院長，看著自己的老同事，總指揮。為啥要讓這家夥當總指揮呢？因為這家夥隻知道工作，不知道其他的。腦子缺跟弦兒，也就他能想出來雇殺手殺死福萊斯的辦法。這絕對是他的風格。
這個人，業務能力很強，真是因為這樣，其他方麵不行。所以，用他，不會出亂子。沒想到這家夥還是出亂子了，被人騙了！沒辦法，聯邦內騙子太多，就當交學費了，不然還能怎麽樣？不能因為這件事兒，耽誤我們的正事兒。
院長看沒人管，也不想報案了，算了。迴去，繼續工作。院長又帶著總指揮迴來了。總指揮，還挺納悶，“院長，咱們怎麽不報案了？”。院長看著他，又好氣，又好笑，居然還有這種人，自己搶著做牢。
“總指揮，我跟你講，如果我們報案成功了，他們會讓你坐牢的！你懂嗎？就是弄個鐵籠子，把你關裏麵！隻給你很少的水和食物，還不讓你出來，你明白嗎？”。
“不會吧？我看治安官兒挺正常的，不會這麽變態吧？”。總指揮還不相信。按照總指揮的邏輯，治安官兒知道他雇啥時候的事兒，應該請他吃頓飯，然後大家互相道個別，這事兒就算了了，沒想到還這麽複雜。
總指揮，也是一畢業就來了這裏。天天搞學問，對外麵的事兒知道的少。從來沒考慮過法律啥的，反正就這麽個人，你也不能來殺死我吧？承蒙領導器重，沒把我趕出去。我就一直在這裏工作。
那您什麽時候離開科學院呢？離開？嗬嗬嗬，我就沒準備離開，墓地都選好了，就在科學正門附近。選在這，你就不怕哲學家上班的時候，天天踩到你家嗎？嗬嗬嗬。
總指揮還是不太相信，“院長，你又嚇唬我！要說那些亡命徒，正安我相信，治安官一個個看著挺正常的，你這麽說，我不相信！”
院長：“這些人是看著正常，內心都變態的，你還是信我的吧，沒壞處！”
總指揮，不在爭辯。你說怎麽著都行，度一事不如少一事，我正不想去呢，迴去做實驗多好。“院長，隨你吧，那我們迴去！”。兩個人，迴到了自己的辦公室。
院長，開始研究福萊斯的理論，可是，缺失那幾頁手稿，太重要了，沒有根本看不明白，這可怎麽辦呢？福萊斯會，不如我找福萊斯，想想辦法，讓他給我補上。對！
辯解一號行星上，自由聯邦的總是招手的士兵，正在跟他的領導們一起吃飯。由於這個士兵總是時不時站起來招手，大家也不明白怎麽迴事兒。開始，還嚇大家一跳，後來習慣了，就不以為意了。
大家形象的給他起了個名字，叫招手。聽他的同鄉說，在老家的時候，招手是指揮交通的。才留下的這個毛病。
招手剛開始指揮交通的時候，是沒有這習慣的。領導交代好了，“看見綠等要指揮大家快速通過，明白嗎？”
招手，不怎麽說話，就是看著領導。領導反複問，招手就是不說話。我要與世俗抗衡，嗬嗬嗬。領導沒辦法了，好吧，跟你說了這麽多遍了，就當你知道了！開始工作吧，你是個好小夥子！”。
招手所在的文明，進化程度一般，紅綠燈有了，人工智能還沒有，沒有智能，暫用人工，嗬嗬嗬。我們用人配合紅綠燈來指揮交通。本來，人也是不必要的。國家為了創造就業崗位，規定可以配指揮人員。招手，不怎麽說話。如果心情好，說上那麽一兩句不著邊際的話，如果不高興，就閉嘴了。
招手可能有情感創傷，有可能是十天半個月不說話。大家看招手不怎麽說話，那其他工作都幹不了！就算是當建築工人，那也要說話呀！這麽辦？文明大了，那就有人才。招手他們街道辦執行官兒，那就是人才。
