合同簽畢，夏捷將具體合同細節如數上報集團之後，集團對於後期各部門的分工安排也做出了合理地調整。
各個部門員工雖說在後期的工作量上會大幅增加的，但是與此帶來的實惠利益，不言自明，歸根到底，大家對夏捷的認同感也在急劇攀升，吃水不忘挖井人，夏捷這哪是挖井，這是直接給各家直接安裝了一個農夫山泉生產線。
集團方麵，在前期約定的基礎上，齊永泰對中仁公司的人事安排也布置到位。
根據集團獎懲相關條例，夏捷在業務拓展方麵，合同簽訂數額，倍數超出提拔標準數額，給予此項突出業績，夏捷由現任設計部經理升為中仁公司第一副總。
人事任命下達公司之後，其餘部門的部分人員最初還表現地有些異議，但是隨著匯星廣場項目地推進，各項數據也逐漸明朗起來，所有員工發現前期對於整個項目最後的獎金分成似乎估算地較為保守了，做人再沒良心，總不能跟著給自己喂餅的人唱反調吧。
“夏副總，你怎麽還不搬到你那副總辦公室去，那裏多寬敞，非得還跟我們這群人擠在一塊幹嘛。”向來不怎麽開玩笑的關萍萍打心眼裏為夏捷高興，興致一來，也跟著大家開了一個玩笑。
“別，可別了，你們還是叫我小夏就好，副總也好老總也罷，總覺得哪裏不踏實，嚴強如此，孫百順更是如此。”夏捷肩膀一聳，如此否認一說。
莊小默看著幾天下來，夏捷還是遲遲未做搬離，語氣上火說著：“哥，你要等到項目結束，那得多長時間啊，你都副總級別了，也別在這耗著學什麽業務了。再說，你在設計部向著全公司發號施令，算怎麽迴事嘛。”
“看來你們是真的想把我趕走啊！”夏捷手捧幾本設計標準，翻動兩下之後，歎氣說道：“本還想跟大家學學業務的，這下倒好，學無所成，接著又是孤家寡人。”
“哥，要不我去給你當秘書！”莊小默黏人一說。
還未等夏捷開口應允與否，薛洋等人直接迴嗆一嘴：“秘書？哪個秘書不是長相俊俏，身材傲人，就你這……端茶倒水都摸不著茶幾麵，肯定不達標，就別做這個夢了。”
設計部內哄堂一笑，就連準備出麵製止的夏捷也是在反複調節幾次喘息之後，才出言開口：“可別這麽說，秘書整成那樣是笨著工作去的嗎，那正好我在此闡明一下，我可不要什麽秘書，我這沒那麽多官僚邪氣。”
次日，夏捷在幾人的好心“慫恿”之下，搬到了嚴強原先的辦公室內，夏捷搬離了嚴強在任期間布設的一些物件，沙發、茶幾、茶具、書櫃、花盆等等全部撤掉，除卻部門家具入庫之外，其餘零零散散的小物件，夏捷直接拍照發到公司群中，注明先取先得的公平“爭搶”模式，經過幾次搬離，整個辦公室內，除了一張桌子、幾張椅子，再無其他擺設。
但是如此耗空般的折騰，總有人說起閑話：“你說夏副總剛上任，就把前任的一些家夥事都撤了，是不是當領導的都這德行，就生怕沾了前任的什麽晦氣。”
“看著吧，接下來肯定是打著公司的賬目，重新就是一茬新家具、新物件，要不怎麽說是舊的不去，新的不來呢？”
“得了吧，人家換不換是人家的自由，誰讓人家是副總呢，有本事你們也去拉上這麽幾個億的項目來，到時候你們估計都能換個辦公樓，反正人家夏總分給我的這個按摩靠墊十分享受。”
“還有我這個加濕器，先占先得，毫無徇私之弊，反正我是念著夏總的好。”
“……”
如此褒貶不一的爭論在公司的各個部門爭論了好幾天，直到這天，家具公司的兩輛貨運汽車停在公司樓下，打包封閉的幾個大件，依次從一樓搭乘電梯直奔夏捷辦公室。
如此大的動靜，難免不會引起一些躁動。
