是讓你們真的不能把他怎麽樣，然後你說他父親說要一刀切，雖然我就在這一點上你首先跟你丈夫要達成一致，我希望有機會你可以讓你老公打給我，或者有可能的話，我希望你跟你老公能夠看一看我寫的。
不懂年齡接受的教育方式，那麽矛盾的事，他就是我們兩個大人頭像可以，你又搞徹底，說是要跟著有一點一定是父母而活的，你和你老公都希望你孩子好著吧？那是肯定的，關鍵是出的教育方法和理念上麵認識方麵，那就需要探討和溝通的。他就說有問題咱可以解決問題，那麽解決問題的前提是我們得有效交流吧，別大家都是成年人，你不告訴我你老公是一個不講道理的人，把溝通情況就是我上學這樣子她會和兩個好唄，我就我們說是這樣子的，有一句話叫姨理服人，以論點論據來支撐自己，最後得出的結論。
你說兒他爸你是你對的，我現在不敢說你是錯的，能告訴我能迴答我一些問題嗎？能夠解決來支持你的觀點是對的嗎？你能不能這樣溝通啊，你是對的，我是錯的，那我就不聽你的，我們如直接把問題直接就上升到一個果的程度，一個結論性的談話，你告訴我怎麽可以談下去啊，各說各有理啊，拿出點耐心聽他的行不行，我這個你如果站不住腳，你可以反問你可以跟他擱著探討，讓他再次證明他是對的。
孩子一天天大了，我們從身材上，從身體上，從思想上，如果都不能完全讓他去信賴，信賴我們，信服我們。那換個角度講，他未來對我們會怎麽樣？我經常告訴我兒子現在的狀態，我隻能說孩子是父母的作品，然後說他滿身是毛病，我們開始嫌棄，開始抱怨還是指責，那我們有沒有想過我做父母的出路？有你老公有這種反思自省，
需要循序漸進，讓他對這件事情有個深入的認識和看法。其次在現實當中，他可以找到自己的存在。優越感，因為遊戲環境和現實環境有的雷同之處，就得都得營造一種環境，而這種環境同時都在做，需要不再追求同樣一件事情，你知道什麽價值和存在感。
比如說按時規律啊這些還可以，但是有一些就是非常的頑固，我是不認可的，就是有一些我是認可，有一些不認可那這個問題，假如說你老公堅持不要跟父母在一起住。那麽你堅持說那咱分開住，你同你的跟他結婚，現在到現在為止隱隱的經驗判斷，我不會用，如果你不會贏的話，那你告訴我。那你要不要求大同存小異呀？
所以在這碰到要付首付這個問題我不知道我是這個房子我多付出點，我至少掙個話語權還是說我兩個人，我現在就想說的是你就是多付出這個房子，對咱也也挺重要的，對不對我介意，哪怕你全付呢，你都先付了，知道嗎？因為你沒有想過跟這個男人，這也是你的一種胸懷和一種態度。
這個人不是一個很善於跟人相處，或者說不太去願意去接納。一個新同事，這種心胸不是很寬廣的人知道嗎？這是首先你要確定好的，這是給店呢，關鍵你又是個新來的，會出現這樣的一個情形，我覺得呢，你的心態一定要放平，你對這件事的解讀，首先同事大家一起工作的人，我就事論事地去吧，我該做的事情，該設計的業務跟你銜接好。我不會再因為你已經不幹了，在傳達善意嗎？
而對方的他的迴應是冰冷的或是讓人心寒的，那麽就不用刻意在這些事情上再花費心思。有些人說的實在話，有時候挺賤的，你真的把他當迴事兒，他有點兒找不著北。不要覺得不好意思，人這一輩子我就直說，有得罪不完的人，也有圍觀的人，隻要咱是一個對周圍群體有禪意，和人相處，隻適合絕大數的人相處，我都是和暖別人都不會對我有意義或者排斥我的話，首先說明你沒有問題，但是你要做到讓人人都喜歡你不當可能。說俗話有些怪這樣子對吧，你都弄不清楚，你覺得我好像想不明白不可能這樣的，但是他就這樣。你沒有辦法去改變他怎麽樣，但是呢，時間和事件在某種意義上也許有一次，有一個機會讓你們可能會這種冰雪消融，那麽現在不要人為地好想去去創造一些條件，那至少在工作方麵先進方麵，他不會因為我看你不順眼，然後我就故意刁難？
