第132章 這鵝城不是財大氣粗嗎?這怎麽還玩起了降薪挖人的把戲了
重生抄襲做遊戲，哪有原創來得爽 作者：馬亙洮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“怎麽了？”
見到來人是沈萌運，馮啟明好奇地詢問道。
“馮總，剛剛有獵頭來挖角，說鵝城願意出80k的薪水，讓我跳槽去鵝城！”
聽到沈萌運說鵝城願意出80k，也就是每個月8萬的薪水挖沈萌運，馮啟明先是一愣，脫口而出道：
“這鵝城不是財大氣粗嗎？這怎麽還玩起了降薪挖人的把戲了？”
隨著心跳的圓舞曲營收節節提升，沈萌運的收入也在步步攀升。
如果項目獎金平攤進工資裏，沈萌運的收入平均下來差不多每個月能有十幾萬，多的月份甚至高達20萬。
由於燧人網絡股份的特殊性，馮啟明是沒法像一般公司那樣，將公司股份獎勵給職工，所以馮啟明搞的是項目分紅終身製。
也就是說，隻要你參與過的項目繼續盈利，就會持續給予你分紅獎勵。
而且，考慮到單機遊戲的持續盈利的不足，為了避免員工一股腦兒都想進入網絡遊戲。
因此，買斷製遊戲的分紅比例，是網絡遊戲的整整一倍。
這種做法除了可以激勵員工幹活，還能大幅度拉高“工資”收入，進而拉高員工的個人所得稅比例。
馮啟明早就發現了，自己想要從係統身上撈錢，就必須招募“高質量”的員工，單純地拉人頭是沒有意義的。
“誰知道呢！”沈萌運一臉無奈，“那個獵頭還跟我說，《赴湯蹈火》項目根本拿不到版號，今年燧人網絡必定血虧，可能虧得發不出工資來……”
“別的項目我不知道，《心跳的圓舞曲》我還是知道的，一個月少說也是四五億的進賬，怎麽可能連工資都發不出來？”
“我們公司才不到500人的樣子，什麽時候我們燧人網絡個個都是百萬月……”
“咚咚咚……咚咚咚……”
就在這時，辦公室大門再次被敲響，打斷了沈萌運的話頭。
“進！”
很快，辦公室大門再次被推開，這次進來的分別是田弼、白坤、薛雷三位主策劃。
“你們也是被鵝城挖角了？”
“是啊！”
田弼點了點頭，然後他的眉頭緊皺，滿臉怒氣地說道，聲音中帶著些許咆哮：
“那個獵頭說鵝城想挖我去開發《跨越冰線》！”
“我都氣炸了！《跨越冰線》那是個什麽垃圾！是不可迴收垃圾？還是有毒有害垃圾？我特麽又不是收破爛的，還特麽讓我去負責？”
“那個山炮，被我直接問候了十八輩祖宗！現在已經不迴話了！”
“我也是！”
“我也是！”
白坤和薛雷兩人都是正經大學畢業的，倒是沒像田弼那樣衝動，直接在自家老板麵前口無遮攔！
“咚咚咚”，房門再次被敲響。
“進！”
房門再次被推開，這次進來的是前《西域通略：甘英傳》主策劃，現在「火種」數據庫的負責人陳鑫。
“陳哥！你都去做大數據庫了，也被鵝城挖角了？”田弼一臉驚奇地反問道。
“你們也是？”
陳鑫看到總裁辦公室內這麽多人，立刻明白了是怎麽一迴事。
“馮總！鵝城那群家夥肯定不懷好意！肯定有更多人收到了挖角，您一定要……”
馮啟明伸出了手，止住了田弼的話頭，隨後說道：
“好了，大家迴去繼續工作吧！這件事我已經知道了！”
目送著一眾策劃離開，馮啟明的目光看向一旁的林助理，笑問道：
“鵝城沒挖角你嗎？”
“沒有！”林助理搖了搖頭，“我聽說鵝城的人事部門猶如過江之鯽，怎麽可能會缺我這樣的人事管理人員！”
“也對！”馮啟明點了點頭，“這樣吧，你幫我聯係一下老王律師，讓他串聯一下，把他的老朋友們都召集起來，咱們來而不往非禮也！也去告他馬的！哦對……鵝城是沒馬的！”
“好的！馮總！還有最後一件事！”林助理點了點頭，隨後說道，“銀聯的陳經理希望與您會麵！”
“銀聯？馮啟明一愣！我們又不是銀行！”
“可能是商業合作吧！我聽說他們最近好像準備推出自己的銀聯錢包……”
