第61章 人才才是最重要的
重生不幹點啥事能行嗎 作者：人生豈可無酒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
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那誌明也在納悶，本來這個小丫頭片子對待他的態度讓他很不舒服，除了在後世，那些獨生子女的孩子外，沒見過什麽人會這麽對待自己老板的。
不過還好，即便是這丫頭就這麽冷著臉記筆記的樣子，也還是很養眼的。
而且比那些見到老板就開始問東問西、不停謅媚套瓷的心機婊強。
可是那誌明發現，隨著自己把工作規劃一點點的講出，維多利亞臉上的冰川，竟然開始融化了。
聽到後來，維多利亞竟然開始提問題了，當然提的問題是她覺得那誌明的提法跟自己的規劃有出入的地方。
那誌明冷不丁的被她這麽一問竟然有點蒙蔽，其實他這份工作計劃幾乎都是基於後世驗證過的發展規劃，雖然完全符合內地未來幾年的發展趨勢，但是卻在理論上沒法全部解釋清楚。
你總不能說孩子啊你還小，長大了你就明白你今天的錯誤在哪兒了，我是過來人，我的經驗告訴我，你隻要這樣按照我說的做就肯定沒錯吧。
所以，麵對小丫頭的突然發問，那誌明竟然有那麽幾秒鍾的失神。
不過那誌明很快就反應過味兒來，然後他就笑了：
“維多利亞，你能問出這樣的問題很好，說明你在過去的這一個月裏，很認真的思考過公司的發展策略，也應該參考了很多的實際案例，這一點我要對你提出表揚。
但是對於你的問題，我能夠給出的答案一定不是你願意聽的，因為在你的經驗中，你一定以為科學的才是正確的。
而我，甚至是我的師傅，我們做事最重要的是憑直覺，這個就不是一兩句話能夠解釋清楚的。
如果你對此還有什麽疑問，我也希望你不要在這樣的工作會中提，私下裏找個時間問我，我可以試著幫你解答。”
這話要是從一個正兒八經的男性老板嘴裏說出來，那就一定暗含著其他的意思了，如果說與聽的人是異性的話，那這個聽的人就要思考明天去哪個奢飾品店轉轉，或者是遞交一份辭職信。
可是現在雖然受教的是一個如花似玉的妙齡少女，說教的卻隻是一個半大小子，任你思想有多麽不衛生，也充其量隻能聯想到菩提祖師跟孫猴子那個梗上麵去。
維多利亞就欣喜的點了點頭，她現在忽然覺得這次來香江好像來對了。
在她的世界裏，雖然也關注過幾個天才，但是像愛因斯坦、楊振寧、甚至是比爾蓋茨、巴菲特，對於她來說都太老了，他們的輝煌已經是曆史，可以仰望卻無法比擬。
而身邊的那些不管是在哈佛認識的還是其他場合認識的所謂英才俊傑們，她又實在是覺得他們難以入自己的法眼。
尤其是一個個的荷爾蒙過剩的那種赤果果的眼神，看著就讓她想吐。
再加上她母親給她從小實施的白俄羅斯貴族教育，包含著柏拉圖式的一些內容，特別強調男人的強大。
可是這些花蝴蝶一樣的男人們，讓她實在無法感受到他們哪裏強大。
可是眼前這個小家夥卻好像有那麽點意思，他並沒有一丁點兒的意願在自己麵前賣弄什麽，反而似是十分不願意為自己解釋一些事情而耽誤工作時間。
最關鍵的是這個小家夥還不僅僅是一個小帥哥，你看他笑起來的樣子好陽光好可愛，這個小弟弟我要收掉，將來帶迴家給爸爸當幹兒子，讓他沒事老是說沒有兒子。
王粵芙打迴來電話，說他已經說動盧卡斯，為他的工業光魔注資兩千萬美元，占股份百分之五十一，不過經營權暫時還放在盧卡斯手裏，這個家夥由一個國際大導演化身為技術狂魔，到後世一九九九年才開始拍電影，前後為了這幾個公司的發展耽誤了自己二十多年的時間沒拍電影。
