既然初步談成了生意，下一步就是招聘員工，因為是電視媒體，所以廣告還必須涉及製作，但楊晨現目前肯定沒這個能力，那就隻能外包。
然後就涉及兩大板塊，銷售，和電視安裝。
這個時代，液晶電視技術還不是很成熟，也就意味著，一塊液晶屏價格昂貴。
周末已經來不及，所以，楊晨隻有去報紙打廣告和去招聘市場租展位。
那都得是星期一之後的事情了。
租的展位在周末兩天。
周末前來應聘的人要多一些。
在這之前，楊晨已經草擬了一份合同，並請韋嘉帶迴去讓他公司的法律顧問看了看，修改了一些細節，並再次和孟光見麵又彼此把合同做了一些修改。
楊晨覺得再無失誤了，就和孟光分別簽下了自己的名字，第一份生意也就這樣誕生了。
然後楊晨送了一個五萬的紅包給孟光，孟光把前期第一筆資金百分之二十也就是30萬，注入了楊晨的賬戶。
（其實，很多事情不是這麽簡單的，筆者沒做過生意，就隻能想當然了！作者，如果出入太大，望書友們提出來）
接下來的事情，楊晨又找了一個在行業內還算是業務精英的的製作公司製作孟光公司家家福的宣傳廣告片，一番討價還價，以30萬成交。
當然，預付百分之40的費用。
這就到了周末，楊晨還有張華曉兩人來到春輝人力資源市場。而韋嘉和李宥去公司負責接待從報紙上看到招牌信息而來的求職者。
花了一天的時間，物色了幾個從省電視機廠跳槽出來的工人師傅，然後又找了兩個電子專業的本科生，而且還具備了兩年三年不等的工作經驗。
給的月薪雖然說不是最高的，但也跟行業的總體水平持平，最主要的是，楊晨明說公司創業初期，期望能有一起公共同成長的願望。如果願意，進一步到某某小區公司總部麵試，簽訂正式勞動合同。
孟光要求一個月廣告就要上線，所以，楊晨感覺這兩周時間是特別的緊。
經過篩選，楊晨挑選了公司最初的人馬。本科生三名，其中有實踐經驗兩名，應屆畢業生一名，負責液晶屏廣告機的調試與維護，專科生四名，都是學的市場營銷。其餘幾名工人師傅，負責安裝。
光是這幾名員工的工資，就要花掉楊晨每個月數萬元。
他終於感到了責任和動力，為了不讓這些員工餓肚子，他也得加把勁。
然後就是購買廣告機的問題了。
（個人對這個不是太熟悉，網上說的還得在幾年之後廣告機才在中國流行起來，所以，這裏作者隻能杜撰了！）
楊晨發動公司所有員工利用所有資源在益都尋找廣告機，終於在一個不大的電子城，找到了一家日本廣告機的西江省代理商。
不得不說，楊晨的思想超前了這個世界幾年，這個在日後無限大舞台的廣告機，現在還默默無聞地躺在這個公司的角落裏。
連互聯網這個新興媒體都還沒有發展壯大起來，作為第五媒體的戶外媒體，當然也還處於草莽階段，誰進入這個媒體更早，就更能引領市場。
後世的樓宇廣告不就是分眾跟聚眾兩大公司瓜分了近乎所有的市場份額嗎！
楊晨以兩千一台，買了50台！
其實這50台數量上的確是太少了。一棟樓三個單元，二十層，那就得六十台。
沒得辦法，這玩意屬於進口設備，單價還比較高。所以，楊晨的想法，當然是最先在每棟樓的第一層裝一台就夠了。如果一個小區有十棟樓，每棟樓三個單元，那也就隻需要30台。
最主要的是廠家現在就隻有50台存貨，在這一個月內，楊晨得還跟韋嘉的老爸把合同簽訂，取得他的廣告費才行。
所以，楊晨和代理公司簽訂了一份200台的合同，半個月內到貨，為此楊晨又支付了一筆訂金。
現在他的錢已經所剩無多了。
在這之前，忙碌了十多天的人當然得需要領取工資了。雖說，他手頭的錢還能支付這點工資，但去選擇合適的小區安裝這些廣告機也需要支付費用，而且廣告製作公司如果交片，也需要支付餘下的60%的尾款。
所以，韋嘉根本就沒有跟他父親多談，直接就讓父親和楊晨簽訂了一份年300萬的合同，預付一百萬，在幾天之內就已經到了公司賬戶。
