“誰是可造之材，沒有什麽很客觀的標準。當然，有些人確實天賦異稟，這個另當別論。但大多數人，論天賦和資質，其實都差不多。後來成就的大與小，不過後天努力程度不同罷了。
我說他倆正直，主要是看他們是否會玩恩負義，過河拆橋。要如此斷定一人，也確實不容易。所以，雖然之前我已經判斷他們在這方麵很正直，但我還是要測試一下。
於是，我便把自己變成一個他們所憎惡的一個形象。同時，我又很真心的提攜他們。我要看看，當我得到少爺重用的關鍵時候，他倆會否背地裏給我捅刀子。結果，我很滿意，他們沒有。”
“在這件事上，你卻是功利的可以。”孫維梁搖頭，“從這件事可以看出，你確實有冷血的因子。”
“我當然有！否則也不會隨便將自己塑造成冷血無情的形象。我一向認為，做事，隻有摒棄感情的投入，才能做到盡可能的理智，才能看清事情的真相，並把握住對自己最為有利的一麵。一旦投入了感情，就會被感情影響判斷，從而導致判斷出現偏差。”
“是因為你的女朋友遇害你才總結出這個教訓嗎？”孫維梁小心翼翼的問道。
“正是！”孫維梁說道，“事後，我曾反複的想，當時我怎麽做，才能救出女朋友。最後我發現，如果當時我不是救人心切，直接投入到救人的行動中去，而是不管不顧，繼續一門心思完成任務。敵人意識不到女朋友對我的重要性，或許就不會那麽折磨她，更不會那麽快殘忍的將她殺害。
隻要有時間，就算不是我，牛衛的其他成員就有可能將我女朋友救出去。”
“可是，你的一貫表現，可不是冷血的表示，倒是相反。這又是怎麽迴事？”
“執行任務的時候，我刻意將自己變成一頭冷血動物，以保持絕對的理智和清醒。但人不可能一直繃著，一直保持冷血，天長日久，整個人也就真變成冷血了。一個冷血的人，怎麽與人打交道，怎麽交朋友？一個大男人可以沒有女朋友，可以不成家，在紅樓瓦閣場合解決生理需求，但不能沒有交際，沒有朋友。任何時候都是一個人獨來獨往，時間一長，心理就會產生變化，很難再是正常人了，這樣的人，一般人都稱唿為瘋子。”
“執行任務的時候，你展示出來的是絕對冷血的一麵；為了不讓冷血因子完全控製自己，平日裏，你又拚命展示自己的放蕩不羈，將自己的交際因子拚命放大。若把冷血因子看作是病，那你的放蕩不羈就是良藥，雖然苦口，對你的病卻有奇效。我這般理解，對嗎？”孫維梁總結道。
“少爺總結的精辟，就是如此！”孫大軍連連點頭。
“你告訴我這些，目的何在？——我知道，像你這種常年執行任務的人，執行任務的思維模式早已潛移默化的影響了你的思維方式。即使在平日裏，也習慣於目的性的思考、做事。若沒有目的性，你的整個人就看上去非常焦躁。——不要問我為什麽知道，因為我自己同樣也是如此。”
“少爺難道也跟我一樣，需要完成許多個任務嗎？”孫大軍很是驚訝，甚至忘記迴答孫維梁的話，“有時候我對自己的一些表現，自己都感覺奇怪，現在聽少爺這般一說，我才最終明白問題所在。——這不算是一種病態吧？”
“不算！大多成功人士，都有類似的體驗。”孫維梁點頭。
“嗯——我隻是想告訴少爺，我是怎麽一個人。這麽多年的斥候生涯，我知道，冷血固然可以讓我理智，讓我清醒，但有些任務，並不適合冷血的人去做。這樣的任務，少爺就不要安排給我了。”
“你這腦袋轉換的倒快。”孫維梁笑道，“我這邊暫時不會有太多斥候任務。即使有，也是交給你去安排。安排誰去執行，那是你的事，我不操那份心。”
“那，少爺，沒事的話，我就不打擾少爺休息了。我出去了。”孫大軍把話說完，輕輕退了出去。
