路平安的勢力，明顯是他本人為中心的。
這和很多老板強勢的大公司相似，一代領袖過於強勢，導致了明顯的小團體統治大團體......這本身其實並沒有問題，第一代領袖和他身邊的人往往精明能幹，相對集權反而提高了行政效率和決策速度。
出問題，往往是二代、三代，各方權力纏繞的時候，影響了整體運作。
而如果是路平安這樣的“不朽者”，這就更不是問題了，相反，這其實是好事......就是對有誌於步入“內環”的年輕精英來說，難度有點大。
“......差不多就是這樣了，沐沐多盯著一點樹龍的區域，我不想再聽到毀壞農田和工廠的通告了.....”
“.....火苗那裏情況不錯，擴軍也沒必要停，但你和阿九溝通一下吧，你的軍團需要一個穩定的凡間物種作為核心，燃燒軍團多點有蹄子有角的智慧生物當中高層指揮官也是不錯的......”
玩著沒人懂的梗，路平安卻知道小火苗、阿九懂路平安的想法。
實際上，路某人一直期待量產一個“能量態”、“元素態”的元素獸人，但兩位從神都沒有操作成功。
路平安的“家宴”並不是正常的匯報工作，卻依舊是整個勢力最高層次的溝通協調，獲準參加的凱瑟琳每次筆記做到飛起，“宴會紀要”搞不好就會成為近年的發展綱要。
這並不是完整的工作討論，而是直接讓從神們述說當前具體問題，然後路平安進行處理.....有時候，協調一下其他從神就能解決，有時候卻需要整個集團的力量，隻能路平安根據手上的日程表進行調整分配。
簡單高效，沒有多少利益分歧，能夠最高效率的分配各方利益分配，這大概是“一代”的優勢。
“或許過段時間，等這些家夥的眷族們成長起來了，那些龍裔、火元素人、蛇樹要生存資源和空間的時候，就沒這麽容易分配了......”
路平安是皇帝的話，這一位位就是分封到各地的“公主”，在她們的那片成長起來後，她們未來是肯定要為自己的“孩子”多爭取利益的。
到時候，就是姐妹，肯定也會有分歧的......
“至少，現在還比較平穩......多撈一點吧，也方便進行分配。”
到了這個地步的路某人，其實已經徹底超脫了世界。
誇張一點，是地球世界需要他這樣的存在，而他已經不再過分的依賴某個世界了。
“家宴”進行的很順利，諸多問題被攻克，至少，有了一個解決的途徑。
接下來，就是凱瑟琳將其帶到秘書組，進一步完善成工作方案後，分發給各個部門、族裔的管理者，由她們進一步安排專人去跟進完成。
到了一定程度的集團之後，那種“我要你去做，你就做到底”的幹活方式已經不太現實，大部分工作都是一級一級傳遞下去，越級處理既沒有必要且後患無窮，很容易造成整個機製的內部不信任和崩塌。
在一個個從神獨立出來，開始培養自己的軍團和族裔之時，就已經不是一個企業內部的“部門”級問題了，各個族裔都會有明確的利益分歧，甚至還需要爭奪發展的機遇和生存空間。
在這樣的情況下，需要一套機製進行調整、協作，降低糾紛的烈度，至少讓大部分人能夠穩定的發展。
“......確定嗎？拒絕混居和禁止混居，可是兩迴事，當做政策推行的話，是需要很高行政成本的。”
“必要，我可不想看到幾十年後，姐妹被自己的族人道德綁架，被迫上場死磕。”
路平安這個生命之神，注定是複數種族的“共主”，每個種族都有自己的主神，她們是肯定要為自己的族裔而努力的。
如果庭院僅僅隻有一個種族，或者那個種族占據了絕對優勢，路平安並不會幹涉族群分布這種麻煩事，更不會下令打散“某某族街區”這種東西，強行要求條件允許的各族必須混居。
“強行隔離從來不能消滅矛盾和偏見，它隻會積累怨恨和憤怒.....”
在路平安看來，你越是強調“不同”，反而會更是造成“我們不一樣”的偏見，而隔開空間距離各自過自己的，在不斷的宣傳和偏見之下，說不定某一天將對方不當人看了。
理解不能解決一切問題，但溝通和理解的確能夠消弭很多問題誕生的可能性。
路平安這邊，就有一個現成的例子。
“這個世界的獸人，各個物種都有，差異性也很大，但他們自我認知是一個物種，反而沒有出多大問題。混居能夠最大程度降低種族敵對的可能性。”
“這就能解決問題嗎？種族矛盾什麽的.....”
