也不知道公司打算怎麽解決這個問題。
楊暄很快就有迴音了：宋特助其實是想知道公司的情況吧。
宋夢圓：楊總慧眼如炬。
楊暄：宋特助是不是覺得我們公司亂七八糟的（笑
宋夢圓：是有點。
楊暄：宋特助還是很給麵子的，哈哈。
她很快就進入正題了。
楊暄：宋特助知道我們是為了分擔新材料子公司的壓力，才創設了somnium智造吧。
宋夢圓：是啊，我聽技術總監說了。
楊暄：我們公司自創始之初，就是個純技術公司，除了金融子公司外，都是搞實業的，對服務業市場並不是很熟。再加上當時公司初創，要用錢的地方太多，資金周轉不過來，就考慮引入投資，藉助對方的公司背景和市場實力，大家互補一下，於是我們就相中了明鋒科技。
宋夢圓現場查了下明鋒科技，發現這家公司原來旗下開發了許多款app，主打服務業，在市場上頗有名聲。
楊暄：明鋒科技也想搞實業，和我們正好互補，不過最重要的是他家之前在多輪融資的時候，引入了相當數量的投資人，除了專門投資的風投基金天使基金外，其他的都是業內的龍頭企業，市麵上流行的商業、交際各種應用幾乎都囊括在內。我們公司搞開發，會比較容易拿到授權，到時對外推廣的時候，消費者就可以無縫銜接許多常用的應用。
宋夢圓立刻想到傳書，怪不得公司大剌剌地直接拿來用在新係統裏了，原來是通過明鋒科技得到了授權。
楊暄：不過凡事有利也有弊嘛，人家願意跟我們合作，自然是奔著巨額利益來的，他們要求通過資本和技術入股，達到百分之五十以上，拿到公司的主導權。
宋夢圓：他們沒成功是不是？
楊暄：對，董事長當時拉了幾個人技術入股，這些技術關係到智能眼鏡的核心應用，我們就分給他們百分之十五的股份。然後我們又額外融資，請另兩家投資基金入股。於是somnium智造的股份分布就很微妙了。
宋夢圓：怎麽個微妙法？
楊暄：董事長代表somnium集團持股35%，明鋒科技持股30%，技術入股的幾個人共15%，其他投資人共20%。
宋夢圓一眼掃過，果然微妙。
楊暄：技術入股的幾個股東明麵上雖說是獨立的，但他們和董事長基本上是一起行動的，被拉攏的可能性比較低，當然這也不是絕對的。
宋夢圓立刻懂了，齊冶這操作真夠騷的。
somnium集團持股雖然不占絕對優勢，但和技術股東形成一致行動人，就占了公司的一半股份，再拉攏其他投資人的話，就能輕易超過50%，在董事會和股東會表決上都有決定性的話語權。
而明鋒科技能接受這個結果，奧妙同樣也在於這個微妙的股權分布，他們是第二大股東，隻要能拉攏其他投資人，同樣也能占公司一半的股份表決權，隻要再說動獨立的技術股東，就能反過來影響公司的運營。
因此somnium智造公司的股權表決關鍵在於其他投資人。
宋夢圓也同時明白了為什麽齊冶沒有兼任somnium智造總裁，而是由明鋒科技派出龔逸飛擔任coo了。
都是為了保證公司權力能做到表麵上的平衡，不至於一家獨大。
宋夢圓：董事長怎麽保證其他投資人會聽從她的呢？
楊暄：這就是我們的工作了。
宋夢圓：……
好吧，齊冶還是很坑，居然把最麻煩的工作甩給部下。
楊暄姑且為齊冶辯解：不這樣子，我們是沒辦法調用明鋒科技成熟的運營係統和它背後龐大的投資人資源的，因此我們隻能做出這樣的妥協。
宋夢圓：這樣說來，智造內部的幹部員工，明鋒科技是不是也調了一部分過來？
楊暄：對，投資人隻擔任董事，具體的運營工作還是由我們和明鋒科技負責，因此高管和中層幹部是兩家公司共同派人，員工看情況從本公司調派，或者現招。
宋夢圓隻能暗自嘆氣，怪不得她進公司後一直覺得氛圍怪怪的，開會都能看到他們分成派係一反常識地明爭暗鬥。
原來是這麽迴事。
楊暄：我們公司目前的經營重心都放在智造上，就要宋特助你多費心了。
宋夢圓：哪裏的話，我還想跟你們多學點呢。
楊暄：嗯嗯，你跟裴經理打好關係，工作會更，她做得很好，明鋒科技那邊對她很滿意。
宋夢圓苦笑起來，這也得裴雨婷不再對她誤會才行啊。
她想了想，又悄悄問道：楊總打算給她什麽職位？
楊暄：這個要看公司情況，還有董事長的意思了。
宋夢圓：楊總自己的意思呢？
楊暄：職位要足夠高，能管足夠好的項目，不然就屈才了，讓一個人材白白走掉多可惜。
宋夢圓：謝謝楊總，我明白該怎麽做了。
楊暄：你私下叫我姐吧，我以後就叫你小宋了。
宋夢圓：好的，楊姐。
楊暄對她很友善，以後有機會，或許可以從楊暄口中問出這六年裏齊冶都經曆了什麽。經過昨晚的事，過去的六年一下子成為宋夢圓心裏的一根刺。
今天下午的會議基本上都和技術相關，由於決定要投資錢長為的碳基晶片項目，智能眼鏡項目就需要圍繞碳基晶片重新設計，係統、內部線路、零件裝配、外形等等，無不需要變更。
