“海棠，你放心。”
於莉溫柔地拍了拍她的背，寬慰道：“你將來結婚，萬一過得不好，你婆婆、你丈夫給你氣受，就跟姐說，姐現在是食堂主任，副科級待遇，去幫你理論，看誰敢欺負我妹妹……”
“食堂主任，副科。”
於海棠心裏酸楚，姐姐一個中學畢業生，竟然提了副科，成了食堂主任。
而自己，一個高中生，做了十多年的播音員，還是原地踏步。
“海棠，這一點你放心，姐說到做到，以後一定會給你撐腰。姐的話如果不管用，我和雨水關係好得很；
“雖然通知還沒下來，你可能還不知道，雨水現在已經享受正科待遇，是軋鋼廠的副廠長，負責後勤，她一句話，軋鋼廠的女子稽查隊就會為我們所用，全是自己人，走到哪兒都不怕……”
何雨水！
正科，副廠長。
於海棠心如堵石，大顆的淚珠不禁滑落。
作為同學，曾經還能相提並論，如今卻天差地別。
往日的驕傲自信，此刻如同一個笑話。
什麽是“一人得道，雞犬升天”，她現在體會深刻，同時更加後悔與痛苦——失去的不僅僅是一個好男人，還有富裕的未來。
喝茶看報直到下班，何雨柱還在琢磨著饅頭機的事，剛迴到四合院，就被一大爺攔下了。
“柱子，有件事想聽聽你的看法。”
“啥事兒？”
何雨柱好奇問道。
“是這樣的……”
一大爺神色猶豫，顯得有些底氣不足，
“王德清不是送來個小女孩，悶悶的，呆呆的，也不怎麽說話，你大媽看了心疼。今天王德清來了，留了些錢，說要給這小姑娘找個好人家。現在小當和小槐花也長大了，不用我們過多操心，你大媽就想著收養這個孩子當孫女。具體政策我們不清楚，你覺得合適嗎？能不能辦成這件事？”
何雨柱陷入了沉思，這事兒其實並不難辦。
一大爺和一大媽沒有孩子，已經認了小當和小槐花為幹孫女，再多認一個孫女也是好事。
多一個孫女，他們二老也就多了一份寄托。
最重要的是，與認幹孫女不同，正式收養這個小女孩，一大爺的姓氏就有了傳承。
“行，這事我跟王德清說說，再去找相關部門諮詢一下。”
“好，好，這我就放心了。”
一大爺滿心歡喜。
想到小女孩那呆滯的模樣，何雨柱不由皺起了眉頭。
那種神情，顯然是遭受親人離世的巨大打擊，失去了所有希望，不知何時才能走出陰霾。
雖然不能幫助所有人，但既然遇到了，能幫一把就幫一把吧。
告別一大爺後，他迴到了家。
何雨柱清洗鍋子，做了一鍋爆米花，
甜甜的味道，飄灑滿了整個小院。
太陽慢慢西落。
一個小女孩坐在門口，愣愣地望著。
何雨柱看著她，
把報紙折成小杯子狀，裝了些爆米花，走至她跟前蹲下，
白白淨淨的小臉上沒有表情，大大的眼睛清澈透明，卻顯得空洞無神。
何雨柱看在眼裏，溫柔一笑，拿起一顆爆米花，輕輕地放到她嘴裏。
小女孩愣住了，空洞的眼中漸漸映出了何雨柱溫暖的笑顏。
將爆米花放在她手中，他便離開了。
夕陽的餘暉灑滿大地。
那雙空洞的眼眸中，映出一個身影，微光悄悄在眼角暈開。
屋內。
何念秋聞到那甜蜜的香氣，從嬰兒床爬起，走向客廳。
看到桌上的爆米花，眼睛一亮，馬上抓了一顆嚐了嚐。
美妙的香甜在味蕾間爆炸開來。
何念秋心中歡喜，高興得幾乎要跳起來。
比爸爸和周曉白在一起時還要高興。
日複一日，生活平靜地流逝。
而何雨柱卻有些無可奈何。
天氣轉好，晴朗明媚。
但風吹倒的樹木依舊在，積水仍未退去，這些都需要清理修整，而且需要時間。
承諾給婁曉娥的一年去香島一個月，已經無法兌現。