“當然不行，怎麽可能這麽簡單。但我們可以采取其他的方法降低矛盾的發生率，這種有效的手段隻是其中的一環。”
各方都有自己的工作，當勢力龐大到這種地步之後，路平安再也沒有去“微操”了。
那種店鋪的發展規劃、商品的選擇、一線人員的使用這種簡單問題，他根本直接無視，就算出了問題，也隻是按規章追責相關人就是了。
他主要的工作是解決各種突發問題，同時把握發展方向，並在必要的時候，進行幹涉。
而這一次，他就提前下令了，要求庭院內做到“種族混居”和“種族待遇相對平等（同工同酬）”......絕對平等是不可能的，那對於有貢獻者、強者太不公平了。
趁著這個勢力剛剛開始，各方還沒建立刻板印象和習慣，路平安也把一些原則問題提前布局下來。
“可種族的能力值差異，還是很明顯的.....”
“這不是絕對因素，寧願麻煩一點，也不要製造內亂的種子。”
路平安思量了一下，堅持了自己的意見。
“我們的人可以選擇未來的就業方向，還有‘職業’這種提升生命本質的東西，努力是真的可以改變的強度的。如果到了這個地步，依舊還有種族天賦的差異造成的敗北，他們自己做出的抉擇，接受就是。我不可能為了所謂的結果公平，砍下強者的腿.....”
路平安很耐心，一點點的鋪設著庭院的“道德基石”和“行事規則”，而這些看似並不重要的東西，卻往往決定了一個勢力能走多遠。
“隻要擁有靈性和智慧的智慧生物，在人格上都是平等的。”
“我們會盡可能的追求公平，是為了所有人都過的更好，而不是為了所謂的‘公平’，砍掉強者的腿讓弱者樂一下。我們可以補貼弱者基本的生存權，卻沒必要讓弱者強行占著強者的位置，讓所有人的發展所限.......”
“庭院有著無限的可能，更換物種也沒有難度，再加上職業者這種後天塑造的超凡，隻要你敢衝敢賭，一切都有可能......世界沒有公平，而我們的庭院在努力製造公平。”
一點點共識，逐漸成為了庭院的基層邏輯，也造成了詭異而平和的混居氛圍。
對弱者予以愛護，但更重要的，是提供弱者變成強者的契機和可能性.....強弱並不是絕對的，每個人都有綻放出屬於光輝的可能性。
在未來的人看來，或許這才是路平安勢力一路走到很遠的主要原因。
這和很多老板強勢的大公司相似，一代領袖過於強勢，導致了明顯的小團體統治大團體......這本身其實並沒有問題，第一代領袖和他身邊的人往往精明能幹，相對集權反而提高了行政效率和決策速度。
出問題，往往是二代、三代，各方權力纏繞的時候，影響了整體運作。
而如果是路平安這樣的“不朽者”，這就更不是問題了，相反，這其實是好事......就是對有誌於步入“內環”的年輕精英來說，難度有點大。
“......差不多就是這樣了，沐沐多盯著一點樹龍的區域，我不想再聽到毀壞農田和工廠的通告了.....”
“.....火苗那裏情況不錯，擴軍也沒必要停，但你和阿九溝通一下吧，你的軍團需要一個穩定的凡間物種作為核心，燃燒軍團多點有蹄子有角的智慧生物當中高層指揮官也是不錯的......”
玩著沒人懂的梗，路平安卻知道小火苗、阿九懂路平安的想法。
實際上，路某人一直期待量產一個“能量態”、“元素態”的元素獸人，但兩位從神都沒有操作成功。
路平安的“家宴”並不是正常的匯報工作，卻依舊是整個勢力最高層次的溝通協調，獲準參加的凱瑟琳每次筆記做到飛起，“宴會紀要”搞不好就會成為近年的發展綱要。
這並不是完整的工作討論，而是直接讓從神們述說當前具體問題，然後路平安進行處理.....有時候，協調一下其他從神就能解決，有時候卻需要整個集團的力量，隻能路平安根據手上的日程表進行調整分配。
簡單高效，沒有多少利益分歧，能夠最高效率的分配各方利益分配，這大概是“一代”的優勢。
“或許過段時間，等這些家夥的眷族們成長起來了，那些龍裔、火元素人、蛇樹要生存資源和空間的時候，就沒這麽容易分配了......”
路平安是皇帝的話，這一位位就是分封到各地的“公主”，在她們的那片成長起來後，她們未來是肯定要為自己的“孩子”多爭取利益的。
到時候，就是姐妹，肯定也會有分歧的......
