“為啥？”初狼和祖鷹對視一眼。
初狼理所當然的道：“當然是看著你，有沒有好好做事了？”
“你在這兒做什麽事情，都是我們交給商業部的嘛。”
兔砸瞬間看向初狼：“等等，你們不會把俺的工資吞了吧？”
“咦，好主意。但是怕你不幹活，所以還是算了。”
“所以你們能不能離開？”
其實，初狼和祖鷹出來，也是為了偷懶一下，外麵事情實在太多了。太麻煩了。
不過兔砸這麽嫌棄，他們也隻能走了。
等兩人走後，兔砸又轉動眼睛，開始思考如何逃避工作。
他平常的工作，也就是接收一大堆整理完的資料和數據，然後蓋蓋章什麽的，開會商量幾條政策。
現在在這兒，明顯不能開會，那就隻能寫下來，然後讓祖鷹他們去商量了。
其他蓋章的事情，問題不大。
但兔砸不想幹啊，他進來，除了讓靈信任規則，信任他們靈領外，還是看到了後麵事情太多。
完全不想工作，這事不是他所喜歡的，隻是他的責任所在。
他還是喜歡找個地方，然後研究陣法，搞搞動漫，再馬行空弄一些神奇的玩意。
可惜，現在做老祖宗，不能這麽幹。
但幾前那個事情，讓他看到了機會，當然，他的道和陣法，都非常適合那個時候出手。
不過他既然做了，自然得思考，自己進監獄之後需要做什麽，安排後續。
他進來之後，雖然一直都在監獄裏，和其他囚犯沒什麽不同。偶爾還拉兩個聊聊，講講道理什麽的。
但也在觀察初狼和祖鷹的反應，從那些新來的，或者治安員口中聽事情，以見大。
現在，初狼祖鷹幹這事，還真是出乎了他的預料。
但並不妨礙他做下麵的事情。
比如，培養兔二進入各族融合的大平台上。
現在的兔老大，主要任務是找媳婦，兔二負責兔子穀，其他兔子，各有各的愛好，也有幫兔二忙的，也有到其他地方跑來跑去的。
當然，兔二也是因為道的問題，給兔砸看上了。
好死不死，偏偏選擇了爆炸一道，那為了不讓兔二的道太，隻能讓他上來，看看爆炸除了現實之中的“派大星”外，還有其他一些什麽。
越是修道，兔砸越是感覺，世界的規則與靈的關係，是非常緊密的。
很多東西，你都可以在其他人那裏獲得靈感，從而走得更遠。
兔砸在靈領，也學到了很多東西。
這也是兔砸堅定，將道的問題，轉成知識體係的原因所在。
各體係之間，並沒有大隔膜，這樣拚湊進自己的道，也容易很多。
現在，這個機會對兔二來就很不錯。
爆炸一事，兔砸眼中，是導火線，爆炸物，以及爆炸後的各種事項。
一個社會的各種大問題，其實和一次大爆炸沒什麽不一樣。
都是有導火線，爆炸物，火或者火星，以及爆炸遺留下來的問題。
所以兔砸打算拉兔二過來培養一下。畢竟，現在融合，真正的阻礙並不大。
因為兔砸這邊金仙多，隻要一處融合下來，那麽其他族群融入就很簡單了。
可以先培養靈主義思想，然後在講述和對比，慢慢磨合。
既然看得到尾巴，兔砸就可以開始培養下一個坐在這個位子上的靈了。
理想的離任，是兔砸帶領著兔族，和其他族群融合為靈族，主要思想是靈主義，融合原因是和平與發展。
等各族融合，開啟新的治理模式，各族先後輪一圈領袖，兔砸以貢獻，做一次領袖，差不多百多年。
然後就可以離任了。
按照現在的樣子，差不多三百多年，就可以達成三族融合。
然後再過兩百年，可以讓其他族群達到可融合標準，兩百年完成磨合，最後融合。
一千五百年內，兔砸就可以離任，然後找個地方閉關了。
當然，這是正常的路線。
實，這時間算是很長的了。但兔砸他們壽命也長，想要改變觀念，可不是直接搞定下一代就行的。
壽命短的，我搞定下一代，幾代過後，和全新的一樣。至於有沒有後患，另。
壽命長的，那就得每一代都解決，然後讓他們去教導下一代。因為長壽的靈，對於後代影響是非常大的，所以才得這樣做。
