其他人麵麵相覷，老麻臉露遲疑，俞英磊爽快地說：「我們在勸麻哥競聘呢，可以考慮撈一個副總經理噹噹。」
宋夢圓有些意外，好奇地問：「你們都支持老麻競聘副總經理？」
老麻慌忙擺手道：「別聽他們胡說，就是聊天打屁，吹吹牛罷了。」
宋夢圓留心觀察在座幾人，除了老麻和俞英磊外，還有兩個是晶片設計部的，另兩位則是軟體部的，他們都在笑，連聲附和老麻的說法。
她反問道：「你們都覺得自己不適合轉型當管理崗？」
一幹人隻是笑，沒敢接話。
宋夢圓倒也不奇怪，微微一笑道：「你們有沒有想過，如果你們不推舉自己人上去，到時管理你們的，極有可能就是你們最討厭的那類人呢？」
老麻等人一下子睜大眼睛，宋特助為什麽要說這麽可怕的假設？
第六十二章
====================
「這次內部選聘優先考慮智造的員工, 其次是由股東公司的選派幹部，最後才是對外招聘。」
宋夢圓作了一個結論。
「也就是說，如果我們沒有合適的人選, 明鋒科技作為智造第二大股東, 將會選派幹部過來幫助我們經營公司。」
老麻等人也不是沒想過這個問題, 但他們都抱著天真的樂嗬，都覺得事不關己, 這是公司高層該操心的事。
可宋夢圓這個高管親自過來跟他們討論這個麻煩，他們被驚到了，像□□一樣張著嘴，卻說不出話來。
「俞姐, 能告訴我你們為什麽會想到讓老麻去應聘嗎？」
俞英磊呆呆地說：「麻哥見多識廣啊, 隻要是關於晶片的內容, 設計人、架構原理、更新曆史什麽的都能張口就來, 對晶片製程工藝也有很深的了解，如果他肯帶整個公司做項目管理的話, 應該能少走彎路。」
老麻半帶煩惱，半帶玩笑地說：「可是我不能越過潘部長和老陳啊。」
俞英磊道：「潘部長應該會調過去當技術總監啊，潘部長走了, 老陳可能會轉正。不過老陳自己都說他的性子軟, 實在管不了那麽多人，他能當副部長，也是因為他的技術過硬, 而不是會管人。他能不能轉正, 好像也有點懸啊。」
老麻不置可否, 宋夢圓若有所思，掉頭笑問俞英磊：「你也別老說他了, 你有沒有參加競聘？」
俞英磊一怔，赧然道：「這個，我還真沒有……」
老麻冷不丁插嘴：「她啊，可不是想當老陳的副手嘛。沒了我，她當副部長就鐵板釘釘了，不然怎麽會一力攛掇我去當副總經理。」
俞英磊沒好氣道：「沒錯，我就是這樣想的，不行嗎？」
其他人哈哈大笑起來。
宋夢圓在心裏「哦」了一聲，看來這兩人都是半真半假地試探對方，老麻覺得自己不太可能當上子公司的副總經理，俞英磊覺得自己可能爭不過老麻，但這兩人有共同點：都認為自己比上不足比下有餘，想更進一步。
就連一個小小的部門內部都有爭鬥，幸好眼下看來，還在良性競爭的範疇裏。
不過，這個小傾向也得注意，不然一個搞不好，非但沒能統合中底層員工，反而先自己內鬥起來，明鋒科技可不得樂壞了？
宋夢圓微微一笑，「我倒是覺得，你們可能都不會呆在原來的部門，而是要分出去，各自領一個項目當技術經理或者項目經理。」
在座的人都呆住了。
「公司的規模結構可不是一個部門能比的。晶片子公司成立後，預定先生產總部所需的晶片，一旦走上正軌，就會對外接收訂單，為其他有需求的客戶設計並生產晶片。」宋夢圓環顧他們，微笑道：「因此，董事長需要你們能在短時間內帶出更多的技術人才。」
過了幾秒鍾，俞英磊遲疑地問：「宋特助，增加技術經理人數，這是公司內定的事項嗎？」
她會有此一問也很正常，因為公司發布的文件並沒有提到這一點。
「當然咯，公司還沒設立起來，隻能先就公司需要的崗位招收候選人，等公司業務進入正軌，就會繼續增加崗位。」
宋夢圓耐心解釋：「因此技術經理、項目經理這類直接關係到生產一線的中層幹部，將會隨著公司業務規模擴大而增加數量。」
老麻等人都聽得入神。
「在座的各位可以說都是公司的儲備幹部，不管你們是否願意，至多一年到兩年裏，都很有可能要轉型，還是現在就做好準備比較好哦。」
儲備幹部在外名聲不好，多是因為企業掛羊頭賣狗肉，實質是為了招收打雜的。
但像somnium集團這樣有實質動作，向公司內部招聘幹部的文件已經下達，擴張規模已勢在必行，員工們有目共睹的情況，儲備幹部的名頭就極為誘人了，這意味著他們將被優先挑選出來，填充管理崗。
俞英磊看看同伴，怯生生地問道：「晶片設計部既然要獨立建成公司，部門本身還會繼續存在嗎？」
「大概會下放到晶片公司裏，分裂成一部二部三部之類的吧，」宋夢圓開玩笑道，「就跟連續劇似的，看市場反應是否繼續推出後續，讓我們拭目以待吧。」
老麻等人都笑了。
宋夢圓離開俞英磊、老麻等人，繼續物色下一堆待開竅的小寶寶。