不過單從收入的角度來說，他倒是沒怎麽虧，最後公司整個賣給迪斯尼，賣了四十多個億。
原本他應該是在一九八五年因為與妻子離婚的原因，把公司裏最燒錢的動畫部門賣給了另一個技術狂魔，蘋果大幫主喬布斯的，當時喬布斯給了他一千萬美元。
那誌明就讓他趕緊迴來，那兩千萬美元足以支撐盧卡斯去將他的公司發展壯大了，到了日後是賣給誰還是自己留著整合，那就等將來到時候再說。
此時的那誌明隻能在心裏哀歎，自己的底蘊還是不如人啊，有什麽事兒都隻能自己去，王粵芙勉強能夠執行自己的想法，因為王粵芙即使很迷茫，但是卻會堅定的執行自己交代的事，其他人就完全不讓他放心了。
那誌明就讓人挨個跟那些投資給四海譽合的股東們打電話，當初他們可都答應了給他找人才來著。
好在這些人的老巢都是在香江，這裏的人才也相對好找一些，所以大家也都能夠給那誌明推薦出符合要求的人才。
等王粵芙迴來的時候，那誌明帶著喬恩、維多利亞團隊已經把各位股東推薦過來的人，給普遍篩查了一遍。
還真不錯，這些人才基本都是在各自老板那裏能夠獨當一麵的人才，在骨子裏又都有一點對未來的向往，這是那誌明對大家的基本要求。
而最重要的一條則是，大家都有身後推薦老板給出的背書，保證他們絕對的忠誠聽話，這個才是那誌明真正衡量這個人能不能用、能不能重用的最終標準。
就這一撥人，最終那誌明跟王粵芙基本都給留下了，總共有三十個人。
大家在各個領域中算是各有所長，但是無一例外的都是在三十歲多一點的年紀，身體健康，在各自體係中有過管理三十人以上團隊的崗位經驗。
培訓就不必了，因為從真正的工作經驗上來說，大家都是精英級人物，簡直無可挑剔。
而大家需要麵對的則是嚴格執行那誌明下達的各項目標，所以工作經驗對於大家來說，隻是保證在出現各種臨時狀況時，能夠讓大家不至於那麽的束手無策，被人一下子就打得毫無反手之力。
那誌明也在納悶，本來這個小丫頭片子對待他的態度讓他很不舒服，除了在後世，那些獨生子女的孩子外，沒見過什麽人會這麽對待自己老板的。
不過還好，即便是這丫頭就這麽冷著臉記筆記的樣子，也還是很養眼的。
而且比那些見到老板就開始問東問西、不停謅媚套瓷的心機婊強。
可是那誌明發現，隨著自己把工作規劃一點點的講出，維多利亞臉上的冰川，竟然開始融化了。
聽到後來，維多利亞竟然開始提問題了，當然提的問題是她覺得那誌明的提法跟自己的規劃有出入的地方。
那誌明冷不丁的被她這麽一問竟然有點蒙蔽，其實他這份工作計劃幾乎都是基於後世驗證過的發展規劃，雖然完全符合內地未來幾年的發展趨勢，但是卻在理論上沒法全部解釋清楚。
你總不能說孩子啊你還小，長大了你就明白你今天的錯誤在哪兒了，我是過來人，我的經驗告訴我，你隻要這樣按照我說的做就肯定沒錯吧。
所以，麵對小丫頭的突然發問，那誌明竟然有那麽幾秒鍾的失神。
不過那誌明很快就反應過味兒來，然後他就笑了：
“維多利亞，你能問出這樣的問題很好，說明你在過去的這一個月裏，很認真的思考過公司的發展策略，也應該參考了很多的實際案例，這一點我要對你提出表揚。
但是對於你的問題，我能夠給出的答案一定不是你願意聽的，因為在你的經驗中，你一定以為科學的才是正確的。
而我，甚至是我的師傅，我們做事最重要的是憑直覺，這個就不是一兩句話能夠解釋清楚的。
如果你對此還有什麽疑問，我也希望你不要在這樣的工作會中提，私下裏找個時間問我，我可以試著幫你解答。”
