從室內冰雪樂園出來，莊思琪狠狠的打了兩個噴嚏。
於榮兵從身上脫下了外套，隻留一件長款t恤，而把外套披在了莊思琪的身上。
“你該抽空多鍛煉鍛煉，不說是為了在這行做長，單說為了自己的健康也該如此。”
莊思琪笑笑，沒迴話，她莫名的想起了沈逸之。
沈冰塊，沈唐僧，之前不也是絮絮叨叨的『逼』她鍛煉嗎……
於榮兵也跟著笑，他揮了揮手，“餓了！走，吃個飯吧！”
選餐廳這種事情，壓根就沒輪到莊思琪身上。事實上，莊思琪意外的發現，於榮兵似乎對這裏極其的熟悉。
他帶著莊思琪去了一家客流不大，但是味道極好的『潮』汕餐廳，吃店裏的招牌小吃，而不是那些又貴又難吃的大菜。
等到於榮兵自己說起，莊思琪才想起來，他們在微信裏麵老早就聊過這些。
於榮兵早逝的妻子就是老哈爾濱人，平生最鍾愛的事情就是追尋美食，隻是他們那時不夠富有，隻能偶爾打打牙祭，可他的妻子從未有過一句抱怨。
“對不起啊……又害你提起這些……”
於榮兵淡淡一笑，“沒關係！思琪，我們是朋友，跟你聊天，我很放鬆，也很開心，這就夠了！而作為虛長你一些年歲的前輩，如果你能在我身上得到一些歲月沉澱下的經驗，我們也就算沒白認識一場了！”
於榮兵說的坦誠，莊思琪的心裏暖洋洋的。平日裏她的父母不在身邊，莊思琪傾訴的機會並不算多，後來認識了沈逸之，又認識了於榮兵，莊思琪覺得自己實在是幸運。
至少，認識於榮兵，實在幸運。
沈逸之的名字從她的腦海裏一閃而過，莊思琪一時沒忍住，險些翻了雙白眼。總有一天，我要證明給你這個白癡看，不需要靠任何人幫忙，我一個人也能創造奇跡！沈逸之，你等著瞧！
“對了！我其實，有個問題想問你，”莊思琪飛快的轉了轉眼珠，“你說，更換技術服務的主體，可能『性』多大？”
“更換？主體？”
“對！目前說來，技術部還在承擔著廣泛服務客戶的任務量，可是技術部的人員畢竟有限，而昌泰的客戶又實在太多。
雖說慢慢去教會客戶自己『操』作，提高他們的主動『性』能適當的降低技術人員的工作量，可從數量比上看來，工作量還是太大！
我在想，如果能讓最初開發客戶入場的所有投資顧問都學會技術分析，再把全天的大建議區間化，變成分時的小建議逐級下發，由投顧直接對接客戶的『操』作單，或許可行！
這樣，相當於把命令式、機械式的『操』作轉變成相關工作人員和客戶之間的共同參與討論，技術和『操』作的主體也就會隨之徹底變成場內的客戶，長此以往，這肯定會是個良『性』循環！”
莊思琪話音未落，於榮兵已經在腦海裏勾勒出一幅完整的畫麵——
技術部在日內提早給出全天『操』作的大區間，隨後下發到銷售部各個部門經理及主管手中，再由經理主管直接向手下投資顧問傳達，最後由投資顧問直接與各自的客戶對接溝通。
這樣一來，原本繁重的工作任務會被逐級稀釋，而經過專業化培訓的基層銷售人員會慢慢向專業技能方向發展，等到這些銷售人員成長成型為中高層的部門領導，又會把專業化傳承輻『射』給他們下層的新人......
