第319章 重要會議
末世之我有一座庇護所 作者：海威瑟 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“所以我們人類文明既然遇到了你們英塞克特文明，彼此之間又沒有爆發過文明間的戰爭，可以說是較好的文明了。在考察後覺得可以把我們的文明特征散播到你們的文明中去，不管你們這個文明以後會向著什麽方向發展，以及最後會發展成什麽樣子，甚至於你們完全有可能發展出一個迥異於人類的文明模式，但是你們終歸是受到過人類文明的影響，人類文明將永遠在英塞克特文明的曆史中被提及被銘記，而英塞克特文明也永遠會有那麽一部分特征是來源於人類文明。所以如果你們有一天，足夠幸運能夠走的比人類文明更遠，存在的比人類文明更久，那麽幫助你們其實就不僅僅是我們一時的善心之舉，也是為了把我們的文明像生孩子那樣遺傳下去。”
停留在蟲星幫助英塞克特文明現代化建設的第五年，昆侖艦隊召開了一個包含艦隊高層，艦隊頂尖科學家全部參與的一個重要會議。
這次會議的重要性甚至重要到，受邀人員都必須參與不得請假。因為這是一場針對昆侖艦隊未來如何前進的會議，決定了這一支人類文明的分支將走向何方。
原本，這個課題將在昆侖艦隊離開前十年進行討論，但是最近艦隊的高層發現了一些民間言論和民眾傾向，讓這個課題不得不立刻提上日程。
“下麵由我為大家介紹本次會議的背景和議題”艦隊參謀長穆恩見到所有人都到齊後，隨即開始為大家介紹起這次會議的背景和內容起來。
“從去年開始，艦隊的網絡中心發現，民眾中開始出現一種思潮，那就是有相當多的一部分人認為，昆侖艦隊應該紮根於開爾文星係，也許並不一定要與英塞克特人共享蟲星，但是開爾文c這顆星球也可以改造為宜居星球讓人類可以生存下去。”
“這一年以來，我們注意到支持這種觀點的人數占比已經從一開始我們關注到的1.2%上升到了13.7%，特別是近3個月快速上升了5個百分點。如果繼續下去這個觀點將很有可能占據昆侖艦隊民眾的主流，而如果我們需要實施這個觀點，參謀部認為，一個恆星係的資源是有限的，那麽在未來我們很有可能與英塞克特文明爆發因資源而產生的衝突！這種資源競爭在近一百年內可能並不明顯，但是隨著英塞克特文明的科技發展，他們必然意識到其他星球資源對於他們的重要性。”
“而同一個星係中出現兩個科技文明，低級文明就算不被高級文明消滅也必然成為其附屬文明。但是，我們需要知道，人類文明目前可以對英塞克特文明報以善意不用擔心他們像反叛自己造物主那樣反叛人類文明，有兩點重要的原因：第一就是人類文明擁有英塞克特文明暫時不可超越的強大武力。第二是人類文明一開就沒打算在開爾文星係長期駐留，既然我們必然要走那麽從本質上來說我們並不會與英塞克特文明發生資源和生存空間上的衝突，也不必擔心英塞克特文明利用從人類文明學習到的知識來威脅到我們自己。”
“但是，一旦人類文明決定留在開爾文星係，即便是不與英塞克特文明共享一顆星球，那麽上述的所有原因都不再成立。所以今天我們需要討論的議題就是人類文明未來究竟是留在開爾文星係還是長期或者永久的停留在這裏。”
隨著穆恩參謀長的發言，會場中逐漸變得沉默了起來，許多消息靈通的人已經知道了這次會議的主題，但是並不想在一開始就表達自己的觀點。
卓凡坐在會議大廳，聽完參謀長的發言他也不敢隨便發表自己的意見，他準備先聽聽看其他人的發言再說。作為艦隊的偵查大隊隊長，兩次發現外星文明都是他最先接觸的，鑒於他擁有“最豐富”的外星文明外交經驗，所以在這次的高層會議中也擁有自己的位置。
“李清女士，請你先發表自己的看法吧。畢竟你也是最早接觸到這些觀點的人之一。”
見沒有人搶先發言，穆恩參謀長便點名一位負責昆侖艦隊人員工作安排的人事管理員讓她先發言。
一位中年模樣的女性立刻站了起來，她打開了自己的數字助理，一邊對照著上麵的資料一邊說道：“大家好，我是負責整個艦隊人事安排的人事總長李清。去年社會科學小組發現這種輿情的時候就已經通知過人事組配合他們進行輿情調查了。”
“在我陳述自己的觀點前，我先向大家報告一些相關數據。第一，這些想要在開爾文星係永久居留的人年齡分布在150~300歲之間，他們大都重新組建了家庭，並處於各崗位的一些基層領導職位。在他們的影響下，許多100歲~150歲這部分青壯年也開始在今年產生了相同的訴求。我們有理由相信，因為人類社會的家庭模式和社交關係模型，該訴求的擴散將呈現放大效果，預計在今年年底前支持該訴求的人口占比將超過30%。”
“第二，從人口比例來看，該訴求並沒有明顯的男女差異，男性成員比例約占47%，女性占比53%，這在正常的差異範圍內。”
“第三，從社會分工來看，支持該訴求的民眾大都是從事基礎性工作的崗位，主要集中在飛船船體維護，核聚變發動機維護等工程維護人員，以及部分軍事護衛隊成員和醫護人員之間。大家可以看到，這些崗位在過去幾十年的艦隊航行中都屬於工作較重的工種，因為工作性質問題他們很難參與長期冬眠，實際年齡比其他工種平均衰老了27歲。這可能是他們希望能夠找一顆行星安穩下來的原因之一。”