“至少，現在還比較平穩......多撈一點吧，也方便進行分配。”
到了這個地步的路某人，其實已經徹底超脫了世界。
誇張一點，是地球世界需要他這樣的存在，而他已經不再過分的依賴某個世界了。
“家宴”進行的很順利，諸多問題被攻克，至少，有了一個解決的途徑。
接下來，就是凱瑟琳將其帶到秘書組，進一步完善成工作方案後，分發給各個部門、族裔的管理者，由她們進一步安排專人去跟進完成。
到了一定程度的集團之後，那種“我要你去做，你就做到底”的幹活方式已經不太現實，大部分工作都是一級一級傳遞下去，越級處理既沒有必要且後患無窮，很容易造成整個機製的內部不信任和崩塌。
在一個個從神獨立出來，開始培養自己的軍團和族裔之時，就已經不是一個企業內部的“部門”級問題了，各個族裔都會有明確的利益分歧，甚至還需要爭奪發展的機遇和生存空間。
在這樣的情況下，需要一套機製進行調整、協作，降低糾紛的烈度，至少讓大部分人能夠穩定的發展。
“......確定嗎？拒絕混居和禁止混居，可是兩迴事，當做政策推行的話，是需要很高行政成本的。”
“必要，我可不想看到幾十年後，姐妹被自己的族人道德綁架，被迫上場死磕。”
路平安這個生命之神，注定是複數種族的“共主”，每個種族都有自己的主神，她們是肯定要為自己的族裔而努力的。
如果庭院僅僅隻有一個種族，或者那個種族占據了絕對優勢，路平安並不會幹涉族群分布這種麻煩事，更不會下令打散“某某族街區”這種東西，強行要求條件允許的各族必須混居。
“強行隔離從來不能消滅矛盾和偏見，它隻會積累怨恨和憤怒.....”
在路平安看來，你越是強調“不同”，反而會更是造成“我們不一樣”的偏見，而隔開空間距離各自過自己的，在不斷的宣傳和偏見之下，說不定某一天將對方不當人看了。
理解不能解決一切問題，但溝通和理解的確能夠消弭很多問題誕生的可能性。
路平安這邊，就有一個現成的例子。
“這個世界的獸人，各個物種都有，差異性也很大，但他們自我認知是一個物種，反而沒有出多大問題。混居能夠最大程度降低種族敵對的可能性。”
“這就能解決問題嗎？種族矛盾什麽的.....”
“當然不行，怎麽可能這麽簡單。但我們可以采取其他的方法降低矛盾的發生率，這種有效的手段隻是其中的一環。”
各方都有自己的工作，當勢力龐大到這種地步之後，路平安再也沒有去“微操”了。
那種店鋪的發展規劃、商品的選擇、一線人員的使用這種簡單問題，他根本直接無視，就算出了問題，也隻是按規章追責相關人就是了。
他主要的工作是解決各種突發問題，同時把握發展方向，並在必要的時候，進行幹涉。
而這一次，他就提前下令了，要求庭院內做到“種族混居”和“種族待遇相對平等（同工同酬）”......絕對平等是不可能的，那對於有貢獻者、強者太不公平了。
趁著這個勢力剛剛開始，各方還沒建立刻板印象和習慣，路平安也把一些原則問題提前布局下來。
“可種族的能力值差異，還是很明顯的.....”
“這不是絕對因素，寧願麻煩一點，也不要製造內亂的種子。”
路平安思量了一下，堅持了自己的意見。
“我們的人可以選擇未來的就業方向，還有‘職業’這種提升生命本質的東西，努力是真的可以改變的強度的。如果到了這個地步，依舊還有種族天賦的差異造成的敗北，他們自己做出的抉擇，接受就是。我不可能為了所謂的結果公平，砍下強者的腿.....”
路平安很耐心，一點點的鋪設著庭院的“道德基石”和“行事規則”，而這些看似並不重要的東西，卻往往決定了一個勢力能走多遠。
“隻要擁有靈性和智慧的智慧生物，在人格上都是平等的。”
“我們會盡可能的追求公平，是為了所有人都過的更好，而不是為了所謂的‘公平’，砍掉強者的腿讓弱者樂一下。我們可以補貼弱者基本的生存權，卻沒必要讓弱者強行占著強者的位置，讓所有人的發展所限.......”
“庭院有著無限的可能，更換物種也沒有難度，再加上職業者這種後天塑造的超凡，隻要你敢衝敢賭，一切都有可能......世界沒有公平，而我們的庭院在努力製造公平。”
一點點共識，逐漸成為了庭院的基層邏輯，也造成了詭異而平和的混居氛圍。
對弱者予以愛護，但更重要的，是提供弱者變成強者的契機和可能性.....強弱並不是絕對的，每個人都有綻放出屬於光輝的可能性。
在未來的人看來，或許這才是路平安勢力一路走到很遠的主要原因。