雖然這樣非常的冒險，但是波波維奇還是決定要考驗一下場上的這些球員們，畢竟他們之中很多還非常的年輕啊。
年輕是好事兒，但是也是壞事兒！
要知道年輕的球員需要不斷的去培養才能夠在以後去真正的感受到他們的好，但是在培養他們的時候，作為球隊的總經理也好，作為球隊的主教練也好，真的是需要頂著巨大的壓力啊。
當一個年輕的球隊裏麵有一個或者是兩個值得培養的球員，這個球隊最少是要給這個球隊製定一個五年左右的計劃，才能夠勉強的收到迴報。
不過這個迴報也要看三年左右的時間去做預期，不過大部分的時候球隊都不會說要的特別多，因為其實他們也知道當他們變成年輕的球隊的時候其實這個球隊已經是一個魚腩球隊了。
想要去獲得比較年輕的，有潛力的新秀，那他們肯定要去衝擊一下狀元秀，不是狀元秀最起碼也得是選秀前三名啊。絕大多數的時候隻有這樣水平的球員們才值得球隊從一開始的就去培養。
剩下的話，那就是看這個年輕的新秀們在頭兩個賽季打的怎麽樣了，要是一旦發現他們值得去培養的話，那這邊球隊就要開始去執行這個五年計劃了。開始的時候，球隊要去積攢一些有活力的球員們。
這些有活力的球員們就是交易的最好的籌碼，他們是交易的最好的籌碼，他們這些球員用來換啥啊，換的就是有經驗的老球員，就像是巴恩斯啊，普林斯這種的球員們。
他們可都是即戰力啊，隻要是一上場，那就是可以幫助球隊解決問題啊。要這些人幹什麽，就是需要他們來到球隊以後快速的適應球隊的比賽戰術和節奏，然後把他們的寶貴經驗帶到球隊裏麵。
他們來到了球隊以後去幫助，去輔佐年輕的球隊核心球員，最好是能夠進入到季後賽，然後他們在季後賽的用處就完全的展現出來了。他們可以更好的去幫助球隊在季後賽爭取多走幾步。
而且他們就是要去幫助這個年輕的球隊核心，這個球隊的未來知道什麽才是季後賽，你在季後賽的時候該怎麽去打，這個賽季就會是球隊培養這個球員的第三個或者是第四個賽季了。
第五賽季的時候，球隊對於他們的要求就會要高一些了，所以其實球隊對於一個年輕的球隊核心的耐心也不會太多，五年的時間相當於是對這個年輕球員和年輕的球隊的大考啊。
如果一旦沒有達到球隊的目的，他們隨時都會更換球隊的核心人選，這就是球隊一般的操作，職業的經理人就是這樣想的。
他們也是需要被考核的，球隊要是出成績了，球隊要是說能夠掙到錢的話，他們就會給這個球隊的新核心奉上下一份的大合同，要是不行的話，那就對不起了。這個就是他們的新籌碼了，他們就會重新的重組了。
不過這樣的情況並不是在所有的球隊都完全適用的，而且有一些球隊也壓根就不會說是選擇這麽慢的一個重建方式。有一些豪門的球隊根本就不會讓自己一直去當一個魚腩的球隊，所以他們會在最快的時間給球隊補充即戰力。、
而且你會發現他們很少會去選擇重建，更多的就是再做補強，他們需要去時刻的保持自己球隊的競爭力，即使是花再多的錢也是沒有什麽問題的，他們需要球隊有競爭力才能夠保證去掙更多的錢。
所以對於這些豪門的球隊來說，他們最擅長的其實除了掙錢，更多的還是去花錢，不過不是瞎花錢，而是把錢花在刀刃上。花大錢掙更大的錢，這是他們的看家本領。
他們從來都不會在這個方麵去省錢，當然他們不是冤大頭，他們不會說把錢給那些不值得的球員，他們自己球隊的球員們除非是特別厲害的否則他們也不會花大錢去續約，他們反而是會把錢都花給其他球隊的球員們。