“最後，作為艦隊人事組總長，我先提醒在座的所有管理者，我們必須重視這個問題，我說的不是有人想要駐留開爾文星係這個問題，我說的是咱們的艦隊工作中有很大一部分工作其工作強度遠超其他崗位，這些崗位的工作人員得不到於其他崗位工作人員相同的休息時間，這導致他們的壽命將比其他崗位縮短約30年左右。這有違於人類社會的公平原則，也容易導致社會出現社會動亂，最好的情況也會導致這部分工作人員在工作中出現各種情況。”
停留在蟲星幫助英塞克特文明現代化建設的第五年，昆侖艦隊召開了一個包含艦隊高層，艦隊頂尖科學家全部參與的一個重要會議。
這次會議的重要性甚至重要到，受邀人員都必須參與不得請假。因為這是一場針對昆侖艦隊未來如何前進的會議，決定了這一支人類文明的分支將走向何方。
原本，這個課題將在昆侖艦隊離開前十年進行討論，但是最近艦隊的高層發現了一些民間言論和民眾傾向，讓這個課題不得不立刻提上日程。
“下麵由我為大家介紹本次會議的背景和議題”艦隊參謀長穆恩見到所有人都到齊後，隨即開始為大家介紹起這次會議的背景和內容起來。
“從去年開始，艦隊的網絡中心發現，民眾中開始出現一種思潮，那就是有相當多的一部分人認為，昆侖艦隊應該紮根於開爾文星係，也許並不一定要與英塞克特人共享蟲星，但是開爾文c這顆星球也可以改造為宜居星球讓人類可以生存下去。”
“這一年以來，我們注意到支持這種觀點的人數占比已經從一開始我們關注到的1.2%上升到了13.7%，特別是近3個月快速上升了5個百分點。如果繼續下去這個觀點將很有可能占據昆侖艦隊民眾的主流，而如果我們需要實施這個觀點，參謀部認為，一個恆星係的資源是有限的，那麽在未來我們很有可能與英塞克特文明爆發因資源而產生的衝突！這種資源競爭在近一百年內可能並不明顯，但是隨著英塞克特文明的科技發展，他們必然意識到其他星球資源對於他們的重要性。”
“而同一個星係中出現兩個科技文明，低級文明就算不被高級文明消滅也必然成為其附屬文明。但是，我們需要知道，人類文明目前可以對英塞克特文明報以善意不用擔心他們像反叛自己造物主那樣反叛人類文明，有兩點重要的原因：第一就是人類文明擁有英塞克特文明暫時不可超越的強大武力。第二是人類文明一開就沒打算在開爾文星係長期駐留，既然我們必然要走那麽從本質上來說我們並不會與英塞克特文明發生資源和生存空間上的衝突，也不必擔心英塞克特文明利用從人類文明學習到的知識來威脅到我們自己。”
“但是，一旦人類文明決定留在開爾文星係，即便是不與英塞克特文明共享一顆星球，那麽上述的所有原因都不再成立。所以今天我們需要討論的議題就是人類文明未來究竟是留在開爾文星係還是長期或者永久的停留在這裏。”
隨著穆恩參謀長的發言，會場中逐漸變得沉默了起來，許多消息靈通的人已經知道了這次會議的主題，但是並不想在一開始就表達自己的觀點。
卓凡坐在會議大廳，聽完參謀長的發言他也不敢隨便發表自己的意見，他準備先聽聽看其他人的發言再說。作為艦隊的偵查大隊隊長，兩次發現外星文明都是他最先接觸的，鑒於他擁有“最豐富”的外星文明外交經驗，所以在這次的高層會議中也擁有自己的位置。
“李清女士，請你先發表自己的看法吧。畢竟你也是最早接觸到這些觀點的人之一。”
見沒有人搶先發言，穆恩參謀長便點名一位負責昆侖艦隊人員工作安排的人事管理員讓她先發言。
一位中年模樣的女性立刻站了起來，她打開了自己的數字助理，一邊對照著上麵的資料一邊說道：“大家好，我是負責整個艦隊人事安排的人事總長李清。去年社會科學小組發現這種輿情的時候就已經通知過人事組配合他們進行輿情調查了。”
“在我陳述自己的觀點前，我先向大家報告一些相關數據。第一，這些想要在開爾文星係永久居留的人年齡分布在150~300歲之間，他們大都重新組建了家庭，並處於各崗位的一些基層領導職位。在他們的影響下，許多100歲~150歲這部分青壯年也開始在今年產生了相同的訴求。我們有理由相信，因為人類社會的家庭模式和社交關係模型，該訴求的擴散將呈現放大效果，預計在今年年底前支持該訴求的人口占比將超過30%。”
“第二，從人口比例來看，該訴求並沒有明顯的男女差異，男性成員比例約占47%，女性占比53%，這在正常的差異範圍內。”
“第三，從社會分工來看，支持該訴求的民眾大都是從事基礎性工作的崗位，主要集中在飛船船體維護，核聚變發動機維護等工程維護人員，以及部分軍事護衛隊成員和醫護人員之間。大家可以看到，這些崗位在過去幾十年的艦隊航行中都屬於工作較重的工種，因為工作性質問題他們很難參與長期冬眠，實際年齡比其他工種平均衰老了27歲。這可能是他們希望能夠找一顆行星安穩下來的原因之一。”
“最後，作為艦隊人事組總長，我先提醒在座的所有管理者，我們必須重視這個問題，我說的不是有人想要駐留開爾文星係這個問題，我說的是咱們的艦隊工作中有很大一部分工作其工作強度遠超其他崗位，這些崗位的工作人員得不到於其他崗位工作人員相同的休息時間，這導致他們的壽命將比其他崗位縮短約30年左右。這有違於人類社會的公平原則，也容易導致社會出現社會動亂，最好的情況也會導致這部分工作人員在工作中出現各種情況。”