蔡部長迎麵過來，笑問道：「宋特助，你剛才跟他們說什麽了，怎麽一個個都愁眉苦臉的，飯都不吃了。」
宋夢圓有些意外，好奇地問：「你們都支持老麻競聘副總經理？」
老麻慌忙擺手道：「別聽他們胡說，就是聊天打屁，吹吹牛罷了。」
宋夢圓留心觀察在座幾人，除了老麻和俞英磊外，還有兩個是晶片設計部的，另兩位則是軟體部的，他們都在笑，連聲附和老麻的說法。
她反問道：「你們都覺得自己不適合轉型當管理崗？」
一幹人隻是笑，沒敢接話。
宋夢圓倒也不奇怪，微微一笑道：「你們有沒有想過，如果你們不推舉自己人上去，到時管理你們的，極有可能就是你們最討厭的那類人呢？」
老麻等人一下子睜大眼睛，宋特助為什麽要說這麽可怕的假設？
第六十二章
====================
「這次內部選聘優先考慮智造的員工, 其次是由股東公司的選派幹部，最後才是對外招聘。」
宋夢圓作了一個結論。
「也就是說，如果我們沒有合適的人選, 明鋒科技作為智造第二大股東, 將會選派幹部過來幫助我們經營公司。」
老麻等人也不是沒想過這個問題, 但他們都抱著天真的樂嗬，都覺得事不關己, 這是公司高層該操心的事。
可宋夢圓這個高管親自過來跟他們討論這個麻煩，他們被驚到了，像□□一樣張著嘴，卻說不出話來。
「俞姐, 能告訴我你們為什麽會想到讓老麻去應聘嗎？」
俞英磊呆呆地說：「麻哥見多識廣啊, 隻要是關於晶片的內容, 設計人、架構原理、更新曆史什麽的都能張口就來, 對晶片製程工藝也有很深的了解，如果他肯帶整個公司做項目管理的話, 應該能少走彎路。」
老麻半帶煩惱，半帶玩笑地說：「可是我不能越過潘部長和老陳啊。」
俞英磊道：「潘部長應該會調過去當技術總監啊，潘部長走了, 老陳可能會轉正。不過老陳自己都說他的性子軟, 實在管不了那麽多人，他能當副部長，也是因為他的技術過硬, 而不是會管人。他能不能轉正, 好像也有點懸啊。」
老麻不置可否, 宋夢圓若有所思，掉頭笑問俞英磊：「你也別老說他了, 你有沒有參加競聘？」
俞英磊一怔，赧然道：「這個，我還真沒有……」
老麻冷不丁插嘴：「她啊，可不是想當老陳的副手嘛。沒了我，她當副部長就鐵板釘釘了，不然怎麽會一力攛掇我去當副總經理。」
俞英磊沒好氣道：「沒錯，我就是這樣想的，不行嗎？」
其他人哈哈大笑起來。
宋夢圓在心裏「哦」了一聲，看來這兩人都是半真半假地試探對方，老麻覺得自己不太可能當上子公司的副總經理，俞英磊覺得自己可能爭不過老麻，但這兩人有共同點：都認為自己比上不足比下有餘，想更進一步。
就連一個小小的部門內部都有爭鬥，幸好眼下看來，還在良性競爭的範疇裏。
不過，這個小傾向也得注意，不然一個搞不好，非但沒能統合中底層員工，反而先自己內鬥起來，明鋒科技可不得樂壞了？
宋夢圓微微一笑，「我倒是覺得，你們可能都不會呆在原來的部門，而是要分出去，各自領一個項目當技術經理或者項目經理。」
在座的人都呆住了。
「公司的規模結構可不是一個部門能比的。晶片子公司成立後，預定先生產總部所需的晶片，一旦走上正軌，就會對外接收訂單，為其他有需求的客戶設計並生產晶片。」宋夢圓環顧他們，微笑道：「因此，董事長需要你們能在短時間內帶出更多的技術人才。」
過了幾秒鍾，俞英磊遲疑地問：「宋特助，增加技術經理人數，這是公司內定的事項嗎？」
她會有此一問也很正常，因為公司發布的文件並沒有提到這一點。
「當然咯，公司還沒設立起來，隻能先就公司需要的崗位招收候選人，等公司業務進入正軌，就會繼續增加崗位。」
宋夢圓耐心解釋：「因此技術經理、項目經理這類直接關係到生產一線的中層幹部，將會隨著公司業務規模擴大而增加數量。」
老麻等人都聽得入神。
「在座的各位可以說都是公司的儲備幹部，不管你們是否願意，至多一年到兩年裏，都很有可能要轉型，還是現在就做好準備比較好哦。」
儲備幹部在外名聲不好，多是因為企業掛羊頭賣狗肉，實質是為了招收打雜的。
但像somnium集團這樣有實質動作，向公司內部招聘幹部的文件已經下達，擴張規模已勢在必行，員工們有目共睹的情況，儲備幹部的名頭就極為誘人了，這意味著他們將被優先挑選出來，填充管理崗。
俞英磊看看同伴，怯生生地問道：「晶片設計部既然要獨立建成公司，部門本身還會繼續存在嗎？」
「大概會下放到晶片公司裏，分裂成一部二部三部之類的吧，」宋夢圓開玩笑道，「就跟連續劇似的，看市場反應是否繼續推出後續，讓我們拭目以待吧。」
老麻等人都笑了。
宋夢圓離開俞英磊、老麻等人，繼續物色下一堆待開竅的小寶寶。
蔡部長迎麵過來，笑問道：「宋特助，你剛才跟他們說什麽了，怎麽一個個都愁眉苦臉的，飯都不吃了。」