不過，兔砸還是覺得一千五百年有點太短了，得早點培養後代。
如果可以成為各族融合後的第一個領袖，兔砸不用一千年就可以離任，所以時間上還算可以。
現在他在桌子前，就在考慮，把兔二拉過來，先給他的職位，讓他看看。以他的領導經驗，升職會很快。
到時候兔砸的事情就少了很多。
就這樣看來，兔砸的私心還是很大的。
有事情先考慮到自己的後代，之後才是其他人。
對於自己有私心這一迴事，兔砸一直是認的。做兔子的，誰還能沒有點私心呢。隻要不幹擾到其他人，那就可以了。
至少，兔二的經驗是足夠勝任的。
也就是，並不是兔砸選兔二，而是兔二的本領，讓兔砸來選他。從沒選兔老大這點可以看出來，兔砸一直倡導有什麽能力做什麽事情。
當然，兔二是兔砸的兒子，也是很重要的。如果他的兒子都沒有那種人才，兔砸也會先從孫子輩那裏考慮。
直到他對後代的親密度不足以支持他的私心時，他就會考慮從其他地方選拔才能出眾的了。
先內在外，才能為尊。
不過，這也是有限度的，至少兔砸知道，在什麽地方可以用私心來辦事，什麽地方不可以，甚至還要克製自己的私心，讓自己保持絕對的理性。
兔砸仔細思考一下，自己在兔子穀還有一個常駐的分身，而那邊的組織，呃……讓兔二去選擇吧。
他那邊在下一步中還是很重要的，所以一定要值得信任且擁有足夠能力的兔子來接替。
兔二則是來這邊重新開始，自己在助力一把，看能不能拉起來。不過這事得和初狼祖鷹他們一。
至於現在，部長還是兔砸，兔砸還要幹事啊。
翻了翻資料，兔砸就發現事情已經有些惡化了。經濟是一領之命脈，和代表力量的戰隊和代表領導的組織部門一樣。
三者都是不可缺少的，經濟包含的，從原材料到原材料的流通，以及貨幣在其中的作用等等。
都是兔砸需要思考的事情，從那些貨幣的走向中，看出問題所在，是兔砸或者商業部部長所需要具備的技能。
現在貨幣的流通情況，就很微妙了，大部分流通的方向，都跑到醫療那邊去。
這很明顯是問題出在身體和魂魄上。
另一邊呢，則是在一塊不斷的循環，隻有少許的資源流通了出去。
以及和去年比，數量減少得非常明顯。
兔砸將各地的情況看得一清二楚，旁邊的資料裏，還有附帶了各下屬部門的做法以及情況的反饋。
但很明顯，這反饋一直在正負中徘徊，隻能勉強維持在這種不正常狀況下的平衡，而無法促使經濟流通起來，迴歸原樣。
在經濟上，不同的社會階段裏麵，兔砸和各副部長，都商量出了不同的節點。
那些節點就是他們需要維持的平衡點，可以在這點上徘徊，但不可以超出太多。
此時的情況，就超出了平衡點，或者是遠低於。
現在各下屬部門，並沒法將其拉迴去。根據兔砸的經驗看，這情況已經超出一般商業政策所能做到的事情。
屬於醫療和政治問題。
當然，各副部長也不是吃幹飯的，自然也有表達自己的觀點，可以行使什麽政策。
但兔砸一看，這些玩意，還是站在經濟的角度上看，甚至有一些，讓兔砸都恨不得撬開其頭顱，看看裏麵裝的是不是排泄物。
這讓兔砸發現了商業部的缺點，那就是眼光問題，他們還是多站在商業這邊看待事情。
此時應該做的，其實是商量出另一個平衡點。
比如，如何在事情過後，快速恢複，以及如何讓事情快速過去這方麵思考。
這裏麵的貨幣，應該流通到哪裏，又應該如何流通，以及應該和什麽部門商量。
如何激起各個大老板的心氣，讓他們積極的去工作。
這才是他們現在應該做的。
兔砸整理了一下思緒，並將身前的資料一一瞧過，然後分類。
再將現在可以做的事情做完，最後從其中提取出商業部的缺點，羅列教導事項。
一些個問題，兔砸會根據自己的經驗來推導結果。這些會直接提供商業部，讓他們去解決問題。78中文首發 78zw. m.78zw.
