“先生，請把您的簡曆交給我！”
招聘工作正式開始以後，五排隊伍，每排均有位工作人員從前至後，依次從應聘者身邊經過。
攜帶簡曆，是最基本的應聘環節，到趙常山這兒，一沒準備，二不知簡曆如何書寫，他隻能抱歉道：“不好意思，沒有簡曆。”
工作人員是個二十四五歲的小姑娘，長得很甜，尤其兩個小酒窩，透出別樣的清純美麗。
“沒關係，我這有張表格，您簡單填填，特別要注意，姓名、年齡、應聘崗位、愛好特長，四欄不能空缺！”
忽視工作經曆，有悖於大公司的選材標準，所為幾何不是趙常山需要思考的，他接過一隻碳素筆，開始書寫。
前麵兩項不存在問題，第三項崗位，從報紙上，他已經有了基本了解，除了大部分文職崗位，還有一部分專業科研技術人員，學曆是前提，擁有知識儲備才是最關鍵的，剩下的……
趙常山寫上“保安”二字，倒不是因為選擇麵窄的關係，或許曾經在“芙蓉小區”三天的全職經曆讓他獲得不少底氣。
最後一項，趙常山隻簡單寫了“王者，榮耀段位”，審視自身，跟其它方麵相比，隻有王者榮耀有過之而無不及。
“甜美酒窩女孩”收走了登記表，沒過三分鍾，五名隊列前方的組織者集體起身。
“念到名字的應聘人員請過來集合！趙常山……”
你讀一名，我叫一個，很快，包括趙常山在內的五名同誌被請到了人群最前方。
而作為第一個讀取名字的，直到進入電梯，在大家進行簡短交流之後，才知道了緣由。
五個人在愛好特長一欄，全部寫的是王者榮耀，而趙常山的段位最高，應聘崗位大家卻是涵蓋頗廣。
難道，湊巧大家都寫了同一種特長，卻剛好符合隱藏的特殊招聘要求？
那麽，擔心被誤認為消極工作而寫了其它特長的應聘者又該怎麽辦？
你想找些王者榮耀打得好的人，完全可以公開化，偷偷摸摸算什麽？
想著想著，趙常山覺得，必然跟作為董事長的陳赦有莫大關係，他的主觀能動性才造就了這次五人製的特殊麵試。
所有員工的水平可能相差無幾，如果跟老板有共同語言，是不是更好管理呢？
出了電梯，迎麵進入一間會議室，設施配置齊全、光線明亮充足，大紅色桌椅莊嚴中透著一絲熱烈。
此時，已有十幾個人在裏麵等候，一打眼望去，其中不乏熟人，趙常山看到，東禾遊藝城有過交戰的“dz戰隊”欣然在列。
“哎呀，高手竟然來了！”
“大神，求膜拜！”
五名隊員十分客氣，連忙起身迎接，更是在眾目睽睽之下與趙常山又握手、又擁抱，顯得親密無間。
隻是……
他們可掬的笑容，如果仔細觀察，你會發現屬於冷笑與嘲笑的邊緣。
趙常山則表現得無所謂，像一隻待宰羔羊，隨意處置。
或許前天他們輸得很不服氣，或許依仗大吹、黃友以及玫瑰的出色發揮取勝，趙常山的作用被大部分稀釋掉，因此，倘若有機會以權謀私，不失為一個泄憤的手段。
表麵親昵，在外人看來跟內部人如此熟悉，我們還有機會？
眼見為實，明顯其餘四名應征者興致不高，好在有應聘崗位不同，勉強支撐。
“今天把大家請到這裏，主要為了檢驗真實的王者水平，在機會同等是情況下，如果滿足條件，將有很大幾率獲得直接錄用的權利！希望大家拿出真實水平參與對戰。”
工作人員頭頭是道解釋完畢，應征者這才緩和了點腦神經，有奔頭進而產生點額外動力，對於即將麵臨的處境分外期待。
不用詢問，具體過程立即被公布。
一場五對五的王者榮耀建房賽，應征者單人參加，其餘九人由集團方擔任。
應征者可以隨便選擇英雄，開局後，需要在基地原地不動，當敵方個人經濟有超過3000的，方可出山應戰。
相當於掛機五分鍾的局麵，試問，如果隊友軟綿無力，依靠個人能力才能扭轉弱勢，變為優勢，本身的考驗方式方法頗有創新的地方。
要麽扭轉劣勢，完成逆襲，贏得對局，要麽通過努力形成經濟反超，兩條直達錄取條件的路徑都有20分鍾的時間限製。
工作人員不含糊，介紹完規則，立即給參加的五名應聘者十分鍾準備時間。