當上了軋鋼廠的廠長，無法南下，海邊暢遊隻能成為一個未能實現的願望，直到下一年金秋時節，情況稍有好轉，通過親戚幫忙，向香島的工作團隊傳遞了一個消息，消息幾經輾轉，最終到了婁曉娥那裏。
【一切安好】。
何雨柱想了想，隻傳去了這四個字。
對外，言多易生是非，招致麻煩。
這一年，除了想念不能見到的婁曉娥和思思，
生活寧靜而安詳。
軋鋼廠運作正常。
每日品茶閱報。
又是一個悠然自得的日子。
何雨柱正翻閱著報紙，房門被敲響。
抬頭望去，意外發現楊廠長正站在門口。
“很驚訝吧。”
楊廠長笑著步入房間。
何雨柱點了點頭，這一年來各忙各的，見麵的次數屈指可數。
楊廠長突然來訪，怎麽看都不像是沒事串門。
“有什麽事直接說吧。”
何雨柱直截了當地問道。
楊廠長也不繞彎子，麵容凝重地道：
“最近有些變故，正在嚐試工廠改革，鋼鐵廠是試點，我想聽聽你的看法，軋鋼廠是否要加入其中，這是趟未知的水，好壞還未可知；
“改革大體上是擴大權限、減少稅收、讓利於企業，改革試點後，工廠將擁有更多自主經營權；
“如果改革後，工廠各方麵有所改善，很可能推廣開來，我建議你也考慮參與……”
何雨柱不由陷入了沉思，工廠若能改革自然是好事。
鐵飯碗對工人而言自然是好的，怎麽摔都不破，還能傳承，
但也正因為如此，導致管理製度上存在嚴重弊端，工作犯錯、偷懶有恃無恐，員工多多少少都有些紀律鬆懈，工作不上心。
每月固定的工資，同樣的工作，時間一長，積極性自然下降。
軋鋼廠還算不錯，常組織停工期學習，工人們深刻意識到鐵飯碗的重要，工作態度還算積極。
有些地方就真的不堪入目了，工人毫無積極性，工作敷衍了事，混日子。
若把工廠比作火車，
這列火車行駛太久，載人過多，重壓之下難以前行，前路不明，必須給火車尋找新的軌道，否則將麵臨出軌的風險。
這還僅僅是員工對工作的態度問題。
更棘手的是，工廠缺乏自主權，每件事都要層層上報。
比如新建車間，上報之後，要有人專門計算需要多少磚瓦、多少水泥、多少鋼材，費用幾何，如何運輸，從哪兒調配，新車間需要多少工人，年產量多少，一切都需精細計算、規劃。
然後與其他部門協調，
表麵有序，但最大的問題是效率低下。
以前軋鋼廠想改造加熱爐並增建車間擴大生產，多年未獲批準，盡管有天氣等因素，但也反映了效率之低。
有了自主經營權，一切將大為不同。
想了想，
何雨柱問：“權限擴大，自主經營能到何種程度，完全下放嗎？”
“具體還沒定。”
楊廠長搖搖頭，認真地說：
“隻是有這個意向，還在討論階段，沒有現成的經驗可以借鑒，全靠摸索，如果軋鋼廠參與改革，你有什麽想法或建議都可以提出，集思廣益嘛。”
“我迴去考慮考慮。”
何雨柱略作思考，並未拒絕，
“想好了我會寫下來，下次雨水去鋼鐵廠時給他帶過去。”
“你這人，一點上進心都沒有。”
聽此言，楊廠長立刻不悅地批評起來：“讓你當副廠長，你推給雨水；讓你全麵負責軋鋼廠，你還交給雨水，你可真清閑啊。想想我當年當廠長，盯生產、管安全，忙得飯都顧不上吃，再看看你這舒坦日子，氣得我牙根癢癢。”
何雨柱瞥了他一眼，悠悠說道：
“你累也是活該，有點權力就不放手，你不累誰累。”
“這和放不放權沒關係。”
楊廠長更加不悅，挺直腰板嚴肅道：
“這是責任感，管理者必須衝在前線，管理層都不緊抓，工人更會散漫，工作不積極，磨洋工，生產任務怎麽完成？”
“你這樣下去，雨水一個姑娘家哪能鎮得住工人，生產任務再完不成，小心你這廠長位子不保！……”
