少爺，這位是咱們球隊的球探負責人，斯蒂文。
斯蒂文，這位是咱們球隊的老板，他叫王，你可以叫他少爺，也可以叫他老板這個看你的。
王凱主動的起身伸出手跟斯蒂文握了一下手。
威廉姆斯，沏壺茶，咱們三個開個小會。
斯蒂文，我剛剛接手球隊有很多事情並不是十分清楚。你先簡單給我介紹一下你的團隊和你們的工作日常，我想了解一下。咱們再商量接下來該怎麽去做以後的工作。
好的老板，一談到工作，斯蒂文馬上就便的嚴謹起來，我們的球探團隊目前加我一共是七個人。分為三組。每組兩個人。
第一組：主要負責美國國內各級賽事，高中和大學等聯賽球員的挖掘。把各年新秀的狀況生成球探報告。
第二組：主要是非美國境內的各大聯賽中去發掘國際球員，因為國際球員在文化，身體打法等各方麵與美國不同。所以很多人不一定適合聯盟，我們能做的就是盡可能的找出相對來說適合的，但是教練一般不喜歡用。再加上去海外的花費會打一些所以。這方麵我們沒有投入過大的精力。
第三組，主要是針對聯盟內部已有的球員來調查，分析各隊的球員特點。缺點，身體和心理狀況。形成完備的報告提供給教練組和管理層，為球隊球員的續約，球員交易提供意見。
我就是做個最後的匯總，去和一些有潛力的球員見麵溝通一下。配合教練組去談交易，為教練組提供戰術製定的輔助。
王凱聽完，主動給斯蒂文倒了杯茶，辛苦了。我代表所有底特律的球迷感謝你們。他們或許能記住球員，教練組，隨隊隊醫，甚至是死忠的球迷，但是他們不一定會記得你們。但是你們為球隊做出的貢獻是無人能夠抹殺的。你們是球隊的無名英雄，你們應該有屬於你們的榮耀。
斯蒂文做球探這個職業很多年了，但是從來沒有一個老板會跟他說出這些話，他很是激動！
看出斯蒂文的激動，王凱並沒有急著說什麽，而是走過去拍了拍斯蒂文的肩膀。從書架拿了下來兩幅地圖。鋪在了桌子上。
斯蒂文，威廉姆斯，我希望我們的球探隊伍可以擴充一下。現在的規模太小了。我覺得人手不夠。
斯蒂文一聽這話，眼睛瞬間就亮了起來，他早就覺得人手不夠用，但是之前球隊的總經理根本不予理會。
老板，我也覺得不夠用，那您覺得我的團隊應該多少人啊？斯蒂文期待的問道。
王凱想了下說道：這樣吧，你現在手下是六個人，再給你補充十四個人。也就是說你手下以後是二十個人。如果不夠用的話，還可以增加。
什麽情況？斯蒂文和威廉姆斯手裏的茶杯都差點掉地上。這麽多人？要知道聯盟裏球探團隊最多的也就是十個人左右。這多了一倍的人手。是不是太多了。
王凱看出了兩人心中的疑問，你們不要覺得多，那是因為之前你們的工作跟其他球隊差不太多，所以你們覺得夠用，但是我要交給你們的工作量絕對是空前的，你們想不到的。
首先你們看這幅地圖，三個人趴在桌子上，看著地圖。
這不就是一份美洲的地圖嗎？威廉姆斯好奇的問道。
我希望你們能明白，好的球員，有潛力的球員有很多，我們國家有句老話。千裏馬常有，而伯樂不常在。你們就要去學著做伯樂。
第一：在美國周邊，巴西，加拿大，阿根廷等國家有很多有潛力的球員，而且文化差別不算特別的大，所以這樣的球員往往會很好的融入美國生活和球隊文化。