楊晨深深地鬆了一口氣。
有了這筆錢，公司已經完全走上正軌。
因為和代理商簽訂的合同裏包括培訓楊晨公司的工程師，所以，楊晨倒也不操心機器運過來不會安裝的問題。
與此同時進行的就剩下的最後一件事情，那就是去和家家福附近目標客戶群的小區業委會或者物管或者開放商商談合作事宜了。
事無巨細，都需要楊晨自己出馬，好在現在的學習任務並不算重，而且學的都是些基礎課程，楊晨並沒放在心上，像什麽馬哲，經濟學原理，計算機，這些課程還用得著學嗎！都是些粗淺的皮毛，上一世的楊晨已經學過一次了。
所以，楊晨經常性的逃課，連李曉然對自己的變化，楊晨也沒有去刻意過問。
他太忙了！
楊晨帶著團隊在幾家家家福超市周邊做了細致的信息采集，總共250台機器至少可以武裝5-10個小區和一些寫字樓。
事實上並不是每個小區都會有十幾棟房子。
由於這一塊還是空白，所以，楊晨不費吹非之力就和小區的管理方達成了一個三年的協議，每年支付n萬的費用，使用小區的電梯等待區及電梯內部。
不過，電梯內部是不允許安裝機器的，當然隻能是海報的形式。
有了宣傳片，製作海報當然就簡單多了。
千趕萬趕，楊晨他們還是有信心在元旦之前製作播放第一條樓宇電視廣告。不會錯過了這個黃金時段。
當然，楊晨有信心一炮打響。
給所有員工支付了半個月工資，楊晨他們便放了工人的假。
公司開業的時間是20號，但楊晨卻支付了每個員工15天的工資，這足見，楊晨對這些員工的重視。
不過因為這半個月是試用期，就沒有各種保險，經過半個月的考察，楊晨覺得他所招聘的這些員工都能勝任目前的工作，所以，等12月過來以後，他就準備跟他們簽訂正式的勞動合同，至於什麽五險一金，楊晨當然是如數給他們交齊。
他現在最需要的就是對公司忠誠的人才。
如果金錢杠杆還不能讓這些員工努力的話，他就想不出更好的辦法了。
然後就涉及兩大板塊，銷售，和電視安裝。
這個時代，液晶電視技術還不是很成熟，也就意味著，一塊液晶屏價格昂貴。
周末已經來不及，所以，楊晨隻有去報紙打廣告和去招聘市場租展位。
那都得是星期一之後的事情了。
租的展位在周末兩天。
周末前來應聘的人要多一些。
在這之前，楊晨已經草擬了一份合同，並請韋嘉帶迴去讓他公司的法律顧問看了看，修改了一些細節，並再次和孟光見麵又彼此把合同做了一些修改。
楊晨覺得再無失誤了，就和孟光分別簽下了自己的名字，第一份生意也就這樣誕生了。
然後楊晨送了一個五萬的紅包給孟光，孟光把前期第一筆資金百分之二十也就是30萬，注入了楊晨的賬戶。
（其實，很多事情不是這麽簡單的，筆者沒做過生意，就隻能想當然了！作者，如果出入太大，望書友們提出來）
接下來的事情，楊晨又找了一個在行業內還算是業務精英的的製作公司製作孟光公司家家福的宣傳廣告片，一番討價還價，以30萬成交。
當然，預付百分之40的費用。
這就到了周末，楊晨還有張華曉兩人來到春輝人力資源市場。而韋嘉和李宥去公司負責接待從報紙上看到招牌信息而來的求職者。
花了一天的時間，物色了幾個從省電視機廠跳槽出來的工人師傅，然後又找了兩個電子專業的本科生，而且還具備了兩年三年不等的工作經驗。
給的月薪雖然說不是最高的，但也跟行業的總體水平持平，最主要的是，楊晨明說公司創業初期，期望能有一起公共同成長的願望。如果願意，進一步到某某小區公司總部麵試，簽訂正式勞動合同。
孟光要求一個月廣告就要上線，所以，楊晨感覺這兩周時間是特別的緊。
經過篩選，楊晨挑選了公司最初的人馬。本科生三名，其中有實踐經驗兩名，應屆畢業生一名，負責液晶屏廣告機的調試與維護，專科生四名，都是學的市場營銷。其餘幾名工人師傅，負責安裝。