“我說什麽來著，新的一茬這就換上了。”
“真是哎！我怎麽覺得夏總不是這樣的人呢。”
“瞧著吧，看看到底還有多少新鮮物件。”
但出乎所有意料的是，家具公司的工作人員，運搭家具之後，隻是停留了半個小時左右就離開了，意料之外的事情就是這僅有的半小時。
“確實是半小時，人家安裝師傅就待了這麽一會就走了。”
“不可能吧，這麽好多高檔家具，按著最快的安裝速度，怎麽也得多半天的時間。半小時的時間夠幹啥的，除非都是一些抵擋的簡單拚接物件，這好像也不大可能……”
當部分人群還在胡亂揣測夏捷如何借公肥私的時候，一張開闊的室內照片發到群中，偌大的整個平層被清理地一幹二淨之後，竟然很有秩序地擺放了足足有十幾張擺放緊湊相接的單人木板床。
“夏總這是發了個什麽照片啊，這是哪裏？怎麽看著這麽眼熟。”
“你們真是眼拙到家了，這不就是夏總辦公室嘛，隻是所有東西都清空之後，咋一眼看去有點陌生罷了。”
夏捷隨後附言一句：同誌們，空間有限也就隻能擺放這十幾張單人床了，以後大家的午休或許可以稍微改善一下，還是老樣子先到先得。病號或者孕婦優先預定！
“臥槽！夏總闊氣！”
“剛剛幾箱幾箱的往上運去就是這事，怪不得組裝如此迅速，夏總，讓我怎麽誇你呢。”
“夏總威武！”
“夏總，你能不能不要這麽親民呢，我都有點不習慣。”
工作群中，大家終於還是沒有憋住對夏捷積壓甚重的褒獎之詞。
但令整個公司員工意想不到的還在後麵，副總辦公室直接成為“大臥鋪”的改造隻是開始。在接下來的一段時間內，餐廳取消了所謂的高層單間，直接對所有人開放共享；包括自己在內的各個部門經理的辦公室所設隔斷或者房門，都一應改換成透明玻璃門；所有員工上崗考勤打卡時間在遇到大風大雨大雪特殊天氣之下，可以延長半小時；所有會議部分職位高低，會場隨意選座，會議內容直入主題，一些累贅廢話直接抹去……
就這樣從辦公場所到工作製度，從刻板工作紀律到考慮周全的人情世故，夏捷通通一頓改造，去官僚、去形式、去繁瑣，這就是夏捷整頓工作的一條主線。
“我說咱們這個夏總，還真可以的哈，這麽一搞下來，整個公司仿佛成了烏托邦。”
“咱們這個副總算是選對了，這才是以人為本。”
“等著看哈，接下來估計還有意想不到驚喜繼續著。”
接下來，整個公司，除了孫百順待過的那件總經理辦公室，邊邊角角都被夏捷翻騰一新，走廊牆壁上掛著的各種雞湯名言也被撤了下來，在夏捷看來這種毫無價值的畫餅宣傳，不但沒有絲毫用處，甚至都可以稱之為“精神詐騙”；公司餐廳直接踢掉外包商，直接自己公司成立餐飲部，自營自產，毫無利潤空間可圖的前提下，飯菜也是毫不雞鴨魚肉地可勁造；員工年假方麵，夏捷更是大跌眼鏡地采取強製帶薪休假，你不休假我就找你談話……
從一開始對夏捷的各種質疑，甚至是嗤之以鼻，到現在整個公司對夏捷讚不絕口，心悅誠服，也無需多麽複雜，就是站在員工角度多考慮一些問題而已。
夏捷在中仁的這一套翻江倒海，自然而然很快傳到集團總部，而集團高層除了嚴強和齊永泰之外，對夏捷的如此做法則是清一色地質疑和排斥。
“這不亂套了嗎，公司一些製度或者辦公配備都是按著集團的要求，在各個子公司統一執行的，你說這個夏捷除了大樓沒拆，別的真是片甲不留。”
“這些明麵上的物件倒也無所謂，關鍵就是他那放任鬆垮的管理態度，長此以往這麽下去，還有什麽紀律可言，遲到早退甚至是曠工比比皆是，公司效益能好才怪。”