另一邊，這些部門成員的思想，也是一個重點，需要兔砸去教導，將自己的經驗傳授給他們，讓他們知道，這些個結果是怎麽來的。
一個部門需要的是各個成員的力量，而不是單純兔砸自己的本領。
組織部門是領導靈領成員的，若是部門內部都隻依靠兔砸一隻兔子，那兔砸還不得累死。
根據目的，羅列問題，解決問題，是兔砸的思考方式。
很快，各種可以解決的事情放在一邊，暫時不能解決的事情放在另一邊，資料數據不夠的湊成一坨，需多部門合作的湊成另一坨。
兔砸花了些時間解決了自己的工作，接下來根據程序，去走一趟就行了。
兔砸拿著資料在桌子上敲了敲，伸了個懶腰，轉頭一瞧，驀然想起自己還在監獄鄭
兔砸趴桌，睜著死魚眼，一臉疑問：“俺都在監獄裏了，為啥要怎麽努力？而且，晚飯時間快過了吧！”ァ78中文ヤ~8~1~.7~8z~w <首發、域名、請記住
兔砸連忙起身，結界已經打開，快速跑到食堂，排隊吃飯。
初狼理所當然的道：“當然是看著你，有沒有好好做事了？”
“你在這兒做什麽事情，都是我們交給商業部的嘛。”
兔砸瞬間看向初狼：“等等，你們不會把俺的工資吞了吧？”
“咦，好主意。但是怕你不幹活，所以還是算了。”
“所以你們能不能離開？”
其實，初狼和祖鷹出來，也是為了偷懶一下，外麵事情實在太多了。太麻煩了。
不過兔砸這麽嫌棄，他們也隻能走了。
等兩人走後，兔砸又轉動眼睛，開始思考如何逃避工作。
他平常的工作，也就是接收一大堆整理完的資料和數據，然後蓋蓋章什麽的，開會商量幾條政策。
現在在這兒，明顯不能開會，那就隻能寫下來，然後讓祖鷹他們去商量了。
其他蓋章的事情，問題不大。
但兔砸不想幹啊，他進來，除了讓靈信任規則，信任他們靈領外，還是看到了後麵事情太多。
完全不想工作，這事不是他所喜歡的，隻是他的責任所在。
他還是喜歡找個地方，然後研究陣法，搞搞動漫，再馬行空弄一些神奇的玩意。
可惜，現在做老祖宗，不能這麽幹。
但幾前那個事情，讓他看到了機會，當然，他的道和陣法，都非常適合那個時候出手。
不過他既然做了，自然得思考，自己進監獄之後需要做什麽，安排後續。
他進來之後，雖然一直都在監獄裏，和其他囚犯沒什麽不同。偶爾還拉兩個聊聊，講講道理什麽的。
但也在觀察初狼和祖鷹的反應，從那些新來的，或者治安員口中聽事情，以見大。
現在，初狼祖鷹幹這事，還真是出乎了他的預料。
但並不妨礙他做下麵的事情。
比如，培養兔二進入各族融合的大平台上。
現在的兔老大，主要任務是找媳婦，兔二負責兔子穀，其他兔子，各有各的愛好，也有幫兔二忙的，也有到其他地方跑來跑去的。
當然，兔二也是因為道的問題，給兔砸看上了。
好死不死，偏偏選擇了爆炸一道，那為了不讓兔二的道太，隻能讓他上來，看看爆炸除了現實之中的“派大星”外，還有其他一些什麽。
越是修道，兔砸越是感覺，世界的規則與靈的關係，是非常緊密的。
很多東西，你都可以在其他人那裏獲得靈感，從而走得更遠。
兔砸在靈領，也學到了很多東西。
這也是兔砸堅定，將道的問題，轉成知識體係的原因所在。
