白銀級的就比較吸引人眼球，也會激發他們努力為幫派做貢獻的積極性。
在百歲謀城的老謀深算下50w貢獻度才能換取一件黃金級裝備，5w貢獻度就能換取一件白銀級裝備，實際上也是變相的以白銀級裝備為主流兌換物品，能大大減輕幫派的財富壓力。
50w的貢獻度，若無意外的話，怕是得10年積攢，遇到戰亂頻發貢獻度不斷的情況下也得4年左右，而白銀級裝備，基本你努力一年，貢獻度不亂花的話，還是挺輕鬆就能兌換一件的。
白銀級裝備現在的市價可是70w左右，等級高的賣的更高，這貢獻激勵政策無疑適合這新興的幫派，因為這把幫派的財政壓力直接往後延了一年，到時候若是幫派經營不善，解散損失也不大，空手套白狼反而讓大家白幹一年。
而薪資製度，核心團員每人每月1w元的工資，但是隻有1千人拿得到，那一個月也是1千萬的支出，雖然給葉鋒省了80%的費用，可幫派若是看不到迴頭錢的情況下，長時間執行下去，依舊是有解散的風險。
所以百歲謀城想的是用貢獻激勵製度，這和葉鋒的想法不謀而合，他也傾向於貢獻激勵製度，因為他手裏的資金屬實也不多了，滿打滿算也就剩下2個億多一點。
之前花錢大手大腳的，幫別人買頭盔，開工資，從來就沒有仔細的節流過，這還是他裝備自理沒有怎麽買的情況下，不然這點錢怕是早就不夠了。
薪資製度的話他最多支撐一年，要是幫派不能獲利，那他就無以為繼了，或者想要撐下去，就得變賣自己的裝備了，而且1000人在十萬人的基數裏，受益的人太少，容易讓人產生絕望的心理，這會導致沒有盼頭的幫眾離開怒龍幫，也會產生一大批看不到希望的，選擇變成出工不出力的混子選手。
可是那貢獻激勵製度對玩家忍耐力也是一種考驗，變現的周期太長，很多人怕是也熬不下去，特別是這些還有特殊情況的，沒有工資就代表著斷頓。
葉鋒盯著眼前的兩個計劃沉思了許久，說實話，百歲謀城改良之後，這兩個計劃屬實已經不錯了，可葉鋒不想坑任何一個人，白打工不行，付工資也不長久，忽然葉鋒靈光一閃，開始在計劃書上奮筆疾書。
他再一次把貢獻激勵製度改良，新的製度讓兩個人都覺得還不錯，在百歲謀城老辣的再一次補充兩點之後，怒龍幫獨有的貢獻製度正式下發到每一個幫眾手裏，大大穩定了軍心，更加激發了幫眾的無限動力。
幫派貢獻激勵製度。
1.可以用貢獻度換取裝備（1000貢獻度=青銅級裝備一件，5w貢獻度=白銀級裝備一件，50w貢獻度=黃金級裝備一件，100w貢獻度=偽·史詩級裝備一件，200w貢獻度=史詩級裝備一件，1000w貢獻度=傳說級裝備一件）
白銀級裝備和黃金級裝備的兌換可能根據裝備的具體屬性上下波動。
白銀級裝備，每人每月兌換上限1件，一年最多兌換4件，黃金級每人每月兌換1件，一年最多2件，偽·史詩級和史詩級，入幫滿1.5年方可兌換，傳說級任職副堂主之上職位方可兌換。
2.可以用貢獻度換取金幣（采用1:1.5，一點貢獻度換取一點五金幣，需要用錢的可以直接變現）
3.可以用金幣換取貢獻度（采用10:1，的兌換方式，10金幣換取1貢獻度的方法。）