當李茶把自己的想法告訴孟經理和王二的時候，兩人都愣了，剛剛數錢的快感瞬間就消失的無影無蹤了。
“道哥，是出了什麽事兒嗎？告訴兄弟我，我一定兩肋插刀替你擺平。”王二拍了拍胸脯，把胸脯上的肥肉拍得一陣亂顫。
李茶微笑著搖了搖頭，說：“沒啥事兒，就是我現在有些厭倦了。想要換個工作環境，給自己透透氣。”
王二很不理解，“這玩意兒挺掙錢的，換啥環境能有這個好啊？”按照有效工作時間算，這一行的每小時收入確實很高，隻需要動動嘴，邁開腿，就有大把錢自動送上來。而且自己還有足夠的自主選擇權，不想去的還能拒絕。去了之後還能當大爺，享受別人的供奉。最關鍵的一點就是，哪怕你工作有失誤，主人家也不會責怪，還會覺得是理所當然。
試問還有比這個更好的職業嗎？
當然也不是全無壞處。
上述好處隻在別人有所求的時候才能體現得出來，平時的時候，大多數人都自發的保持了距離，讓人未免有一種高手總是寂寞的錯覺。
孟經理到底是見過大世麵的，他看出來李茶已經下定了決心，也就不再深勸，隻是說：“可惜啊，道哥我們的合作才剛剛開始啊，沒想到一開始就要告別了。”
李茶樂了，“別這麽煽情，我隻說告別喪葬行業了，可沒說離開e縣。其他的方麵還是會繼續合作的。”
王二一拍大腿，“我就說嘛，你瞧你說的，我還以為你再也不做策劃了。”
“不過，道哥，都是兄弟，我也不繞彎子了，既然你不打算做喪葬了，那麽能不能把幾個套路寫個本子出來，我讓我手底下的人學習領會，就算是哥哥求你的最後一件事了。你放心，哥哥絕對不會虧待你的。”孟經理還是想的長遠。
雖然跟李茶合作了這麽久了，可是每次李茶的策劃方案都不一樣，總有改動，如果李茶把這些年的策劃給總結一下，拿出幾個固定的方案出來，就算李茶退出江湖了，也不至於停擺。
李茶想了想，答應了。畢竟一個本子兩千塊，他隻需要把這些年的稍微改改，完善一下就能得到一大筆收入。何樂而不為。
這些年，李茶做過的策劃居然有一百多個，把雷同的合並了，也能總結出十多個固定的套路出來，這又是一筆不菲的收入，足夠李茶安然度過這段過度時期了。
林月兒這段時間也找到了一個私教，給一個小學生補習功課，每個月都能掙點零花錢，雖然不多，至少也能補貼一點家用了。隻是比較麻煩的是學生白天得上課，補習的時間在晚上。
李茶基本上每天都會陪著林月兒去學生家，林月兒去補習上課，李茶就找到二哥聊天，或者找瘦猴兒胡天胡地的亂侃。
李猛就是在二哥燒烤店找到李茶的。
一聽李猛的來意，李茶搖頭拒絕了。
“我這都已經金盆洗手了，怎麽能出爾反爾？”
“你這小子什麽時候金盆洗手了，你還以為是演武俠片呐。再說了，就算是金盆洗手，你不得辦一個告別儀式？那些個踢球的打球的不都有退役告別賽。這是宋領導讓我來的，你還記得嗎？他父親一直在重症病房嗎？估計熬不過兩天了，他特意囑咐，讓你來策劃。”
這麽一說，李茶也不好再垮著臉不給麵子了。
宋領導是一個平易近人的人，從來不擺架子，而且還給林老師很實際的幫助。
李茶隻好答應了。
王二一見李茶，嘿嘿隻笑：“道哥，咱們還是磨不開啊。”
李茶拱拱手，“告別演出了，得靠兄弟抬舉了。”
王二為了表現出仙風道骨，現在已經留了胡須，摸了摸幾縷一寸多長的胡須得意的說：“貧道絕對不會讓道哥你失望的。”
跟以往不一樣，宋領導的家在市裏，李茶等人屬於跨地域演出了。雖然說習俗相近，可是畢竟十裏不同風，百裏不同俗，是否能夠達到預期效果，誰都沒有底。要是告別“演出”演砸了，那就太遺憾了。
不過好在萬事就怕認真二字。
