曆時三周，修好了保障村子安全的圍牆，當天晚上村子中所有的人匯聚一堂，一起舉辦了一場盛大的露天慶祝活動。
村子的安全獲得了保障，所有人都非常開心。
圍牆是三米高兩米寬的土牆。土牆外圍的小斜坡被鏟平，形成一個環狀的平台。所以從外麵看，這些都是近五米高的土牆。土牆外有後勤兵挖的陷阱，有布置的照明火堆，牆上有正在布置製造的小型弩車，或者叫床弩。隻有三名後勤兵能製造，速度太慢。但是有這些足以擋住猴子的騷擾，除了巡邏的士卒，別人已經可以睡個好覺。
有三處斜坡被保留，一個是通向河邊的那塊，留有三米寬的一段斜坡，沒有土牆，隻有木頭紮出來的寨門堵住了內外通道。這個門有個名字，叫南門。第二個是通向丘陵那邊藥田，也留有一段，用木門堵著，東門指的就是這裏。第三處是蓮城方向，大家從那裏來，下意識的就在那裏也留了個門，這個門叫西門。
天黑了，村中早已架好的柴火堆被點燃，興高采烈的眾人載歌載舞的開始慶祝。孩子們在嬉戲，年輕男女在躁動，火焰在跳躍，裝滿食物的大鍋飄動著香氣。
剛才，黃三村長向所有人宣布，村裏要由公有製改成私有製了。
村裏安排的任務，隻要你有相對應的職業你就能去應聘，按照每個職業等級一天一枚銀幣的價格付賬。
比如造房子，一級的建築工一天隻能拿到一枚銀幣的工資，10級建築工的工資就是你十倍，是一枚金幣。15級就是一枚金幣5枚銀幣。眼紅吧？想要吧？那你就提升你的職業等級，等級高了，工資自然就高。
你說你是建築工但是沒有建築工能幹的活？那你不能再學個其他手藝呀。會的手藝多了，能幹的活自然就多。這麽簡單的活都不懂嗎？
不想從村裏接活，也行。不管是哪家找你幹活，隻要付你錢，你去幹就是嘍。或者你做點東西出來，別人願意花錢買。這些誰都沒法說，你情我願，不偷不搶，誰能說什麽呀。
隻是，每個人都要交稅。不多，一成五。不論是誰，隻要有收入了，哪怕是給村裏幹活，全部交一成五的稅。聽說戰利品的稅最重，要交五成稅呢。如果不足一個銅板就累計，先扣一個，等累計夠一個銅板再扣下一個。在交易的時候，在係統上會自動扣除。
當兵拿軍餉拿，每個月村裏總稅收的三成就是軍餉。有匯聚到的功德經驗值，也有收到的金幣，都會作為軍餉發放。三個弓箭手，12個樸刀兵，一共十五個人，每人每個月能拿到164枚銀幣和每個月大概36.5點經驗值。要是覺得少，去打仗呀。隻要打一個妖怪，收入就要超過所有人。
黃三村長拿稅收的半成，郎中拿3厘五，這些大家都沒什麽說的。三個後勤兵最辛苦，每人三厘，也正常。莫小姐再少一些，二厘五，也沒人有意見。
每個月，稅收中的50%作為工資發放。剩下的，金幣全部入公賬，用於村裏的建設。經驗值再劃分二成，也就是總經驗值的10%，直接用於村裏城市核心的升級。剩下部分留著，給村裏人進階和升級用，也用來購買知識購買職業用。村裏人拿著金幣也能換經驗值，4金幣一點經驗值。想學新手藝，或者想用灌輸的辦法快速提升手藝，都能去換。
學個新手藝，100經驗值一個。想灌輸升級，從1級升2級的15經驗到19級升20級的點經驗值，全部寫的清清楚楚。進階二階的價格也在那，三萬。二階裏麵每一級升級需要的經驗值也標注在那，二階1級升2級要300經驗，升3級要900經驗，19升20需要35.5萬經驗，全部都是明碼標價，寫得清清楚楚。
黃三村長也說了，這隻是現在，後麵還要再調整，每次調整之前都會在城鎮中心門前那塊木牌牌上公布。
那塊木牌牌上除了宣布消息之外，還有黃三村長布置的任務。
建房子、建了望塔、開墾農田、捕魚、做飯、伐木、開石料，或者跟著軍爺們巡邏幫忙放哨，這些都是普通任務，工資按照標準結算。
還有一些特殊的任務。比如尋找和訓練大牲口，有金幣獎勵，更多的是經驗獎勵。