“不好意思，今年的生產任務，年中就提前完成了。”
何雨柱平靜地翻動著手中的報紙，
“似乎你那般拚命，也就這樣，倒不如我放手不管，權力下放，清閑自在，為什麽工廠要改革，不就是因為管得太多、考慮太細，負擔過重，舉步維艱嘛。”
“隻要把握住大方向，權力下放，事情就簡單多了；
“龍門大開，江河之魚競相跳躍，萬人群中怎會缺少龍虎之才，誰能幹誰上。”
楊廠長瞪圓了雙眼，愣了好一會兒，趕忙拿起暖水壺，給搪瓷缸添滿了水，臉上堆滿親切的笑容，笑得眼角都擠出了皺紋：“小何啊，你倒是說說，這招是怎麽想出來的，讓我也學學。”
“其實挺簡單的。”
何雨柱沒有藏著掖著，淡淡地說：
“成立一個女子檢查小組，天天查紀律，誰偷懶，工作不認真，生產的東西不合格，馬上工資砍一半，放一個月假，天天來廠裏學習，不來的話，另一半工資也扣掉。”
“鐵飯碗砸不爛，但咱們能給它加個蓋，有了蓋子，想不積極工作都難。”
楊廠長瞪得眼睛更大了，不敢相信地問：
“就這麽簡單？”
“還能多複雜呢。”
何雨柱瞅了他一眼，然後平靜地翻看起了報紙。
“真是這麽簡單？”
楊廠長緊鎖眉頭想了片刻，好奇地追問：
“為啥非得是女子檢查隊？男的不行嗎？他們看起來更有威嚴啊。”
“權力一大，容易生出一堆像李副廠長那樣的，反過來就不一樣了。”
何雨柱表情嚴肅起來，認真地說：
“最關鍵的是，女子檢查隊裏的女工們找對象不容易，作為廠長，得替她們個人問題想想；
每天查紀律，也是在幫她們搭線牽橋，廠裏那麽多未婚男青年，看上誰，還能優先挑；
“別的不講，日複一日盯著看，萬一哪天看對眼了，不就是促成一段美好姻緣嘛。”
“除了嚴管紀律這一點，”
何雨柱稍作猶豫，又接著說：
“要是廠裏能自主經營，可以調整工資體係，工資分成基本工資和獎金，工作做得越好，每月到手的錢就越多，超過原來的固定工資；
“反過來，那些散漫偷懶的，獎金少拿，工資自然就低，這樣才能有效解決職工積極性不高的問題，用錢推著他們往前走。”
楊廠長聽得若有所思。
何雨柱看了看他，沒再多言，
至於書麵意見，也不打算提太多。
一些超前的、革命性的建議，在當前不一定適用。
工廠改革的路上充滿了未知，需要一邊踩著刹車，一邊摸著石頭過河，不斷調整方向，嚐試錯誤，而不是靠一道命令就能一蹴而就的。
這需要幾百乃至上千人集思廣益，持續調整。
個人的意見微不足道，必須得到大多數人的認可和支持，認為可行，並且可以先在一個試點工廠試試看。
最根本的問題，莫過於鐵飯碗製度。
鐵飯碗在手，工人們有恃無恐，即便調整了工資體係，有獎金激勵，也隻是一時的激勵。
時間一長，
總會有那麽一小部分人繼續偷懶磨洋工，大錯不犯，小錯不斷，很難有立竿見影的解決辦法。現代社會公司管理這麽嚴格，這樣的現象還不少見。
在現在這種鐵飯碗的背景下，這種風氣更難消除。
就算扣工資，最多也隻能扣半個月，一家老小要吃飯，總不能都扣光了，餓壞了身體，負麵影響可大了，維持基本生活保障是必須的，但這又無形中給這些人偷懶提供了底氣。
而直接打破鐵飯碗，在當下根本不可能，那等於自毀長城，後果不堪設想。
況且，絕大多數工人都是勤勞肯幹的，不能因為一小撮人就否定大多數人的付出。
“工資關乎每個工人家庭的生計，是個很好的突破口，”
楊廠長沉吟著，鄭重地說：
“你要寫意見書的話，關於這個思路，你再拓展一下，最好具體些。”
“行。”