所謂的銀聯錢包，就是第三大支付軟件“雲閃付”的前身，如果馮啟明沒記錯的話，前世這軟件差不多要2013年才會出現。
而馮啟明之所以會知道，那是因為早期境外支付並不支持微信與支付寶，隻有銀聯這個唯一渠道。而想要購買外服的遊戲，就必須通過銀聯，甚至有很長時間，連蒸汽平台買遊戲也隻支持銀聯付款。
“哦……那好，你去安排一下吧！”
……
下午5點30分，在這個接近下班的時刻，所有人難免有些心猿意馬。
畢竟，燧人網絡大多數情況下不加班，而且也不允許加班。
所以，很多員工為了避免任務拖拉無法完成的情況，都會在工作時間強行提高注意力，以提高工作效率。
然而，高效專注地工作，一旦停下來，也是十分疲憊的。
因此，往往這個時間段，大多數員工會退出專注的工作狀態，吃點點心，喝點茶，聽聽音樂，放鬆心情。
然後查缺補漏，看看自己的工作是不是有所疏忽。
在確認無誤後，最後為明天的工作製定簡單計劃。
隻不過今天，有點不一樣，所有人似乎都在討論著些什麽！
“喂！鵝城的人挖角你沒？”
“有啊！說是月薪20k！”
“嘿！那你怎麽不去啊？”
“我特麽煞幣啊！去鵝城幹活，得跟畜生一樣996才能拿到20k，我在燧人一天8小時雙休，就能拿到一萬七！”
……
很多公司都有禁止向同事透露或打聽薪水的規定。
這是因為每個人用工價格是完全不同的。
幹同樣的活，有的人入職早，由於用工價格沒有膨脹，所以工資很低，而有的人入職晚，正好碰到了工資膨脹，所以工資很高。
而很多公司，又往往寧可開高薪雇傭新員工，也不願意給老員工加薪水。
這就導致行業跳槽盛行，新員工往往需要耗費大量時間來熟悉項目，反而拉低了總的工作效率。
但燧人網絡不同。
馮啟明的個人分紅取決於員工個人所得稅。而李經理這位國企出來的，更是看不慣這種把戲。所以，兩人平時都會確保老員工的基礎工資比新員工的高，避免出現薪資倒掛的現象。
突然，所有人的手機傳來“叮”地一聲響。
見到來人是沈萌運，馮啟明好奇地詢問道。
“馮總，剛剛有獵頭來挖角，說鵝城願意出80k的薪水，讓我跳槽去鵝城！”
聽到沈萌運說鵝城願意出80k，也就是每個月8萬的薪水挖沈萌運，馮啟明先是一愣，脫口而出道：
“這鵝城不是財大氣粗嗎？這怎麽還玩起了降薪挖人的把戲了？”
隨著心跳的圓舞曲營收節節提升，沈萌運的收入也在步步攀升。
如果項目獎金平攤進工資裏，沈萌運的收入平均下來差不多每個月能有十幾萬，多的月份甚至高達20萬。
由於燧人網絡股份的特殊性，馮啟明是沒法像一般公司那樣，將公司股份獎勵給職工，所以馮啟明搞的是項目分紅終身製。
也就是說，隻要你參與過的項目繼續盈利，就會持續給予你分紅獎勵。
而且，考慮到單機遊戲的持續盈利的不足，為了避免員工一股腦兒都想進入網絡遊戲。
因此，買斷製遊戲的分紅比例，是網絡遊戲的整整一倍。
這種做法除了可以激勵員工幹活，還能大幅度拉高“工資”收入，進而拉高員工的個人所得稅比例。
馮啟明早就發現了，自己想要從係統身上撈錢，就必須招募“高質量”的員工，單純地拉人頭是沒有意義的。
“誰知道呢！”沈萌運一臉無奈，“那個獵頭還跟我說，《赴湯蹈火》項目根本拿不到版號，今年燧人網絡必定血虧，可能虧得發不出工資來……”
“別的項目我不知道，《心跳的圓舞曲》我還是知道的，一個月少說也是四五億的進賬，怎麽可能連工資都發不出來？”
“我們公司才不到500人的樣子，什麽時候我們燧人網絡個個都是百萬月……”
“咚咚咚……咚咚咚……”
就在這時，辦公室大門再次被敲響，打斷了沈萌運的話頭。
“進！”
很快，辦公室大門再次被推開，這次進來的分別是田弼、白坤、薛雷三位主策劃。
