對於情報組的調整隻能算微調，但是這樣在進行精簡行政的同時，也在一定程度上抬高了遊戲二組的地位。
情報組進行級別上的降級則是為了掩蓋劉莽真實的野心，情報二組的普通成員的能力還要進行優勝劣汰，底細要進行詳查，忠心也要進行考察。
雖然以後很多大事方麵用不到這些普通成員，但是檔案的管理以及保密，這些人就是最底層，也是一個部門最容易被自家忽略，被對手收買而造成企業集團大規模損失的部分。
劉莽講完這些之後就坐了下來，小莫宣布會議中間休息十分鍾。
雖然劉莽在做早操的時候，給手下幾個大佬通過氣，隻是具體的調整沒有說，所以不管是下麵的管理，還是台上這幾位管理，都需要有充分的時間去進行思考。
沒有最理想的體製，隻有不斷變得完美的體製。
秦國率先進入封建社會主義之後，它的軍功爵製讓它能夠滅六國，一統整個中原。漢武帝時代發明出的察舉製製度之後，留下了“國恆以弱滅，而漢獨以強亡”的感慨。
之後在曹操開始提出執行，曹丕完善的九品中正製又取代了察舉製，使得英雄盡逝、豎子成謀的後三國三國時代，魏國可以滅吳蜀兩國而一統中原。而後也依賴這個製度，擁有了華夏曆史上第一個也是唯一一個“馬與王，共天下”的二黨執政的傳說。
三方麵都有各自的弱點，所以在興盛一個王朝之後弱點也無限暴露造成了最後的朝代覆滅。
隻有始於隋煬帝楊廣，傳承與唐太宗李世民，完善與武周武則天時代以及唐玄宗李隆基的科舉製度，成為了後來華夏史上人才選拔最經典的製度。
所以才能誕生“天生我材必有用，千金散盡還複來”的瀟灑以及“朝為田舍郎，暮登天子堂”的自信。
這樣的製度被封建王朝視之為經典，套用了1300多年之後終於隨著清王朝的滅亡而煙消雲散，科舉製度被廢除。
隻是，經典之所以能成為經典不是因為這個製度有問題，而是因為時移世易，製度一成不變，那就隻能被淘汰。隻要進行一定適當的調整，就能複活歸來，就如同佛祖入滅而能顯世，耶穌被釘死而上帝無所不在，儒家在焚書坑儒，叔孫通忍辱傳道，董仲舒阿諛奉承修改而成為中華傳統文化的主流。
中國封建社會的科舉製度被西方國家視之為金科玉律，在進行一定程度的修改之後，為西方國家所用，為他們遴選了大量的人才，也為他們的社會發展做出了巨大貢獻。
而在中華大地，科舉製度已經在華夏消失了將近一個世紀之後華夏引進了西方國家的人才選拔製度之後才發現。這個西方國家使用的人才選拔製度，其本質依舊是中國封建社會的科舉製度，這不能不感慨古人智慧的同時，也對於這樣一個啼笑皆非的結局感到悲哀。
所以，劉莽在前麵把各個部門的職能不斷進行分割，專業化，隻是現在又把一些部門進行合並，都屬於不斷的調整工作室的製度。
將職能不斷進行分化是為了成員們在工作時，工作內容更具有針對性、專業性同時簡單化，可以更高效快速的完成本職工作。
而把其中一些部門的職能、工作內容進行合並則是為了行政上的精簡，使之管理更加容易，命令更容易被傳達。總的來說，這就是兩個極端，在實際的管理過程中，無論嚴重偏向任何一個方麵都是管理大忌。
這就是儒家經典教義中的“中庸”之道，中庸不是平庸，是對於事情的度的精準把握，是一個境界，也是一個行事法則。也是道家太極之道興盛，陰陽學說大行其道，“萬物負陰而抱陽”，《道德經》經典傳世。
所以，部門合並之後，在之後的行政調整中，就需要分權，而不斷分權之後，又要對於權力進行合並，這就是一個發展中的團體組織不斷進行權利的更迭的過程。而一個團體組織不斷衰落，則隻是這一個過程的逆向發展。
