在一份工作中不要把自己的位置想的太重要，隻能說一個公司多你一個不多，少你一個不少，除非你處在一個很厲害的崗位上，除非你有別人都沒有的才能，否則你憑什麽覺得你自己對這個公司來說很重要？
如果你要是沒有達到一個很厲害的位置，沒有別人沒有的才能，那麽你就不要把你自己在這個公司想象的很重要，說白了就是其實你對於這個公司和這個崗位來說都是可有可無的，有你可以，沒有你也可以。
因為你離開了之後還有很多的人能填補你這個崗位，有很多人能代替你做這個工作，所以就算是沒有你也能找到很多的人來頂替你這個崗位。
要想對一個公司來說缺你不可，除非你真的是已經到達了一個很高的位置，這個公司沒有你就運轉不下去，隻有你自己能做這個工作，別人都頂替不了你的工作，要不就是你有別人都沒有的才能，你會的東西別人都不會，隻有你一個人才能去做這項工作，少了你之後別人根本就做不了，隻有這樣你對這個公司來說才是不可或缺的，要不然就是有你和沒有你都是一樣的。
其實很多時候我們對一個公司來說根本就沒有我們自己想象中的那麽重要，我們總是會覺得我們在這個公司裏占很大的分量，覺得我們這個崗位對於這個公司來說很重要，或者說我們對這個公司來說很重要，其實隻能對你說這都是我們想的太多了，其實我們對公司來說根本就沒有我們想象中的那麽重要，甚至來說根本就不重要，少了我們公司照樣運作，照樣賺錢，什麽都不可能改變。
難道這就是你心裏所想的重要？如果這就是所謂的“重要”，那麽可以說每個人都很重要，我們對重要的評判標準太低了。
甚至有的時候我都會覺得我自己有些可笑，在一個公司裏處在一個可有可無的崗位上，處在一個根本就不重要的位置上，還憑什麽去要求公司給我升職加薪，有什麽能力去和領導提要求，有什麽條件去和領導協商，又有什麽資格去和領導談條件，，隻不過是自說自話罷了。
可以說我這個工作有很多的人想來做，而且還是那種隻要是個人會說話就能做的位置，那麽我拿什麽去要求給我開更多的公司，就算是嫌賺的少又有什麽好抱怨的，畢竟你也每為公司做出多大的貢獻，既然如此你又憑什麽去哪更高的工資。
所以說不能去抱怨公司不給你漲工資，隻能說你沒有那個能力去讓公司給你漲工資，畢竟幹多少活拿多少錢的工資，既然你能有那個能力去拿更多的錢，就沒有資格去要求公司給你漲工資。
很多人都會覺得為什麽我同事誰誰誰都漲工資了，為什麽隻有我沒漲工資，其實很多時候我也會有這個想法，但是並不是我嫉妒別人的工資別我拿的多，隻有說誰都希望自己賺的錢可以更多一些。
前些日子我也去找領導提過漲工資的事情，但是領導一直沒有給我答複，其實我也是抱著試一試的心態去的，每個員工都會認為我拿的工資和我付出的勞動力不想等，會覺得我付出的勞動力應該拿更多的工資，這是每個員工心裏都會有的想法，我也是這麽想的，覺得我付出的勞動力就是應該給我漲工資，畢竟我在這個公司已經待了快到3年了，每個人在一個公司待著的時間越長可能就會覺得自己的功勞越大，就會覺得我現在拿的工資不合理，就想要加薪，我自然也是這麽想的，而且還把這個想法付諸了行動，隻不過結果不盡人意。
幾個月後我得到了領導的答複：說是現在公司處在續簽的關口上，說是讓我以後續簽成功後讓我拿著數據在找領導提加薪的事情，當時我覺得領導都是一套話，隻不過是敷衍我罷了，就是不想給我漲工資，還說這麽多冠冕堂皇的話來糊弄我，當我是傻子麽？
但是後來我又好好的去想了想這個問題，可能說領導是以一些冠冕堂皇的話來敷衍我，但是說的話卻不是全無道理，靜下心仔細的去想想領導說的確實有一定的道理，每個公司的員工和領導想的也完全不一樣，領導都會站在公司的利益上去想，你為公司創造多大的利益，公司才會給你發多少的公司，你不能為公司創造利益，那麽公司憑什麽給你開那麽多的工資，你是老板的親屬還是你長的招人稀罕？老板就是要給你漲工資，那隻能說你想的太多了，既然你不招人稀罕也不是老板的親戚，那麽為什麽老板要去給你漲工資。
隻能說一個公司的老板隻會給對這個公司有貢獻或者是創造價值的員工升職加薪，如果你對這個公司沒有做出什麽貢獻也沒有給公司創造價值，那麽就沒有條件也沒有資格和公司提升職加薪。
所以如果你想要去升職加薪首先要去想想你為這個公司做出了什麽貢獻，你對這個公司創造了什麽價值，如果都沒有的話，領導沒有批你升職加薪的條件，就沒有什麽好抱怨的，因為說明你還沒有具備升職加薪的條件。
所以不要總是覺得你在一份工作中有多重要，有多麽的不能缺少，不要把自己的位置想的太重要。
在要求領導升職加薪的時候好好的去想想你到底能不能有這個資格去要求，如果你沒有那個資格你就要想辦法去讓自己去有那個資格。
如果你想要升職加薪就要讓自己為公司創造更多的價值或者是提升自己的能力，讓別人沒有辦法代替你的工作，隻有這樣你才有能力才有資格和領導提升職加薪的事情。
