第54章 管理框架
係統麵板：加點就能學習技能 作者：怡丶然 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“第一個要講的就是大家最關心的薪資待遇問題。
我先簡單的講解一下，詳細情況我會以公告的形式粘貼在牆上供各位參考。
咱們坊的薪資和福利待遇主要分為三個部分。
第一個部分是基礎工資。
這一部分工資，隻要大家完成自己的分內工作職責就能夠拿到。
這一塊我可以保證大家的基礎工資不會低於豐年縣的平均工資。
第二個部分呢，我稱之為績效考核，具體來說可以叫做，成績與成效的考核。
績效考核達標的工人，可以領取到額外的績效工資，你們可以簡單的理解為獎金。
這部分工資的多少，跟咱們百工坊的業績是捆綁的。
第三部分呢，我稱之為‘職工保險’。
大家注意了。
這一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。
大家第一次聽理解起來可能有些困難，所以要認真聽了。
接下來我要解釋了。
解釋職工保險之前，我要先解釋一下保險的概念。
什麽叫保險呢。
通俗的來說呢保險是一種保障機製，用少量的金錢去應對未來的風險。
他的運行機製是這樣的。
大家每個人都上交少量的錢形成一個資金池。
這個資金池可以在大家遇到一些風險的時候，支出一部分用於幫助大家度過難關。
咱們百工坊提供的職工保險有三種。
分別是養老保險、醫療保險和工傷保險。
這裏我就以最簡單的醫療保險舉例。
在沒有醫療保險之前。
你若是生病了，就隻能靠自己的積蓄去治療。
若是大病，很可能直接就掏空家底。
甚至因為沒有足夠的治療費，而放棄治療在家等死。
可是有了醫療保險就不一樣了。
在生病之後，可以從資金池之中支出一部分錢，幫助你度過難關。
其本質其實就是將風險均攤到了每一個人的頭上。
至於養老保險，也是理解起來可能困難一些，但是也是差不多的道理。
有了養老保險之後，在年級大了失去勞動能力之後。
每個月可以無償領取一筆養老金，以維持基本的生活開支。
其實就是咱們年輕的時候比較能幹，但是年紀大了之後就賺不到錢了。
養老保險作用呢就是將年紀大了之後的風險轉移到了年輕的時候。
工傷保險的作用，可以在各位不小心在生產活動中出現意外之後，發放一大筆補助金。
目的就是為了防止職工在出現意外之後突然喪失勞動力，從而失去保障。
我知道這樣解釋，很多人可能還是聽不懂。
沒關係。
詳細的內容和數據，我會以公告形式發出。不識字的可以向識字的詢問。
以上呢，就是咱們的薪資和福利待遇部分的內容。”
聶榮傳達完顧銘的話之後。
一臉震驚的看向顧銘。
這種待遇，他這個王家客卿聽了都是無比的心動。
特別是那個所謂的職工保險。
他聽了都非常心動，的確是大大的增加了個人的生存保障。
於是聶榮連忙問道。
“顧師侄！這個職工保險我有嗎？”
顧銘聽了之後也是一愣。
好家夥，你一個後天武者還惦記這玩意？
不過表麵上還是說道。
“若是師叔想要的話，自然可以參保！畢竟師叔您也是咱們百工坊的一員。”
聽了顧銘的話，聶榮嘿嘿一笑。
“那太好了。”
而下麵的工人們聽完顧銘的話之後，則是熱鬧非凡。
“真的假的啊？這麽好的待遇。”
“顧會長對我們真是太好了，嗚嗚嗚~！”
“顧兄從不讓人失望！”
“從今天起，我這條命就是顧會長的了，他叫我往東，我絕不會往西！”
......