各體係之間，並沒有大隔膜，這樣拚湊進自己的道，也容易很多。
現在，這個機會對兔二來就很不錯。
爆炸一事，兔砸眼中，是導火線，爆炸物，以及爆炸後的各種事項。
一個社會的各種大問題，其實和一次大爆炸沒什麽不一樣。
都是有導火線，爆炸物，火或者火星，以及爆炸遺留下來的問題。
所以兔砸打算拉兔二過來培養一下。畢竟，現在融合，真正的阻礙並不大。
因為兔砸這邊金仙多，隻要一處融合下來，那麽其他族群融入就很簡單了。
可以先培養靈主義思想，然後在講述和對比，慢慢磨合。
既然看得到尾巴，兔砸就可以開始培養下一個坐在這個位子上的靈了。
理想的離任，是兔砸帶領著兔族，和其他族群融合為靈族，主要思想是靈主義，融合原因是和平與發展。
等各族融合，開啟新的治理模式，各族先後輪一圈領袖，兔砸以貢獻，做一次領袖，差不多百多年。
然後就可以離任了。
按照現在的樣子，差不多三百多年，就可以達成三族融合。
然後再過兩百年，可以讓其他族群達到可融合標準，兩百年完成磨合，最後融合。
一千五百年內，兔砸就可以離任，然後找個地方閉關了。
當然，這是正常的路線。
實，這時間算是很長的了。但兔砸他們壽命也長，想要改變觀念，可不是直接搞定下一代就行的。
壽命短的，我搞定下一代，幾代過後，和全新的一樣。至於有沒有後患，另。
壽命長的，那就得每一代都解決，然後讓他們去教導下一代。因為長壽的靈，對於後代影響是非常大的，所以才得這樣做。
不過，兔砸還是覺得一千五百年有點太短了，得早點培養後代。
如果可以成為各族融合後的第一個領袖，兔砸不用一千年就可以離任，所以時間上還算可以。
現在他在桌子前，就在考慮，把兔二拉過來，先給他的職位，讓他看看。以他的領導經驗，升職會很快。
到時候兔砸的事情就少了很多。
就這樣看來，兔砸的私心還是很大的。
有事情先考慮到自己的後代，之後才是其他人。
對於自己有私心這一迴事，兔砸一直是認的。做兔子的，誰還能沒有點私心呢。隻要不幹擾到其他人，那就可以了。
至少，兔二的經驗是足夠勝任的。
也就是，並不是兔砸選兔二，而是兔二的本領，讓兔砸來選他。從沒選兔老大這點可以看出來，兔砸一直倡導有什麽能力做什麽事情。
當然，兔二是兔砸的兒子，也是很重要的。如果他的兒子都沒有那種人才，兔砸也會先從孫子輩那裏考慮。
直到他對後代的親密度不足以支持他的私心時，他就會考慮從其他地方選拔才能出眾的了。
先內在外，才能為尊。
不過，這也是有限度的，至少兔砸知道，在什麽地方可以用私心來辦事，什麽地方不可以，甚至還要克製自己的私心，讓自己保持絕對的理性。
兔砸仔細思考一下，自己在兔子穀還有一個常駐的分身，而那邊的組織，呃……讓兔二去選擇吧。
他那邊在下一步中還是很重要的，所以一定要值得信任且擁有足夠能力的兔子來接替。
兔二則是來這邊重新開始，自己在助力一把，看能不能拉起來。不過這事得和初狼祖鷹他們一。
至於現在，部長還是兔砸，兔砸還要幹事啊。
翻了翻資料，兔砸就發現事情已經有些惡化了。經濟是一領之命脈，和代表力量的戰隊和代表領導的組織部門一樣。