“你們也是被鵝城挖角了？”
“是啊！”
田弼點了點頭，然後他的眉頭緊皺，滿臉怒氣地說道，聲音中帶著些許咆哮：
“那個獵頭說鵝城想挖我去開發《跨越冰線》！”
“我都氣炸了！《跨越冰線》那是個什麽垃圾！是不可迴收垃圾？還是有毒有害垃圾？我特麽又不是收破爛的，還特麽讓我去負責？”
“那個山炮，被我直接問候了十八輩祖宗！現在已經不迴話了！”
“我也是！”
“我也是！”
白坤和薛雷兩人都是正經大學畢業的，倒是沒像田弼那樣衝動，直接在自家老板麵前口無遮攔！
“咚咚咚”，房門再次被敲響。
“進！”
房門再次被推開，這次進來的是前《西域通略：甘英傳》主策劃，現在「火種」數據庫的負責人陳鑫。
“陳哥！你都去做大數據庫了，也被鵝城挖角了？”田弼一臉驚奇地反問道。
“你們也是？”
陳鑫看到總裁辦公室內這麽多人，立刻明白了是怎麽一迴事。
“馮總！鵝城那群家夥肯定不懷好意！肯定有更多人收到了挖角，您一定要……”
馮啟明伸出了手，止住了田弼的話頭，隨後說道：
“好了，大家迴去繼續工作吧！這件事我已經知道了！”
目送著一眾策劃離開，馮啟明的目光看向一旁的林助理，笑問道：
“鵝城沒挖角你嗎？”
“沒有！”林助理搖了搖頭，“我聽說鵝城的人事部門猶如過江之鯽，怎麽可能會缺我這樣的人事管理人員！”
“也對！”馮啟明點了點頭，“這樣吧，你幫我聯係一下老王律師，讓他串聯一下，把他的老朋友們都召集起來，咱們來而不往非禮也！也去告他馬的！哦對……鵝城是沒馬的！”
“好的！馮總！還有最後一件事！”林助理點了點頭，隨後說道，“銀聯的陳經理希望與您會麵！”
“銀聯？馮啟明一愣！我們又不是銀行！”
“可能是商業合作吧！我聽說他們最近好像準備推出自己的銀聯錢包……”
所謂的銀聯錢包，就是第三大支付軟件“雲閃付”的前身，如果馮啟明沒記錯的話，前世這軟件差不多要2013年才會出現。
而馮啟明之所以會知道，那是因為早期境外支付並不支持微信與支付寶，隻有銀聯這個唯一渠道。而想要購買外服的遊戲，就必須通過銀聯，甚至有很長時間，連蒸汽平台買遊戲也隻支持銀聯付款。
“哦……那好，你去安排一下吧！”
……
下午5點30分，在這個接近下班的時刻，所有人難免有些心猿意馬。
畢竟，燧人網絡大多數情況下不加班，而且也不允許加班。
所以，很多員工為了避免任務拖拉無法完成的情況，都會在工作時間強行提高注意力，以提高工作效率。
然而，高效專注地工作，一旦停下來，也是十分疲憊的。
因此，往往這個時間段，大多數員工會退出專注的工作狀態，吃點點心，喝點茶，聽聽音樂，放鬆心情。
然後查缺補漏，看看自己的工作是不是有所疏忽。
在確認無誤後，最後為明天的工作製定簡單計劃。
隻不過今天，有點不一樣，所有人似乎都在討論著些什麽！
“喂！鵝城的人挖角你沒？”
“有啊！說是月薪20k！”
“嘿！那你怎麽不去啊？”
“我特麽煞幣啊！去鵝城幹活，得跟畜生一樣996才能拿到20k，我在燧人一天8小時雙休，就能拿到一萬七！”
……
很多公司都有禁止向同事透露或打聽薪水的規定。
這是因為每個人用工價格是完全不同的。
幹同樣的活，有的人入職早，由於用工價格沒有膨脹，所以工資很低，而有的人入職晚，正好碰到了工資膨脹，所以工資很高。
而很多公司，又往往寧可開高薪雇傭新員工，也不願意給老員工加薪水。
這就導致行業跳槽盛行，新員工往往需要耗費大量時間來熟悉項目，反而拉低了總的工作效率。
但燧人網絡不同。
馮啟明的個人分紅取決於員工個人所得稅。而李經理這位國企出來的，更是看不慣這種把戲。所以，兩人平時都會確保老員工的基礎工資比新員工的高，避免出現薪資倒掛的現象。
突然，所有人的手機傳來“叮”地一聲響。