除了這些，還有一筆補助拿，每人發放5枚金幣。這錢可不是亂發的，是給大家建房子用的。
買石頭，買木頭，從黃三村長那拿了圖樣，再請人幫忙就能把房子建了。獨棟的一間小土房到三進帶院子的大房子，都有圖樣。要是錢不夠，可以先去幫人幹活嘛，也能去村裏幹活，都是按時就結算從來不拖延的。要是不想花錢，自己拎著斧頭去砍樹，拎著鑿子去鑿石頭，再自己做木工活，做建築活，一個人把活幹了也沒人說你不是。
前進村的大建設又風風火火的展開了。
這是黃成在轉變自己的管理方式，從直接事無巨細的行政指派式管理轉為寬泛式的經濟管理。
行政指派式管理有自己的優勢，也有自己的缺陷。在管理者自己影響的區域非常高效，整體目標明確，一切都是可控的，可以將每個人的力量發揮到極致。但是在現在，人數已經遠遠超過黃成能直接指揮極限的時候，尤其是在沒有足夠副手足夠隊長級人物幫襯的時候，或者說現在根本就沒有一線的隊長和身邊副手的時候，這種管理就成了勞累、低效的代名詞。
假若，伐木隊那裏有個和黃成一個思路的隊長，采石隊有一個思路的采石隊長，建築隊有建築隊長，每個方麵都有能把黃成思路貫徹下去的人。不是隻掛著隊長的名，而是真正能把那些人調動起來管理起來大家真正認可的領頭人。他們帶著大家幹活，根據每個人的能力做適當的安排。這樣就能構建一個以黃成為首的團隊，而不是一起幹活的團夥。
現在，不具備這樣的條件，大家的力量都有很多富餘。比如說莫迪亞的藥田，比如莫迪亞的小屋，再比如莫迪亞那邊的小路。
和莫迪亞無關，僅僅隻是說明大家都還有很大的富餘力量。
黃成發現自己管得很累，大家雖然幹的賣力卻效果不明顯。果斷的在涉及到所有人安全的圍牆完成之後調整管理模式。
經濟管理，黃成將不再安排每個人幹什麽活，在金錢的驅動下，向希望加強的地方投入更多的資金，可以是招工數量多，也可以是單價高，然後讓大家自己去安排。
比如說。
“黃三村長發通告了，長期收放牆上麵的床弩，工錢比其他活多兩成工錢呢。”
村子的安全獲得了保障，所有人都非常開心。
圍牆是三米高兩米寬的土牆。土牆外圍的小斜坡被鏟平，形成一個環狀的平台。所以從外麵看，這些都是近五米高的土牆。土牆外有後勤兵挖的陷阱，有布置的照明火堆，牆上有正在布置製造的小型弩車，或者叫床弩。隻有三名後勤兵能製造，速度太慢。但是有這些足以擋住猴子的騷擾，除了巡邏的士卒，別人已經可以睡個好覺。
有三處斜坡被保留，一個是通向河邊的那塊，留有三米寬的一段斜坡，沒有土牆，隻有木頭紮出來的寨門堵住了內外通道。這個門有個名字，叫南門。第二個是通向丘陵那邊藥田，也留有一段，用木門堵著，東門指的就是這裏。第三處是蓮城方向，大家從那裏來，下意識的就在那裏也留了個門，這個門叫西門。
天黑了，村中早已架好的柴火堆被點燃，興高采烈的眾人載歌載舞的開始慶祝。孩子們在嬉戲，年輕男女在躁動，火焰在跳躍，裝滿食物的大鍋飄動著香氣。
剛才，黃三村長向所有人宣布，村裏要由公有製改成私有製了。
村裏安排的任務，隻要你有相對應的職業你就能去應聘，按照每個職業等級一天一枚銀幣的價格付賬。
比如造房子，一級的建築工一天隻能拿到一枚銀幣的工資，10級建築工的工資就是你十倍，是一枚金幣。15級就是一枚金幣5枚銀幣。眼紅吧？想要吧？那你就提升你的職業等級，等級高了，工資自然就高。
你說你是建築工但是沒有建築工能幹的活？那你不能再學個其他手藝呀。會的手藝多了，能幹的活自然就多。這麽簡單的活都不懂嗎？
不想從村裏接活，也行。不管是哪家找你幹活，隻要付你錢，你去幹就是嘍。或者你做點東西出來，別人願意花錢買。這些誰都沒法說，你情我願，不偷不搶，誰能說什麽呀。
隻是，每個人都要交稅。不多，一成五。不論是誰，隻要有收入了，哪怕是給村裏幹活，全部交一成五的稅。聽說戰利品的稅最重，要交五成稅呢。如果不足一個銅板就累計，先扣一個，等累計夠一個銅板再扣下一個。在交易的時候，在係統上會自動扣除。
