第二天，楊夕給楊晨打電話，說那個女人醒來對楊夕說了聲道謝，就走了，也不問昨晚發生了什麽事情，楊夕想挽留也沒挽留住。
楊晨說，那無所謂，反正咱們做好事不留名的。
楊晨給公司人力資源部下了死命令，在春節之前一定要找一批高素質的人才，他要為春節過後公司啟動擴張計劃打基礎。
所以，人力資源的幾個人是加足馬力，在益都各大人才市場設招聘專位，還好，到了年關，一些公司的人都在為來年有更好的發展而準備跳槽，一些應屆畢業生也希望能在年前把工作落實，好迴去好好的過一個大學生活最後一個無憂無慮的春節。
公司的一批老員工也有些人已經脫穎而出，楊晨也感覺到現在的公司不是足夠他們實現人生價值的舞台，所以，為了留住這些人才，也為了公司自身的發展，他都需要急切地擴充公司的整體業務，搶占外地市場無疑是最大的一場戰役。
陪楊夕好好玩了一天，楊晨再一次迴到公司，他做的第一件事情就是召開全體員工大會。
可公司本部地方太有限，所以，他決定把春節會餐和員工大會在一起召開。
這都是公司開頭就商量好的。
周日，楊晨派人去包了兩輛大巴車，來到郊區的一家農家樂，在這些地方，開會，遊玩，吃飯幾不誤。
畢竟公司不大，全部員工也不多。
當然，韋嘉，張華曉他們都會全部出席。
上午，大家玩牌的玩牌，到池塘釣魚的釣魚，楊晨和韋嘉他們商量著未來公司的發展。
到了吃飯時間，楊晨就做了簡短的發言，算是整個大會的核心議題。
“感謝大家這幾個月來和公司一起成長，成績是大家有目共睹的，過去的幾個月，公司從無到有，大家都付出了辛勤的汗水，我代表公司感謝大家！在此，敬大家一杯。”
在場所有員工都舉起了酒杯。
大家一飲而盡，楊晨繼續說道，“公司在未來的一年有長遠的規劃，那就是整個中國市場，也許大家會說，公司才創立幾個月時間，就去搶占外地市場，而本地市場還立足未穩，是不是風險太大，這種想法是好的，證明大家都有了一種主人翁精神，但請大家放心，在搶占更大的市場這點，公司和我都有最大的信心。所以，在過完春節之後，公司會挑選一些優秀人才去外地組建分公司，希望大家都踴躍自薦。”
此話一出，大家立刻議論紛紛，雖然公司內部早就有傳言，公司會去外地設立分公司，但此小道消息經楊晨這麽一證實，大家才相信這是真的。
“還有，公司準備讓內部員工認購股份！”
其實，這點楊晨和張華曉和韋嘉幾個人已經商量過了，要調動員工最大的積極性，那就是內部認購股份，讓員工真正的覺得，自己是這家公司的主人。
當然，這跟非法集資是不一樣的。
這更像是一個重磅炸彈，立刻在人群中砸開了鍋。
楊晨相信，這是擺在他們麵前兩難的選擇。是選擇相信，還是選擇不信，如果選擇不信，要是大家都認購而自己不認購的話，那自己如何能取得公司更大的信任，如果相信，那公司未來可就真的跟自己捆綁在一起了，要是公司倒閉了怎麽辦？自己的血汗錢能要得迴來嗎？
可公司未來的前景樂觀嗎？
公司短短兩個多月從無到有，現在大有在益都開創一片新局麵的情形，關於公司的未來，那就要看這最近的一步棋，那就是分公司了，如果分公司進展順利的話，公司的業績那肯定是會成倍的增長，那自己的投入就會獲得豐厚的迴報。
可一個才創立幾個月的公司，就要員工內部認股，這在以前是沒有過的事情。可給員工的感覺當然包括，公司要發展，但是沒有足夠的錢。
其實，楊晨想要從員工身上籌集到多少錢那是根本不可能的，員工就那麽點人，而且大多是剛參加工作不久的年輕人，能籌集到多少錢，還不如楊晨去賭場賭一夜呢！
不過，他隻是想表示一種姿態，想讓員工有更多的主人翁的責任感。
楊晨揮揮手，讓大家安靜下來，“我知道，大家肯定會有所顧慮，所以，我會給大家時間考慮，春節後，這項工程正式啟動。”