何雨柱點頭應承。
於莉溫柔地拍了拍她的背，寬慰道：“你將來結婚，萬一過得不好，你婆婆、你丈夫給你氣受，就跟姐說，姐現在是食堂主任，副科級待遇，去幫你理論，看誰敢欺負我妹妹……”
“食堂主任，副科。”
於海棠心裏酸楚，姐姐一個中學畢業生，竟然提了副科，成了食堂主任。
而自己，一個高中生，做了十多年的播音員，還是原地踏步。
“海棠，這一點你放心，姐說到做到，以後一定會給你撐腰。姐的話如果不管用，我和雨水關係好得很；
“雖然通知還沒下來，你可能還不知道，雨水現在已經享受正科待遇，是軋鋼廠的副廠長，負責後勤，她一句話，軋鋼廠的女子稽查隊就會為我們所用，全是自己人，走到哪兒都不怕……”
何雨水！
正科，副廠長。
於海棠心如堵石，大顆的淚珠不禁滑落。
作為同學，曾經還能相提並論，如今卻天差地別。
往日的驕傲自信，此刻如同一個笑話。
什麽是“一人得道，雞犬升天”，她現在體會深刻，同時更加後悔與痛苦——失去的不僅僅是一個好男人，還有富裕的未來。
喝茶看報直到下班，何雨柱還在琢磨著饅頭機的事，剛迴到四合院，就被一大爺攔下了。
“柱子，有件事想聽聽你的看法。”
“啥事兒？”
何雨柱好奇問道。
“是這樣的……”
一大爺神色猶豫，顯得有些底氣不足，
“王德清不是送來個小女孩，悶悶的，呆呆的，也不怎麽說話，你大媽看了心疼。今天王德清來了，留了些錢，說要給這小姑娘找個好人家。現在小當和小槐花也長大了，不用我們過多操心，你大媽就想著收養這個孩子當孫女。具體政策我們不清楚，你覺得合適嗎？能不能辦成這件事？”
何雨柱陷入了沉思，這事兒其實並不難辦。
一大爺和一大媽沒有孩子，已經認了小當和小槐花為幹孫女，再多認一個孫女也是好事。
多一個孫女，他們二老也就多了一份寄托。
最重要的是，與認幹孫女不同，正式收養這個小女孩，一大爺的姓氏就有了傳承。
“行，這事我跟王德清說說，再去找相關部門諮詢一下。”
“好，好，這我就放心了。”
一大爺滿心歡喜。
想到小女孩那呆滯的模樣，何雨柱不由皺起了眉頭。
那種神情，顯然是遭受親人離世的巨大打擊，失去了所有希望，不知何時才能走出陰霾。
雖然不能幫助所有人，但既然遇到了，能幫一把就幫一把吧。
告別一大爺後，他迴到了家。
何雨柱清洗鍋子，做了一鍋爆米花，
甜甜的味道，飄灑滿了整個小院。
太陽慢慢西落。
一個小女孩坐在門口，愣愣地望著。
何雨柱看著她，
把報紙折成小杯子狀，裝了些爆米花，走至她跟前蹲下，
白白淨淨的小臉上沒有表情，大大的眼睛清澈透明，卻顯得空洞無神。
何雨柱看在眼裏，溫柔一笑，拿起一顆爆米花，輕輕地放到她嘴裏。
小女孩愣住了，空洞的眼中漸漸映出了何雨柱溫暖的笑顏。
將爆米花放在她手中，他便離開了。
夕陽的餘暉灑滿大地。
那雙空洞的眼眸中，映出一個身影，微光悄悄在眼角暈開。
屋內。
何念秋聞到那甜蜜的香氣，從嬰兒床爬起，走向客廳。
看到桌上的爆米花，眼睛一亮，馬上抓了一顆嚐了嚐。
美妙的香甜在味蕾間爆炸開來。
何念秋心中歡喜，高興得幾乎要跳起來。
比爸爸和周曉白在一起時還要高興。
日複一日，生活平靜地流逝。
而何雨柱卻有些無可奈何。
天氣轉好，晴朗明媚。
但風吹倒的樹木依舊在，積水仍未退去，這些都需要清理修整，而且需要時間。
承諾給婁曉娥的一年去香島一個月，已經無法兌現。