當兵拿軍餉拿，每個月村裏總稅收的三成就是軍餉。有匯聚到的功德經驗值，也有收到的金幣，都會作為軍餉發放。三個弓箭手，12個樸刀兵，一共十五個人，每人每個月能拿到164枚銀幣和每個月大概36.5點經驗值。要是覺得少，去打仗呀。隻要打一個妖怪，收入就要超過所有人。
黃三村長拿稅收的半成，郎中拿3厘五，這些大家都沒什麽說的。三個後勤兵最辛苦，每人三厘，也正常。莫小姐再少一些，二厘五，也沒人有意見。
每個月，稅收中的50%作為工資發放。剩下的，金幣全部入公賬，用於村裏的建設。經驗值再劃分二成，也就是總經驗值的10%，直接用於村裏城市核心的升級。剩下部分留著，給村裏人進階和升級用，也用來購買知識購買職業用。村裏人拿著金幣也能換經驗值，4金幣一點經驗值。想學新手藝，或者想用灌輸的辦法快速提升手藝，都能去換。
學個新手藝，100經驗值一個。想灌輸升級，從1級升2級的15經驗到19級升20級的點經驗值，全部寫的清清楚楚。進階二階的價格也在那，三萬。二階裏麵每一級升級需要的經驗值也標注在那，二階1級升2級要300經驗，升3級要900經驗，19升20需要35.5萬經驗，全部都是明碼標價，寫得清清楚楚。
黃三村長也說了，這隻是現在，後麵還要再調整，每次調整之前都會在城鎮中心門前那塊木牌牌上公布。
那塊木牌牌上除了宣布消息之外，還有黃三村長布置的任務。
建房子、建了望塔、開墾農田、捕魚、做飯、伐木、開石料，或者跟著軍爺們巡邏幫忙放哨，這些都是普通任務，工資按照標準結算。
還有一些特殊的任務。比如尋找和訓練大牲口，有金幣獎勵，更多的是經驗獎勵。
除了這些，還有一筆補助拿，每人發放5枚金幣。這錢可不是亂發的，是給大家建房子用的。
買石頭，買木頭，從黃三村長那拿了圖樣，再請人幫忙就能把房子建了。獨棟的一間小土房到三進帶院子的大房子，都有圖樣。要是錢不夠，可以先去幫人幹活嘛，也能去村裏幹活，都是按時就結算從來不拖延的。要是不想花錢，自己拎著斧頭去砍樹，拎著鑿子去鑿石頭，再自己做木工活，做建築活，一個人把活幹了也沒人說你不是。
前進村的大建設又風風火火的展開了。
這是黃成在轉變自己的管理方式，從直接事無巨細的行政指派式管理轉為寬泛式的經濟管理。
行政指派式管理有自己的優勢，也有自己的缺陷。在管理者自己影響的區域非常高效，整體目標明確，一切都是可控的，可以將每個人的力量發揮到極致。但是在現在，人數已經遠遠超過黃成能直接指揮極限的時候，尤其是在沒有足夠副手足夠隊長級人物幫襯的時候，或者說現在根本就沒有一線的隊長和身邊副手的時候，這種管理就成了勞累、低效的代名詞。
假若，伐木隊那裏有個和黃成一個思路的隊長，采石隊有一個思路的采石隊長，建築隊有建築隊長，每個方麵都有能把黃成思路貫徹下去的人。不是隻掛著隊長的名，而是真正能把那些人調動起來管理起來大家真正認可的領頭人。他們帶著大家幹活，根據每個人的能力做適當的安排。這樣就能構建一個以黃成為首的團隊，而不是一起幹活的團夥。
現在，不具備這樣的條件，大家的力量都有很多富餘。比如說莫迪亞的藥田，比如莫迪亞的小屋，再比如莫迪亞那邊的小路。
和莫迪亞無關，僅僅隻是說明大家都還有很大的富餘力量。
黃成發現自己管得很累，大家雖然幹的賣力卻效果不明顯。果斷的在涉及到所有人安全的圍牆完成之後調整管理模式。
經濟管理，黃成將不再安排每個人幹什麽活，在金錢的驅動下，向希望加強的地方投入更多的資金，可以是招工數量多，也可以是單價高，然後讓大家自己去安排。
比如說。
“黃三村長發通告了，長期收放牆上麵的床弩，工錢比其他活多兩成工錢呢。”