第186章 混跡娛樂圈的大佬八
快穿：不是BOSS的BOOS 作者：吃貨小晴晴 投票推薦 加入書簽 留言反饋
夜璃根本不擔心她會不會同意自己的要求，因為如果不同意，夜璃直接就迴家去，把全部的心思全放在任務上麵。
如果同意了，夜璃就當是在這個位麵體驗一把不同的人生。
“好，看在你這麽有自信的份上，那我就把抽成比例換成6:4好了，怎麽樣，這些滿意了嗎！”
這是周女士能作出的最大讓步，原本她以為對麵的這個少年，一定會大喜過忘爽快地簽下這份合約！
畢竟這份合約公司的比例抽成，已經遠遠的低於普通藝人的合約。
這件事換到任何一個新人身上，都應該偷著樂了吧！
可是夜璃的行為卻讓周女士心裏不爽；
因為夜璃直接搖了搖頭：“嘖嘖，我說周女士，你誤會我的意思了。”
這下就連一旁的宋哥哥也感覺到一頭霧水了。這人家都主動的把比例調小了，還不滿意？
你確定你是有心跟人家簽約的，而不是為了搞砸這份簽約？
不過周女士得修養還是不錯的，最起碼沒有直接對著夜璃發火。
隻是表情有些不悅的說道：“哦！那是我誤解了你的意思了？
那……不知道你到底是有什麽樣的意思，讓我誤解了呢？”
夜璃將合同直接打開翻道自己想要的那一麵；
然後對著合約上第46條指了指說道：
周女士，順著夜璃指的位置看過去，然後抬眼對夜璃問道：
“怎麽？你難道是對簽約年限有什麽問題嗎？
這份合約上的簽約年限，已經是我們公司對於新人現在最長的年限了。
如果你想要延長年限的話，也不是不可以。不過我需要去跟高層討論一下………………”
“不不不，周女士，你又誤會我的意思了。
我不是想延長簽約，而是想要縮簽約年限；
十年對我來說有些太過於漫長了。
所以我想將合同上麵的十年期限改為兩年！”
……………………………我是華麗的分割線…………………………
車子裏。
宋哥哥剛從夜璃和周女士的談話中迴過神來。
不敢置信的直接對著夜璃身上就是懟了幾下；然後興奮地說道：
“我操，兄弟可以啊！平時見你呆頭呆腦的，沒想到你操作起來竟然這麽六啊。”
是什麽讓宋可可這麽激動呢？
因為在之前，在大廈裏麵和周女士的談話當中；
在夜璃提出的條件之後，宋可可原本以為周女士是絕對要把夜璃趕出去的。
但是沒想到在夜璃刷刷刷，直接三下五除二的，就將原本表示堅決不同意修改合約的周女士，給說服了。
成功的將原本十年的合同，最後改成了兩年的時間。
不過因為這個條件，夜離也答應了周女士一些不平等的條件；
不！應該是說是夜璃，和這個公司企業，簽下了一些不平等的條約。
比如說，在合約期間的這兩年之內，公司會分配給夜璃符合他類型的同等資源。
但是同樣的，需要讓夜璃在公司付出資源之後，必須迴報和資源同等的價值迴饋給公司。
如果同意了，夜璃就當是在這個位麵體驗一把不同的人生。
“好，看在你這麽有自信的份上，那我就把抽成比例換成6:4好了，怎麽樣，這些滿意了嗎！”
這是周女士能作出的最大讓步，原本她以為對麵的這個少年，一定會大喜過忘爽快地簽下這份合約！
畢竟這份合約公司的比例抽成，已經遠遠的低於普通藝人的合約。
這件事換到任何一個新人身上，都應該偷著樂了吧！
可是夜璃的行為卻讓周女士心裏不爽；
因為夜璃直接搖了搖頭：“嘖嘖，我說周女士，你誤會我的意思了。”
這下就連一旁的宋哥哥也感覺到一頭霧水了。這人家都主動的把比例調小了，還不滿意？
你確定你是有心跟人家簽約的，而不是為了搞砸這份簽約？
不過周女士得修養還是不錯的，最起碼沒有直接對著夜璃發火。
隻是表情有些不悅的說道：“哦！那是我誤解了你的意思了？
那……不知道你到底是有什麽樣的意思，讓我誤解了呢？”
夜璃將合同直接打開翻道自己想要的那一麵；
然後對著合約上第46條指了指說道：
周女士，順著夜璃指的位置看過去，然後抬眼對夜璃問道：
“怎麽？你難道是對簽約年限有什麽問題嗎？
這份合約上的簽約年限，已經是我們公司對於新人現在最長的年限了。
如果你想要延長年限的話，也不是不可以。不過我需要去跟高層討論一下………………”
“不不不，周女士，你又誤會我的意思了。
我不是想延長簽約，而是想要縮簽約年限；
十年對我來說有些太過於漫長了。
所以我想將合同上麵的十年期限改為兩年！”
……………………………我是華麗的分割線…………………………
車子裏。
宋哥哥剛從夜璃和周女士的談話中迴過神來。
不敢置信的直接對著夜璃身上就是懟了幾下；然後興奮地說道：
“我操，兄弟可以啊！平時見你呆頭呆腦的，沒想到你操作起來竟然這麽六啊。”
是什麽讓宋可可這麽激動呢？
因為在之前，在大廈裏麵和周女士的談話當中；
在夜璃提出的條件之後，宋可可原本以為周女士是絕對要把夜璃趕出去的。
但是沒想到在夜璃刷刷刷，直接三下五除二的，就將原本表示堅決不同意修改合約的周女士，給說服了。
成功的將原本十年的合同，最後改成了兩年的時間。
不過因為這個條件，夜離也答應了周女士一些不平等的條件；
不！應該是說是夜璃，和這個公司企業，簽下了一些不平等的條約。
比如說，在合約期間的這兩年之內，公司會分配給夜璃符合他類型的同等資源。
但是同樣的，需要讓夜璃在公司付出資源之後，必須迴報和資源同等的價值迴饋給公司。