隻要能做到最基本的工作的，順暢的就ok啊你說好，但是我感謝就是因為發生這樣的事情嗎？我去不了別人之後因為我倆經常不能說話，我就有一個同事剛好讚嗎？經常通過它的傳單，我就感覺很別扭，還有就是我現在給你講，啊你把這個節點就是突破，你可以主動跟他說一次話，你就說上次呢我可能聽錯，誤解你了，對不起，你不要往心裏去，把這話說了，等於說給你們下次對接工作提供了一個平台，提供了一個機遇，一定要主動去把這個僵局打破，至於那會緩和的哪種程度，你不要更高的課。
這是一個最重要的你確定你在一個環境當中是跟人人都相處有困難。我大部分差不多吧，但是我覺得我不太善於交流，就是你不善於和人交流，是不是會經常在一個辦公室裏，在一個環境當中被孤立了也沒有，如果沒有至少證明一個問題，我們是正常的知道嗎？所以呢，在這件事上不要在更多的難為自己，不要刻意一定要跟他達到一種特別和諧的狀態。但是時間和你們共同共事兒，在一些交際方麵，也許很多事情在偶爾一次機會當中可能會增加彼此的了解，會慢慢的變好，這才有可能，但是不要給我更高的期望，至少我們做到我不傷人就可以。
他就是那樣的人。不打招唿就不打招唿唄，咱又不是跟人人都不難受，所以我經常有時候在談到這個問題，我說你把她關係看淡一點。同事一起工作的人能說的來多聊幾句，發展為友誼都可以說不來，我們就是工作上的關係，有事兒說事兒，沒事兒各忙各的，隻要你在那個環境當中不是跟所有人這樣就沒有問題。
不懂年齡接受的教育方式，那麽矛盾的事，他就是我們兩個大人頭像可以，你又搞徹底，說是要跟著有一點一定是父母而活的，你和你老公都希望你孩子好著吧？那是肯定的，關鍵是出的教育方法和理念上麵認識方麵，那就需要探討和溝通的。他就說有問題咱可以解決問題，那麽解決問題的前提是我們得有效交流吧，別大家都是成年人，你不告訴我你老公是一個不講道理的人，把溝通情況就是我上學這樣子她會和兩個好唄，我就我們說是這樣子的，有一句話叫姨理服人，以論點論據來支撐自己，最後得出的結論。
你說兒他爸你是你對的，我現在不敢說你是錯的，能告訴我能迴答我一些問題嗎？能夠解決來支持你的觀點是對的嗎？你能不能這樣溝通啊，你是對的，我是錯的，那我就不聽你的，我們如直接把問題直接就上升到一個果的程度，一個結論性的談話，你告訴我怎麽可以談下去啊，各說各有理啊，拿出點耐心聽他的行不行，我這個你如果站不住腳，你可以反問你可以跟他擱著探討，讓他再次證明他是對的。
孩子一天天大了，我們從身材上，從身體上，從思想上，如果都不能完全讓他去信賴，信賴我們，信服我們。那換個角度講，他未來對我們會怎麽樣？我經常告訴我兒子現在的狀態，我隻能說孩子是父母的作品，然後說他滿身是毛病，我們開始嫌棄，開始抱怨還是指責，那我們有沒有想過我做父母的出路？有你老公有這種反思自省，
需要循序漸進，讓他對這件事情有個深入的認識和看法。其次在現實當中，他可以找到自己的存在。優越感，因為遊戲環境和現實環境有的雷同之處，就得都得營造一種環境，而這種環境同時都在做，需要不再追求同樣一件事情，你知道什麽價值和存在感。
