助理:「是全天正常運作,不過那是總裁的專屬電梯,是她個人出資設計的,電梯設置了程序,自動上升到她辦公室所在樓層,一般不對外使用,您如果想坐電梯,可以從這直走,到東側大樓出口,有一排員工電梯。」


    席人不死心,接著問:「那個電梯,除了總裁,就沒有其他人進去過嗎?」


    「有啊,」助理看了她一眼,「保潔阿姨。」


    席人坐迴到等候區的沙發,垂著頭,手夾在雙腿之間,不斷自我安慰。


    沒事,不就是坐了總裁的專屬電梯,強行按了樓層,讓總裁不用謝,還一副「幫助別人,快樂自己」的小德性嗎?


    沒事沒事,小問題!


    客服開了腔:「恭喜你,不僅成功引起了總裁的注意,還成功引起了公司保安的注意。」


    席人不知道該說啥,她抬起頭,見麵試完的應聘者走了出來,臉色蠟黃,眉頭擰到一起,像才從公安局審訊室出來。


    這已經不是第一個有該種表情的應聘者,看起來裏麵坐的麵試官很不簡單,如果是畫到漫畫裏,估計那麵試間門縫底下,黑煙得股股往外冒,俗稱「死亡之氣」。


    輪到了席人,她理了理套裝,又攏了攏頭發。


    客服:「你不要緊張,拿出小白兔特有的真誠和耐心,這是打動麵試官的一大利器。」


    「我可是要成為總裁夫人的女人,他們以後都是我的下屬。跟下屬見麵,緊張個啥?」


    說完,席人一甩馬尾,昂首挺胸走了進去。


    雖然開門之前,信心滿滿,但進去之後,席人的狼心豹子膽,還是不禁顫了顫——等待她的是一張寬大的辦公桌,桌對麵坐著一排麵試官,穿著同款西裝,梳著同款發型,拉著同款麵癱臉。


    席人不仔細看,還以為是一個模子,複製粘貼了四個,擺在一起增強氣勢。


    她在靠門的一側坐下,四雙目光齊刷刷投來,烏壓壓的——她終於感覺到,自己真是隻可愛又柔弱的小白兔!


    按照程序,席人開始自我介紹,稿子已經背熟,她嘰裏呱啦說完,便規規矩矩坐著,等著對麵的大佬死亡提問。


    最右的麵試官來了個中規中矩的問題:「請談談你對公司的了解。」


    「江山網絡技術有限公司,是全國最大的網際網路綜合服務公司,全球領先的人工智慧平台,全球頂級高科技公司,擁有數萬研發工程師,公司相關產品如江山雲、江山小程序、江山app用戶已經突破十二億,以不斷的創新和發現改變著人們的生活,讓生活每天不一樣,這也是公司的價值理念,所以公司的氛圍良好,是積極向上、實現人生價值的不二選擇。」


    席人昨晚挑燈夜戰,背了兩個小時,高考完不久,腦子就逐漸生了鏽,經過昨晚一通打磨,終於又運轉了起來。


    聽到這麽個迴答,麵試官保持著麵癱狀態,已經被人誇了太多遍,麻木了,內心沒有絲毫波動。


    左邊的麵試官接了話:「你理想的薪資是多少?」


    席人露出微笑:「薪資這一點,對我來說不重要,我看中的是在職位上,我得到的鍛鍊,以及我接觸的人,我為別人做的事!」


    她可是目光長遠的人,一個未來的總裁夫人,怎麽可以那麽看中錢呢?


    麵試官點點頭,在手中紙頁上,勾下一筆。


    「那如果你工作一段時間後,發現不適合這個崗位,而對方公司以高薪聘請,你會跳槽嗎?」


    「不會,」席人答得斬釘截鐵,「我既然來麵試,就做好了在江山公司生根發芽的打算,絕對不會輕易移動!」


    開玩笑,跳槽到隔壁公司,她怎麽能見到容總的麵?


    麵試官看起來,對她的迴答越來越滿意,在滿意的氛圍中,迎來了最後一問。


    「那對本公司,你覺得最與眾不同的是哪點?」


    席人脫口而出:「總裁特別有魅力!」


    她說完,發現對麵幾個人的表情肉眼可見地裂了道縫。


    雖然這一點,他們覺得不算答案,純屬個人崇拜,但又不敢反駁,反駁了就是否定「總裁有魅力」這個偉大事實。


    麵試完畢,席人興高采烈地迴了家,等麵試結果。


    一個星期後,她接到了電話通知,她成功通過麵試,試用期為一個月,若在期間表現優秀,則可轉正。


    後來,席人問起麵試官,為什麽在眾多應聘者中,選中了她,麵試官語一臉深沉:「比起才能,我們當時更看中人品,尤其是淳樸的品質!」


    作者有話要說:


    感謝灌溉營養液的小天使哦~


    感謝灌溉營養液的小天使:rainbow19瓶;山兮雲兮10瓶;


    ……


    無獎競答:經濟最煩誰


    答案:霸道總裁


    為什麽?


    經濟:「他沒事動不動就愛捏我的命脈,捏得人家好不舒服的嘞!」


    第3章


    席人所在部門為培訓部,主要負責企業內訓。江山網絡技術有限公司,常年和網際網路打交道,技術更新快得人心慌,再加上現在擴展業務,經營範圍擴大,與多國合作,所以外語和軟體運用這兩塊,是常年需要培訓的重點。


    即使人招進來時,技術熟練,水平過關,但使用的軟體日新月異,有時候需要集中對員工進行培訓,提高公司國際化水平。

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