要時刻的去告誡自己更加的努力去提升自己，更加努力的去為公司帶來更多的利益更好的去實現自身的價值，成為公司裏不可或缺的人才，成為公司最重要的員工，提升自己在一個公司的地位。
如果你要是沒有達到一個很厲害的位置，沒有別人沒有的才能，那麽你就不要把你自己在這個公司想象的很重要，說白了就是其實你對於這個公司和這個崗位來說都是可有可無的，有你可以，沒有你也可以。
因為你離開了之後還有很多的人能填補你這個崗位，有很多人能代替你做這個工作，所以就算是沒有你也能找到很多的人來頂替你這個崗位。
要想對一個公司來說缺你不可，除非你真的是已經到達了一個很高的位置，這個公司沒有你就運轉不下去，隻有你自己能做這個工作，別人都頂替不了你的工作，要不就是你有別人都沒有的才能，你會的東西別人都不會，隻有你一個人才能去做這項工作，少了你之後別人根本就做不了，隻有這樣你對這個公司來說才是不可或缺的，要不然就是有你和沒有你都是一樣的。
其實很多時候我們對一個公司來說根本就沒有我們自己想象中的那麽重要，我們總是會覺得我們在這個公司裏占很大的分量，覺得我們這個崗位對於這個公司來說很重要，或者說我們對這個公司來說很重要，其實隻能對你說這都是我們想的太多了，其實我們對公司來說根本就沒有我們想象中的那麽重要，甚至來說根本就不重要，少了我們公司照樣運作，照樣賺錢，什麽都不可能改變。
難道這就是你心裏所想的重要？如果這就是所謂的“重要”，那麽可以說每個人都很重要，我們對重要的評判標準太低了。
甚至有的時候我都會覺得我自己有些可笑，在一個公司裏處在一個可有可無的崗位上，處在一個根本就不重要的位置上，還憑什麽去要求公司給我升職加薪，有什麽能力去和領導提要求，有什麽條件去和領導協商，又有什麽資格去和領導談條件，，隻不過是自說自話罷了。
可以說我這個工作有很多的人想來做，而且還是那種隻要是個人會說話就能做的位置，那麽我拿什麽去要求給我開更多的公司，就算是嫌賺的少又有什麽好抱怨的，畢竟你也每為公司做出多大的貢獻，既然如此你又憑什麽去哪更高的工資。
所以說不能去抱怨公司不給你漲工資，隻能說你沒有那個能力去讓公司給你漲工資，畢竟幹多少活拿多少錢的工資，既然你能有那個能力去拿更多的錢，就沒有資格去要求公司給你漲工資。
很多人都會覺得為什麽我同事誰誰誰都漲工資了，為什麽隻有我沒漲工資，其實很多時候我也會有這個想法，但是並不是我嫉妒別人的工資別我拿的多，隻有說誰都希望自己賺的錢可以更多一些。
前些日子我也去找領導提過漲工資的事情，但是領導一直沒有給我答複，其實我也是抱著試一試的心態去的，每個員工都會認為我拿的工資和我付出的勞動力不想等，會覺得我付出的勞動力應該拿更多的工資，這是每個員工心裏都會有的想法，我也是這麽想的，覺得我付出的勞動力就是應該給我漲工資，畢竟我在這個公司已經待了快到3年了，每個人在一個公司待著的時間越長可能就會覺得自己的功勞越大，就會覺得我現在拿的工資不合理，就想要加薪，我自然也是這麽想的，而且還把這個想法付諸了行動，隻不過結果不盡人意。
幾個月後我得到了領導的答複：說是現在公司處在續簽的關口上，說是讓我以後續簽成功後讓我拿著數據在找領導提加薪的事情，當時我覺得領導都是一套話，隻不過是敷衍我罷了，就是不想給我漲工資，還說這麽多冠冕堂皇的話來糊弄我，當我是傻子麽？
但是後來我又好好的去想了想這個問題，可能說領導是以一些冠冕堂皇的話來敷衍我，但是說的話卻不是全無道理，靜下心仔細的去想想領導說的確實有一定的道理，每個公司的員工和領導想的也完全不一樣，領導都會站在公司的利益上去想，你為公司創造多大的利益，公司才會給你發多少的公司，你不能為公司創造利益，那麽公司憑什麽給你開那麽多的工資，你是老板的親屬還是你長的招人稀罕？老板就是要給你漲工資，那隻能說你想的太多了，既然你不招人稀罕也不是老板的親戚，那麽為什麽老板要去給你漲工資。
隻能說一個公司的老板隻會給對這個公司有貢獻或者是創造價值的員工升職加薪，如果你對這個公司沒有做出什麽貢獻也沒有給公司創造價值，那麽就沒有條件也沒有資格和公司提升職加薪。
所以如果你想要去升職加薪首先要去想想你為這個公司做出了什麽貢獻，你對這個公司創造了什麽價值，如果都沒有的話，領導沒有批你升職加薪的條件，就沒有什麽好抱怨的，因為說明你還沒有具備升職加薪的條件。
所以不要總是覺得你在一份工作中有多重要，有多麽的不能缺少，不要把自己的位置想的太重要。
在要求領導升職加薪的時候好好的去想想你到底能不能有這個資格去要求，如果你沒有那個資格你就要想辦法去讓自己去有那個資格。
如果你想要升職加薪就要讓自己為公司創造更多的價值或者是提升自己的能力，讓別人沒有辦法代替你的工作，隻有這樣你才有能力才有資格和領導提升職加薪的事情。
要時刻的去告誡自己更加的努力去提升自己，更加努力的去為公司帶來更多的利益更好的去實現自身的價值，成為公司裏不可或缺的人才，成為公司最重要的員工，提升自己在一個公司的地位。