夏捷如此接地氣的做法，在集團的管理層看來就是不入流，就是在地方拉山頭，更有甚者直接提出，裁撤夏捷。總歸一個原因就是，在這些管理層看來，所有員工都要在集團規劃的條條框框中按部就班地毫無質疑地去執行各項工作任務，整體導向是管束，而不是夏捷那般的放任。
嚴強身子一軟直接橫躺在齊永泰辦公室內的那把電動按摩椅上，打開開關，隨著按摩椅的震動、擠壓、敲打，嚴強身子舒展地跟著按摩節奏不停滴扭動各個關節，最後長舒一口神仙氣，散漫地說道：“你說這個夏捷，如此舒服的按摩一把不好嗎，就是我那間辦公司，我是怎麽想都想不到，讓夏捷直接改成了大通鋪了，這些歪點子，這個夏捷是怎麽想出來的呢。”
“我覺得挺好，要不是在集團很多人都盯著，尤其是董事長那邊，我都想好好把我這屋子捯飭捯飭。夏捷這也不是變著法地賣人情，我覺得小子就是打內地想著我有的大家都要有，誰要是搞個別，那就是大尾巴狼。”齊永泰稍加辨析之後，轉而語氣生硬地說起：“有些人還想著直接把夏捷裁撤掉，你覺得可能嗎，有機會告訴夏捷，該怎麽搞就怎麽搞，有我這老頭子在，誰能把他怎麽著。”
“對，你不說我還忘了呢，有你這親戚在，我看別人也隻能是動動嘴癮，吐槽說叨兩句罷了。”
齊永泰會心一笑後，臉色肅然拉長堅定說道：“反正在夏捷這事上，就這麽定了。”
夏捷初步的改造整頓初見成效後，最後幹脆開通個人信箱，隻要能夠給公司建言獻策，都可以匿名來信，但時隔多日，第一封的來信則是厚厚一遝，寄信人一欄醒目地寫著：安晴。安晴的來信會是什麽？夏捷迫不及待地囫圇撕扯開來，由於用力過猛，信中一疊紛飛彩色紙張，飄落一地，當夏捷拿起仔細一看，瞠目楞直，久久不能平靜……
隻是嘴角微微一動：這還玩真的……
各個部門員工雖說在後期的工作量上會大幅增加的，但是與此帶來的實惠利益，不言自明，歸根到底，大家對夏捷的認同感也在急劇攀升，吃水不忘挖井人，夏捷這哪是挖井，這是直接給各家直接安裝了一個農夫山泉生產線。
集團方麵，在前期約定的基礎上，齊永泰對中仁公司的人事安排也布置到位。
根據集團獎懲相關條例，夏捷在業務拓展方麵，合同簽訂數額，倍數超出提拔標準數額，給予此項突出業績，夏捷由現任設計部經理升為中仁公司第一副總。
人事任命下達公司之後，其餘部門的部分人員最初還表現地有些異議，但是隨著匯星廣場項目地推進，各項數據也逐漸明朗起來，所有員工發現前期對於整個項目最後的獎金分成似乎估算地較為保守了，做人再沒良心，總不能跟著給自己喂餅的人唱反調吧。
“夏副總，你怎麽還不搬到你那副總辦公室去，那裏多寬敞，非得還跟我們這群人擠在一塊幹嘛。”向來不怎麽開玩笑的關萍萍打心眼裏為夏捷高興，興致一來，也跟著大家開了一個玩笑。
“別，可別了，你們還是叫我小夏就好，副總也好老總也罷，總覺得哪裏不踏實，嚴強如此，孫百順更是如此。”夏捷肩膀一聳，如此否認一說。
莊小默看著幾天下來，夏捷還是遲遲未做搬離，語氣上火說著：“哥，你要等到項目結束，那得多長時間啊，你都副總級別了，也別在這耗著學什麽業務了。再說，你在設計部向著全公司發號施令，算怎麽迴事嘛。”
“看來你們是真的想把我趕走啊！”夏捷手捧幾本設計標準，翻動兩下之後，歎氣說道：“本還想跟大家學學業務的，這下倒好，學無所成，接著又是孤家寡人。”
“哥，要不我去給你當秘書！”莊小默黏人一說。
