此次活動,因為“黑科技聯盟”攪局,變得有些不倫不類。
還好,第二中學學生們前段時間形成的錯誤觀念被及時扭轉,也算df戰隊做了一件大好事,完成自我救贖。
趙常山獨自貼在車窗邊,滿眼都是向後疾馳的街道,心中卻在糾結一個問題。
為什麽在競技狀態層麵,感覺曹氏兄弟在場,自己有勁使不出,難道跟真實水平有關?
為什麽大學生聯賽時不存在?
跟擁有充足電競經驗的老手相比,他隻能算一個通過特定條件萌生出的新手菜鳥?
趙常山想不通隻能猜測,假如他知道曹氏兄弟也是稀裏糊塗,不知會作何感想!
中午剛吃過午飯,林美麗安然無恙迴到王者領域,被所有人噓寒問暖,第一次,大家庭的舒心感、安全感,讓她熱淚盈眶。
趙常山接到電話通知,讓他下午去辦理戰隊批準手續。
峰迴路轉,直到據主管領導把原因分析清楚趙常山這才知道,原來是各方麵原因促成了好事多磨。
第一點,算是最主要的原因,幾位中學校長聯袂上書,力保df戰隊。
申請函中字數寥寥幾行,用“青春傳承”四個字,給df戰隊扣了一個不大不小的帽子。
校長們認為,以df戰隊表現出的巨大能量,有責任、有義務,在自己發展的同時,帶給別人更多、更好的指引。
聽說手續不全,為什麽不全?人為原因還是真實原因?
可以說,罕見的質問語氣,打消主管部門所有顧慮。
第二點,“王者領域”的作用。
幾大部門的半年年報中均提到了“王者領域”,而且評價頗高,一群年輕人以手機遊戲為背景,正在積極向上地描繪屬於自己的美好藍圖,電競俱樂部或許僅是他們萬裏長征的一小步,如果畏首畏尾,擔心這兒、擔心那兒,平添阻攔,是對青年軍的成長過程的無視。
第三點,現代學校的作用。
劉慶文針對“校園培訓計劃”得失,從三月初開始,以“構建快樂”做為中心思想,將之前的獎勵誘惑逐步放棄,最終變成學生自發性的狀態,充滿研討性質與自我糾正。
所以,針對以上三點,主管部門舉行專題會議,最後,一直通過決議。
用上級的評價來說,如此一群懷抱負、有魄力、懂成長、展積極的以年輕人為主的組織,我們為什麽要拒絕,反而應該主動大力支持。
隻是,以後需要保持嚴肅、嚴格、嚴厲、嚴謹的監管力度,畢竟這是c區在籍的第一家電競俱樂部。
期待大有作為,或者叫改變原有軌跡,從執照拿到手之時,趙常山不自覺身上的擔子更重了。
正直做人,認真做事,把戰隊凝聚成一支響當當的鐵軍,任重而道遠。
媒體人的能量無法預測,半天時間,經過他們的大肆渲染,明顯出現在千達廣場二樓的顧客,都要放慢腳步,甚至駐足片刻。
眼神遊離、飄移,明顯另有心事。
晚間,df戰隊得到兩個友情式的資金讚助。
第一,蛟龍公司。
用龍茵茵的話說,他老爹看到曾經刁蠻任性的臭丫頭,偶爾大腦短路,竟然學會文靜式的乖巧,這在以前是想也不敢想的事情。
一切歸根結底全部來自趙常山這位帶頭人的功勞。
李龍不服氣,從認識龍茵茵第一天開始,他就想方設法改變人家的品性,到最後初見成效了,竟然跟他沒半毛錢關係。
李宏偉聽說後,差點沒笑抽,“老龍,女婿被嶽父無視,透心涼的感受很好吧?”
由於距離下班還有一分鍾,李龍依照《員工守則》中,上班期間訴說影響安定團結語言的條例,罰款100元,李宏偉幹瞪眼,沒脾氣,找不到地方購買後悔藥。
第二,孔氏集團。
用孔繁江的話說,戰隊的訓練服、比賽服,都是從我的生產線製造出來的,本著“肥水不流外人田”的既定路線,不管商標,還是胸前、背後廣告,非我莫屬!