楊暄很快就有迴音了：宋特助其實是想知道公司的情況吧。
宋夢圓：楊總慧眼如炬。
楊暄：宋特助是不是覺得我們公司亂七八糟的（笑
宋夢圓：是有點。
楊暄：宋特助還是很給麵子的，哈哈。
她很快就進入正題了。
楊暄：宋特助知道我們是為了分擔新材料子公司的壓力，才創設了somnium智造吧。
宋夢圓：是啊，我聽技術總監說了。
楊暄：我們公司自創始之初，就是個純技術公司，除了金融子公司外，都是搞實業的，對服務業市場並不是很熟。再加上當時公司初創，要用錢的地方太多，資金周轉不過來，就考慮引入投資，藉助對方的公司背景和市場實力，大家互補一下，於是我們就相中了明鋒科技。
宋夢圓現場查了下明鋒科技，發現這家公司原來旗下開發了許多款app，主打服務業，在市場上頗有名聲。
楊暄：明鋒科技也想搞實業，和我們正好互補，不過最重要的是他家之前在多輪融資的時候，引入了相當數量的投資人，除了專門投資的風投基金天使基金外，其他的都是業內的龍頭企業，市麵上流行的商業、交際各種應用幾乎都囊括在內。我們公司搞開發，會比較容易拿到授權，到時對外推廣的時候，消費者就可以無縫銜接許多常用的應用。
宋夢圓立刻想到傳書，怪不得公司大剌剌地直接拿來用在新係統裏了，原來是通過明鋒科技得到了授權。
楊暄：不過凡事有利也有弊嘛，人家願意跟我們合作，自然是奔著巨額利益來的，他們要求通過資本和技術入股，達到百分之五十以上，拿到公司的主導權。
宋夢圓：他們沒成功是不是？
楊暄：對，董事長當時拉了幾個人技術入股，這些技術關係到智能眼鏡的核心應用，我們就分給他們百分之十五的股份。然後我們又額外融資，請另兩家投資基金入股。於是somnium智造的股份分布就很微妙了。
宋夢圓：怎麽個微妙法？
楊暄：董事長代表somnium集團持股35%，明鋒科技持股30%，技術入股的幾個人共15%，其他投資人共20%。
宋夢圓一眼掃過，果然微妙。
楊暄：技術入股的幾個股東明麵上雖說是獨立的，但他們和董事長基本上是一起行動的，被拉攏的可能性比較低，當然這也不是絕對的。
宋夢圓立刻懂了，齊冶這操作真夠騷的。
somnium集團持股雖然不占絕對優勢，但和技術股東形成一致行動人，就占了公司的一半股份，再拉攏其他投資人的話，就能輕易超過50%，在董事會和股東會表決上都有決定性的話語權。
而明鋒科技能接受這個結果，奧妙同樣也在於這個微妙的股權分布，他們是第二大股東，隻要能拉攏其他投資人，同樣也能占公司一半的股份表決權，隻要再說動獨立的技術股東，就能反過來影響公司的運營。
因此somnium智造公司的股權表決關鍵在於其他投資人。
宋夢圓也同時明白了為什麽齊冶沒有兼任somnium智造總裁，而是由明鋒科技派出龔逸飛擔任coo了。
都是為了保證公司權力能做到表麵上的平衡，不至於一家獨大。
宋夢圓：董事長怎麽保證其他投資人會聽從她的呢？
楊暄：這就是我們的工作了。
宋夢圓：……
好吧，齊冶還是很坑，居然把最麻煩的工作甩給部下。
楊暄姑且為齊冶辯解：不這樣子，我們是沒辦法調用明鋒科技成熟的運營係統和它背後龐大的投資人資源的，因此我們隻能做出這樣的妥協。
宋夢圓：這樣說來，智造內部的幹部員工，明鋒科技是不是也調了一部分過來？
楊暄：對，投資人隻擔任董事，具體的運營工作還是由我們和明鋒科技負責，因此高管和中層幹部是兩家公司共同派人，員工看情況從本公司調派，或者現招。
宋夢圓隻能暗自嘆氣，怪不得她進公司後一直覺得氛圍怪怪的，開會都能看到他們分成派係一反常識地明爭暗鬥。
原來是這麽迴事。
楊暄：我們公司目前的經營重心都放在智造上，就要宋特助你多費心了。
宋夢圓：哪裏的話，我還想跟你們多學點呢。
楊暄：嗯嗯，你跟裴經理打好關係，工作會更，她做得很好，明鋒科技那邊對她很滿意。
宋夢圓苦笑起來，這也得裴雨婷不再對她誤會才行啊。
她想了想，又悄悄問道：楊總打算給她什麽職位？
楊暄：這個要看公司情況，還有董事長的意思了。
宋夢圓：楊總自己的意思呢？
楊暄：職位要足夠高，能管足夠好的項目，不然就屈才了，讓一個人材白白走掉多可惜。
宋夢圓：謝謝楊總，我明白該怎麽做了。
楊暄：你私下叫我姐吧，我以後就叫你小宋了。
宋夢圓：好的，楊姐。
楊暄對她很友善，以後有機會，或許可以從楊暄口中問出這六年裏齊冶都經曆了什麽。經過昨晚的事，過去的六年一下子成為宋夢圓心裏的一根刺。
今天下午的會議基本上都和技術相關，由於決定要投資錢長為的碳基晶片項目，智能眼鏡項目就需要圍繞碳基晶片重新設計，係統、內部線路、零件裝配、外形等等，無不需要變更。