“前麵已經說完關於行政方麵的調整，那麽接下來我再說說人事方麵的調整。”待會議重新開始，劉莽說道。
“首先，是工作室方麵的人事調整。遊戲部部長由曹婧婧擔任，副部長由陳阿奴、張泉靈、何雲偉、李**擔任，蕭晨為名譽副部長。
莫離騷調任商務部部長，副部長的人員為陳慎恪、何家慶、戴安妮、劉佳擔任，蕭晨同樣為名譽副部長。”
這次的人事變動中，劉莽的小跟班，阿奴的職位一如既往的在上升中。同時升遷算是比較快的就是荊軻本身，而何雲偉以及李**兩個人則是靠著資曆以及能力本身上來的。
變動最大的是曹婧婧以及小莫，各統領一個大部門，對於這次職位變動，一個心腹一個嫡係，大家也可以看得出來，多少次劉莽的職位調整都在驗證著這個道理。
原本在好久前的計劃中，行政調整的幅度不可能這麽大。劉莽在前麵對於曹婧婧的職位規劃，則是卸下戰鬥部的管理，作為一個直播部的管理，像顏丹青一樣一手建立一個部門。
所以開始也隻是給戰鬥部找一個管理，小莫這邊也不做任何的變動，按著搭好的架子來，邊工作邊學習任務也不能算太重。
隻是事情變化太快，顏丹青以及陳瑾孝必須提前走馬上任，劉莽沒有足夠的時間選擇合適的商務部繼承人。而顏丹青這邊雖然已經在培養，但是作為劉莽計劃的重要部門，劉莽肯定要選用自己可以信任的人，這其中的權利與信任問題就不用分說了。
所以這樣的情況之下，劉莽就點了小莫的兵。有顏丹青目前搭好的框架，以及商務部草創算是剛剛成型，小莫隻要蕭規曹隨，也能把這個商務部帶出來。
這樣的情況之下，曹婧婧本身的職位調動就自然而然變得更大了起來。
首先，曹婧婧本身就是遊戲這邊的成員，也是目前工作室數得上號的遊戲戰略策劃師。雖然頭盔限製了其戰鬥職業的發展以及對於戰鬥組成員的有效管製，但是從更高級別的管理出發，其對於大局觀管理水平的需求會優先於對於遊戲具體的管理。
情報組進行級別上的降級則是為了掩蓋劉莽真實的野心，情報二組的普通成員的能力還要進行優勝劣汰，底細要進行詳查，忠心也要進行考察。
雖然以後很多大事方麵用不到這些普通成員，但是檔案的管理以及保密，這些人就是最底層，也是一個部門最容易被自家忽略，被對手收買而造成企業集團大規模損失的部分。
劉莽講完這些之後就坐了下來，小莫宣布會議中間休息十分鍾。
雖然劉莽在做早操的時候，給手下幾個大佬通過氣，隻是具體的調整沒有說，所以不管是下麵的管理，還是台上這幾位管理，都需要有充分的時間去進行思考。
沒有最理想的體製，隻有不斷變得完美的體製。
秦國率先進入封建社會主義之後，它的軍功爵製讓它能夠滅六國，一統整個中原。漢武帝時代發明出的察舉製製度之後，留下了“國恆以弱滅，而漢獨以強亡”的感慨。
之後在曹操開始提出執行，曹丕完善的九品中正製又取代了察舉製，使得英雄盡逝、豎子成謀的後三國三國時代，魏國可以滅吳蜀兩國而一統中原。而後也依賴這個製度，擁有了華夏曆史上第一個也是唯一一個“馬與王，共天下”的二黨執政的傳說。
三方麵都有各自的弱點，所以在興盛一個王朝之後弱點也無限暴露造成了最後的朝代覆滅。
隻有始於隋煬帝楊廣，傳承與唐太宗李世民，完善與武周武則天時代以及唐玄宗李隆基的科舉製度，成為了後來華夏史上人才選拔最經典的製度。
所以才能誕生“天生我材必有用，千金散盡還複來”的瀟灑以及“朝為田舍郎，暮登天子堂”的自信。
這樣的製度被封建王朝視之為經典，套用了1300多年之後終於隨著清王朝的滅亡而煙消雲散，科舉製度被廢除。