宋領導的父親是土生土長的老幹部，一生艱苦樸素，見不得鋪張浪費。
宋領導也把這個要求通過李猛傳達給了李茶，僅此一條。
但是這對李茶來說卻是個挑戰。
要求簡單，並不代表可以敷衍，反而，這種要求是最高的。
你不知道哪種程度才沒有突破底線，哪種表演沒有踩到紅線，哪種表演才是恰到好處。
同樣，不鋪張浪費也就是預算有限，要求是花小錢辦大事，這對於現在已經習慣了靠人力、靠設備來呈現效果的夕陽紅來說更是一個挑戰。
為此，李茶專門挑選了十來個人，是最為敬業的十個人，也是功底最紮實的十個人，他們將通過現場的表演把主要精神內核呈現出來。
但從喪葬這一個環節來說，這幾個人的實力是可以參加奧斯卡的。
當宋老爺子的葬禮順利結束的時候，宋領導很欣慰，特意把李茶拉到了一個人麵前。
“這就是我給你說的李茶，這次葬禮也是他策劃的。李茶，這是我同學，周長安，現在在省城裏辦了一個公司。”
周長安伸出了右手，“年輕人想法很獨特啊，我是第一次看到把葬禮辦成這樣的，真是讓我大開眼界啊。不知道你有沒有興趣做其他的策劃啊。”周長安的公司在省城裏專門做活動策，什麽慶典、剪裁、展銷會之類的，業務麵很雜，範圍很廣。
李茶心裏一動，“不知道我行不行啊？我隻做過婚慶和喪葬策劃。”
宋領導見李茶有意，樂得促成好事，“這有什麽，策劃靠的是腦子，經驗和經曆並不能完全體現出一個人的價值。”
周長安深表讚同，“老宋說的對，現在很多企業招工都對工作經驗有要求，其實這並不是一個成熟的企業應該關注的。一個成熟的企業首先關注的應該是求職者的思維模式能不能跟上企業的節奏，求職者的潛力有沒有深挖的價值，盲目的追求工作經驗隻會錯失很多真正的人才。怎麽樣？小夥子，有沒有興趣過來看看。”
李茶想起了老教授的建議，欣然接受。
省城，我來了！
“道哥，是出了什麽事兒嗎？告訴兄弟我，我一定兩肋插刀替你擺平。”王二拍了拍胸脯，把胸脯上的肥肉拍得一陣亂顫。
李茶微笑著搖了搖頭，說：“沒啥事兒，就是我現在有些厭倦了。想要換個工作環境，給自己透透氣。”
王二很不理解，“這玩意兒挺掙錢的，換啥環境能有這個好啊？”按照有效工作時間算，這一行的每小時收入確實很高，隻需要動動嘴，邁開腿，就有大把錢自動送上來。而且自己還有足夠的自主選擇權，不想去的還能拒絕。去了之後還能當大爺，享受別人的供奉。最關鍵的一點就是，哪怕你工作有失誤，主人家也不會責怪，還會覺得是理所當然。
試問還有比這個更好的職業嗎？
當然也不是全無壞處。
上述好處隻在別人有所求的時候才能體現得出來，平時的時候，大多數人都自發的保持了距離，讓人未免有一種高手總是寂寞的錯覺。
孟經理到底是見過大世麵的，他看出來李茶已經下定了決心，也就不再深勸，隻是說：“可惜啊，道哥我們的合作才剛剛開始啊，沒想到一開始就要告別了。”
李茶樂了，“別這麽煽情，我隻說告別喪葬行業了，可沒說離開e縣。其他的方麵還是會繼續合作的。”
王二一拍大腿，“我就說嘛，你瞧你說的，我還以為你再也不做策劃了。”
“不過，道哥，都是兄弟，我也不繞彎子了，既然你不打算做喪葬了，那麽能不能把幾個套路寫個本子出來，我讓我手底下的人學習領會，就算是哥哥求你的最後一件事了。你放心，哥哥絕對不會虧待你的。”孟經理還是想的長遠。
雖然跟李茶合作了這麽久了，可是每次李茶的策劃方案都不一樣，總有改動，如果李茶把這些年的策劃給總結一下，拿出幾個固定的方案出來，就算李茶退出江湖了，也不至於停擺。