這話要是從一個正兒八經的男性老板嘴裏說出來，那就一定暗含著其他的意思了，如果說與聽的人是異性的話，那這個聽的人就要思考明天去哪個奢飾品店轉轉，或者是遞交一份辭職信。
可是現在雖然受教的是一個如花似玉的妙齡少女，說教的卻隻是一個半大小子，任你思想有多麽不衛生，也充其量隻能聯想到菩提祖師跟孫猴子那個梗上麵去。
維多利亞就欣喜的點了點頭，她現在忽然覺得這次來香江好像來對了。
在她的世界裏，雖然也關注過幾個天才，但是像愛因斯坦、楊振寧、甚至是比爾蓋茨、巴菲特，對於她來說都太老了，他們的輝煌已經是曆史，可以仰望卻無法比擬。
而身邊的那些不管是在哈佛認識的還是其他場合認識的所謂英才俊傑們，她又實在是覺得他們難以入自己的法眼。
尤其是一個個的荷爾蒙過剩的那種赤果果的眼神，看著就讓她想吐。
再加上她母親給她從小實施的白俄羅斯貴族教育，包含著柏拉圖式的一些內容，特別強調男人的強大。
可是這些花蝴蝶一樣的男人們，讓她實在無法感受到他們哪裏強大。
可是眼前這個小家夥卻好像有那麽點意思，他並沒有一丁點兒的意願在自己麵前賣弄什麽，反而似是十分不願意為自己解釋一些事情而耽誤工作時間。
最關鍵的是這個小家夥還不僅僅是一個小帥哥，你看他笑起來的樣子好陽光好可愛，這個小弟弟我要收掉，將來帶迴家給爸爸當幹兒子，讓他沒事老是說沒有兒子。
王粵芙打迴來電話，說他已經說動盧卡斯，為他的工業光魔注資兩千萬美元，占股份百分之五十一，不過經營權暫時還放在盧卡斯手裏，這個家夥由一個國際大導演化身為技術狂魔，到後世一九九九年才開始拍電影，前後為了這幾個公司的發展耽誤了自己二十多年的時間沒拍電影。
不過單從收入的角度來說，他倒是沒怎麽虧，最後公司整個賣給迪斯尼，賣了四十多個億。
原本他應該是在一九八五年因為與妻子離婚的原因，把公司裏最燒錢的動畫部門賣給了另一個技術狂魔，蘋果大幫主喬布斯的，當時喬布斯給了他一千萬美元。
那誌明就讓他趕緊迴來，那兩千萬美元足以支撐盧卡斯去將他的公司發展壯大了，到了日後是賣給誰還是自己留著整合，那就等將來到時候再說。
此時的那誌明隻能在心裏哀歎，自己的底蘊還是不如人啊，有什麽事兒都隻能自己去，王粵芙勉強能夠執行自己的想法，因為王粵芙即使很迷茫，但是卻會堅定的執行自己交代的事，其他人就完全不讓他放心了。
那誌明就讓人挨個跟那些投資給四海譽合的股東們打電話，當初他們可都答應了給他找人才來著。
好在這些人的老巢都是在香江，這裏的人才也相對好找一些，所以大家也都能夠給那誌明推薦出符合要求的人才。
等王粵芙迴來的時候，那誌明帶著喬恩、維多利亞團隊已經把各位股東推薦過來的人，給普遍篩查了一遍。
還真不錯，這些人才基本都是在各自老板那裏能夠獨當一麵的人才，在骨子裏又都有一點對未來的向往，這是那誌明對大家的基本要求。
而最重要的一條則是，大家都有身後推薦老板給出的背書，保證他們絕對的忠誠聽話，這個才是那誌明真正衡量這個人能不能用、能不能重用的最終標準。
就這一撥人，最終那誌明跟王粵芙基本都給留下了，總共有三十個人。
大家在各個領域中算是各有所長，但是無一例外的都是在三十歲多一點的年紀，身體健康，在各自體係中有過管理三十人以上團隊的崗位經驗。
培訓就不必了，因為從真正的工作經驗上來說，大家都是精英級人物，簡直無可挑剔。
而大家需要麵對的則是嚴格執行那誌明下達的各項目標，所以工作經驗對於大家來說，隻是保證在出現各種臨時狀況時，能夠讓大家不至於那麽的束手無策，被人一下子就打得毫無反手之力。