且說塔裏服沃姿和秘書長魯本莫爾斯兩人決定對於公司內部人物進行清理，在董事長辦公室裏開會。
魯本道，“公司現下可算內憂外患外有不明人員在搞事情，內部有野心上位者在做作。當此時刻一邊是社會的問責，一邊是低劣品質的衣服一直流入市場敗壞名聲，兩邊我們都要顧及。可以派一些親信駐紮在最為關鍵的審查處，與及運輸處，以減少低劣品質的衣服流通到市場上，這就使得惡劣的影響減小。”
“隨後再進行徹查內部，先急後緩，安內攘外，遵循這樣的先後順序來處理事件才是最為穩妥的。”
“可是我才剛上任，身邊也沒有半個親信，如何能夠有人員可以派遣。”塔裏服道。
“董事長若是不嫌棄的話，請試著相信我，你視我為親信，我的親信便是你的親信。”魯本道。
“秘書長這話誠懇，我自然是信你，若然賈人能夠在這次大潮種存活下來，我答應你賈人一天還沒倒，你便能坐擁這個鐵飯碗，甚至還有世襲的可能。”塔裏服道。
“董事長話都說道這個份上了，我自然是理當報效，但求董事長他日不要忘記了今日的語言。”
“雖然是女人我作為董事長也有千金一諾，豈會先就落了麵子。”
“如此，我定當不負了董事長盈盈期盼，把這件事做好。”
“好的，你先出去吧。”沃姿道。
那邊廂魯本踩著腳步不一時便出得門去，直到去後沃姿才又思附，到底這秘書長有否值得信任。
左思右想，沒有結果，當下卻是又想起來了胡天壽，若是胡天壽還在，當肯定有主意可以拿。
她現目前的情況可謂是手上沒有人員動用，沒有什麽親信。正如那魯本所說，可以先派遣親信親自督導審核處的情況。如此便能先解決最為急切的情況，才有得時間來處理內部問題。
而今自己孤家寡人一個，要是親自跑到前線督導鬧得笑話，即使不要了麵皮，一個人也不夠人手。
她不得不迫使自己信任一把魯本，許以高官爵位，希望能有所收獲。
但經常在家裏保守胡天壽教導後，讓她變得不那麽輕易相信人。所以她也隻是以口頭許諾。
到得哪天把麵皮一丟，食言把她趕出公司那也無不可。反正作為賈人董事長她本來就手握大權。這一兩句承諾即使被錄了音也不會受到法律的保護。若然魯本當真有所成，重用她倒也無不可。
而對於她自己先目前最先要解決的問題就是親信，她覺得以前的店員可以提拔受用。因為都是在自己手底下工作了很久的。都很熟悉了，應該可以值得信任。
他有意引入一些以前的老同學來作為幫手，這樣一來就會有可觀的親信團體。然而這些人的管理能力參差不齊，有利有弊。到時候解決完問題後要將他們一個個的請出公司委實有些困難。到時候搞的好好的同學朋友關係破裂便不好了。
況且她已清楚被人比較的痛苦，自己自從這些年來成為富太太後。就難免會被一些以前的好友同學仇視，要是請了個拖油瓶過來，那便得不償失了。
雖然幾經猶豫，在公司裏麵打入親信那是必然的動作。而最不會害自己的當屬自己的家人，首先便是他的兩個哥哥。不若就先將他們招進來作為親信使用，到時候也不用剔除，都是一家人出了問題內部消化就好了。大不了鐵了麵開除麵了事。
有了主意她首先便打電話給兩個嫂子征求她們的意見。
用了有一個小時的時間來打電話，終於是把兩個嫂子通穿完畢。之後便是等消息了。
到了當天晚上她便接到了兩個哥哥的電話，這一聊就是個把小時，將事情說的明明白白了。
兩兄弟也是打著自家人幫自家人的口號很樂意的加入了。
於是乎到了第二天兩人雙雙謝了辭職信等待上麵審批。
到得第三天兩人便董事長辦公室，拿了意見書道人事部去辦理入職手續。
大哥塔裏服本道被安排在行政部門當了主管，原先的主管被罷免降級。
原來從沃姿當上董事長的那一天，行政部主管就一副諂媚的態度，已然讓得塔裏服心裏很不舒服。到得後麵內憂出現她就大大的懷疑是行政部主管搞事情。是以第一件事就是把大哥上了行政主管的職務。
二哥塔裏服英左被安排作為生產部的經理，替換掉了原先的經理。
當然被換掉的這兩人已然不能留用公司，這兒人已然有記恨的心思，便不能留了。