當上了軋鋼廠的廠長，無法南下，海邊暢遊隻能成為一個未能實現的願望，直到下一年金秋時節，情況稍有好轉，通過親戚幫忙，向香島的工作團隊傳遞了一個消息，消息幾經輾轉，最終到了婁曉娥那裏。
【一切安好】。
何雨柱想了想，隻傳去了這四個字。
對外，言多易生是非，招致麻煩。
這一年，除了想念不能見到的婁曉娥和思思，
生活寧靜而安詳。
軋鋼廠運作正常。
每日品茶閱報。
又是一個悠然自得的日子。
何雨柱正翻閱著報紙，房門被敲響。
抬頭望去，意外發現楊廠長正站在門口。
“很驚訝吧。”
楊廠長笑著步入房間。
何雨柱點了點頭，這一年來各忙各的，見麵的次數屈指可數。
楊廠長突然來訪，怎麽看都不像是沒事串門。
“有什麽事直接說吧。”
何雨柱直截了當地問道。
楊廠長也不繞彎子，麵容凝重地道：
“最近有些變故，正在嚐試工廠改革，鋼鐵廠是試點，我想聽聽你的看法，軋鋼廠是否要加入其中，這是趟未知的水，好壞還未可知；
“改革大體上是擴大權限、減少稅收、讓利於企業，改革試點後，工廠將擁有更多自主經營權；
“如果改革後，工廠各方麵有所改善，很可能推廣開來，我建議你也考慮參與……”
何雨柱不由陷入了沉思，工廠若能改革自然是好事。
鐵飯碗對工人而言自然是好的，怎麽摔都不破，還能傳承，
但也正因為如此，導致管理製度上存在嚴重弊端，工作犯錯、偷懶有恃無恐，員工多多少少都有些紀律鬆懈，工作不上心。
每月固定的工資，同樣的工作，時間一長，積極性自然下降。
軋鋼廠還算不錯，常組織停工期學習，工人們深刻意識到鐵飯碗的重要，工作態度還算積極。
有些地方就真的不堪入目了，工人毫無積極性，工作敷衍了事，混日子。
若把工廠比作火車，
這列火車行駛太久，載人過多，重壓之下難以前行，前路不明，必須給火車尋找新的軌道，否則將麵臨出軌的風險。
這還僅僅是員工對工作的態度問題。
更棘手的是，工廠缺乏自主權，每件事都要層層上報。
比如新建車間，上報之後，要有人專門計算需要多少磚瓦、多少水泥、多少鋼材，費用幾何，如何運輸，從哪兒調配，新車間需要多少工人，年產量多少，一切都需精細計算、規劃。
然後與其他部門協調，
表麵有序，但最大的問題是效率低下。
以前軋鋼廠想改造加熱爐並增建車間擴大生產，多年未獲批準，盡管有天氣等因素，但也反映了效率之低。
有了自主經營權，一切將大為不同。
想了想，
何雨柱問：“權限擴大，自主經營能到何種程度，完全下放嗎？”
“具體還沒定。”
楊廠長搖搖頭，認真地說：
“隻是有這個意向，還在討論階段，沒有現成的經驗可以借鑒，全靠摸索，如果軋鋼廠參與改革，你有什麽想法或建議都可以提出，集思廣益嘛。”
“我迴去考慮考慮。”
何雨柱略作思考，並未拒絕，
“想好了我會寫下來，下次雨水去鋼鐵廠時給他帶過去。”
“你這人，一點上進心都沒有。”
聽此言，楊廠長立刻不悅地批評起來：“讓你當副廠長，你推給雨水；讓你全麵負責軋鋼廠，你還交給雨水，你可真清閑啊。想想我當年當廠長，盯生產、管安全，忙得飯都顧不上吃，再看看你這舒坦日子，氣得我牙根癢癢。”
何雨柱瞥了他一眼，悠悠說道：
“你累也是活該，有點權力就不放手，你不累誰累。”
“這和放不放權沒關係。”
楊廠長更加不悅，挺直腰板嚴肅道：
“這是責任感，管理者必須衝在前線，管理層都不緊抓，工人更會散漫，工作不積極，磨洋工，生產任務怎麽完成？”
“你這樣下去，雨水一個姑娘家哪能鎮得住工人，生產任務再完不成，小心你這廠長位子不保！……”