顧銘不是讀不懂氛圍的人。
並沒有著急打斷眾人。
而是靜靜站在臨時搭建的高台上傾聽。
此刻站在一側的韓雷則是憂心忡忡的說道。
“顧大哥，你這樣做確定不會虧本嗎？”
對於韓雷的話，顧銘隻是微微一笑。
“別擔心，我自然是有準備的。”
在這個一片蠻荒的市場，加之顧銘前世的各種知識以及可以幫忙補充細節的係統。
顧銘想不到失敗的可能。
什麽肥皂，香水，玻璃瓶。
什麽水泥，白糖，望遠鏡。
統統不在話下。
甚至，顧銘漏出一些技術，搞出蒸汽機和兵工廠出來都不是什麽難事。
畢竟係統的威力他可是體驗過了。
他一個人都能從無到有搓出一把ak來。
現在他有一個廠。
你說他能幹出些什麽？
而且就算因為基礎設施不行，這些東西暫時無法生產。
他也可以憑借係統加點。
快速的去學習各種現有各種產品的工藝。
然後將這些工藝進行流程分解。
分解成流水線形式。
大幅度提高工人的生產效率。
相當於他一個人就可以負責整個工坊的研發工作。
而工人們隻需要努力打螺絲就能掙錢。
憑此一點，就不怕會虧。
聽到顧銘的話，韓雷放下心來。
既然顧銘說了有準備，那必然能行。
隨即又問道。
“顧大哥，還記得我們的約定嗎？”
聽聞此言顧銘有些疑惑。
“昨天不是說了嗎？先派人去打聽一下你家裏什麽情況，然後在送你迴去。”
韓雷搖搖頭。
“我說的不是這個約定。”
“嗷！我當然記得。”
顧銘當然記得，隻是他不想提起婚約的事情。
畢竟他不是真正的世家子弟。
“那不知顧大哥打算何時履行約定？”
顧銘略作思考想了幾個理由。
但是感覺細節上還有些不完善，可能存在露餡的風險。
於是搪塞道。
“此事，晚上再聊。現在先處理百工坊的事情。”
說罷就開始對聶榮說著新的需要傳達的內容。
韓雷見狀也隻好暫時作罷。
“好了！大家高興也高興的差不多了。
接下來我要開始宣布第二項主要內容‘晉升通道’！
咱們百工坊的基層職位有普通工人、班組長、工段長、部分主管等等
中層職位有項目經理和職能經理。
至於經理是什麽，你們可以類比為掌櫃，但是與掌櫃的職責有一些區別。
高層職位，就是坊長和副坊長了。
各個職位要負責的內容，我會在公告上詳細描述。
至於晉升。
目前分為兩種形式。
一種是上級提拔，另一種是考核評優。
上級提拔應該不用我多說。
比如我這個坊長就是三小姐這個大股東給提拔上來的。
而考核評優呢，則是參考之前提到的績效考核。
績效考核達獲得優秀評價的職工可以申請晉升職位。
當然到新職位之後呢會有三個月的考核期。
若是考核合格就視為晉升成功。
若是考核失敗則退迴原職位繼續學習。
考核失敗者之後仍然有繼續參與考核評優的權力。
關於晉升這塊，就說這些！
詳細情況，請見公告。”
我先簡單的講解一下，詳細情況我會以公告的形式粘貼在牆上供各位參考。
咱們坊的薪資和福利待遇主要分為三個部分。
第一個部分是基礎工資。
這一部分工資，隻要大家完成自己的分內工作職責就能夠拿到。
這一塊我可以保證大家的基礎工資不會低於豐年縣的平均工資。
第二個部分呢，我稱之為績效考核，具體來說可以叫做，成績與成效的考核。
績效考核達標的工人，可以領取到額外的績效工資，你們可以簡單的理解為獎金。
這部分工資的多少，跟咱們百工坊的業績是捆綁的。
第三部分呢，我稱之為‘職工保險’。
大家注意了。
這一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。
大家第一次聽理解起來可能有些困難，所以要認真聽了。
接下來我要解釋了。
解釋職工保險之前，我要先解釋一下保險的概念。
什麽叫保險呢。
通俗的來說呢保險是一種保障機製，用少量的金錢去應對未來的風險。
他的運行機製是這樣的。
大家每個人都上交少量的錢形成一個資金池。
這個資金池可以在大家遇到一些風險的時候，支出一部分用於幫助大家度過難關。
咱們百工坊提供的職工保險有三種。
分別是養老保險、醫療保險和工傷保險。
這裏我就以最簡單的醫療保險舉例。
在沒有醫療保險之前。
你若是生病了，就隻能靠自己的積蓄去治療。
若是大病，很可能直接就掏空家底。
甚至因為沒有足夠的治療費，而放棄治療在家等死。
可是有了醫療保險就不一樣了。
在生病之後，可以從資金池之中支出一部分錢，幫助你度過難關。
其本質其實就是將風險均攤到了每一個人的頭上。
至於養老保險，也是理解起來可能困難一些，但是也是差不多的道理。
有了養老保險之後，在年級大了失去勞動能力之後。
每個月可以無償領取一筆養老金，以維持基本的生活開支。
其實就是咱們年輕的時候比較能幹，但是年紀大了之後就賺不到錢了。
養老保險作用呢就是將年紀大了之後的風險轉移到了年輕的時候。
工傷保險的作用，可以在各位不小心在生產活動中出現意外之後，發放一大筆補助金。
目的就是為了防止職工在出現意外之後突然喪失勞動力，從而失去保障。
我知道這樣解釋，很多人可能還是聽不懂。
沒關係。
詳細的內容和數據，我會以公告形式發出。不識字的可以向識字的詢問。
以上呢，就是咱們的薪資和福利待遇部分的內容。”
聶榮傳達完顧銘的話之後。
一臉震驚的看向顧銘。
這種待遇，他這個王家客卿聽了都是無比的心動。
特別是那個所謂的職工保險。
他聽了都非常心動，的確是大大的增加了個人的生存保障。
於是聶榮連忙問道。
“顧師侄！這個職工保險我有嗎？”
顧銘聽了之後也是一愣。
好家夥，你一個後天武者還惦記這玩意？
不過表麵上還是說道。
“若是師叔想要的話，自然可以參保！畢竟師叔您也是咱們百工坊的一員。”
聽了顧銘的話，聶榮嘿嘿一笑。
“那太好了。”
而下麵的工人們聽完顧銘的話之後，則是熱鬧非凡。
“真的假的啊？這麽好的待遇。”
“顧會長對我們真是太好了，嗚嗚嗚~！”
“顧兄從不讓人失望！”
“從今天起，我這條命就是顧會長的了，他叫我往東，我絕不會往西！”
......