各種理由,令趙常山無法拒絕,又不得不欣然接受。
不過,有兩家合計每月五萬元的資金注入,df戰隊在運營上有了更多的保障。
以上各種理由,屬於客觀臆斷,或許企業家看重人品,成績次要,重要的是過程,能產生良好的風氣以及正能量,這才是投資不打水漂的根源所在。
手續齊全,有了公章,在林美麗和韓瑤的共同努力下,從教練到十名隊員,在三日晚間均收到了“df電子競技俱樂部”的正式工作合同。
合同分兩頁,在首頁中,明確了戰隊宗旨。
看淡勝負結果,打出內容為主,重點以團隊協作、不卑不亢、表裏如一、主抓運營為戰隊文化。除了戰隊日常聯係,融入民間,豐富從中小學生到退休工人的業餘文化什麽生活,構建正確遊戲觀。參與各種“王者領域”組織的民間賽事,記錄比賽內外,以內刊、網絡新聞等形式,塑造生活與遊戲中積極的故事。
其實,正常一個職業戰隊,大多以成績作為重點發展方向,表麵熱鬧,結果逢戰必輸,幾場下來,精氣神沒了,信心垮掉,基本的擔子折斷粉碎,何談發展?
而df戰隊,她以做實事為主幹,囊括好幾處無微不至的奉獻精神,隻要堅持下去,並把各種工作落實到實處,相信絕對前途無量。
很多話不是空頭支票,需要腳踏實地,需要借助各種資源。
目前,兩個大型讚助商從起步階段緊緊相隨,將來,可能還有更多。
不管有任何變動,隻要趙常山在,隻要趙常山的靈魂在,這支隊伍可能成績不如意,但,名聲、名氣,絕對不會跑偏,甚至走下坡路。
合同第二頁,寫明福利待遇,工資條款,當然,還有必不可少的保密協議、忠誠態度等具有約束力的文字。
時代變了隊伍不好帶,開局講明,可以保障中期發育,以致後期的全員爆發。
所有人中,唯獨宋偉和彭燕拒絕了高昂的獎金製度。
宋偉說,我跟你們混在一起全憑理想。
彭燕說,夫唱婦隨,期待你們成功的一天盡快到來……
還好,第二中學學生們前段時間形成的錯誤觀念被及時扭轉,也算df戰隊做了一件大好事,完成自我救贖。
趙常山獨自貼在車窗邊,滿眼都是向後疾馳的街道,心中卻在糾結一個問題。
為什麽在競技狀態層麵,感覺曹氏兄弟在場,自己有勁使不出,難道跟真實水平有關?
為什麽大學生聯賽時不存在?
跟擁有充足電競經驗的老手相比,他隻能算一個通過特定條件萌生出的新手菜鳥?
趙常山想不通隻能猜測,假如他知道曹氏兄弟也是稀裏糊塗,不知會作何感想!
中午剛吃過午飯,林美麗安然無恙迴到王者領域,被所有人噓寒問暖,第一次,大家庭的舒心感、安全感,讓她熱淚盈眶。
趙常山接到電話通知,讓他下午去辦理戰隊批準手續。
峰迴路轉,直到據主管領導把原因分析清楚趙常山這才知道,原來是各方麵原因促成了好事多磨。
第一點,算是最主要的原因,幾位中學校長聯袂上書,力保df戰隊。
申請函中字數寥寥幾行,用“青春傳承”四個字,給df戰隊扣了一個不大不小的帽子。
校長們認為,以df戰隊表現出的巨大能量,有責任、有義務,在自己發展的同時,帶給別人更多、更好的指引。
聽說手續不全,為什麽不全?人為原因還是真實原因?