“不好意思，今年的生產任務，年中就提前完成了。”
何雨柱平靜地翻動著手中的報紙，
“似乎你那般拚命，也就這樣，倒不如我放手不管，權力下放，清閑自在，為什麽工廠要改革，不就是因為管得太多、考慮太細，負擔過重，舉步維艱嘛。”
“隻要把握住大方向，權力下放，事情就簡單多了；
“龍門大開，江河之魚競相跳躍，萬人群中怎會缺少龍虎之才，誰能幹誰上。”
楊廠長瞪圓了雙眼，愣了好一會兒，趕忙拿起暖水壺，給搪瓷缸添滿了水，臉上堆滿親切的笑容，笑得眼角都擠出了皺紋：“小何啊，你倒是說說，這招是怎麽想出來的，讓我也學學。”
“其實挺簡單的。”
何雨柱沒有藏著掖著，淡淡地說：
“成立一個女子檢查小組，天天查紀律，誰偷懶，工作不認真，生產的東西不合格，馬上工資砍一半，放一個月假，天天來廠裏學習，不來的話，另一半工資也扣掉。”
“鐵飯碗砸不爛，但咱們能給它加個蓋，有了蓋子，想不積極工作都難。”
楊廠長瞪得眼睛更大了，不敢相信地問：
“就這麽簡單？”
“還能多複雜呢。”
何雨柱瞅了他一眼，然後平靜地翻看起了報紙。
“真是這麽簡單？”
楊廠長緊鎖眉頭想了片刻，好奇地追問：
“為啥非得是女子檢查隊？男的不行嗎？他們看起來更有威嚴啊。”
“權力一大，容易生出一堆像李副廠長那樣的，反過來就不一樣了。”
何雨柱表情嚴肅起來，認真地說：
“最關鍵的是，女子檢查隊裏的女工們找對象不容易，作為廠長，得替她們個人問題想想；
每天查紀律，也是在幫她們搭線牽橋，廠裏那麽多未婚男青年，看上誰，還能優先挑；
“別的不講，日複一日盯著看，萬一哪天看對眼了，不就是促成一段美好姻緣嘛。”
“除了嚴管紀律這一點，”
何雨柱稍作猶豫，又接著說：
“要是廠裏能自主經營，可以調整工資體係，工資分成基本工資和獎金，工作做得越好，每月到手的錢就越多，超過原來的固定工資；
“反過來，那些散漫偷懶的，獎金少拿，工資自然就低，這樣才能有效解決職工積極性不高的問題，用錢推著他們往前走。”
楊廠長聽得若有所思。
何雨柱看了看他，沒再多言，
至於書麵意見，也不打算提太多。
一些超前的、革命性的建議，在當前不一定適用。
工廠改革的路上充滿了未知，需要一邊踩著刹車，一邊摸著石頭過河，不斷調整方向，嚐試錯誤，而不是靠一道命令就能一蹴而就的。
這需要幾百乃至上千人集思廣益，持續調整。
個人的意見微不足道，必須得到大多數人的認可和支持，認為可行，並且可以先在一個試點工廠試試看。
最根本的問題，莫過於鐵飯碗製度。
鐵飯碗在手，工人們有恃無恐，即便調整了工資體係，有獎金激勵，也隻是一時的激勵。
時間一長，
總會有那麽一小部分人繼續偷懶磨洋工，大錯不犯，小錯不斷，很難有立竿見影的解決辦法。現代社會公司管理這麽嚴格，這樣的現象還不少見。
在現在這種鐵飯碗的背景下，這種風氣更難消除。
就算扣工資，最多也隻能扣半個月，一家老小要吃飯，總不能都扣光了，餓壞了身體，負麵影響可大了，維持基本生活保障是必須的，但這又無形中給這些人偷懶提供了底氣。
而直接打破鐵飯碗，在當下根本不可能，那等於自毀長城，後果不堪設想。
況且，絕大多數工人都是勤勞肯幹的，不能因為一小撮人就否定大多數人的付出。
“工資關乎每個工人家庭的生計，是個很好的突破口，”
楊廠長沉吟著，鄭重地說：
“你要寫意見書的話，關於這個思路，你再拓展一下，最好具體些。”
“行。”
何雨柱點頭應承。