還未等夏捷開口應允與否，薛洋等人直接迴嗆一嘴：“秘書？哪個秘書不是長相俊俏，身材傲人，就你這……端茶倒水都摸不著茶幾麵，肯定不達標，就別做這個夢了。”
設計部內哄堂一笑，就連準備出麵製止的夏捷也是在反複調節幾次喘息之後，才出言開口：“可別這麽說，秘書整成那樣是笨著工作去的嗎，那正好我在此闡明一下，我可不要什麽秘書，我這沒那麽多官僚邪氣。”
次日，夏捷在幾人的好心“慫恿”之下，搬到了嚴強原先的辦公室內，夏捷搬離了嚴強在任期間布設的一些物件，沙發、茶幾、茶具、書櫃、花盆等等全部撤掉，除卻部門家具入庫之外，其餘零零散散的小物件，夏捷直接拍照發到公司群中，注明先取先得的公平“爭搶”模式，經過幾次搬離，整個辦公室內，除了一張桌子、幾張椅子，再無其他擺設。
但是如此耗空般的折騰，總有人說起閑話：“你說夏副總剛上任，就把前任的一些家夥事都撤了，是不是當領導的都這德行，就生怕沾了前任的什麽晦氣。”
“看著吧，接下來肯定是打著公司的賬目，重新就是一茬新家具、新物件，要不怎麽說是舊的不去，新的不來呢？”
“得了吧，人家換不換是人家的自由，誰讓人家是副總呢，有本事你們也去拉上這麽幾個億的項目來，到時候你們估計都能換個辦公樓，反正人家夏總分給我的這個按摩靠墊十分享受。”
“還有我這個加濕器，先占先得，毫無徇私之弊，反正我是念著夏總的好。”
“……”
如此褒貶不一的爭論在公司的各個部門爭論了好幾天，直到這天，家具公司的兩輛貨運汽車停在公司樓下，打包封閉的幾個大件，依次從一樓搭乘電梯直奔夏捷辦公室。
如此大的動靜，難免不會引起一些躁動。
“我說什麽來著，新的一茬這就換上了。”
“真是哎！我怎麽覺得夏總不是這樣的人呢。”
“瞧著吧，看看到底還有多少新鮮物件。”
但出乎所有意料的是，家具公司的工作人員，運搭家具之後，隻是停留了半個小時左右就離開了，意料之外的事情就是這僅有的半小時。
“確實是半小時，人家安裝師傅就待了這麽一會就走了。”
“不可能吧，這麽好多高檔家具，按著最快的安裝速度，怎麽也得多半天的時間。半小時的時間夠幹啥的，除非都是一些抵擋的簡單拚接物件，這好像也不大可能……”
當部分人群還在胡亂揣測夏捷如何借公肥私的時候，一張開闊的室內照片發到群中，偌大的整個平層被清理地一幹二淨之後，竟然很有秩序地擺放了足足有十幾張擺放緊湊相接的單人木板床。
“夏總這是發了個什麽照片啊，這是哪裏？怎麽看著這麽眼熟。”
“你們真是眼拙到家了，這不就是夏總辦公室嘛，隻是所有東西都清空之後，咋一眼看去有點陌生罷了。”
夏捷隨後附言一句：同誌們，空間有限也就隻能擺放這十幾張單人床了，以後大家的午休或許可以稍微改善一下，還是老樣子先到先得。病號或者孕婦優先預定！
“臥槽！夏總闊氣！”
“剛剛幾箱幾箱的往上運去就是這事，怪不得組裝如此迅速，夏總，讓我怎麽誇你呢。”
“夏總威武！”
“夏總，你能不能不要這麽親民呢，我都有點不習慣。”
工作群中，大家終於還是沒有憋住對夏捷積壓甚重的褒獎之詞。
但令整個公司員工意想不到的還在後麵，副總辦公室直接成為“大臥鋪”的改造隻是開始。在接下來的一段時間內，餐廳取消了所謂的高層單間，直接對所有人開放共享；包括自己在內的各個部門經理的辦公室所設隔斷或者房門，都一應改換成透明玻璃門；所有員工上崗考勤打卡時間在遇到大風大雨大雪特殊天氣之下，可以延長半小時；所有會議部分職位高低，會場隨意選座，會議內容直入主題，一些累贅廢話直接抹去……
