第231章 自救
逍遙四合院，我有一座農場 作者：妖言惑亂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張書記的話音落下，會議室內先是一片安靜，隨即響起一片同意的聲音。
楊廠長見狀也隻能同意，他要是再不同意，那態度也就太明顯了，他楊有德雖然不認為自己有多聰明，但也不是一個傻子，損人不利己的事情是不會幹的。這種情況下要是自己再出言反對，那麽很明顯就是為了反對而反對了。他才不會給人留下這樣的把柄呢。
李副廠長心中暗自高興，這會議的大概走向全都被他的嶽父猜到了，包括但不限於楊廠長的反對和張書記的擱置。
還有楊廠長，這戰鬥力也太低了吧，他的嶽父想了不少反駁的理由，又一一想出破解的話語讓李副廠長牢牢記住，沒有想到楊廠長就這兩下子就不行了，唉，這樣的對手，實在是無趣啊。
至於說去部裏麵跑名額的事情，這件事他的嶽父在聽到計劃的時候就想的差不多了，他給李副廠長想了三個辦法。
第一個方法就是直接跟大領導據理力爭，這是工業部欠他們軋鋼廠的，不要說什麽政策要求，就像是李副廠長剛才說的一樣，正式招工的話哪怕全安排成難民也不會有人在意，這是他們軋鋼廠在這種情況下應該做的。可是不該就不該在占據了軋鋼廠困難職工家庭的指標工位。
按照他的嶽父的話說，工業部的大領導就是沒有魄力，隻要求各個單位接收難民，沒有給各個廠子招工的指標，導致軋鋼廠這麵有了衝突。要是按照自己嶽父的想法，直接給下麵的大廠子一些招工名額，商業部那邊可以新建廠子，工業部這邊隻是擴招，有什麽不行的呢？非得搶現有的工作崗位？
第二個辦法就是軟磨硬泡，天天去找大領導報告，就說軋鋼廠工人們上次雖然被安撫下來，凡是心裏麵還是有疙瘩，他們想的是這次能夠搶了我們軋鋼廠困難家庭的職工名額？那下次是不是就可以搶走正常招聘的名額？
是不是以後招進軋鋼廠來的都是上麵布置好的，那還叫什麽招工啊？直接接收不就好了？對了，剛才李副廠長說的帶著行李到部裏麵堵門口睡覺，也是李副廠長的嶽父的主意。
嶽父他對自己的這個多年來的老對手很了解，隻要使出軟磨硬泡這一招，講道理訴苦，短時間雖然沒有效果，但是時間長了自己這個在意臉麵的老對手還是有七成的概率直接拍板通過的。
要是這樣還不行，那就隻能使出殺手鐧了。
第三個方法，威脅，沒錯，就是威脅。帶著軋鋼廠的困難職工家庭一起到工業部反映問題。現在這個時期，工人上訪是一個很重要的事情，更別說的集體上訪了。
不過這是最後的手段，不到萬不得已不能使用，不過到可以挾民意跟大領導談一談，明牌跟大領導玩兒一把，你不同意我就帶人過來。不過要是真的用了這個辦法，李副廠長的位子也就被人釘死了，一點兒未來都沒有。
而且不止是他一個人，軋鋼廠領導階層都沒有了未來，所以李副廠長的嶽父再三告誡李副廠長，這種同歸於盡的方式隻能是威懾手段，讓大領導知道就行，不能真的實施。
除此之外，李副廠長的嶽父這邊也會幫著運作，肯定不會讓李副廠長走到自爆這一地步的。
接下來的幾天，李副廠長和張書記頻繁前往部裏，與部裏麵的領導溝通爭取招工名額。他們充分闡述了軋鋼廠的實際困難以及建設蘑菇大棚對工人的好處，最主要的是，這是對之前被占用名額的補償。
要是其他的原因，今年的話軋鋼廠沒有特殊情況是會不可能再有招工的名額了。不過軋鋼廠這邊把之前的事情給擺出來了，而且他們給的理由也很合理，雖然工人們暫時被安撫住了，但不知道什麽時候就可能反彈。