三者都是不可缺少的，經濟包含的，從原材料到原材料的流通，以及貨幣在其中的作用等等。
都是兔砸需要思考的事情，從那些貨幣的走向中，看出問題所在，是兔砸或者商業部部長所需要具備的技能。
現在貨幣的流通情況，就很微妙了，大部分流通的方向，都跑到醫療那邊去。
這很明顯是問題出在身體和魂魄上。
另一邊呢，則是在一塊不斷的循環，隻有少許的資源流通了出去。
以及和去年比，數量減少得非常明顯。
兔砸將各地的情況看得一清二楚，旁邊的資料裏，還有附帶了各下屬部門的做法以及情況的反饋。
但很明顯，這反饋一直在正負中徘徊，隻能勉強維持在這種不正常狀況下的平衡，而無法促使經濟流通起來，迴歸原樣。
在經濟上，不同的社會階段裏麵，兔砸和各副部長，都商量出了不同的節點。
那些節點就是他們需要維持的平衡點，可以在這點上徘徊，但不可以超出太多。
此時的情況，就超出了平衡點，或者是遠低於。
現在各下屬部門，並沒法將其拉迴去。根據兔砸的經驗看，這情況已經超出一般商業政策所能做到的事情。
屬於醫療和政治問題。
當然，各副部長也不是吃幹飯的，自然也有表達自己的觀點，可以行使什麽政策。
但兔砸一看，這些玩意，還是站在經濟的角度上看，甚至有一些，讓兔砸都恨不得撬開其頭顱，看看裏麵裝的是不是排泄物。
這讓兔砸發現了商業部的缺點，那就是眼光問題，他們還是多站在商業這邊看待事情。
此時應該做的，其實是商量出另一個平衡點。
比如，如何在事情過後，快速恢複，以及如何讓事情快速過去這方麵思考。
這裏麵的貨幣，應該流通到哪裏，又應該如何流通，以及應該和什麽部門商量。
如何激起各個大老板的心氣，讓他們積極的去工作。
這才是他們現在應該做的。
兔砸整理了一下思緒，並將身前的資料一一瞧過，然後分類。
再將現在可以做的事情做完，最後從其中提取出商業部的缺點，羅列教導事項。
一些個問題，兔砸會根據自己的經驗來推導結果。這些會直接提供商業部，讓他們去解決問題。78中文首發 78zw. m.78zw.
另一邊，這些部門成員的思想，也是一個重點，需要兔砸去教導，將自己的經驗傳授給他們，讓他們知道，這些個結果是怎麽來的。
一個部門需要的是各個成員的力量，而不是單純兔砸自己的本領。
組織部門是領導靈領成員的，若是部門內部都隻依靠兔砸一隻兔子，那兔砸還不得累死。
根據目的，羅列問題，解決問題，是兔砸的思考方式。
很快，各種可以解決的事情放在一邊，暫時不能解決的事情放在另一邊，資料數據不夠的湊成一坨，需多部門合作的湊成另一坨。
兔砸花了些時間解決了自己的工作，接下來根據程序，去走一趟就行了。
兔砸拿著資料在桌子上敲了敲，伸了個懶腰，轉頭一瞧，驀然想起自己還在監獄鄭
兔砸趴桌，睜著死魚眼，一臉疑問：“俺都在監獄裏了，為啥要怎麽努力？而且，晚飯時間快過了吧！”ァ78中文ヤ~8~1~.7~8z~w <首發、域名、請記住
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