不說話，不說話，街道辦執行官兒，來迴踱步，“不說話，那你去指揮交通吧，不需要交流！有你沒你都一樣，高興了你就比劃比劃，不高興，你就在那睡覺，反正是福利性工作，又不辭退你！”。
福利性工作，說白了就是國家找個理由給你點兒錢，讓你不至於餓死。就這樣，招手來到了自己的崗位。這招手，平時不怎麽說話，對什麽事情也不太上心。到了自己的工作崗位上，就是開始睡覺。領導看了，十分的不滿意。
隻是，領導開除不了招手。就喜歡看你那看不慣人家，又幹不掉人家的樣子。領導也看出來了，招手可能是有情感創傷。對外界刺激格外的排斥。就像活在自己的想象中。問題是，你還是要吃飯的。
如果不是街道的給找了個工作，招手估計會成為無家可歸的人，在大街上流浪。領導，就是領導，那就是遇到什麽事情都得自己想辦法。
領導，曾經以為當上領導，自己說啥是啥，很威風。當上以後，覺得自己心律憔悴呀。自己交代的事兒，下屬基本上不明白，“你，去拖地！”。
“領導，我們沒墩布！”。
“去隔壁借！”
“領導，他們說不借！”
“去，找寶上找去！買一個”
“領導，沒錢！”
“你先買，我給你報銷！”
“領導，不行，我們已經半年沒發工資了，兜裏就一百來塊，我買來墩布又不能吃，你讓我咋過？”
“我先給你錢！”
“好的，巨信上轉給我吧！”。
領導打開設備一看，算了，哎，半年不發工資是真的，自己也沒錢了。哎，幹點兒事業怎麽這麽難呢！
領導後來發現，當領導其實挺不容易的。自己要讓人往東，好多人都往西。說實話，真不是下屬跟自己過不去。是下屬們隻能領悟到這個地步，哎！如果我的屬下個個都非常聰明，各個都是研究生畢業，說啥一邊都懂，那顯得我領導沒水平，我的能改造人，那才有水平。
這個人，業務能力很強，真是因為這樣，其他方麵不行。所以，用他，不會出亂子。沒想到這家夥還是出亂子了，被人騙了！沒辦法，聯邦內騙子太多，就當交學費了，不然還能怎麽樣？不能因為這件事兒，耽誤我們的正事兒。
院長看沒人管，也不想報案了，算了。迴去，繼續工作。院長又帶著總指揮迴來了。總指揮，還挺納悶，“院長，咱們怎麽不報案了？”。院長看著他，又好氣，又好笑，居然還有這種人，自己搶著做牢。
“總指揮，我跟你講，如果我們報案成功了，他們會讓你坐牢的！你懂嗎？就是弄個鐵籠子，把你關裏麵！隻給你很少的水和食物，還不讓你出來，你明白嗎？”。
“不會吧？我看治安官兒挺正常的，不會這麽變態吧？”。總指揮還不相信。按照總指揮的邏輯，治安官兒知道他雇啥時候的事兒，應該請他吃頓飯，然後大家互相道個別，這事兒就算了了，沒想到還這麽複雜。
總指揮，也是一畢業就來了這裏。天天搞學問，對外麵的事兒知道的少。從來沒考慮過法律啥的，反正就這麽個人，你也不能來殺死我吧？承蒙領導器重，沒把我趕出去。我就一直在這裏工作。
那您什麽時候離開科學院呢？離開？嗬嗬嗬，我就沒準備離開，墓地都選好了，就在科學正門附近。選在這，你就不怕哲學家上班的時候，天天踩到你家嗎？嗬嗬嗬。
總指揮還是不太相信，“院長，你又嚇唬我！要說那些亡命徒，正安我相信，治安官一個個看著挺正常的，你這麽說，我不相信！”
院長：“這些人是看著正常，內心都變態的，你還是信我的吧，沒壞處！”