顧銘不是讀不懂氛圍的人。
並沒有著急打斷眾人。
而是靜靜站在臨時搭建的高台上傾聽。
此刻站在一側的韓雷則是憂心忡忡的說道。
“顧大哥，你這樣做確定不會虧本嗎？”
對於韓雷的話，顧銘隻是微微一笑。
“別擔心，我自然是有準備的。”
在這個一片蠻荒的市場，加之顧銘前世的各種知識以及可以幫忙補充細節的係統。
顧銘想不到失敗的可能。
什麽肥皂，香水，玻璃瓶。
什麽水泥，白糖，望遠鏡。
統統不在話下。
甚至，顧銘漏出一些技術，搞出蒸汽機和兵工廠出來都不是什麽難事。
畢竟係統的威力他可是體驗過了。
他一個人都能從無到有搓出一把ak來。
現在他有一個廠。
你說他能幹出些什麽？
而且就算因為基礎設施不行，這些東西暫時無法生產。
他也可以憑借係統加點。
快速的去學習各種現有各種產品的工藝。
然後將這些工藝進行流程分解。
分解成流水線形式。
大幅度提高工人的生產效率。
相當於他一個人就可以負責整個工坊的研發工作。
而工人們隻需要努力打螺絲就能掙錢。
憑此一點，就不怕會虧。
聽到顧銘的話，韓雷放下心來。
既然顧銘說了有準備，那必然能行。
隨即又問道。
“顧大哥，還記得我們的約定嗎？”
聽聞此言顧銘有些疑惑。
“昨天不是說了嗎？先派人去打聽一下你家裏什麽情況，然後在送你迴去。”
韓雷搖搖頭。
“我說的不是這個約定。”
“嗷！我當然記得。”
顧銘當然記得，隻是他不想提起婚約的事情。
畢竟他不是真正的世家子弟。
“那不知顧大哥打算何時履行約定？”
顧銘略作思考想了幾個理由。
但是感覺細節上還有些不完善，可能存在露餡的風險。
於是搪塞道。
“此事，晚上再聊。現在先處理百工坊的事情。”
說罷就開始對聶榮說著新的需要傳達的內容。
韓雷見狀也隻好暫時作罷。
“好了！大家高興也高興的差不多了。
接下來我要開始宣布第二項主要內容‘晉升通道’！
咱們百工坊的基層職位有普通工人、班組長、工段長、部分主管等等
中層職位有項目經理和職能經理。
至於經理是什麽，你們可以類比為掌櫃，但是與掌櫃的職責有一些區別。
高層職位，就是坊長和副坊長了。
各個職位要負責的內容，我會在公告上詳細描述。
至於晉升。
目前分為兩種形式。
一種是上級提拔，另一種是考核評優。
上級提拔應該不用我多說。
比如我這個坊長就是三小姐這個大股東給提拔上來的。
而考核評優呢，則是參考之前提到的績效考核。
績效考核達獲得優秀評價的職工可以申請晉升職位。
當然到新職位之後呢會有三個月的考核期。
若是考核合格就視為晉升成功。
若是考核失敗則退迴原職位繼續學習。
考核失敗者之後仍然有繼續參與考核評優的權力。
關於晉升這塊，就說這些！
詳細情況，請見公告。”