比如說按時規律啊這些還可以，但是有一些就是非常的頑固，我是不認可的，就是有一些我是認可，有一些不認可那這個問題，假如說你老公堅持不要跟父母在一起住。那麽你堅持說那咱分開住，你同你的跟他結婚，現在到現在為止隱隱的經驗判斷，我不會用，如果你不會贏的話，那你告訴我。那你要不要求大同存小異呀？
所以在這碰到要付首付這個問題我不知道我是這個房子我多付出點，我至少掙個話語權還是說我兩個人，我現在就想說的是你就是多付出這個房子，對咱也也挺重要的，對不對我介意，哪怕你全付呢，你都先付了，知道嗎？因為你沒有想過跟這個男人，這也是你的一種胸懷和一種態度。
這個人不是一個很善於跟人相處，或者說不太去願意去接納。一個新同事，這種心胸不是很寬廣的人知道嗎？這是首先你要確定好的，這是給店呢，關鍵你又是個新來的，會出現這樣的一個情形，我覺得呢，你的心態一定要放平，你對這件事的解讀，首先同事大家一起工作的人，我就事論事地去吧，我該做的事情，該設計的業務跟你銜接好。我不會再因為你已經不幹了，在傳達善意嗎？
而對方的他的迴應是冰冷的或是讓人心寒的，那麽就不用刻意在這些事情上再花費心思。有些人說的實在話，有時候挺賤的，你真的把他當迴事兒，他有點兒找不著北。不要覺得不好意思，人這一輩子我就直說，有得罪不完的人，也有圍觀的人，隻要咱是一個對周圍群體有禪意，和人相處，隻適合絕大數的人相處，我都是和暖別人都不會對我有意義或者排斥我的話，首先說明你沒有問題，但是你要做到讓人人都喜歡你不當可能。說俗話有些怪這樣子對吧，你都弄不清楚，你覺得我好像想不明白不可能這樣的，但是他就這樣。你沒有辦法去改變他怎麽樣，但是呢，時間和事件在某種意義上也許有一次，有一個機會讓你們可能會這種冰雪消融，那麽現在不要人為地好想去去創造一些條件，那至少在工作方麵先進方麵，他不會因為我看你不順眼，然後我就故意刁難？
隻要能做到最基本的工作的，順暢的就ok啊你說好，但是我感謝就是因為發生這樣的事情嗎？我去不了別人之後因為我倆經常不能說話，我就有一個同事剛好讚嗎？經常通過它的傳單，我就感覺很別扭，還有就是我現在給你講，啊你把這個節點就是突破，你可以主動跟他說一次話，你就說上次呢我可能聽錯，誤解你了，對不起，你不要往心裏去，把這話說了，等於說給你們下次對接工作提供了一個平台，提供了一個機遇，一定要主動去把這個僵局打破，至於那會緩和的哪種程度，你不要更高的課。
這是一個最重要的你確定你在一個環境當中是跟人人都相處有困難。我大部分差不多吧，但是我覺得我不太善於交流，就是你不善於和人交流，是不是會經常在一個辦公室裏，在一個環境當中被孤立了也沒有，如果沒有至少證明一個問題，我們是正常的知道嗎？所以呢，在這件事上不要在更多的難為自己，不要刻意一定要跟他達到一種特別和諧的狀態。但是時間和你們共同共事兒，在一些交際方麵，也許很多事情在偶爾一次機會當中可能會增加彼此的了解，會慢慢的變好，這才有可能，但是不要給我更高的期望，至少我們做到我不傷人就可以。
他就是那樣的人。不打招唿就不打招唿唄，咱又不是跟人人都不難受，所以我經常有時候在談到這個問題，我說你把她關係看淡一點。同事一起工作的人能說的來多聊幾句，發展為友誼都可以說不來，我們就是工作上的關係，有事兒說事兒，沒事兒各忙各的，隻要你在那個環境當中不是跟所有人這樣就沒有問題。