如果沒啥事兒的時候，文明之間也懶得走動。偶爾來幾個隊伍，都是貿易組織。最近，不一樣了。越是有事兒，越是來的人多。這大概跟大家的心裏有關。
遇到事情了，自己不知道該咋幹怎麽辦？這就好比在學校，自己有題不會做，怎麽辦？嗬嗬嗬，當然有人會做了。我們先去隔壁的班級看看，有沒有高手！結果沒有，那就隔壁的隔壁。實在不行，我們就全都走一遍。
我們大家在交流交流，看看有沒有人做出來，誰做出來了，我們就抄誰的。所以，那個有點兒希望的我們就要聯係。現在，聯邦就遇到了難題，阿古人，論厚道還可以，還不好戰，如果文明之間要串聯，那也是第一批需要去看看的文明。
我們的先看看阿古人的打算，那好我們派代表團去看看。不隻阿古文明，現在厚道的文明的對外聯絡處，都是人滿為患。
阿古人的接待處，基層單位。就是再基層，也得有個領導，負責跟外部的人溝通是不是？發個通知啥的，也得先通知領導，領導在轉達是不是？有領導，這是人群的特性。負責接待處的領導，是基層領導，沒啥級別，別說將軍了，連排長都不跟他換，就是個班長。
不過，最近這班長有點兒火。班長，最近拿錢剛買的，本來是街邊買飲料的。請注意，街邊賣飲料的絕對不是貶義詞。要知道，聯邦內好多巨型的飲料公司，就是街邊幹起來的。地段好的買水攤位，收入超過普通白領十倍不止。
如果按合法收入，將軍未必有人家收入高。而且，人家一步步來，發展成集團公司，那也是有希望的。聯邦內部，隻有職業，真的沒有高低貴賤之分。隻要你還在認真的生活，生活就不會拋棄你。
清潔工，電工，廚師，洗碗工，都在用自己的方式改變著曆史進程。有了他們，才有了多姿多彩的聯邦。有了他們，聯邦才有了稀裏糊塗的曆史，他們鑄就了聯邦的曆史。他們，才是聯邦真正的英雄。這是英雄光鮮的一麵兒，其實吧，我們的英雄，他也有大腦短路的時候，嗬嗬嗬。
我們新上任的這個組長，對接待工作室一點兒認識都沒有。按理說吧，上崗之前應該培訓，這是告知。隻要履行了告知義務，就相當於建立了法律。以後在有麻煩，那是您自己的問題了，跟我們無關。你犯了那條，咱們一對，該殺的殺，該流放流放。
但是，這個組長，沒人告知。如果犯了錯誤，自己還不知道呢，結果一群人衝進來，直接那刀砍死，自己到了閻王爺那兒都不明白怎麽迴事兒！
那是按理說。新組長來的時候，上級組織太忙，忘了培訓了。這下好，就看您的悟性了，收不收錢，就看您的人品了。隻是，這麽熱的部門一般人品的都不行，更別提沒經過培訓的了。
組長，自己進到屋子就是懵。我是誰？我是來幹啥的？好在，自己手下這幾個年輕人，還幹過一段時間，問問吧。“我說，諸位兄弟姐妹，我們是幹啥的？”
接待處，不是很大一個部門。十幾個人，每天兩三個人負責在前台收申請文件，其他人接到文件開始分類，認為有必要的就交給對應的部門。由對應的部門在判斷一下，是不是接見，然後就可以了。
不過，阿古人不喜歡集權，喜歡所謂的民主。這個收外人交文件的部門，可以對收文件的部門提出建議。畢竟，人家才真正接觸到了來人。萬一真來個得罪不起的，告訴你了一定接見你不聽，那不關我們的事兒。
比如上次，貿易組織代表團來談貿易稅的問題。我們將文件交上去了，對應部門不理，會談沒能進行。議長還奇怪呢，說好的來怎麽沒來？