隻是，經典之所以能成為經典不是因為這個製度有問題，而是因為時移世易，製度一成不變，那就隻能被淘汰。隻要進行一定適當的調整，就能複活歸來，就如同佛祖入滅而能顯世，耶穌被釘死而上帝無所不在，儒家在焚書坑儒，叔孫通忍辱傳道，董仲舒阿諛奉承修改而成為中華傳統文化的主流。
中國封建社會的科舉製度被西方國家視之為金科玉律，在進行一定程度的修改之後，為西方國家所用，為他們遴選了大量的人才，也為他們的社會發展做出了巨大貢獻。
而在中華大地，科舉製度已經在華夏消失了將近一個世紀之後華夏引進了西方國家的人才選拔製度之後才發現。這個西方國家使用的人才選拔製度，其本質依舊是中國封建社會的科舉製度，這不能不感慨古人智慧的同時，也對於這樣一個啼笑皆非的結局感到悲哀。
所以，劉莽在前麵把各個部門的職能不斷進行分割，專業化，隻是現在又把一些部門進行合並，都屬於不斷的調整工作室的製度。
將職能不斷進行分化是為了成員們在工作時，工作內容更具有針對性、專業性同時簡單化，可以更高效快速的完成本職工作。
而把其中一些部門的職能、工作內容進行合並則是為了行政上的精簡，使之管理更加容易，命令更容易被傳達。總的來說，這就是兩個極端，在實際的管理過程中，無論嚴重偏向任何一個方麵都是管理大忌。
這就是儒家經典教義中的“中庸”之道，中庸不是平庸，是對於事情的度的精準把握，是一個境界，也是一個行事法則。也是道家太極之道興盛，陰陽學說大行其道，“萬物負陰而抱陽”，《道德經》經典傳世。
所以，部門合並之後，在之後的行政調整中，就需要分權，而不斷分權之後，又要對於權力進行合並，這就是一個發展中的團體組織不斷進行權利的更迭的過程。而一個團體組織不斷衰落，則隻是這一個過程的逆向發展。
“前麵已經說完關於行政方麵的調整，那麽接下來我再說說人事方麵的調整。”待會議重新開始，劉莽說道。
“首先，是工作室方麵的人事調整。遊戲部部長由曹婧婧擔任，副部長由陳阿奴、張泉靈、何雲偉、李**擔任，蕭晨為名譽副部長。
莫離騷調任商務部部長，副部長的人員為陳慎恪、何家慶、戴安妮、劉佳擔任，蕭晨同樣為名譽副部長。”
這次的人事變動中，劉莽的小跟班，阿奴的職位一如既往的在上升中。同時升遷算是比較快的就是荊軻本身，而何雲偉以及李**兩個人則是靠著資曆以及能力本身上來的。
變動最大的是曹婧婧以及小莫，各統領一個大部門，對於這次職位變動，一個心腹一個嫡係，大家也可以看得出來，多少次劉莽的職位調整都在驗證著這個道理。
原本在好久前的計劃中，行政調整的幅度不可能這麽大。劉莽在前麵對於曹婧婧的職位規劃，則是卸下戰鬥部的管理，作為一個直播部的管理，像顏丹青一樣一手建立一個部門。
所以開始也隻是給戰鬥部找一個管理，小莫這邊也不做任何的變動，按著搭好的架子來，邊工作邊學習任務也不能算太重。
隻是事情變化太快，顏丹青以及陳瑾孝必須提前走馬上任，劉莽沒有足夠的時間選擇合適的商務部繼承人。而顏丹青這邊雖然已經在培養，但是作為劉莽計劃的重要部門，劉莽肯定要選用自己可以信任的人，這其中的權利與信任問題就不用分說了。
所以這樣的情況之下，劉莽就點了小莫的兵。有顏丹青目前搭好的框架，以及商務部草創算是剛剛成型，小莫隻要蕭規曹隨，也能把這個商務部帶出來。
這樣的情況之下，曹婧婧本身的職位調動就自然而然變得更大了起來。
首先，曹婧婧本身就是遊戲這邊的成員，也是目前工作室數得上號的遊戲戰略策劃師。雖然頭盔限製了其戰鬥職業的發展以及對於戰鬥組成員的有效管製，但是從更高級別的管理出發，其對於大局觀管理水平的需求會優先於對於遊戲具體的管理。