可以說,罕見的質問語氣,打消主管部門所有顧慮。
第二點,“王者領域”的作用。
幾大部門的半年年報中均提到了“王者領域”,而且評價頗高,一群年輕人以手機遊戲為背景,正在積極向上地描繪屬於自己的美好藍圖,電競俱樂部或許僅是他們萬裏長征的一小步,如果畏首畏尾,擔心這兒、擔心那兒,平添阻攔,是對青年軍的成長過程的無視。
第三點,現代學校的作用。
劉慶文針對“校園培訓計劃”得失,從三月初開始,以“構建快樂”做為中心思想,將之前的獎勵誘惑逐步放棄,最終變成學生自發性的狀態,充滿研討性質與自我糾正。
所以,針對以上三點,主管部門舉行專題會議,最後,一直通過決議。
用上級的評價來說,如此一群懷抱負、有魄力、懂成長、展積極的以年輕人為主的組織,我們為什麽要拒絕,反而應該主動大力支持。
隻是,以後需要保持嚴肅、嚴格、嚴厲、嚴謹的監管力度,畢竟這是c區在籍的第一家電競俱樂部。
期待大有作為,或者叫改變原有軌跡,從執照拿到手之時,趙常山不自覺身上的擔子更重了。
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媒體人的能量無法預測,半天時間,經過他們的大肆渲染,明顯出現在千達廣場二樓的顧客,都要放慢腳步,甚至駐足片刻。
眼神遊離、飄移,明顯另有心事。
晚間,df戰隊得到兩個友情式的資金讚助。
第一,蛟龍公司。
用龍茵茵的話說,他老爹看到曾經刁蠻任性的臭丫頭,偶爾大腦短路,竟然學會文靜式的乖巧,這在以前是想也不敢想的事情。
一切歸根結底全部來自趙常山這位帶頭人的功勞。
李龍不服氣,從認識龍茵茵第一天開始,他就想方設法改變人家的品性,到最後初見成效了,竟然跟他沒半毛錢關係。
李宏偉聽說後,差點沒笑抽,“老龍,女婿被嶽父無視,透心涼的感受很好吧?”
由於距離下班還有一分鍾,李龍依照《員工守則》中,上班期間訴說影響安定團結語言的條例,罰款100元,李宏偉幹瞪眼,沒脾氣,找不到地方購買後悔藥。
第二,孔氏集團。
用孔繁江的話說,戰隊的訓練服、比賽服,都是從我的生產線製造出來的,本著“肥水不流外人田”的既定路線,不管商標,還是胸前、背後廣告,非我莫屬!
各種理由,令趙常山無法拒絕,又不得不欣然接受。
不過,有兩家合計每月五萬元的資金注入,df戰隊在運營上有了更多的保障。
以上各種理由,屬於客觀臆斷,或許企業家看重人品,成績次要,重要的是過程,能產生良好的風氣以及正能量,這才是投資不打水漂的根源所在。
手續齊全,有了公章,在林美麗和韓瑤的共同努力下,從教練到十名隊員,在三日晚間均收到了“df電子競技俱樂部”的正式工作合同。
合同分兩頁,在首頁中,明確了戰隊宗旨。
看淡勝負結果,打出內容為主,重點以團隊協作、不卑不亢、表裏如一、主抓運營為戰隊文化。除了戰隊日常聯係,融入民間,豐富從中小學生到退休工人的業餘文化什麽生活,構建正確遊戲觀。參與各種“王者領域”組織的民間賽事,記錄比賽內外,以內刊、網絡新聞等形式,塑造生活與遊戲中積極的故事。
其實,正常一個職業戰隊,大多以成績作為重點發展方向,表麵熱鬧,結果逢戰必輸,幾場下來,精氣神沒了,信心垮掉,基本的擔子折斷粉碎,何談發展?
而df戰隊,她以做實事為主幹,囊括好幾處無微不至的奉獻精神,隻要堅持下去,並把各種工作落實到實處,相信絕對前途無量。
很多話不是空頭支票,需要腳踏實地,需要借助各種資源。
目前,兩個大型讚助商從起步階段緊緊相隨,將來,可能還有更多。
不管有任何變動,隻要趙常山在,隻要趙常山的靈魂在,這支隊伍可能成績不如意,但,名聲、名氣,絕對不會跑偏,甚至走下坡路。
合同第二頁,寫明福利待遇,工資條款,當然,還有必不可少的保密協議、忠誠態度等具有約束力的文字。
時代變了隊伍不好帶,開局講明,可以保障中期發育,以致後期的全員爆發。
所有人中,唯獨宋偉和彭燕拒絕了高昂的獎金製度。
宋偉說,我跟你們混在一起全憑理想。
彭燕說,夫唱婦隨,期待你們成功的一天盡快到來……