第90章 管培生
嫁入豪門，我林筱才是豪門 作者：怕冷星人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
又到了畢業季，豐海這樣的大集團自始至終都是優秀畢業生的第一選擇，這次校園招聘一共有20名管培生通過了豐海集團的麵試。
他們要在豐海集團進行為期一個月的輪崗培訓，最終通過考核後分配到各個部門，對優秀管培生的爭搶也就成了豐海集團各部門補充新鮮血液的主要途徑。
林筱給部門申請了三個名額，最終批下來隻有兩個名額，顧莉亞給你的部門申請了四個名額，都通過了。
這樣比較下來林筱的部門規模相比顧莉亞就更加顯得弱勢了，但林筱仍希望自己能將比較優秀的畢業生爭取到自己的部門來。
豐海的管培生製度采取的是導師製，就是幾大部門經理通過簡曆篩選和人員麵試，將由部門經理選擇新入職的管培生兩人成為導師和學生的關係。
管培生輪崗期間由其導師對其進行指導，輪崗結束後將由管培生選擇想要去的部門，再由部門經理決定是否錄取。
所以一開始能讓自己想去的部門經理做自己的導師，那麽輪崗後去到該部門的機會就會大很多。
對於部門經理來講也是一樣，入職時經過初步溝通，確定自己想要的管培生後，如果能做他們的導師，將來他們到自己的部門概率就很大。
在成為學員之前，集團安排了各個部門經理給管培生初步培訓，讓管培生了解各個部門的工作職責。
導師的培訓也成了各個部門經理展示自己的舞台，各個部門經理也都無所不用其極地展現著自己在集團內的實力。
原本是麵試官的部門經理，現在為了爭取學員，身份從主考官變成了考生，都精心地準備了起來。
林筱也是非常緊張，她在幾個部門經理裏麵資曆最淺，因為本身做到現在的位置也就幾個月的時間，再加上林筱本身也並非名校出身，也沒有讓人耀眼奪目的工作經驗。
林筱覺得甚至比她當時晉升麵試時還要緊張，當時自己作為新人，麵試成功了，是自己幸運，麵試不上畢竟資曆淺，也不丟人。
可這次不一樣了，現在林筱代表的是總裁辦，林筱擔心自己的履曆就沒法和其他幾個部門經理抗衡，再加上演講經驗不足，最後如果沒有一個人原意來她的部門，那就是給總裁辦丟人，給鮑總丟人。
最終結果是意料之中但也出乎意料的，有兩個管培生原意找林筱做導師，有八個管培生想要到顧莉亞那裏去。
林筱覺得這兩個人想來可能不一定是覺得自己多優秀，而是看中了總裁辦這幾個字，不過無論怎麽說，自己這邊至少沒掛零蛋。
林筱這邊最滿意的管培生是男生，叫王驍，斯坦福大學mba，看簡曆時林筱就看中了他，而且名字感覺和自己也挺像的，經過簡單的溝通，王驍也有意去到總裁辦發展，就拜師到了林筱那裏。
輪崗實習期間也有很多部門經理看中王驍，覺得這個小夥子值得培養，而王驍卻從始至終都跟著林筱。
林筱也覺得自己部門三個女生，加入一個男生也是不錯的，對王驍也是給予了很多幫助，讓他盡快適應公司的節奏，做好從學生到職場的轉變。
王驍也沒有愧對林筱給他那麽多的資源，迅速融入了集體，成為了可以獨自處理工作任務的一員，有時工作的完成情況，林筱覺得王驍甚至比白依依還要強一點。
林筱覺得王驍最大的優勢就是和雨涵、白依依互補，能幫她解決不少兩位女生不擅長做的事。
這天下班前，王驍來到林筱的辦公室，匯報完工作，林筱對王驍的工作感到很滿意，誇了誇王驍，讓他保持下去。
林筱說完，王驍似乎沒有要走的意思，在林筱辦公桌前來迴踱步，似乎有話要說樣子。