表麵拿起桌子上的免費飲品，吃喝練習準備，實則五個人湊在一起商量對策。
“好像很難啊，你們經曆過經濟低於三千後翻盤的時候？”
“翻盤？拉倒吧，場麵上能好看點兒就不錯了！”
“是啊，平時我都是跟隨隊友腳步的，讓我指揮？沒希望了！”
其餘應聘者悲觀歎氣，趙常山也跟著表示自己也未曾經曆過這樣的對局。
群眾的力量是偉大的，最後，大家統一分析匯總了一些可以稱之為扭轉乾坤的基本要素：
必買學識寶石
調動隊友
從野怪和兵線上做文章
如果有人頭和助攻就最好了……
既然如此，箭在弦上不得不發，無論結果怎樣，奮力一搏，別玷汙了自己書寫特長的初衷。
隨後抽簽分組，趙常山運氣不錯，抽到最後一位，其它條件暫時無用，最起碼位次帶來的好處有很多很多，比如觀察時間充足，比如了解敵方在新機製下所使用的套路等等。
很快，不到一個小時，盡管四名應聘者拿出了吃奶的力氣，卻無奈依次落敗，相同經濟都不一定順利拿下，更別說限製發育以後的垂死掙紮。
“dz”五人像一座無法逾越的高山，蒼茫而偉岸。
看完對局，趙常山認為，四人表現尚可，隻是明顯與隊友溝通不利，無法形成凝聚後的集體力量。
以此推斷，即使趙常山能力再強，沒人配合他，落改的結局也是無法更改的。
“能不能換一種方式？”
趙常山依仗落在最後，受到普遍關注，於是提出疑問。
“讓四名應聘者跟我組成一支隊伍？隻有這樣，隊友才能一絲不苟執行我的布置，我單獨接受挑戰，才算公平！能？繼續！不能？再見！”
趙常山斬釘截鐵地表明立場。
工作人員包括“dz戰隊”靠攏商議，不過，他們不是決策者。
不長時間，向上請示得到批準，進行修訂後的全新對局即將上演。
原以為失去了直接晉級的機會，卻不想重獲希望，這樣的好事上哪找？
四名應聘者瞬間情緒高漲，直覺趙常山的形象高大無比，並且期待他在胸有成竹的表情下，如何扭轉乾坤……
招聘工作正式開始以後，五排隊伍，每排均有位工作人員從前至後，依次從應聘者身邊經過。
攜帶簡曆，是最基本的應聘環節，到趙常山這兒，一沒準備，二不知簡曆如何書寫，他隻能抱歉道：“不好意思，沒有簡曆。”
工作人員是個二十四五歲的小姑娘，長得很甜，尤其兩個小酒窩，透出別樣的清純美麗。
“沒關係，我這有張表格，您簡單填填，特別要注意，姓名、年齡、應聘崗位、愛好特長，四欄不能空缺！”
忽視工作經曆，有悖於大公司的選材標準，所為幾何不是趙常山需要思考的，他接過一隻碳素筆，開始書寫。
前麵兩項不存在問題，第三項崗位，從報紙上，他已經有了基本了解，除了大部分文職崗位，還有一部分專業科研技術人員，學曆是前提，擁有知識儲備才是最關鍵的，剩下的……
趙常山寫上“保安”二字，倒不是因為選擇麵窄的關係，或許曾經在“芙蓉小區”三天的全職經曆讓他獲得不少底氣。
最後一項，趙常山隻簡單寫了“王者，榮耀段位”，審視自身，跟其它方麵相比，隻有王者榮耀有過之而無不及。
“甜美酒窩女孩”收走了登記表，沒過三分鍾，五名隊列前方的組織者集體起身。
“念到名字的應聘人員請過來集合！趙常山……”
你讀一名，我叫一個，很快，包括趙常山在內的五名同誌被請到了人群最前方。
而作為第一個讀取名字的，直到進入電梯，在大家進行簡短交流之後，才知道了緣由。
五個人在愛好特長一欄，全部寫的是王者榮耀，而趙常山的段位最高，應聘崗位大家卻是涵蓋頗廣。
難道，湊巧大家都寫了同一種特長，卻剛好符合隱藏的特殊招聘要求？
那麽，擔心被誤認為消極工作而寫了其它特長的應聘者又該怎麽辦？
你想找些王者榮耀打得好的人，完全可以公開化，偷偷摸摸算什麽？
想著想著，趙常山覺得，必然跟作為董事長的陳赦有莫大關係，他的主觀能動性才造就了這次五人製的特殊麵試。