光是這幾名員工的工資，就要花掉楊晨每個月數萬元。
他終於感到了責任和動力，為了不讓這些員工餓肚子，他也得加把勁。
然後就是購買廣告機的問題了。
（個人對這個不是太熟悉，網上說的還得在幾年之後廣告機才在中國流行起來，所以，這裏作者隻能杜撰了！）
楊晨發動公司所有員工利用所有資源在益都尋找廣告機，終於在一個不大的電子城，找到了一家日本廣告機的西江省代理商。
不得不說，楊晨的思想超前了這個世界幾年，這個在日後無限大舞台的廣告機，現在還默默無聞地躺在這個公司的角落裏。
連互聯網這個新興媒體都還沒有發展壯大起來，作為第五媒體的戶外媒體，當然也還處於草莽階段，誰進入這個媒體更早，就更能引領市場。
後世的樓宇廣告不就是分眾跟聚眾兩大公司瓜分了近乎所有的市場份額嗎！
楊晨以兩千一台，買了50台！
其實這50台數量上的確是太少了。一棟樓三個單元，二十層，那就得六十台。
沒得辦法，這玩意屬於進口設備，單價還比較高。所以，楊晨的想法，當然是最先在每棟樓的第一層裝一台就夠了。如果一個小區有十棟樓，每棟樓三個單元，那也就隻需要30台。
最主要的是廠家現在就隻有50台存貨，在這一個月內，楊晨得還跟韋嘉的老爸把合同簽訂，取得他的廣告費才行。
所以，楊晨和代理公司簽訂了一份200台的合同，半個月內到貨，為此楊晨又支付了一筆訂金。
現在他的錢已經所剩無多了。
在這之前，忙碌了十多天的人當然得需要領取工資了。雖說，他手頭的錢還能支付這點工資，但去選擇合適的小區安裝這些廣告機也需要支付費用，而且廣告製作公司如果交片，也需要支付餘下的60%的尾款。
所以，韋嘉根本就沒有跟他父親多談，直接就讓父親和楊晨簽訂了一份年300萬的合同，預付一百萬，在幾天之內就已經到了公司賬戶。
楊晨深深地鬆了一口氣。
有了這筆錢，公司已經完全走上正軌。
因為和代理商簽訂的合同裏包括培訓楊晨公司的工程師，所以，楊晨倒也不操心機器運過來不會安裝的問題。
與此同時進行的就剩下的最後一件事情，那就是去和家家福附近目標客戶群的小區業委會或者物管或者開放商商談合作事宜了。
事無巨細，都需要楊晨自己出馬，好在現在的學習任務並不算重，而且學的都是些基礎課程，楊晨並沒放在心上，像什麽馬哲，經濟學原理，計算機，這些課程還用得著學嗎！都是些粗淺的皮毛，上一世的楊晨已經學過一次了。
所以，楊晨經常性的逃課，連李曉然對自己的變化，楊晨也沒有去刻意過問。
他太忙了！
楊晨帶著團隊在幾家家家福超市周邊做了細致的信息采集，總共250台機器至少可以武裝5-10個小區和一些寫字樓。
事實上並不是每個小區都會有十幾棟房子。
由於這一塊還是空白，所以，楊晨不費吹非之力就和小區的管理方達成了一個三年的協議，每年支付n萬的費用，使用小區的電梯等待區及電梯內部。
不過，電梯內部是不允許安裝機器的，當然隻能是海報的形式。
有了宣傳片，製作海報當然就簡單多了。
千趕萬趕，楊晨他們還是有信心在元旦之前製作播放第一條樓宇電視廣告。不會錯過了這個黃金時段。
當然，楊晨有信心一炮打響。
給所有員工支付了半個月工資，楊晨他們便放了工人的假。
公司開業的時間是20號，但楊晨卻支付了每個員工15天的工資，這足見，楊晨對這些員工的重視。
不過因為這半個月是試用期，就沒有各種保險，經過半個月的考察，楊晨覺得他所招聘的這些員工都能勝任目前的工作，所以，等12月過來以後，他就準備跟他們簽訂正式的勞動合同，至於什麽五險一金，楊晨當然是如數給他們交齊。
他現在最需要的就是對公司忠誠的人才。
如果金錢杠杆還不能讓這些員工努力的話，他就想不出更好的辦法了。