一般的情況下，他們都是會說盯緊了其他球隊合同快要到期的好球員，他們會把錢花給他們，你這邊給他們三年的合同，我就給他們五年的。你給他們五年七千萬，我就給他們五年八千五百萬或者是九千萬。
要是給的少了，有一些球員是不會去更換球隊的，最起碼不會那麽的痛快，因為當地有著無數的支持他的球迷們，球員們需要這些人。隻有無數的球迷都選擇支持他們，他們才會真正的說是去掙大錢。
球員們的收入可不光是合同啊，尤其是那些能夠拿到大合同的球員們，他們都是有著幾條來錢的路啊，不會說是單單看自己的合同有多大。他們和那些拿小合同的，中產合同的人是不一樣的。
那些拿著中小合同的人還是比較依賴於合同到底給他們多少錢的，但是拿比較大的合同的球員有的時候顧慮還是要多了一些的。有的時候就是這樣，當你在單位的時候，你會去羨慕那些工資高的人。但是你不知道的就是他拿到高工資的背後要付出的那些東西，也不知道他每天要有多少的顧慮。
很多球員其實就是那種想到大合同，但是心中顧慮比較多，那怎麽才能夠消除掉對方心中的顧慮呢，簡單啊！那就是用錢砸啊，你用錢砸他不僅僅是能夠打消他心中的顧慮。
而且你還能夠保證他前兩個賽季是能夠給你玩命兒的去打的，不過兩個賽季之後就難說了，畢竟一下子掙到一大筆錢的時候，人都是會變得懶惰起來，當然也要看你是怎麽一個掙法，掙了多少。
要是你之前就有很少的錢的話，一下子可能給你個百萬或者是千萬就足夠讓你懶惰了，要是你持續的掙了很多錢的話，你會比之前更加的勤奮。不過對於運動員來說一般都是越有錢的人就越極端。
極端的懶惰或者是極端的勤奮。
所以很多的時候有的大合同你會發現其中有一些考核啊，績效啊，出勤率的要求啊，或者是最極端的。
那就是前兩年的合同比較的小，越往後你的合同越大。
年輕是好事兒，但是也是壞事兒！
要知道年輕的球員需要不斷的去培養才能夠在以後去真正的感受到他們的好，但是在培養他們的時候，作為球隊的總經理也好，作為球隊的主教練也好，真的是需要頂著巨大的壓力啊。
當一個年輕的球隊裏麵有一個或者是兩個值得培養的球員，這個球隊最少是要給這個球隊製定一個五年左右的計劃，才能夠勉強的收到迴報。
不過這個迴報也要看三年左右的時間去做預期，不過大部分的時候球隊都不會說要的特別多，因為其實他們也知道當他們變成年輕的球隊的時候其實這個球隊已經是一個魚腩球隊了。
想要去獲得比較年輕的，有潛力的新秀，那他們肯定要去衝擊一下狀元秀，不是狀元秀最起碼也得是選秀前三名啊。絕大多數的時候隻有這樣水平的球員們才值得球隊從一開始的就去培養。
剩下的話，那就是看這個年輕的新秀們在頭兩個賽季打的怎麽樣了，要是一旦發現他們值得去培養的話，那這邊球隊就要開始去執行這個五年計劃了。開始的時候，球隊要去積攢一些有活力的球員們。
這些有活力的球員們就是交易的最好的籌碼，他們是交易的最好的籌碼，他們這些球員用來換啥啊，換的就是有經驗的老球員，就像是巴恩斯啊，普林斯這種的球員們。
他們可都是即戰力啊，隻要是一上場，那就是可以幫助球隊解決問題啊。要這些人幹什麽，就是需要他們來到球隊以後快速的適應球隊的比賽戰術和節奏，然後把他們的寶貴經驗帶到球隊裏麵。
他們來到了球隊以後去幫助，去輔佐年輕的球隊核心球員，最好是能夠進入到季後賽，然後他們在季後賽的用處就完全的展現出來了。他們可以更好的去幫助球隊在季後賽爭取多走幾步。
