第3章 蘇總居然如此年輕多財
讓你當實習生，你靠科技來驚人？ 作者：邩鳥神豪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“嗯，我是蘇辰。”
對方沒有想到蘇辰的聲音如此年輕。
但是他還是保持非常尊重的態度。
“您好，我是華威技術有限公司的任征非。”
任征非？
蘇辰第一時間並沒有反應過來這一個聲音是他前世在互聯網上一直聽聞的大名鼎鼎的華威老板任征非。
他太了解任征非的創業經曆了。
華威在前世作為世界五百強裏麵唯一沒有上市的公司和它的貢獻。
他也是一直佩服著對方的品行，換做別人可能在集資階段就已經失敗了。
任征非在1987年因為工作不順利便轉業集資兩萬餘元創立了華威公司。
其通過交換機也是賺到了第一桶金。
在之後的孤注一擲之後也是投入到08交換機上的研發。
這一次的研發在最後也是成功了，為華威占領了大量的市場。
但是到了1996年3月時，也是蘇辰穿越到這個世界的前幾個月，任征非與團隊去往了外國談合資項目。
原本在前世中，這一次合資也是非常順利，但是在這一世嗎，結果卻發生了改變，合資項目被敵對公司給截胡了。
加上華威公司的企業結構尚未完善，也沒有實現到財務管理模式的轉型。
以至於華威公司陷入了資金流轉問題，所以任征非也是不得已才割舍出讓華威公司的大部分股權，起初預設值是49%。
但是他明白，自己使用了係統所獎勵的道具，那麽自己則擁有華威公司的100%股權。
不同股權值其實代表的意思不同。
控股34%擁有一票否決權，51%可控製公司，67%則相當於100%的權力，可修改公司章程\/分立、合並、變更主營項目和重大決策等方麵，那麽100%就更不用說了，相當於與公司完全站在同一戰線上了。
他也不知道係統到底是如何通過某種方式與任征非最終達成了交易。
不過他知道任征非當時是有多大的決心想要拯救華威公司，是有多大的信心認可他。
所以他知道自己不能辜負任征非的信任，華威公司也是真正屬於自己的了，當然更大的還是為了自己而去努力。
“你好，任總，久仰了。”
“沒有，沒有，我創業才不到十年，這次也是感謝蘇總的攜手相助，不然的話，華威公司可能........”
說到這裏，52歲的任征非也是有點咀嚼起來。
蘇辰當然聽出來了他的情緒，他非常感觸，但是他明白，現在的他已經不是前世的那個他，他要變得理性起來。
原本任征非的股權被買掉的時候，他原本是打算離開公司的了，但是蘇辰在兌換道具的時候同時也選擇了係統的選項讓任征非繼續留下。
因為怎麽說華威公司也是他的心血，他比任何人都想看見華威公司強大起來。
“嗯，沒事，道同相為謀，我非常看重華威公司，我相信華威公司在自己的帶領未來會走向更好。”
“好，我會在公司裏麵一直輔佐蘇總的，雖然我在職位性質上發生了改變，但是我也並不是完全為了自己的利益，更多是為了在技術上麵領先國內甚至是國外！”
“那蘇總你什麽時候有空我們相約一下簽一下法人、股權轉讓等方麵的合同呢？”
“簽合同的事情不急，其實我在華威公司裏上班，還是挺方便的。”
“這.....蘇總你居然在我們的....你自己的公司裏麵上班？”
“是，我剛大學畢業，然後前段時間也是進來了當實習生。”
“這....”
蘇辰當然不怕任征非也知道自己到底是誰，其實他隻要用心查就知道自己在哪個部門了。
他也是不給任征非時間去反應自己所闡述的信息了。
“嗯，好了，我接下來要說的話是重點。”
“我知道華威公司前幾個月在進行大規模的人力資源體係建設，市場部也是集體辭職。在競聘考核中，大概30%的幹部被替換下來。”
“我知道公司急需轉型和把製度體係建設起來，我知道我們公司現在員工並不多，很多部門也並沒有成立起來。”
“所以我希望公司能夠開始完全走上綜合化了，把營銷、策劃、生產、質量、財務、人力資源、行政、市場、技術等等部門都建立並且完善好，員工開始大量招聘起來，資金不是問題，你隻需實施起來即可。”
“對了，順便你可以找一個你信任得過的新人來我們部門工作，也算是我和你交接工作的橋梁了，雖然大部分時間可以電話溝通、線下見麵，但是以防萬一。”
“並且到時候我會讓她把一本小本子給你，上麵總結了企業戰略、經營管理原則等方麵的管理大綱，你可以讓全公司的人去貫徹它。”
其實這本“管理大綱”原創者並不是他，他隻算是先知，但是能夠給華威公司提速高質量發展就已經是他的目標了。
聽完這一係列的安排之後，任征非內心非常震撼，他沒想到蘇辰的指揮能力這麽強，因為在當時出售自己的股權的時候就了解到了蘇辰非常年輕。
他更沒想到蘇辰會這麽年輕，而且居然還到了華威公司裏麵來實習，難道他是想從底層做起嘛？果然蘇總的腦迴路與自己不同，不然自己就不會讓華威公司陷入危機了。
“好，我都記錄下來了，我會安排人去實施的。”
“嗯，盡快，時間不等人。”
“對了！就是你成為華威公司的新董事長這件事情我打算把消息發布出去，然後開一場會議讓公司大家都知道這一件事情，你看怎麽樣？”
“不不不，其實我不怎麽喜歡出現在明麵上，但是平時管理我還是希望你親自來，我當個甩手掌櫃也挺好的。”
“後麵我也會一直在幕後管理著華威公司，安排策略你去安排人實施就好，並且有什麽情況你隨時匯報給我就行。”
通過這一次的對話，他的閱曆、經驗和第六感告訴他，自己不能小瞧蘇辰，年齡並不能成為一個人是否有能力的標準。
他發現很多強者都是低調的人，從此，他心中對蘇辰開始改觀，他更加覺得自己跟著蘇辰的話，說不定真的可以把華威公司做大做強！！！
..........