“你還有事找我嗎？”看王曉沒有主動開口，林筱主動問道。
“林經理，有點事我想給你說一下，有點不知道怎麽開口。”王驍猶豫地說。
“說吧，沒事的，是工作上遇到了什麽處理不了的問題了嗎？”林筱看王驍的樣子關切地問。
“不是的。”王驍說。
“來豐海這段時間，真的感謝您對我的照顧和幫助，我跟著您也學到了很多東西，在總裁辦這個大家庭和雨涵、依依關係也都處的像家人一樣，隻是因個人願意，我最近考慮想要申請調到顧莉亞顧總的部門去。”王驍兜了一大圈子說。
“為什麽？是出了什麽問題嗎？”林筱聽了驚訝地說。
“什麽問題也沒有，就是顧總找我聊了聊，我感覺她負責的模塊我更感興趣一些。”王驍直白地說。
“你找顧總聊了？有這樣的想法為什麽沒有先來找我?”林筱不滿地問。
“是顧總聽說了我對金融、新能源感興趣主動來找的我，問我要不要去到她的部門，我已經答應顧總了。”王驍說。
“你應經答應了才來找我嗎？你如果有這方麵興趣為什麽沒有主動先和我聊一聊呢。”林筱不高興地說。
“不好意思林經理，所以現在就看你能不能同意我過去顧總那邊了。”王驍說。
對於王驍這樣的新人來說，這種行為其實犯了職場的大忌，不應該在沒有和自己主管領導溝通的前提下，先去和對方的經曆溝通。
林筱也非常生氣顧莉亞這種主動挖自己部門人的行為，如果王驍沒有答應而是先跟林筱商量，對於林筱可能會好接受一些。
而王曉卻先和顧莉亞達成了共識在來找林筱，有種逼宮的感覺，我們現在已經商量好了，就看你放不放人了。
對於林筱來講，如果現在答應了王驍去顧莉亞的部門，勢必對她自己部門在公司的地位產生不好的影響，讓別人覺得她這裏想來就來想走就走。
林筱沉默了一會兒說：“我現在不能批準你的調崗申請，你走了我的部門短期內沒有合適的人員來接手你手上的工作，你要麽留著這裏，要麽離開。”
他們要在豐海集團進行為期一個月的輪崗培訓，最終通過考核後分配到各個部門，對優秀管培生的爭搶也就成了豐海集團各部門補充新鮮血液的主要途徑。
林筱給部門申請了三個名額，最終批下來隻有兩個名額，顧莉亞給你的部門申請了四個名額，都通過了。
這樣比較下來林筱的部門規模相比顧莉亞就更加顯得弱勢了，但林筱仍希望自己能將比較優秀的畢業生爭取到自己的部門來。
豐海的管培生製度采取的是導師製，就是幾大部門經理通過簡曆篩選和人員麵試，將由部門經理選擇新入職的管培生兩人成為導師和學生的關係。
管培生輪崗期間由其導師對其進行指導，輪崗結束後將由管培生選擇想要去的部門，再由部門經理決定是否錄取。
所以一開始能讓自己想去的部門經理做自己的導師，那麽輪崗後去到該部門的機會就會大很多。
對於部門經理來講也是一樣，入職時經過初步溝通，確定自己想要的管培生後，如果能做他們的導師，將來他們到自己的部門概率就很大。
在成為學員之前，集團安排了各個部門經理給管培生初步培訓，讓管培生了解各個部門的工作職責。
導師的培訓也成了各個部門經理展示自己的舞台，各個部門經理也都無所不用其極地展現著自己在集團內的實力。
原本是麵試官的部門經理，現在為了爭取學員，身份從主考官變成了考生，都精心地準備了起來。
林筱也是非常緊張，她在幾個部門經理裏麵資曆最淺，因為本身做到現在的位置也就幾個月的時間，再加上林筱本身也並非名校出身，也沒有讓人耀眼奪目的工作經驗。