楊晨其實更想的是，讓員工參與分公司的組建，也就是說，他決定讓分公司的負責人個人出資一部分，然後占一部分分公司股份，這樣就能把分公司和分公司的一些負責人捆綁在一起。
當然，這樣做有利有弊。
楊晨倒是知道取舍，最關鍵的是，他對金錢無所謂。
他必定在以後有更大的舞台，有了那個大舞台，掙錢，那不是分分鍾的事情嗎！
希望他的這份苦心，現場的員工都能明白吧！
公司設立的第一次全體員工大會在一片歡樂中勝利閉幕，大家酒足飯飽，公司又給每個員工封了紅包，然後楊晨讓大巴車把大家送迴了市區。
楊晨要的是積極關心公司發展的人，而不是患得患失的人，他提出認購就隻是一個姿態，要籌集資金，這真不是一個好辦法。
然後，楊晨也把工作重心放到招聘新人上來。
工程部需要擴充，市場部需要擴充，廣告部需要擴充，人力資源部也需要擴充。楊晨現在的流動資金還算充裕，不過，楊晨在賭場贏來的三百來萬現在在中晨的帳下，如果大眾傳媒出現資金問題的話，這幾百萬倒是可以劃歸到大眾帳下，應一時之急還是可以的。
楊晨開準備設立一個新的部門，企劃部！
事情越來越多，公司的攤子也越來越大，工作就要越分越細。
他要讓負責企劃的人才拿出一個十分可行的方案，他得拿著這些方案去找風險投資，或者去銀行貸款了。
拿客戶的錢來擴充肯定是不行的了，那隻適用於初期小規模的時候，現在是時候走更大的融資路線了，那無疑就這兩條而已，風投，銀行貸款。
不過，找合作夥伴這點也還是可行，但楊晨不想給自己找一個絆腳石，累贅什麽的。
雖然他不想在公司搞一言堂，但他也不想和那些沒有長遠眼光的人合作，或者說，他希望他的意誌在公司能夠得到完全的貫徹執行。
人力資源部負責大多數員工，而楊晨和張華曉的四人組決定負責招聘幾個經理。
第一必須得有五年以上行業工作經驗，第二，必須本科及以上文憑。
沒想到楊晨的公司在行業內已經小有名氣了，來應聘的人很多呢！
楊晨說，那無所謂，反正咱們做好事不留名的。
楊晨給公司人力資源部下了死命令，在春節之前一定要找一批高素質的人才，他要為春節過後公司啟動擴張計劃打基礎。
所以，人力資源的幾個人是加足馬力，在益都各大人才市場設招聘專位，還好，到了年關，一些公司的人都在為來年有更好的發展而準備跳槽，一些應屆畢業生也希望能在年前把工作落實，好迴去好好的過一個大學生活最後一個無憂無慮的春節。
公司的一批老員工也有些人已經脫穎而出，楊晨也感覺到現在的公司不是足夠他們實現人生價值的舞台，所以，為了留住這些人才，也為了公司自身的發展，他都需要急切地擴充公司的整體業務，搶占外地市場無疑是最大的一場戰役。
陪楊夕好好玩了一天，楊晨再一次迴到公司，他做的第一件事情就是召開全體員工大會。
可公司本部地方太有限，所以，他決定把春節會餐和員工大會在一起召開。
這都是公司開頭就商量好的。
周日，楊晨派人去包了兩輛大巴車，來到郊區的一家農家樂，在這些地方，開會，遊玩，吃飯幾不誤。
畢竟公司不大，全部員工也不多。
當然，韋嘉，張華曉他們都會全部出席。
上午，大家玩牌的玩牌，到池塘釣魚的釣魚，楊晨和韋嘉他們商量著未來公司的發展。
到了吃飯時間，楊晨就做了簡短的發言，算是整個大會的核心議題。
“感謝大家這幾個月來和公司一起成長，成績是大家有目共睹的，過去的幾個月，公司從無到有，大家都付出了辛勤的汗水，我代表公司感謝大家！在此，敬大家一杯。”
在場所有員工都舉起了酒杯。
大家一飲而盡，楊晨繼續說道，“公司在未來的一年有長遠的規劃，那就是整個中國市場，也許大家會說，公司才創立幾個月時間，就去搶占外地市場，而本地市場還立足未穩，是不是風險太大，這種想法是好的，證明大家都有了一種主人翁精神，但請大家放心，在搶占更大的市場這點，公司和我都有最大的信心。所以，在過完春節之後，公司會挑選一些優秀人才去外地組建分公司，希望大家都踴躍自薦。”