雖然對於其他工人來說，新車間的工資比較低，但是對於真正需要的軋鋼廠困難家庭的家屬來說，能多賺一塊是一塊。
終於，在張書記、李副廠長的據理力爭下，在李副廠長嶽父的暗中支持下，沒有走到最後的一步的李副廠長終於等來了好消息。
部裏最終批準了一定數量的招工名額用以軋鋼廠搭建蘑菇大棚。消息傳迴軋鋼廠，工人們歡唿雀躍，對李副廠長充滿了感激之情。
雖然早已經預料到了這個結果，但是楊廠長還是沒有想到張書記和李副廠長這麽快就搞定部裏麵的領導。按照以往的經驗，現在的軋鋼廠是要不來工作名額的。看來，部裏麵也是認為之前擠占軋鋼廠困難職工家庭工作指標的事情對軋鋼廠造成了不良的影響，得盡量彌補。
楊廠長感到一絲無奈，他明白自己在這場較量中落了下風。但他也知道，現在大局已定，隻能接受這個結果。
隨著招工名額的確定，蘑菇大棚的建設工作正式啟動。照例是廣播通報相關信息，再加上李副廠長私下裏讓人將那次會議的大概情況偷偷透露出去，李副廠長在工人們的心目中成為一個心細職工的好領導。
既然名額已經定了，那麽就開始走流程了。
李副廠長親自負責，領著一幫工人在技術專家的指導下開始開展修建種植棚，製作培養基、培養架等一係列工作。
相應工作準備好之後，結合軋鋼廠內工會和婦聯的工作人員，李副廠長挑選了一批困難職工家庭的家屬進入大棚工作。他們在技術專家的精心指導下，逐漸掌握了種植蘑菇的技巧。
3個月後，第一批蘑菇成功收獲。由於是第一批，產量不高，不過為了全體工人都感受到階段性成果，李副廠長建議將這些蘑菇做成蘑菇湯，讓全體職工都嚐嚐鮮。
看到蘑菇大棚取得了成功，楊廠長意識到自己不能再坐以待斃。他開始經常到各個車間轉悠，提出一些指導性意見，試圖挽迴自己在工人心中的形象。
楊廠長見狀也隻能同意，他要是再不同意，那態度也就太明顯了，他楊有德雖然不認為自己有多聰明，但也不是一個傻子，損人不利己的事情是不會幹的。這種情況下要是自己再出言反對，那麽很明顯就是為了反對而反對了。他才不會給人留下這樣的把柄呢。
李副廠長心中暗自高興，這會議的大概走向全都被他的嶽父猜到了，包括但不限於楊廠長的反對和張書記的擱置。
還有楊廠長，這戰鬥力也太低了吧，他的嶽父想了不少反駁的理由，又一一想出破解的話語讓李副廠長牢牢記住，沒有想到楊廠長就這兩下子就不行了，唉，這樣的對手，實在是無趣啊。
至於說去部裏麵跑名額的事情，這件事他的嶽父在聽到計劃的時候就想的差不多了，他給李副廠長想了三個辦法。
第一個方法就是直接跟大領導據理力爭，這是工業部欠他們軋鋼廠的，不要說什麽政策要求，就像是李副廠長剛才說的一樣，正式招工的話哪怕全安排成難民也不會有人在意，這是他們軋鋼廠在這種情況下應該做的。可是不該就不該在占據了軋鋼廠困難職工家庭的指標工位。
按照他的嶽父的話說，工業部的大領導就是沒有魄力，隻要求各個單位接收難民，沒有給各個廠子招工的指標，導致軋鋼廠這麵有了衝突。要是按照自己嶽父的想法，直接給下麵的大廠子一些招工名額，商業部那邊可以新建廠子，工業部這邊隻是擴招，有什麽不行的呢？非得搶現有的工作崗位？
第二個辦法就是軟磨硬泡，天天去找大領導報告，就說軋鋼廠工人們上次雖然被安撫下來，凡是心裏麵還是有疙瘩，他們想的是這次能夠搶了我們軋鋼廠困難家庭的職工名額？那下次是不是就可以搶走正常招聘的名額？