李茶想了想，答應了。畢竟一個本子兩千塊，他隻需要把這些年的稍微改改，完善一下就能得到一大筆收入。何樂而不為。
這些年，李茶做過的策劃居然有一百多個，把雷同的合並了，也能總結出十多個固定的套路出來，這又是一筆不菲的收入，足夠李茶安然度過這段過度時期了。
林月兒這段時間也找到了一個私教，給一個小學生補習功課，每個月都能掙點零花錢，雖然不多，至少也能補貼一點家用了。隻是比較麻煩的是學生白天得上課，補習的時間在晚上。
李茶基本上每天都會陪著林月兒去學生家，林月兒去補習上課，李茶就找到二哥聊天，或者找瘦猴兒胡天胡地的亂侃。
李猛就是在二哥燒烤店找到李茶的。
一聽李猛的來意，李茶搖頭拒絕了。
“我這都已經金盆洗手了，怎麽能出爾反爾？”
“你這小子什麽時候金盆洗手了，你還以為是演武俠片呐。再說了，就算是金盆洗手，你不得辦一個告別儀式？那些個踢球的打球的不都有退役告別賽。這是宋領導讓我來的，你還記得嗎？他父親一直在重症病房嗎？估計熬不過兩天了，他特意囑咐，讓你來策劃。”
這麽一說，李茶也不好再垮著臉不給麵子了。
宋領導是一個平易近人的人，從來不擺架子，而且還給林老師很實際的幫助。
李茶隻好答應了。
王二一見李茶，嘿嘿隻笑：“道哥，咱們還是磨不開啊。”
李茶拱拱手，“告別演出了，得靠兄弟抬舉了。”
王二為了表現出仙風道骨，現在已經留了胡須，摸了摸幾縷一寸多長的胡須得意的說：“貧道絕對不會讓道哥你失望的。”
跟以往不一樣，宋領導的家在市裏，李茶等人屬於跨地域演出了。雖然說習俗相近，可是畢竟十裏不同風，百裏不同俗，是否能夠達到預期效果，誰都沒有底。要是告別“演出”演砸了，那就太遺憾了。
不過好在萬事就怕認真二字。
宋領導的父親是土生土長的老幹部，一生艱苦樸素，見不得鋪張浪費。
宋領導也把這個要求通過李猛傳達給了李茶，僅此一條。
但是這對李茶來說卻是個挑戰。
要求簡單，並不代表可以敷衍，反而，這種要求是最高的。
你不知道哪種程度才沒有突破底線，哪種表演沒有踩到紅線，哪種表演才是恰到好處。
同樣，不鋪張浪費也就是預算有限，要求是花小錢辦大事，這對於現在已經習慣了靠人力、靠設備來呈現效果的夕陽紅來說更是一個挑戰。
為此，李茶專門挑選了十來個人，是最為敬業的十個人，也是功底最紮實的十個人，他們將通過現場的表演把主要精神內核呈現出來。
但從喪葬這一個環節來說，這幾個人的實力是可以參加奧斯卡的。
當宋老爺子的葬禮順利結束的時候，宋領導很欣慰，特意把李茶拉到了一個人麵前。
“這就是我給你說的李茶，這次葬禮也是他策劃的。李茶，這是我同學，周長安，現在在省城裏辦了一個公司。”
周長安伸出了右手，“年輕人想法很獨特啊，我是第一次看到把葬禮辦成這樣的，真是讓我大開眼界啊。不知道你有沒有興趣做其他的策劃啊。”周長安的公司在省城裏專門做活動策，什麽慶典、剪裁、展銷會之類的，業務麵很雜，範圍很廣。
李茶心裏一動，“不知道我行不行啊？我隻做過婚慶和喪葬策劃。”
宋領導見李茶有意，樂得促成好事，“這有什麽，策劃靠的是腦子，經驗和經曆並不能完全體現出一個人的價值。”
周長安深表讚同，“老宋說的對，現在很多企業招工都對工作經驗有要求，其實這並不是一個成熟的企業應該關注的。一個成熟的企業首先關注的應該是求職者的思維模式能不能跟上企業的節奏，求職者的潛力有沒有深挖的價值，盲目的追求工作經驗隻會錯失很多真正的人才。怎麽樣？小夥子，有沒有興趣過來看看。”
李茶想起了老教授的建議，欣然接受。
省城，我來了！