“所以這件事最後總結下來,就是沅沅你得更加努力,成為公司裏不可代替的人。”


    薑沅眨巴著眼看聶珩,問道:“這就沒了?”


    聶珩笑道:“道理很多,但更多的都是需要自己去走去實踐去發掘,別人講給你的,終究是淺薄的。”


    薑沅歎了口氣,點點頭:“其實我也知道,杜經理完全可以不用詢問我的意見,直接把這個項目給劉明珠。但是他詢問了我的意見,我就覺得自己應該爭一爭。”


    聶珩點著頭,肯定薑沅的做法:“事關自己的利益,必然是要去爭一下。畢竟現在的社會,但凡你表現的不那麽強勢,別人還以為你好欺負。”


    “不過以後,你可以嚐試換種方法。比如,這次你可以不直接和杜經理杠上去,而是從另一個角度入手,從那位羅先生或者公司的角度考慮,會讓杜經理心裏舒坦一些,也會把促成這件事的幾率提高一些。”


    看著薑沅微微皺起的眉,聶珩笑道:“有些人可能覺得,這樣工作不顯得虛偽嘛?其實不是,這隻是一種在職場中生存的技巧。員工們表現出來的圓滑,不過是很多人保護自己的一中麵具罷了,更多的人,還是保持著自己的赤子之心。”


    “大多領導都惜才,但不是所有領導都有容人之量。更多的人,不會允許自己的下屬爬在自己頭上指手畫腳,即便你有很強的能力。”


    聶珩見薑沅一張小臉耷拉下來,笑著捏捏她臉道:“所以我說的意思,你明白了嗎?”


    薑沅抬起頭,低聲道:“所以就要阿諛奉承溜須拍馬嗎?這和我所接受的觀念不同。”


    聶珩:“……”


    這丫頭,關鍵時刻怎麽就轉不過彎來?


    “使用職場技巧,怎麽就和阿諛奉承溜須拍馬聯係在一起了?”聶珩笑得無奈,“真正有作為有魄力的領導,恰恰就不喜歡那種成天諂媚於人的員工,你要把這幾點分開。”


    “每個剛進職場的人都是有棱有角的,但是這個大環境,會把你打磨的光滑。於其讓別人去打磨你,倒不如自己主動改變,我就是這個意思。”


    聶珩給薑沅倒了杯水,遞過去:“我沒有提倡讓你變得圓滑或者怎麽樣,就是希望你在處事方麵能稍微的變通一下思路,職場不比學校,不是光有能力就行。為人之道,也很重要。”


    薑沅接過杯子,耷拉著腦袋悶悶的喝了口水,然後小聲道:“我迴去,再仔細琢磨琢磨。”


    聶珩笑了笑,溫聲道:“但是屬於你自己的東西,一定要扞衛,這個我是完全支持你的。”


    有了聶珩這句話,薑沅倒是心裏舒坦了不少。


    雖然聶珩講的道理都很對,可她就是開心不起來。


    不過說得也是,直來直往的性格,最容易吃虧吧……更何況像她這種一根筋的。


    在聶珩的開導以及食物的安慰下,薑沅終於心情明朗起來。兩人吃過飯,在離餐廳不遠的廣場裏散步。

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