所有員工的水平可能相差無幾，如果跟老板有共同語言，是不是更好管理呢？
出了電梯，迎麵進入一間會議室，設施配置齊全、光線明亮充足，大紅色桌椅莊嚴中透著一絲熱烈。
此時，已有十幾個人在裏麵等候，一打眼望去，其中不乏熟人，趙常山看到，東禾遊藝城有過交戰的“dz戰隊”欣然在列。
“哎呀，高手竟然來了！”
“大神，求膜拜！”
五名隊員十分客氣，連忙起身迎接，更是在眾目睽睽之下與趙常山又握手、又擁抱，顯得親密無間。
隻是……
他們可掬的笑容，如果仔細觀察，你會發現屬於冷笑與嘲笑的邊緣。
趙常山則表現得無所謂，像一隻待宰羔羊，隨意處置。
或許前天他們輸得很不服氣，或許依仗大吹、黃友以及玫瑰的出色發揮取勝，趙常山的作用被大部分稀釋掉，因此，倘若有機會以權謀私，不失為一個泄憤的手段。
表麵親昵，在外人看來跟內部人如此熟悉，我們還有機會？
眼見為實，明顯其餘四名應征者興致不高，好在有應聘崗位不同，勉強支撐。
“今天把大家請到這裏，主要為了檢驗真實的王者水平，在機會同等是情況下，如果滿足條件，將有很大幾率獲得直接錄用的權利！希望大家拿出真實水平參與對戰。”
工作人員頭頭是道解釋完畢，應征者這才緩和了點腦神經，有奔頭進而產生點額外動力，對於即將麵臨的處境分外期待。
不用詢問，具體過程立即被公布。
一場五對五的王者榮耀建房賽，應征者單人參加，其餘九人由集團方擔任。
應征者可以隨便選擇英雄，開局後，需要在基地原地不動，當敵方個人經濟有超過3000的，方可出山應戰。
相當於掛機五分鍾的局麵，試問，如果隊友軟綿無力，依靠個人能力才能扭轉弱勢，變為優勢，本身的考驗方式方法頗有創新的地方。
要麽扭轉劣勢，完成逆襲，贏得對局，要麽通過努力形成經濟反超，兩條直達錄取條件的路徑都有20分鍾的時間限製。
工作人員不含糊，介紹完規則，立即給參加的五名應聘者十分鍾準備時間。
表麵拿起桌子上的免費飲品，吃喝練習準備，實則五個人湊在一起商量對策。
“好像很難啊，你們經曆過經濟低於三千後翻盤的時候？”
“翻盤？拉倒吧，場麵上能好看點兒就不錯了！”
“是啊，平時我都是跟隨隊友腳步的，讓我指揮？沒希望了！”
其餘應聘者悲觀歎氣，趙常山也跟著表示自己也未曾經曆過這樣的對局。
群眾的力量是偉大的，最後，大家統一分析匯總了一些可以稱之為扭轉乾坤的基本要素：
必買學識寶石
調動隊友
從野怪和兵線上做文章
如果有人頭和助攻就最好了……
既然如此，箭在弦上不得不發，無論結果怎樣，奮力一搏，別玷汙了自己書寫特長的初衷。
隨後抽簽分組，趙常山運氣不錯，抽到最後一位，其它條件暫時無用，最起碼位次帶來的好處有很多很多，比如觀察時間充足，比如了解敵方在新機製下所使用的套路等等。
很快，不到一個小時，盡管四名應聘者拿出了吃奶的力氣，卻無奈依次落敗，相同經濟都不一定順利拿下，更別說限製發育以後的垂死掙紮。
“dz”五人像一座無法逾越的高山，蒼茫而偉岸。
看完對局，趙常山認為，四人表現尚可，隻是明顯與隊友溝通不利，無法形成凝聚後的集體力量。
以此推斷，即使趙常山能力再強，沒人配合他，落改的結局也是無法更改的。
“能不能換一種方式？”
趙常山依仗落在最後，受到普遍關注，於是提出疑問。
“讓四名應聘者跟我組成一支隊伍？隻有這樣，隊友才能一絲不苟執行我的布置，我單獨接受挑戰，才算公平！能？繼續！不能？再見！”
趙常山斬釘截鐵地表明立場。
工作人員包括“dz戰隊”靠攏商議，不過，他們不是決策者。
不長時間，向上請示得到批準，進行修訂後的全新對局即將上演。
原以為失去了直接晉級的機會，卻不想重獲希望，這樣的好事上哪找？
四名應聘者瞬間情緒高漲，直覺趙常山的形象高大無比，並且期待他在胸有成竹的表情下，如何扭轉乾坤……