是不是以後招進軋鋼廠來的都是上麵布置好的，那還叫什麽招工啊？直接接收不就好了？對了，剛才李副廠長說的帶著行李到部裏麵堵門口睡覺，也是李副廠長的嶽父的主意。
嶽父他對自己的這個多年來的老對手很了解，隻要使出軟磨硬泡這一招，講道理訴苦，短時間雖然沒有效果，但是時間長了自己這個在意臉麵的老對手還是有七成的概率直接拍板通過的。
要是這樣還不行，那就隻能使出殺手鐧了。
第三個方法，威脅，沒錯，就是威脅。帶著軋鋼廠的困難職工家庭一起到工業部反映問題。現在這個時期，工人上訪是一個很重要的事情，更別說的集體上訪了。
不過這是最後的手段，不到萬不得已不能使用，不過到可以挾民意跟大領導談一談，明牌跟大領導玩兒一把，你不同意我就帶人過來。不過要是真的用了這個辦法，李副廠長的位子也就被人釘死了，一點兒未來都沒有。
而且不止是他一個人，軋鋼廠領導階層都沒有了未來，所以李副廠長的嶽父再三告誡李副廠長，這種同歸於盡的方式隻能是威懾手段，讓大領導知道就行，不能真的實施。
除此之外，李副廠長的嶽父這邊也會幫著運作，肯定不會讓李副廠長走到自爆這一地步的。
接下來的幾天，李副廠長和張書記頻繁前往部裏，與部裏麵的領導溝通爭取招工名額。他們充分闡述了軋鋼廠的實際困難以及建設蘑菇大棚對工人的好處，最主要的是，這是對之前被占用名額的補償。
要是其他的原因，今年的話軋鋼廠沒有特殊情況是會不可能再有招工的名額了。不過軋鋼廠這邊把之前的事情給擺出來了，而且他們給的理由也很合理，雖然工人們暫時被安撫住了，但不知道什麽時候就可能反彈。
雖然對於其他工人來說，新車間的工資比較低，但是對於真正需要的軋鋼廠困難家庭的家屬來說，能多賺一塊是一塊。
終於，在張書記、李副廠長的據理力爭下，在李副廠長嶽父的暗中支持下，沒有走到最後的一步的李副廠長終於等來了好消息。
部裏最終批準了一定數量的招工名額用以軋鋼廠搭建蘑菇大棚。消息傳迴軋鋼廠，工人們歡唿雀躍，對李副廠長充滿了感激之情。
雖然早已經預料到了這個結果，但是楊廠長還是沒有想到張書記和李副廠長這麽快就搞定部裏麵的領導。按照以往的經驗，現在的軋鋼廠是要不來工作名額的。看來，部裏麵也是認為之前擠占軋鋼廠困難職工家庭工作指標的事情對軋鋼廠造成了不良的影響，得盡量彌補。
楊廠長感到一絲無奈，他明白自己在這場較量中落了下風。但他也知道，現在大局已定，隻能接受這個結果。
隨著招工名額的確定，蘑菇大棚的建設工作正式啟動。照例是廣播通報相關信息，再加上李副廠長私下裏讓人將那次會議的大概情況偷偷透露出去，李副廠長在工人們的心目中成為一個心細職工的好領導。
既然名額已經定了，那麽就開始走流程了。
李副廠長親自負責，領著一幫工人在技術專家的指導下開始開展修建種植棚，製作培養基、培養架等一係列工作。
相應工作準備好之後，結合軋鋼廠內工會和婦聯的工作人員，李副廠長挑選了一批困難職工家庭的家屬進入大棚工作。他們在技術專家的精心指導下，逐漸掌握了種植蘑菇的技巧。
3個月後，第一批蘑菇成功收獲。由於是第一批，產量不高，不過為了全體工人都感受到階段性成果，李副廠長建議將這些蘑菇做成蘑菇湯，讓全體職工都嚐嚐鮮。
看到蘑菇大棚取得了成功，楊廠長意識到自己不能再坐以待斃。他開始經常到各個車間轉悠，提出一些指導性意見，試圖挽迴自己在工人心中的形象。