後來貿易稅漲了，議長這才追查此事，才弄明白。原來問題出在了這裏。對應部門的領導，直接調去打掃衛生了。然後清潔工工作大比武，讓他到極地去比武。然後，領導找他談話，你就留在這裏，提高偏遠地區的衛生水平吧！
到現在，人都沒迴來，還在北極喝風。還好阿古文明天氣不惡劣，不然這兄弟能不能迴來不好說了。
對接待部門的要求，就是人生閱曆豐富。什麽鳥打眼前飛，一眼能看個公母。什麽人，從麵前過，一眼能看個八九不離十，這是最理想的。問題是，誰有這本事呀，要求有點兒高呀！誰還沒有個走眼的時候！
哎，別當真，我也就是那麽一說，理想歸理想，現實歸現實。我是沒見過這種人，嗬嗬嗬。那工作也得有人幹不是，兩條腿的阿古人，還是比較好找的。這不，有人還主動買。噓，不能說買的。
賣水這兄弟，對政府部門的分工一竅不通。找個中間人買職位，“我說這位兄弟，你想買個什麽級別的什麽職位呢？我們這種類很多，基本上能滿足你的需求！”。
啊？職位是按級別賣的？我們飲料可是按杯買的！“你們這都有什麽職位呀？”
“嗬嗬嗬，兄弟，不是我誇口，議長身邊人的工作都能買。這些東西，外麵兒是買不到的！不信你到找寶網站看看！”
賣水的兄弟找了找！找寶網站，那可是聯邦最大的電商。居然真沒有！“說說吧，都什麽類型的工作？”
“你這讓我們很為難呀！你還是大致說說你的需求吧！”。哎，這兄弟一點兒概念沒有，看來這單子要懸。我們很敬業，死馬當活馬醫！
賣水的兄弟，是有自己的判斷的。我們賣水，最希望的是什麽？客流大，我們就好賣。嗬嗬嗬，“你們那個部門專業性不是很強，客流量又大的是什麽職位？”
嗯？這還是賣水的思路呀！“讓我想想，讓我想想！”。我們都是敬業的人，人家客戶出錢了，我們必須讓客戶滿意！
遇到事情了，自己不知道該咋幹怎麽辦？這就好比在學校，自己有題不會做，怎麽辦？嗬嗬嗬，當然有人會做了。我們先去隔壁的班級看看，有沒有高手！結果沒有，那就隔壁的隔壁。實在不行，我們就全都走一遍。
我們大家在交流交流，看看有沒有人做出來，誰做出來了，我們就抄誰的。所以，那個有點兒希望的我們就要聯係。現在，聯邦就遇到了難題，阿古人，論厚道還可以，還不好戰，如果文明之間要串聯，那也是第一批需要去看看的文明。
我們的先看看阿古人的打算，那好我們派代表團去看看。不隻阿古文明，現在厚道的文明的對外聯絡處，都是人滿為患。
阿古人的接待處，基層單位。就是再基層，也得有個領導，負責跟外部的人溝通是不是？發個通知啥的，也得先通知領導，領導在轉達是不是？有領導，這是人群的特性。負責接待處的領導，是基層領導，沒啥級別，別說將軍了，連排長都不跟他換，就是個班長。
不過，最近這班長有點兒火。班長，最近拿錢剛買的，本來是街邊買飲料的。請注意，街邊賣飲料的絕對不是貶義詞。要知道，聯邦內好多巨型的飲料公司，就是街邊幹起來的。地段好的買水攤位，收入超過普通白領十倍不止。
如果按合法收入，將軍未必有人家收入高。而且，人家一步步來，發展成集團公司，那也是有希望的。聯邦內部，隻有職業，真的沒有高低貴賤之分。隻要你還在認真的生活，生活就不會拋棄你。
清潔工，電工，廚師，洗碗工，都在用自己的方式改變著曆史進程。有了他們，才有了多姿多彩的聯邦。有了他們，聯邦才有了稀裏糊塗的曆史，他們鑄就了聯邦的曆史。他們，才是聯邦真正的英雄。這是英雄光鮮的一麵兒，其實吧，我們的英雄，他也有大腦短路的時候，嗬嗬嗬。
