該送什麽樣的禮物好呢？
至於即將收穫一周年人生經驗，榮任壽星的當事人，宋夢圓小姐根本沒心思考慮生日，正在煩惱地看著龔逸飛發來的消息。
自周日偶然去公司上班，發現全公司幾乎都加班後，宋夢圓分出一部分注意力留心群裏的消息，關注公司員工的狀況，發現大家普遍加班，情況比前幾個月更加嚴重，基本上會加班到將近淩晨一兩點，甚至還有以公司為家，直接在公司裏打地鋪的。
全公司加班現象又持續了一周，針對這種情況，龔逸飛要求所有高管都到齊開會，討論公司員工加班的現狀。理論上這應該是件好事，但宋夢圓隻覺得不祥，總感覺事態肯定不會往好的方向發展。
她再次跟齊冶確認：「你確定那幾個項目能在公司正常工作時間內完成嗎？」
「當然了，我可是有好好按你的吩咐為別人著想。我隻是在他們的能力範圍內，減少了不必要的摸魚時間。」齊冶露出警惕的表情。
宋夢圓扶額：「等等，你能說得更詳細些嗎？我怎麽聽不懂你的話。」
「簡單來說，人類的大腦在工作的時候和休息的時候會採用不同的工作模式。人們在放鬆的時候，大腦會切換成不同於工作狀態的模式，交換整合繁雜的信息，有助於人們產生靈感，還能恢複精力，緩解壓力，因此上班期間員工摸魚是一種必要的行為。但是，很多人控製不好這個度，往往會產生摸魚時間長於工作時間的後果。」齊冶抱起雙臂，很認真地說：「我的計算應該不會出錯才對。」
宋夢圓思索了一會兒後說：「龔總想針對這事開會，我們先看他們怎麽說吧。開會時間我放到下周一上午。」
第一百零七章
======================
周一上午, 高管會議開始了。
由於這次會議是龔逸飛提出要開的，就由他先做開場白，他上來就直奔主題：「最近公司裏加班的人越來越多, 這情況大家都知道吧。裴總, 你現在手上管理的兩家子公司, 也都在加班，是吧？」
「是。」裴雨婷應了一聲, 沒作任何解釋。
龔逸飛不太滿意地看了她一眼，又対周圍的人說：「現在公司上下，大概有兩三千人了，加上薪水、獎金、加班費, 這都是一筆不小的開支。然而現在我們要麵臨一個問題, 公司現在沒錢了！」
宋夢圓立時明白龔逸飛想做什麽了。現在公司正處於研發基本結束, 準備樣品轉換為成熟的商品推向市場的關鍵時候, 要裁員並不現實，那麽剩下的就隻有——
「我建議削減今年所有的中層幹部和員工的獎金, 可以的話，最好能砍掉一半以上！」
會議室內特別安靜。
宋夢圓想不通，為什麽龔逸飛居然會親自上陣, 明明副手就在邊上不是嗎？
副手看了下安靜的現場, 跟著說了一句建議：「我還有個想法，我覺得現在全公司都在加班這情況不太正常，是不是在藉機賺取加班費啊？」
這邊也是很反派的發言。
宋夢圓忽然有些絕望, 想起了以前曾經流傳甚廣的商戰笑談, 闖進辦公室搶公章, 給対手下毒，親自去割競爭対手的公司電線什麽的, 突然覺得龔逸飛這樣的也算非常可愛的了。
「我們有必要採取措施，比如增加績效考核標準，凡是加班渾水摸魚的，一律不發加班費。」
対方終於說完了，暫時沒人接腔。
宋夢圓看向楊暄和王星瑋，一個是人事，一個是財務，這兩人從立場上不會支持龔逸飛的意見，可也沒什麽理由反対，畢竟龔逸飛的建議対她們的工作有利。齊冶當初將公司的日常運營交給龔逸飛，不宜過早幹涉，現在也隻能旁觀。其他人或出於立場，或出於其他理由，都可能不會反駁，所以龔逸飛才會這樣子光明正大地說出來嗎？
裴雨婷觀察完現場情況，這才出聲質問這位副手：「你剛才的想法有經過實地調查嗎？有數據支撐嗎？這麽早就下結論，會不會太草率了？」
副手有些尷尬地看了她一眼，支吾道：「這是下麵有人跟我反映的，他們覺得員工們都在磨洋工，加班也沒見弄出什麽成果來。」
「都有誰反映？」宋夢圓也加入了討論。
副手不自然地說：「好幾個。」
眼看副手要被帶歪話題，龔逸飛連忙幹咳幾聲，說：「這種細節問題就不要追究了，大不了迴頭把人叫來一一問清楚，現在我們要討論的是如何縮減開支。」
宋夢圓質疑道：「可是龔總，當初你要開這會，不就是為了討論公司加班的事嗎？」
「隻要他們發現加班無利可圖，他們就不會加班了。」
楊暄正在外地出差，隻能通過視頻參加會議，出聲提醒道：「龔總，我們可是正規企業。」
龔逸飛看向屏幕，対上楊暄的視線：「所以我沒說要扣加班費，隻要削減獎金，薪水仍然照常發。」
「包括中層幹部？」
「対。」
楊暄沉吟起來：「這個要看我們公司運營的情況吧？如果龔總隻是想削減今年的獎金，來年還能補上的話，倒也不失為一個辦法。」
龔逸飛臉色不善：「來年最好能大賣。」
這是避而不談了啊，楊暄心裏有數了，微微笑道：「這個決議不好下啊。」