與孫大軍這番對話，讓孫維梁徹底沒了睡意。孫維梁穿上鞋襪，信步走出屋門，在院子裏溜達。
為防止泄露行蹤，所有人都不得出這個大院。隻有孫大軍、孫立偉和孫立言三個，可以悄悄出去，補充一些食品和必須的物資，順便打探一下消息。
孫大軍無疑是可以重用的。此人不像孫樂，需要自己一手扶持，手把手教導。也不像秦彥閣，屬於半客人半幕僚，大事上出出主意，敲敲邊鼓還行，真正意義上的倚仗顯然指望不上。
孫大軍雖然年齡不超三十歲，但顯然閱曆極為豐富，思維也很成熟，有自己的主見，而且無論謀略還是手段，也都很是老辣。是拿來就能獨撐一片天的人才。
孫大軍無疑可以重用，但怎麽才能保證孫大軍的忠心，卻讓此時的孫維梁有些犯難。之前孫維梁想的簡單，隻要自己帶著大家夥能有更好的前程，有更好的奔頭，再加上孫維梁各方麵給予的待遇也很優厚，根本不存在這山望著那山高，忠心不足的問題。
但通過剛才與孫大軍一番對話，孫維梁卻開始懷疑以上的常規操作是否對孫大軍管用了。
孫大軍痛失心愛女友，從此再無娶妻想法，按照常理推測，孫大軍應該就此頹廢，得過且過才是。可現實卻是孫大軍仍很有上進心，十分懂得鑽營，也很想在自己麵前表現。
這就讓孫維梁有些大惑不解。男人拚命做事，目的不就是為了娶個好媳婦，成個家，人前風風光光的嗎？孫大軍既然沒有娶妻成家的意願，按說就沒了拚命的動力。他如此拚命上進，什麽原因？
按照現代企業經營激勵理論，隻有抓住員工的核心需求並給予滿足，才能最大化並長久的激勵員工，提高企業的凝聚力。
按照馬斯洛需求等級理論，現在的大部分人，都處在溫飽線以下。孫維梁隻需考慮簡單的滿足他們的溫飽問題，就能很廉價的收獲忠心。
但這些，對孫大軍似乎都不好使。而孫大軍對孫維梁又很重要，是以後孫維梁要重點啟用的人才。對孫大軍單獨實施特別激勵，很是值得。
我說他倆正直，主要是看他們是否會玩恩負義，過河拆橋。要如此斷定一人，也確實不容易。所以，雖然之前我已經判斷他們在這方麵很正直，但我還是要測試一下。
於是，我便把自己變成一個他們所憎惡的一個形象。同時，我又很真心的提攜他們。我要看看，當我得到少爺重用的關鍵時候，他倆會否背地裏給我捅刀子。結果，我很滿意，他們沒有。”
“在這件事上，你卻是功利的可以。”孫維梁搖頭，“從這件事可以看出，你確實有冷血的因子。”
“我當然有！否則也不會隨便將自己塑造成冷血無情的形象。我一向認為，做事，隻有摒棄感情的投入，才能做到盡可能的理智，才能看清事情的真相，並把握住對自己最為有利的一麵。一旦投入了感情，就會被感情影響判斷，從而導致判斷出現偏差。”
“是因為你的女朋友遇害你才總結出這個教訓嗎？”孫維梁小心翼翼的問道。
“正是！”孫維梁說道，“事後，我曾反複的想，當時我怎麽做，才能救出女朋友。最後我發現，如果當時我不是救人心切，直接投入到救人的行動中去，而是不管不顧，繼續一門心思完成任務。敵人意識不到女朋友對我的重要性，或許就不會那麽折磨她，更不會那麽快殘忍的將她殺害。
隻要有時間，就算不是我，牛衛的其他成員就有可能將我女朋友救出去。”
“可是，你的一貫表現，可不是冷血的表示，倒是相反。這又是怎麽迴事？”
“執行任務的時候，我刻意將自己變成一頭冷血動物，以保持絕對的理智和清醒。但人不可能一直繃著，一直保持冷血，天長日久，整個人也就真變成冷血了。一個冷血的人，怎麽與人打交道，怎麽交朋友？一個大男人可以沒有女朋友，可以不成家，在紅樓瓦閣場合解決生理需求，但不能沒有交際，沒有朋友。任何時候都是一個人獨來獨往，時間一長，心理就會產生變化，很難再是正常人了，這樣的人，一般人都稱唿為瘋子。”