於是乎，給二人安了一個辦事不力，一個無作為把二人雙雙辭退。
由於安插了大哥二哥作為核心部門的首腦，自己便不是一人作戰，對於那秘書長便也有了不小的威脅，應該能讓她好好工作不至於弄出來幺蛾子。
而應為即使的三方動手夾擊，倒也很有成效的阻止了之前大量劣質產品流到市場上的問題。
而因為主要管理人員的更換，要點部門的掌管，取得了有效的成果後，內部那些蠢蠢欲動的人員自覺的消停下來了。而這個時候時間過去了兩個多月。
雖然是內部不在搞事情了，畢竟有過先列，塔裏服在公司穩定下來以後就加大力度排查以前的劣根者。
一個證據舉報獎賞機製推行開，不少之前搞事情的人被舉報，那出來證據之後便也被除名，卷了鋪蓋。當然也有極少數的人掩藏的深沒有內揪出來。
過後，塔裏服便頒布了上台以來推行的第一個大政策。在職員晉升製度和等級製度都有所更改。
首先便是在晉升製度要求資曆作為第一再也不是能力作為第一，不讓能說會道者登上高位。
隻要堅持的在公司裏麵混時間，即使是低學曆的員工也能獲得培訓然後進行晉升。這是以前對於低學曆員工沒有的製度。
而她又把員工已工作年齡分別開來為一級一直到二十級，資曆滿足相應的級別後就可以主動要求進行培訓然後晉升職位。
這也就使得，員工可以從底層藍領一直做到管理層的白領。這使得員工工作的積極信大有提高。
徹底平定了內亂以後，就依秘書長的建議沿用之前胡天壽的老方法，對於群眾進行不斷的催眠洗腦來讓得外麵的造謠手段落空。
於是乎賈人服飾在這場戰鬥中生存了下來，然而其雖然是生存了下來，其已然不再是這個行業的第一名。而他們培養多年的設計師也被外走了一半多，隻剩下一些殘次的設計師。
而唐朝又一次登頂古裝現代化行業的第一名，其名聲因為引入的幾個設計師的幫忙，猶要勝出當年最為輝煌的時刻。
而作為被唐朝開除的二把手複良，有一次作為董事會成員被邀請到表彰大會上。而其被表彰的也隻不過是引入了幾個好的設計師的功勞。
魯本道，“公司現下可算內憂外患外有不明人員在搞事情，內部有野心上位者在做作。當此時刻一邊是社會的問責，一邊是低劣品質的衣服一直流入市場敗壞名聲，兩邊我們都要顧及。可以派一些親信駐紮在最為關鍵的審查處，與及運輸處，以減少低劣品質的衣服流通到市場上，這就使得惡劣的影響減小。”
“隨後再進行徹查內部，先急後緩，安內攘外，遵循這樣的先後順序來處理事件才是最為穩妥的。”
“可是我才剛上任，身邊也沒有半個親信，如何能夠有人員可以派遣。”塔裏服道。
“董事長若是不嫌棄的話，請試著相信我，你視我為親信，我的親信便是你的親信。”魯本道。
“秘書長這話誠懇，我自然是信你，若然賈人能夠在這次大潮種存活下來，我答應你賈人一天還沒倒，你便能坐擁這個鐵飯碗，甚至還有世襲的可能。”塔裏服道。
“董事長話都說道這個份上了，我自然是理當報效，但求董事長他日不要忘記了今日的語言。”
“雖然是女人我作為董事長也有千金一諾，豈會先就落了麵子。”
“如此，我定當不負了董事長盈盈期盼，把這件事做好。”
“好的，你先出去吧。”沃姿道。
那邊廂魯本踩著腳步不一時便出得門去，直到去後沃姿才又思附，到底這秘書長有否值得信任。
左思右想，沒有結果，當下卻是又想起來了胡天壽，若是胡天壽還在，當肯定有主意可以拿。
她現目前的情況可謂是手上沒有人員動用，沒有什麽親信。正如那魯本所說，可以先派遣親信親自督導審核處的情況。如此便能先解決最為急切的情況，才有得時間來處理內部問題。
而今自己孤家寡人一個，要是親自跑到前線督導鬧得笑話，即使不要了麵皮，一個人也不夠人手。
她不得不迫使自己信任一把魯本，許以高官爵位，希望能有所收獲。
但經常在家裏保守胡天壽教導後，讓她變得不那麽輕易相信人。所以她也隻是以口頭許諾。