原本等級分化森嚴，部門職能過於固定的金融體係會被重新洗牌，長此以往，整個昌泰甚至是整個金融行業，都將會越發的專業而長久！
莊思琪在考慮這一方式的時候，或許並沒有想到這麽久遠的事情，可是無可厚非的，這絕對是可行又可持續傳承的全新模式！
沈逸之能得莊思琪，幸甚至哉！
於榮兵從身上脫下了外套，隻留一件長款t恤，而把外套披在了莊思琪的身上。
“你該抽空多鍛煉鍛煉，不說是為了在這行做長，單說為了自己的健康也該如此。”
莊思琪笑笑，沒迴話，她莫名的想起了沈逸之。
沈冰塊，沈唐僧，之前不也是絮絮叨叨的『逼』她鍛煉嗎……
於榮兵也跟著笑，他揮了揮手，“餓了！走，吃個飯吧！”
選餐廳這種事情，壓根就沒輪到莊思琪身上。事實上，莊思琪意外的發現，於榮兵似乎對這裏極其的熟悉。
他帶著莊思琪去了一家客流不大，但是味道極好的『潮』汕餐廳，吃店裏的招牌小吃，而不是那些又貴又難吃的大菜。
等到於榮兵自己說起，莊思琪才想起來，他們在微信裏麵老早就聊過這些。
於榮兵早逝的妻子就是老哈爾濱人，平生最鍾愛的事情就是追尋美食，隻是他們那時不夠富有，隻能偶爾打打牙祭，可他的妻子從未有過一句抱怨。
“對不起啊……又害你提起這些……”
於榮兵淡淡一笑，“沒關係！思琪，我們是朋友，跟你聊天，我很放鬆，也很開心，這就夠了！而作為虛長你一些年歲的前輩，如果你能在我身上得到一些歲月沉澱下的經驗，我們也就算沒白認識一場了！”
於榮兵說的坦誠，莊思琪的心裏暖洋洋的。平日裏她的父母不在身邊，莊思琪傾訴的機會並不算多，後來認識了沈逸之，又認識了於榮兵，莊思琪覺得自己實在是幸運。
至少，認識於榮兵，實在幸運。
沈逸之的名字從她的腦海裏一閃而過，莊思琪一時沒忍住，險些翻了雙白眼。總有一天，我要證明給你這個白癡看，不需要靠任何人幫忙，我一個人也能創造奇跡！沈逸之，你等著瞧！
“對了！我其實，有個問題想問你，”莊思琪飛快的轉了轉眼珠，“你說，更換技術服務的主體，可能『性』多大？”
“更換？主體？”
“對！目前說來，技術部還在承擔著廣泛服務客戶的任務量，可是技術部的人員畢竟有限，而昌泰的客戶又實在太多。
雖說慢慢去教會客戶自己『操』作，提高他們的主動『性』能適當的降低技術人員的工作量，可從數量比上看來，工作量還是太大！
我在想，如果能讓最初開發客戶入場的所有投資顧問都學會技術分析，再把全天的大建議區間化，變成分時的小建議逐級下發，由投顧直接對接客戶的『操』作單，或許可行！
這樣，相當於把命令式、機械式的『操』作轉變成相關工作人員和客戶之間的共同參與討論，技術和『操』作的主體也就會隨之徹底變成場內的客戶，長此以往，這肯定會是個良『性』循環！”
莊思琪話音未落，於榮兵已經在腦海裏勾勒出一幅完整的畫麵——
技術部在日內提早給出全天『操』作的大區間，隨後下發到銷售部各個部門經理及主管手中，再由經理主管直接向手下投資顧問傳達，最後由投資顧問直接與各自的客戶對接溝通。
這樣一來，原本繁重的工作任務會被逐級稀釋，而經過專業化培訓的基層銷售人員會慢慢向專業技能方向發展，等到這些銷售人員成長成型為中高層的部門領導，又會把專業化傳承輻『射』給他們下層的新人......
原本等級分化森嚴，部門職能過於固定的金融體係會被重新洗牌，長此以往，整個昌泰甚至是整個金融行業，都將會越發的專業而長久！
莊思琪在考慮這一方式的時候，或許並沒有想到這麽久遠的事情，可是無可厚非的，這絕對是可行又可持續傳承的全新模式！
沈逸之能得莊思琪，幸甚至哉！