“執行任務的時候，你展示出來的是絕對冷血的一麵；為了不讓冷血因子完全控製自己，平日裏，你又拚命展示自己的放蕩不羈，將自己的交際因子拚命放大。若把冷血因子看作是病，那你的放蕩不羈就是良藥，雖然苦口，對你的病卻有奇效。我這般理解，對嗎？”孫維梁總結道。
“少爺總結的精辟，就是如此！”孫大軍連連點頭。
“你告訴我這些，目的何在？——我知道，像你這種常年執行任務的人，執行任務的思維模式早已潛移默化的影響了你的思維方式。即使在平日裏，也習慣於目的性的思考、做事。若沒有目的性，你的整個人就看上去非常焦躁。——不要問我為什麽知道，因為我自己同樣也是如此。”
“少爺難道也跟我一樣，需要完成許多個任務嗎？”孫大軍很是驚訝，甚至忘記迴答孫維梁的話，“有時候我對自己的一些表現，自己都感覺奇怪，現在聽少爺這般一說，我才最終明白問題所在。——這不算是一種病態吧？”
“不算！大多成功人士，都有類似的體驗。”孫維梁點頭。
“嗯——我隻是想告訴少爺，我是怎麽一個人。這麽多年的斥候生涯，我知道，冷血固然可以讓我理智，讓我清醒，但有些任務，並不適合冷血的人去做。這樣的任務，少爺就不要安排給我了。”
“你這腦袋轉換的倒快。”孫維梁笑道，“我這邊暫時不會有太多斥候任務。即使有，也是交給你去安排。安排誰去執行，那是你的事，我不操那份心。”
“那，少爺，沒事的話，我就不打擾少爺休息了。我出去了。”孫大軍把話說完，輕輕退了出去。
與孫大軍這番對話，讓孫維梁徹底沒了睡意。孫維梁穿上鞋襪，信步走出屋門，在院子裏溜達。
為防止泄露行蹤，所有人都不得出這個大院。隻有孫大軍、孫立偉和孫立言三個，可以悄悄出去，補充一些食品和必須的物資，順便打探一下消息。
孫大軍無疑是可以重用的。此人不像孫樂，需要自己一手扶持，手把手教導。也不像秦彥閣，屬於半客人半幕僚，大事上出出主意，敲敲邊鼓還行，真正意義上的倚仗顯然指望不上。
孫大軍雖然年齡不超三十歲，但顯然閱曆極為豐富，思維也很成熟，有自己的主見，而且無論謀略還是手段，也都很是老辣。是拿來就能獨撐一片天的人才。
孫大軍無疑可以重用，但怎麽才能保證孫大軍的忠心，卻讓此時的孫維梁有些犯難。之前孫維梁想的簡單，隻要自己帶著大家夥能有更好的前程，有更好的奔頭，再加上孫維梁各方麵給予的待遇也很優厚，根本不存在這山望著那山高，忠心不足的問題。
但通過剛才與孫大軍一番對話，孫維梁卻開始懷疑以上的常規操作是否對孫大軍管用了。
孫大軍痛失心愛女友，從此再無娶妻想法，按照常理推測，孫大軍應該就此頹廢，得過且過才是。可現實卻是孫大軍仍很有上進心，十分懂得鑽營，也很想在自己麵前表現。
這就讓孫維梁有些大惑不解。男人拚命做事，目的不就是為了娶個好媳婦，成個家，人前風風光光的嗎？孫大軍既然沒有娶妻成家的意願，按說就沒了拚命的動力。他如此拚命上進，什麽原因？
按照現代企業經營激勵理論，隻有抓住員工的核心需求並給予滿足，才能最大化並長久的激勵員工，提高企業的凝聚力。
按照馬斯洛需求等級理論，現在的大部分人，都處在溫飽線以下。孫維梁隻需考慮簡單的滿足他們的溫飽問題，就能很廉價的收獲忠心。
但這些，對孫大軍似乎都不好使。而孫大軍對孫維梁又很重要，是以後孫維梁要重點啟用的人才。對孫大軍單獨實施特別激勵，很是值得。