到得哪天把麵皮一丟，食言把她趕出公司那也無不可。反正作為賈人董事長她本來就手握大權。這一兩句承諾即使被錄了音也不會受到法律的保護。若然魯本當真有所成，重用她倒也無不可。
而對於她自己先目前最先要解決的問題就是親信，她覺得以前的店員可以提拔受用。因為都是在自己手底下工作了很久的。都很熟悉了，應該可以值得信任。
他有意引入一些以前的老同學來作為幫手，這樣一來就會有可觀的親信團體。然而這些人的管理能力參差不齊，有利有弊。到時候解決完問題後要將他們一個個的請出公司委實有些困難。到時候搞的好好的同學朋友關係破裂便不好了。
況且她已清楚被人比較的痛苦，自己自從這些年來成為富太太後。就難免會被一些以前的好友同學仇視，要是請了個拖油瓶過來，那便得不償失了。
雖然幾經猶豫，在公司裏麵打入親信那是必然的動作。而最不會害自己的當屬自己的家人，首先便是他的兩個哥哥。不若就先將他們招進來作為親信使用，到時候也不用剔除，都是一家人出了問題內部消化就好了。大不了鐵了麵開除麵了事。
有了主意她首先便打電話給兩個嫂子征求她們的意見。
用了有一個小時的時間來打電話，終於是把兩個嫂子通穿完畢。之後便是等消息了。
到了當天晚上她便接到了兩個哥哥的電話，這一聊就是個把小時，將事情說的明明白白了。
兩兄弟也是打著自家人幫自家人的口號很樂意的加入了。
於是乎到了第二天兩人雙雙謝了辭職信等待上麵審批。
到得第三天兩人便董事長辦公室，拿了意見書道人事部去辦理入職手續。
大哥塔裏服本道被安排在行政部門當了主管，原先的主管被罷免降級。
原來從沃姿當上董事長的那一天，行政部主管就一副諂媚的態度，已然讓得塔裏服心裏很不舒服。到得後麵內憂出現她就大大的懷疑是行政部主管搞事情。是以第一件事就是把大哥上了行政主管的職務。
二哥塔裏服英左被安排作為生產部的經理，替換掉了原先的經理。
當然被換掉的這兩人已然不能留用公司，這兒人已然有記恨的心思，便不能留了。
於是乎，給二人安了一個辦事不力，一個無作為把二人雙雙辭退。
由於安插了大哥二哥作為核心部門的首腦，自己便不是一人作戰，對於那秘書長便也有了不小的威脅，應該能讓她好好工作不至於弄出來幺蛾子。
而應為即使的三方動手夾擊，倒也很有成效的阻止了之前大量劣質產品流到市場上的問題。
而因為主要管理人員的更換，要點部門的掌管，取得了有效的成果後，內部那些蠢蠢欲動的人員自覺的消停下來了。而這個時候時間過去了兩個多月。
雖然是內部不在搞事情了，畢竟有過先列，塔裏服在公司穩定下來以後就加大力度排查以前的劣根者。
一個證據舉報獎賞機製推行開，不少之前搞事情的人被舉報，那出來證據之後便也被除名，卷了鋪蓋。當然也有極少數的人掩藏的深沒有內揪出來。
過後，塔裏服便頒布了上台以來推行的第一個大政策。在職員晉升製度和等級製度都有所更改。
首先便是在晉升製度要求資曆作為第一再也不是能力作為第一，不讓能說會道者登上高位。
隻要堅持的在公司裏麵混時間，即使是低學曆的員工也能獲得培訓然後進行晉升。這是以前對於低學曆員工沒有的製度。
而她又把員工已工作年齡分別開來為一級一直到二十級，資曆滿足相應的級別後就可以主動要求進行培訓然後晉升職位。
這也就使得，員工可以從底層藍領一直做到管理層的白領。這使得員工工作的積極信大有提高。
徹底平定了內亂以後，就依秘書長的建議沿用之前胡天壽的老方法，對於群眾進行不斷的催眠洗腦來讓得外麵的造謠手段落空。
於是乎賈人服飾在這場戰鬥中生存了下來，然而其雖然是生存了下來，其已然不再是這個行業的第一名。而他們培養多年的設計師也被外走了一半多，隻剩下一些殘次的設計師。
而唐朝又一次登頂古裝現代化行業的第一名，其名聲因為引入的幾個設計師的幫忙，猶要勝出當年最為輝煌的時刻。
而作為被唐朝開除的二把手複良，有一次作為董事會成員被邀請到表彰大會上。而其被表彰的也隻不過是引入了幾個好的設計師的功勞。