我們新上任的這個組長，對接待工作室一點兒認識都沒有。按理說吧，上崗之前應該培訓，這是告知。隻要履行了告知義務，就相當於建立了法律。以後在有麻煩，那是您自己的問題了，跟我們無關。你犯了那條，咱們一對，該殺的殺，該流放流放。
但是，這個組長，沒人告知。如果犯了錯誤，自己還不知道呢，結果一群人衝進來，直接那刀砍死，自己到了閻王爺那兒都不明白怎麽迴事兒！
那是按理說。新組長來的時候，上級組織太忙，忘了培訓了。這下好，就看您的悟性了，收不收錢，就看您的人品了。隻是，這麽熱的部門一般人品的都不行，更別提沒經過培訓的了。
組長，自己進到屋子就是懵。我是誰？我是來幹啥的？好在，自己手下這幾個年輕人，還幹過一段時間，問問吧。“我說，諸位兄弟姐妹，我們是幹啥的？”
接待處，不是很大一個部門。十幾個人，每天兩三個人負責在前台收申請文件，其他人接到文件開始分類，認為有必要的就交給對應的部門。由對應的部門在判斷一下，是不是接見，然後就可以了。
不過，阿古人不喜歡集權，喜歡所謂的民主。這個收外人交文件的部門，可以對收文件的部門提出建議。畢竟，人家才真正接觸到了來人。萬一真來個得罪不起的，告訴你了一定接見你不聽，那不關我們的事兒。
比如上次，貿易組織代表團來談貿易稅的問題。我們將文件交上去了，對應部門不理，會談沒能進行。議長還奇怪呢，說好的來怎麽沒來？
後來貿易稅漲了，議長這才追查此事，才弄明白。原來問題出在了這裏。對應部門的領導，直接調去打掃衛生了。然後清潔工工作大比武，讓他到極地去比武。然後，領導找他談話，你就留在這裏，提高偏遠地區的衛生水平吧！
到現在，人都沒迴來，還在北極喝風。還好阿古文明天氣不惡劣，不然這兄弟能不能迴來不好說了。
對接待部門的要求，就是人生閱曆豐富。什麽鳥打眼前飛，一眼能看個公母。什麽人，從麵前過，一眼能看個八九不離十，這是最理想的。問題是，誰有這本事呀，要求有點兒高呀！誰還沒有個走眼的時候！
哎，別當真，我也就是那麽一說，理想歸理想，現實歸現實。我是沒見過這種人，嗬嗬嗬。那工作也得有人幹不是，兩條腿的阿古人，還是比較好找的。這不，有人還主動買。噓，不能說買的。
賣水這兄弟，對政府部門的分工一竅不通。找個中間人買職位，“我說這位兄弟，你想買個什麽級別的什麽職位呢？我們這種類很多，基本上能滿足你的需求！”。
啊？職位是按級別賣的？我們飲料可是按杯買的！“你們這都有什麽職位呀？”
“嗬嗬嗬，兄弟，不是我誇口，議長身邊人的工作都能買。這些東西，外麵兒是買不到的！不信你到找寶網站看看！”
賣水的兄弟找了找！找寶網站，那可是聯邦最大的電商。居然真沒有！“說說吧，都什麽類型的工作？”
“你這讓我們很為難呀！你還是大致說說你的需求吧！”。哎，這兄弟一點兒概念沒有，看來這單子要懸。我們很敬業，死馬當活馬醫！
賣水的兄弟，是有自己的判斷的。我們賣水，最希望的是什麽？客流大，我們就好賣。嗬嗬嗬，“你們那個部門專業性不是很強，客流量又大的是什麽職位？”
嗯？這還是賣水的思路呀！“讓我想想，讓我想想！”。我們都是敬業的人，人家客戶出錢了，我們必須讓客戶滿意！