第二，加大對美國內部各級聯賽。各個周的高中，大學球員的發掘。還有一些球員可能是在貧民窟，少管所，監獄，幫派，我不管他們的出身是什麽，你們也不要在意，隻要他有潛力，有好勝心。你們就要去挖掘。
下麵看這幅地圖，這是一個世界地圖，你們同樣要把眼光放遠一點。其實很多國家都有出色的籃球運動員，但是不一定會被發掘出來。
第一：非洲一定要多派人去，說句你們不愛聽的，美國很多的黑人球員從根上算都是他們的後代。非洲大地上肯定有身體素質更加勁爆的，所以我希望你們能找到，大不了我們開設一個籃球訓練營，從一點一滴開始教。
第二，歐洲大陸同樣不能放過，原塞黑，現在的塞爾維亞，斯洛文尼亞，等國家有些很出色的運動員，法國啊，德國啊，也有很多。我們玩早點發掘，早點讓他們適應美國文化，美國籃球。
第三，我的國家，在籃球運動發展上有一些不同的策略，但是他們做的我覺得不是很好。很多寒門子弟打球無門，空有一身熱愛卻被迫趨於現實。所以你們要找到這些有潛力的球員，來幫助他們實現夢想。把他們接到美國來，我們出錢訓練他們。
總之一句話。我希望能挖掘出更多國際球員出來，我不需要他們短時間形成戰鬥力，但是經過一兩年的訓練，他們必須可以適應美國籃球。至於訓練的事我會安排別人跟進，你們要做的就是簽他，簽他，還他娘的簽他。合同最少是十年的，違約金訂高點，我們訓練他，培養他但是不是讓他們有朝一日背叛我們。
這樣吧，在多加點球探，按洲劃分，每個大洲十個人，美國單獨劃出來，光美國就十五個人。球探待遇增加，威廉姆斯你去訂一下球探的薪資待遇，還有就是威廉姆斯你去安排一下，每個大洲派一個小團隊負責簽約潛力球員。找到的就拿下，合同做的漂亮點。
我要打造出一個全世界最大的球探團隊。
斯蒂文，這位是咱們球隊的老板，他叫王，你可以叫他少爺，也可以叫他老板這個看你的。
王凱主動的起身伸出手跟斯蒂文握了一下手。
威廉姆斯，沏壺茶，咱們三個開個小會。
斯蒂文，我剛剛接手球隊有很多事情並不是十分清楚。你先簡單給我介紹一下你的團隊和你們的工作日常，我想了解一下。咱們再商量接下來該怎麽去做以後的工作。
好的老板，一談到工作，斯蒂文馬上就便的嚴謹起來，我們的球探團隊目前加我一共是七個人。分為三組。每組兩個人。
第一組：主要負責美國國內各級賽事，高中和大學等聯賽球員的挖掘。把各年新秀的狀況生成球探報告。
第二組：主要是非美國境內的各大聯賽中去發掘國際球員，因為國際球員在文化，身體打法等各方麵與美國不同。所以很多人不一定適合聯盟，我們能做的就是盡可能的找出相對來說適合的，但是教練一般不喜歡用。再加上去海外的花費會打一些所以。這方麵我們沒有投入過大的精力。
第三組，主要是針對聯盟內部已有的球員來調查，分析各隊的球員特點。缺點，身體和心理狀況。形成完備的報告提供給教練組和管理層，為球隊球員的續約，球員交易提供意見。
我就是做個最後的匯總，去和一些有潛力的球員見麵溝通一下。配合教練組去談交易，為教練組提供戰術製定的輔助。
王凱聽完，主動給斯蒂文倒了杯茶，辛苦了。我代表所有底特律的球迷感謝你們。他們或許能記住球員，教練組，隨隊隊醫，甚至是死忠的球迷，但是他們不一定會記得你們。但是你們為球隊做出的貢獻是無人能夠抹殺的。你們是球隊的無名英雄，你們應該有屬於你們的榮耀。