就這樣從辦公場所到工作製度，從刻板工作紀律到考慮周全的人情世故，夏捷通通一頓改造，去官僚、去形式、去繁瑣，這就是夏捷整頓工作的一條主線。
“我說咱們這個夏總，還真可以的哈，這麽一搞下來，整個公司仿佛成了烏托邦。”
“咱們這個副總算是選對了，這才是以人為本。”
“等著看哈，接下來估計還有意想不到驚喜繼續著。”
接下來，整個公司，除了孫百順待過的那件總經理辦公室，邊邊角角都被夏捷翻騰一新，走廊牆壁上掛著的各種雞湯名言也被撤了下來，在夏捷看來這種毫無價值的畫餅宣傳，不但沒有絲毫用處，甚至都可以稱之為“精神詐騙”；公司餐廳直接踢掉外包商，直接自己公司成立餐飲部，自營自產，毫無利潤空間可圖的前提下，飯菜也是毫不雞鴨魚肉地可勁造；員工年假方麵，夏捷更是大跌眼鏡地采取強製帶薪休假，你不休假我就找你談話……
從一開始對夏捷的各種質疑，甚至是嗤之以鼻，到現在整個公司對夏捷讚不絕口，心悅誠服，也無需多麽複雜，就是站在員工角度多考慮一些問題而已。
夏捷在中仁的這一套翻江倒海，自然而然很快傳到集團總部，而集團高層除了嚴強和齊永泰之外，對夏捷的如此做法則是清一色地質疑和排斥。
“這不亂套了嗎，公司一些製度或者辦公配備都是按著集團的要求，在各個子公司統一執行的，你說這個夏捷除了大樓沒拆，別的真是片甲不留。”
“這些明麵上的物件倒也無所謂，關鍵就是他那放任鬆垮的管理態度，長此以往這麽下去，還有什麽紀律可言，遲到早退甚至是曠工比比皆是，公司效益能好才怪。”
夏捷如此接地氣的做法，在集團的管理層看來就是不入流，就是在地方拉山頭，更有甚者直接提出，裁撤夏捷。總歸一個原因就是，在這些管理層看來，所有員工都要在集團規劃的條條框框中按部就班地毫無質疑地去執行各項工作任務，整體導向是管束，而不是夏捷那般的放任。
嚴強身子一軟直接橫躺在齊永泰辦公室內的那把電動按摩椅上，打開開關，隨著按摩椅的震動、擠壓、敲打，嚴強身子舒展地跟著按摩節奏不停滴扭動各個關節，最後長舒一口神仙氣，散漫地說道：“你說這個夏捷，如此舒服的按摩一把不好嗎，就是我那間辦公司，我是怎麽想都想不到，讓夏捷直接改成了大通鋪了，這些歪點子，這個夏捷是怎麽想出來的呢。”
“我覺得挺好，要不是在集團很多人都盯著，尤其是董事長那邊，我都想好好把我這屋子捯飭捯飭。夏捷這也不是變著法地賣人情，我覺得小子就是打內地想著我有的大家都要有，誰要是搞個別，那就是大尾巴狼。”齊永泰稍加辨析之後，轉而語氣生硬地說起：“有些人還想著直接把夏捷裁撤掉，你覺得可能嗎，有機會告訴夏捷，該怎麽搞就怎麽搞，有我這老頭子在，誰能把他怎麽著。”
“對，你不說我還忘了呢，有你這親戚在，我看別人也隻能是動動嘴癮，吐槽說叨兩句罷了。”
齊永泰會心一笑後，臉色肅然拉長堅定說道：“反正在夏捷這事上，就這麽定了。”
夏捷初步的改造整頓初見成效後，最後幹脆開通個人信箱，隻要能夠給公司建言獻策，都可以匿名來信，但時隔多日，第一封的來信則是厚厚一遝，寄信人一欄醒目地寫著：安晴。安晴的來信會是什麽？夏捷迫不及待地囫圇撕扯開來，由於用力過猛，信中一疊紛飛彩色紙張，飄落一地，當夏捷拿起仔細一看，瞠目楞直，久久不能平靜……
隻是嘴角微微一動：這還玩真的……