總指揮，不在爭辯。你說怎麽著都行，度一事不如少一事，我正不想去呢，迴去做實驗多好。“院長，隨你吧，那我們迴去！”。兩個人，迴到了自己的辦公室。
院長，開始研究福萊斯的理論，可是，缺失那幾頁手稿，太重要了，沒有根本看不明白，這可怎麽辦呢？福萊斯會，不如我找福萊斯，想想辦法，讓他給我補上。對！
辯解一號行星上，自由聯邦的總是招手的士兵，正在跟他的領導們一起吃飯。由於這個士兵總是時不時站起來招手，大家也不明白怎麽迴事兒。開始，還嚇大家一跳，後來習慣了，就不以為意了。
大家形象的給他起了個名字，叫招手。聽他的同鄉說，在老家的時候，招手是指揮交通的。才留下的這個毛病。
招手剛開始指揮交通的時候，是沒有這習慣的。領導交代好了，“看見綠等要指揮大家快速通過，明白嗎？”
招手，不怎麽說話，就是看著領導。領導反複問，招手就是不說話。我要與世俗抗衡，嗬嗬嗬。領導沒辦法了，好吧，跟你說了這麽多遍了，就當你知道了！開始工作吧，你是個好小夥子！”。
招手所在的文明，進化程度一般，紅綠燈有了，人工智能還沒有，沒有智能，暫用人工，嗬嗬嗬。我們用人配合紅綠燈來指揮交通。本來，人也是不必要的。國家為了創造就業崗位，規定可以配指揮人員。招手，不怎麽說話。如果心情好，說上那麽一兩句不著邊際的話，如果不高興，就閉嘴了。
招手可能有情感創傷，有可能是十天半個月不說話。大家看招手不怎麽說話，那其他工作都幹不了！就算是當建築工人，那也要說話呀！這麽辦？文明大了，那就有人才。招手他們街道辦執行官兒，那就是人才。
不說話，不說話，街道辦執行官兒，來迴踱步，“不說話，那你去指揮交通吧，不需要交流！有你沒你都一樣，高興了你就比劃比劃，不高興，你就在那睡覺，反正是福利性工作，又不辭退你！”。
福利性工作，說白了就是國家找個理由給你點兒錢，讓你不至於餓死。就這樣，招手來到了自己的崗位。這招手，平時不怎麽說話，對什麽事情也不太上心。到了自己的工作崗位上，就是開始睡覺。領導看了，十分的不滿意。
隻是，領導開除不了招手。就喜歡看你那看不慣人家，又幹不掉人家的樣子。領導也看出來了，招手可能是有情感創傷。對外界刺激格外的排斥。就像活在自己的想象中。問題是，你還是要吃飯的。
如果不是街道的給找了個工作，招手估計會成為無家可歸的人，在大街上流浪。領導，就是領導，那就是遇到什麽事情都得自己想辦法。
領導，曾經以為當上領導，自己說啥是啥，很威風。當上以後，覺得自己心律憔悴呀。自己交代的事兒，下屬基本上不明白，“你，去拖地！”。
“領導，我們沒墩布！”。
“去隔壁借！”
“領導，他們說不借！”
“去，找寶上找去！買一個”
“領導，沒錢！”
“你先買，我給你報銷！”
“領導，不行，我們已經半年沒發工資了，兜裏就一百來塊，我買來墩布又不能吃，你讓我咋過？”
“我先給你錢！”
“好的，巨信上轉給我吧！”。
領導打開設備一看，算了，哎，半年不發工資是真的，自己也沒錢了。哎，幹點兒事業怎麽這麽難呢！
領導後來發現，當領導其實挺不容易的。自己要讓人往東，好多人都往西。說實話，真不是下屬跟自己過不去。是下屬們隻能領悟到這個地步，哎！如果我的屬下個個都非常聰明，各個都是研究生畢業，說啥一邊都懂，那顯得我領導沒水平，我的能改造人，那才有水平。