至於即將收穫一周年人生經驗，榮任壽星的當事人，宋夢圓小姐根本沒心思考慮生日，正在煩惱地看著龔逸飛發來的消息。
自周日偶然去公司上班，發現全公司幾乎都加班後，宋夢圓分出一部分注意力留心群裏的消息，關注公司員工的狀況，發現大家普遍加班，情況比前幾個月更加嚴重，基本上會加班到將近淩晨一兩點，甚至還有以公司為家，直接在公司裏打地鋪的。
全公司加班現象又持續了一周，針對這種情況，龔逸飛要求所有高管都到齊開會，討論公司員工加班的現狀。理論上這應該是件好事，但宋夢圓隻覺得不祥，總感覺事態肯定不會往好的方向發展。
她再次跟齊冶確認：「你確定那幾個項目能在公司正常工作時間內完成嗎？」
「當然了，我可是有好好按你的吩咐為別人著想。我隻是在他們的能力範圍內，減少了不必要的摸魚時間。」齊冶露出警惕的表情。
宋夢圓扶額：「等等，你能說得更詳細些嗎？我怎麽聽不懂你的話。」
「簡單來說，人類的大腦在工作的時候和休息的時候會採用不同的工作模式。人們在放鬆的時候，大腦會切換成不同於工作狀態的模式，交換整合繁雜的信息，有助於人們產生靈感，還能恢複精力，緩解壓力，因此上班期間員工摸魚是一種必要的行為。但是，很多人控製不好這個度，往往會產生摸魚時間長於工作時間的後果。」齊冶抱起雙臂，很認真地說：「我的計算應該不會出錯才對。」
宋夢圓思索了一會兒後說：「龔總想針對這事開會，我們先看他們怎麽說吧。開會時間我放到下周一上午。」
第一百零七章
======================
周一上午, 高管會議開始了。
由於這次會議是龔逸飛提出要開的，就由他先做開場白，他上來就直奔主題：「最近公司裏加班的人越來越多, 這情況大家都知道吧。裴總, 你現在手上管理的兩家子公司, 也都在加班，是吧？」
「是。」裴雨婷應了一聲, 沒作任何解釋。
龔逸飛不太滿意地看了她一眼，又対周圍的人說：「現在公司上下，大概有兩三千人了，加上薪水、獎金、加班費, 這都是一筆不小的開支。然而現在我們要麵臨一個問題, 公司現在沒錢了！」
宋夢圓立時明白龔逸飛想做什麽了。現在公司正處於研發基本結束, 準備樣品轉換為成熟的商品推向市場的關鍵時候, 要裁員並不現實，那麽剩下的就隻有——
「我建議削減今年所有的中層幹部和員工的獎金, 可以的話，最好能砍掉一半以上！」
會議室內特別安靜。
宋夢圓想不通，為什麽龔逸飛居然會親自上陣, 明明副手就在邊上不是嗎？
副手看了下安靜的現場, 跟著說了一句建議：「我還有個想法，我覺得現在全公司都在加班這情況不太正常，是不是在藉機賺取加班費啊？」
這邊也是很反派的發言。
宋夢圓忽然有些絕望, 想起了以前曾經流傳甚廣的商戰笑談, 闖進辦公室搶公章, 給対手下毒，親自去割競爭対手的公司電線什麽的, 突然覺得龔逸飛這樣的也算非常可愛的了。
「我們有必要採取措施，比如增加績效考核標準，凡是加班渾水摸魚的，一律不發加班費。」
対方終於說完了，暫時沒人接腔。
宋夢圓看向楊暄和王星瑋，一個是人事，一個是財務，這兩人從立場上不會支持龔逸飛的意見，可也沒什麽理由反対，畢竟龔逸飛的建議対她們的工作有利。齊冶當初將公司的日常運營交給龔逸飛，不宜過早幹涉，現在也隻能旁觀。其他人或出於立場，或出於其他理由，都可能不會反駁，所以龔逸飛才會這樣子光明正大地說出來嗎？
裴雨婷觀察完現場情況，這才出聲質問這位副手：「你剛才的想法有經過實地調查嗎？有數據支撐嗎？這麽早就下結論，會不會太草率了？」
副手有些尷尬地看了她一眼，支吾道：「這是下麵有人跟我反映的，他們覺得員工們都在磨洋工，加班也沒見弄出什麽成果來。」
「都有誰反映？」宋夢圓也加入了討論。
副手不自然地說：「好幾個。」
眼看副手要被帶歪話題，龔逸飛連忙幹咳幾聲，說：「這種細節問題就不要追究了，大不了迴頭把人叫來一一問清楚，現在我們要討論的是如何縮減開支。」
宋夢圓質疑道：「可是龔總，當初你要開這會，不就是為了討論公司加班的事嗎？」
「隻要他們發現加班無利可圖，他們就不會加班了。」
楊暄正在外地出差，隻能通過視頻參加會議，出聲提醒道：「龔總，我們可是正規企業。」
龔逸飛看向屏幕，対上楊暄的視線：「所以我沒說要扣加班費，隻要削減獎金，薪水仍然照常發。」
「包括中層幹部？」
「対。」
楊暄沉吟起來：「這個要看我們公司運營的情況吧？如果龔總隻是想削減今年的獎金，來年還能補上的話，倒也不失為一個辦法。」
龔逸飛臉色不善：「來年最好能大賣。」
這是避而不談了啊，楊暄心裏有數了，微微笑道：「這個決議不好下啊。」