斯蒂文做球探這個職業很多年了，但是從來沒有一個老板會跟他說出這些話，他很是激動！
看出斯蒂文的激動，王凱並沒有急著說什麽，而是走過去拍了拍斯蒂文的肩膀。從書架拿了下來兩幅地圖。鋪在了桌子上。
斯蒂文，威廉姆斯，我希望我們的球探隊伍可以擴充一下。現在的規模太小了。我覺得人手不夠。
斯蒂文一聽這話，眼睛瞬間就亮了起來，他早就覺得人手不夠用，但是之前球隊的總經理根本不予理會。
老板，我也覺得不夠用，那您覺得我的團隊應該多少人啊？斯蒂文期待的問道。
王凱想了下說道：這樣吧，你現在手下是六個人，再給你補充十四個人。也就是說你手下以後是二十個人。如果不夠用的話，還可以增加。
什麽情況？斯蒂文和威廉姆斯手裏的茶杯都差點掉地上。這麽多人？要知道聯盟裏球探團隊最多的也就是十個人左右。這多了一倍的人手。是不是太多了。
王凱看出了兩人心中的疑問，你們不要覺得多，那是因為之前你們的工作跟其他球隊差不太多，所以你們覺得夠用，但是我要交給你們的工作量絕對是空前的，你們想不到的。
首先你們看這幅地圖，三個人趴在桌子上，看著地圖。
這不就是一份美洲的地圖嗎？威廉姆斯好奇的問道。
我希望你們能明白，好的球員，有潛力的球員有很多，我們國家有句老話。千裏馬常有，而伯樂不常在。你們就要去學著做伯樂。
第一：在美國周邊，巴西，加拿大，阿根廷等國家有很多有潛力的球員，而且文化差別不算特別的大，所以這樣的球員往往會很好的融入美國生活和球隊文化。
第二，加大對美國內部各級聯賽。各個周的高中，大學球員的發掘。還有一些球員可能是在貧民窟，少管所，監獄，幫派，我不管他們的出身是什麽，你們也不要在意，隻要他有潛力，有好勝心。你們就要去挖掘。
下麵看這幅地圖，這是一個世界地圖，你們同樣要把眼光放遠一點。其實很多國家都有出色的籃球運動員，但是不一定會被發掘出來。
第一：非洲一定要多派人去，說句你們不愛聽的，美國很多的黑人球員從根上算都是他們的後代。非洲大地上肯定有身體素質更加勁爆的，所以我希望你們能找到，大不了我們開設一個籃球訓練營，從一點一滴開始教。
第二，歐洲大陸同樣不能放過，原塞黑，現在的塞爾維亞，斯洛文尼亞，等國家有些很出色的運動員，法國啊，德國啊，也有很多。我們玩早點發掘，早點讓他們適應美國文化，美國籃球。
第三，我的國家，在籃球運動發展上有一些不同的策略，但是他們做的我覺得不是很好。很多寒門子弟打球無門，空有一身熱愛卻被迫趨於現實。所以你們要找到這些有潛力的球員，來幫助他們實現夢想。把他們接到美國來，我們出錢訓練他們。
總之一句話。我希望能挖掘出更多國際球員出來，我不需要他們短時間形成戰鬥力，但是經過一兩年的訓練，他們必須可以適應美國籃球。至於訓練的事我會安排別人跟進，你們要做的就是簽他，簽他，還他娘的簽他。合同最少是十年的，違約金訂高點，我們訓練他，培養他但是不是讓他們有朝一日背叛我們。
這樣吧，在多加點球探，按洲劃分，每個大洲十個人，美國單獨劃出來，光美國就十五個人。球探待遇增加，威廉姆斯你去訂一下球探的薪資待遇，還有就是威廉姆斯你去安排一下，每個大洲派一個小團隊負責簽約潛力球員。找到的就拿下，合同做的漂亮點。
我要打造出一個全世界最大的球探團隊。