此話一出，大家立刻議論紛紛，雖然公司內部早就有傳言，公司會去外地設立分公司，但此小道消息經楊晨這麽一證實，大家才相信這是真的。
“還有，公司準備讓內部員工認購股份！”
其實，這點楊晨和張華曉和韋嘉幾個人已經商量過了，要調動員工最大的積極性，那就是內部認購股份，讓員工真正的覺得，自己是這家公司的主人。
當然，這跟非法集資是不一樣的。
這更像是一個重磅炸彈，立刻在人群中砸開了鍋。
楊晨相信，這是擺在他們麵前兩難的選擇。是選擇相信，還是選擇不信，如果選擇不信，要是大家都認購而自己不認購的話，那自己如何能取得公司更大的信任，如果相信，那公司未來可就真的跟自己捆綁在一起了，要是公司倒閉了怎麽辦？自己的血汗錢能要得迴來嗎？
可公司未來的前景樂觀嗎？
公司短短兩個多月從無到有，現在大有在益都開創一片新局麵的情形，關於公司的未來，那就要看這最近的一步棋，那就是分公司了，如果分公司進展順利的話，公司的業績那肯定是會成倍的增長，那自己的投入就會獲得豐厚的迴報。
可一個才創立幾個月的公司，就要員工內部認股，這在以前是沒有過的事情。可給員工的感覺當然包括，公司要發展，但是沒有足夠的錢。
其實，楊晨想要從員工身上籌集到多少錢那是根本不可能的，員工就那麽點人，而且大多是剛參加工作不久的年輕人，能籌集到多少錢，還不如楊晨去賭場賭一夜呢！
不過，他隻是想表示一種姿態，想讓員工有更多的主人翁的責任感。
楊晨揮揮手，讓大家安靜下來，“我知道，大家肯定會有所顧慮，所以，我會給大家時間考慮，春節後，這項工程正式啟動。”
楊晨其實更想的是，讓員工參與分公司的組建，也就是說，他決定讓分公司的負責人個人出資一部分，然後占一部分分公司股份，這樣就能把分公司和分公司的一些負責人捆綁在一起。
當然，這樣做有利有弊。
楊晨倒是知道取舍，最關鍵的是，他對金錢無所謂。
他必定在以後有更大的舞台，有了那個大舞台，掙錢，那不是分分鍾的事情嗎！
希望他的這份苦心，現場的員工都能明白吧！
公司設立的第一次全體員工大會在一片歡樂中勝利閉幕，大家酒足飯飽，公司又給每個員工封了紅包，然後楊晨讓大巴車把大家送迴了市區。
楊晨要的是積極關心公司發展的人，而不是患得患失的人，他提出認購就隻是一個姿態，要籌集資金，這真不是一個好辦法。
然後，楊晨也把工作重心放到招聘新人上來。
工程部需要擴充，市場部需要擴充，廣告部需要擴充，人力資源部也需要擴充。楊晨現在的流動資金還算充裕，不過，楊晨在賭場贏來的三百來萬現在在中晨的帳下，如果大眾傳媒出現資金問題的話，這幾百萬倒是可以劃歸到大眾帳下，應一時之急還是可以的。
楊晨開準備設立一個新的部門，企劃部！
事情越來越多，公司的攤子也越來越大，工作就要越分越細。
他要讓負責企劃的人才拿出一個十分可行的方案，他得拿著這些方案去找風險投資，或者去銀行貸款了。
拿客戶的錢來擴充肯定是不行的了，那隻適用於初期小規模的時候，現在是時候走更大的融資路線了，那無疑就這兩條而已，風投，銀行貸款。
不過，找合作夥伴這點也還是可行，但楊晨不想給自己找一個絆腳石，累贅什麽的。
雖然他不想在公司搞一言堂，但他也不想和那些沒有長遠眼光的人合作，或者說，他希望他的意誌在公司能夠得到完全的貫徹執行。
人力資源部負責大多數員工，而楊晨和張華曉的四人組決定負責招聘幾個經理。
第一必須得有五年以上行業工作經驗，第二，必須本科及以上文憑。
沒想到楊晨的公司在行業內已經小有名氣了，來應聘的人很多呢！