林筱覺得甚至比她當時晉升麵試時還要緊張，當時自己作為新人，麵試成功了，是自己幸運，麵試不上畢竟資曆淺，也不丟人。
可這次不一樣了，現在林筱代表的是總裁辦，林筱擔心自己的履曆就沒法和其他幾個部門經理抗衡，再加上演講經驗不足，最後如果沒有一個人原意來她的部門，那就是給總裁辦丟人，給鮑總丟人。
最終結果是意料之中但也出乎意料的，有兩個管培生原意找林筱做導師，有八個管培生想要到顧莉亞那裏去。
林筱覺得這兩個人想來可能不一定是覺得自己多優秀，而是看中了總裁辦這幾個字，不過無論怎麽說，自己這邊至少沒掛零蛋。
林筱這邊最滿意的管培生是男生，叫王驍，斯坦福大學mba，看簡曆時林筱就看中了他，而且名字感覺和自己也挺像的，經過簡單的溝通，王驍也有意去到總裁辦發展，就拜師到了林筱那裏。
輪崗實習期間也有很多部門經理看中王驍，覺得這個小夥子值得培養，而王驍卻從始至終都跟著林筱。
林筱也覺得自己部門三個女生，加入一個男生也是不錯的，對王驍也是給予了很多幫助，讓他盡快適應公司的節奏，做好從學生到職場的轉變。
王驍也沒有愧對林筱給他那麽多的資源，迅速融入了集體，成為了可以獨自處理工作任務的一員，有時工作的完成情況，林筱覺得王驍甚至比白依依還要強一點。
林筱覺得王驍最大的優勢就是和雨涵、白依依互補，能幫她解決不少兩位女生不擅長做的事。
這天下班前，王驍來到林筱的辦公室，匯報完工作，林筱對王驍的工作感到很滿意，誇了誇王驍，讓他保持下去。
林筱說完，王驍似乎沒有要走的意思，在林筱辦公桌前來迴踱步，似乎有話要說樣子。
“你還有事找我嗎？”看王曉沒有主動開口，林筱主動問道。
“林經理，有點事我想給你說一下，有點不知道怎麽開口。”王驍猶豫地說。
“說吧，沒事的，是工作上遇到了什麽處理不了的問題了嗎？”林筱看王驍的樣子關切地問。
“不是的。”王驍說。
“來豐海這段時間，真的感謝您對我的照顧和幫助，我跟著您也學到了很多東西，在總裁辦這個大家庭和雨涵、依依關係也都處的像家人一樣，隻是因個人願意，我最近考慮想要申請調到顧莉亞顧總的部門去。”王驍兜了一大圈子說。
“為什麽？是出了什麽問題嗎？”林筱聽了驚訝地說。
“什麽問題也沒有，就是顧總找我聊了聊，我感覺她負責的模塊我更感興趣一些。”王驍直白地說。
“你找顧總聊了？有這樣的想法為什麽沒有先來找我?”林筱不滿地問。
“是顧總聽說了我對金融、新能源感興趣主動來找的我，問我要不要去到她的部門，我已經答應顧總了。”王驍說。
“你應經答應了才來找我嗎？你如果有這方麵興趣為什麽沒有主動先和我聊一聊呢。”林筱不高興地說。
“不好意思林經理，所以現在就看你能不能同意我過去顧總那邊了。”王驍說。
對於王驍這樣的新人來說，這種行為其實犯了職場的大忌，不應該在沒有和自己主管領導溝通的前提下，先去和對方的經曆溝通。
林筱也非常生氣顧莉亞這種主動挖自己部門人的行為，如果王驍沒有答應而是先跟林筱商量，對於林筱可能會好接受一些。
而王曉卻先和顧莉亞達成了共識在來找林筱，有種逼宮的感覺，我們現在已經商量好了，就看你放不放人了。
對於林筱來講，如果現在答應了王驍去顧莉亞的部門，勢必對她自己部門在公司的地位產生不好的影響，讓別人覺得她這裏想來就來想走就走。
林筱沉默了一會兒說：“我現在不能批準你的調崗申請，你走了我的部門短期內沒有合適的人員來接手你手上的工作，你要麽留著這裏，要麽離開。”