而且他們就是要去幫助這個年輕的球隊核心，這個球隊的未來知道什麽才是季後賽，你在季後賽的時候該怎麽去打，這個賽季就會是球隊培養這個球員的第三個或者是第四個賽季了。
第五賽季的時候，球隊對於他們的要求就會要高一些了，所以其實球隊對於一個年輕的球隊核心的耐心也不會太多，五年的時間相當於是對這個年輕球員和年輕的球隊的大考啊。
如果一旦沒有達到球隊的目的，他們隨時都會更換球隊的核心人選，這就是球隊一般的操作，職業的經理人就是這樣想的。
他們也是需要被考核的，球隊要是出成績了，球隊要是說能夠掙到錢的話，他們就會給這個球隊的新核心奉上下一份的大合同，要是不行的話，那就對不起了。這個就是他們的新籌碼了，他們就會重新的重組了。
不過這樣的情況並不是在所有的球隊都完全適用的，而且有一些球隊也壓根就不會說是選擇這麽慢的一個重建方式。有一些豪門的球隊根本就不會讓自己一直去當一個魚腩的球隊，所以他們會在最快的時間給球隊補充即戰力。、
而且你會發現他們很少會去選擇重建，更多的就是再做補強，他們需要去時刻的保持自己球隊的競爭力，即使是花再多的錢也是沒有什麽問題的，他們需要球隊有競爭力才能夠保證去掙更多的錢。
所以對於這些豪門的球隊來說，他們最擅長的其實除了掙錢，更多的還是去花錢，不過不是瞎花錢，而是把錢花在刀刃上。花大錢掙更大的錢，這是他們的看家本領。
他們從來都不會在這個方麵去省錢，當然他們不是冤大頭，他們不會說把錢給那些不值得的球員，他們自己球隊的球員們除非是特別厲害的否則他們也不會花大錢去續約，他們反而是會把錢都花給其他球隊的球員們。
一般的情況下，他們都是會說盯緊了其他球隊合同快要到期的好球員，他們會把錢花給他們，你這邊給他們三年的合同，我就給他們五年的。你給他們五年七千萬，我就給他們五年八千五百萬或者是九千萬。
要是給的少了，有一些球員是不會去更換球隊的，最起碼不會那麽的痛快，因為當地有著無數的支持他的球迷們，球員們需要這些人。隻有無數的球迷都選擇支持他們，他們才會真正的說是去掙大錢。
球員們的收入可不光是合同啊，尤其是那些能夠拿到大合同的球員們，他們都是有著幾條來錢的路啊，不會說是單單看自己的合同有多大。他們和那些拿小合同的，中產合同的人是不一樣的。
那些拿著中小合同的人還是比較依賴於合同到底給他們多少錢的，但是拿比較大的合同的球員有的時候顧慮還是要多了一些的。有的時候就是這樣，當你在單位的時候，你會去羨慕那些工資高的人。但是你不知道的就是他拿到高工資的背後要付出的那些東西，也不知道他每天要有多少的顧慮。
很多球員其實就是那種想到大合同，但是心中顧慮比較多，那怎麽才能夠消除掉對方心中的顧慮呢，簡單啊！那就是用錢砸啊，你用錢砸他不僅僅是能夠打消他心中的顧慮。
而且你還能夠保證他前兩個賽季是能夠給你玩命兒的去打的，不過兩個賽季之後就難說了，畢竟一下子掙到一大筆錢的時候，人都是會變得懶惰起來，當然也要看你是怎麽一個掙法，掙了多少。
要是你之前就有很少的錢的話，一下子可能給你個百萬或者是千萬就足夠讓你懶惰了，要是你持續的掙了很多錢的話，你會比之前更加的勤奮。不過對於運動員來說一般都是越有錢的人就越極端。
極端的懶惰或者是極端的勤奮。
所以很多的時候有的大合同你會發現其中有一些考核啊，績效啊，出勤率的要求啊，或者是最極端的。
那就是前兩年的合同比較的小，越往後你的合同越大。