掛斷電話後，蘇辰也是想起來有個放在係統倉庫內的視頻還沒有匿名發送出去。
但是由於現在的科技發展，也是並沒有發展到郵箱和發送信息等方麵的軟件。
看來也是得要發展一下智能手機和軟件等方麵了。
果然剛開始的路任重而道遠呐！
華威公司也是處於起步不久的階段，現在自己接手了，不得不親自費心推動發展，看來要想躺平養老也要等到自己把華威公司發展到世界五百強排名第一的時候。
但是遠遠不夠，還要把關鍵技術掌握在自己的手中，為社會服務，為華夏服務！！！
對方沒有想到蘇辰的聲音如此年輕。
但是他還是保持非常尊重的態度。
“您好，我是華威技術有限公司的任征非。”
任征非？
蘇辰第一時間並沒有反應過來這一個聲音是他前世在互聯網上一直聽聞的大名鼎鼎的華威老板任征非。
他太了解任征非的創業經曆了。
華威在前世作為世界五百強裏麵唯一沒有上市的公司和它的貢獻。
他也是一直佩服著對方的品行，換做別人可能在集資階段就已經失敗了。
任征非在1987年因為工作不順利便轉業集資兩萬餘元創立了華威公司。
其通過交換機也是賺到了第一桶金。
在之後的孤注一擲之後也是投入到08交換機上的研發。
這一次的研發在最後也是成功了，為華威占領了大量的市場。
但是到了1996年3月時，也是蘇辰穿越到這個世界的前幾個月，任征非與團隊去往了外國談合資項目。
原本在前世中，這一次合資也是非常順利，但是在這一世嗎，結果卻發生了改變，合資項目被敵對公司給截胡了。
加上華威公司的企業結構尚未完善，也沒有實現到財務管理模式的轉型。
以至於華威公司陷入了資金流轉問題，所以任征非也是不得已才割舍出讓華威公司的大部分股權，起初預設值是49%。
但是他明白，自己使用了係統所獎勵的道具，那麽自己則擁有華威公司的100%股權。
不同股權值其實代表的意思不同。
控股34%擁有一票否決權，51%可控製公司，67%則相當於100%的權力，可修改公司章程\/分立、合並、變更主營項目和重大決策等方麵，那麽100%就更不用說了，相當於與公司完全站在同一戰線上了。
他也不知道係統到底是如何通過某種方式與任征非最終達成了交易。
不過他知道任征非當時是有多大的決心想要拯救華威公司，是有多大的信心認可他。
所以他知道自己不能辜負任征非的信任，華威公司也是真正屬於自己的了，當然更大的還是為了自己而去努力。
“你好，任總，久仰了。”
“沒有，沒有，我創業才不到十年，這次也是感謝蘇總的攜手相助，不然的話，華威公司可能........”
說到這裏，52歲的任征非也是有點咀嚼起來。
蘇辰當然聽出來了他的情緒，他非常感觸，但是他明白，現在的他已經不是前世的那個他，他要變得理性起來。
原本任征非的股權被買掉的時候，他原本是打算離開公司的了，但是蘇辰在兌換道具的時候同時也選擇了係統的選項讓任征非繼續留下。
因為怎麽說華威公司也是他的心血，他比任何人都想看見華威公司強大起來。
“嗯，沒事，道同相為謀，我非常看重華威公司，我相信華威公司在自己的帶領未來會走向更好。”
“好，我會在公司裏麵一直輔佐蘇總的，雖然我在職位性質上發生了改變，但是我也並不是完全為了自己的利益，更多是為了在技術上麵領先國內甚至是國外！”
“那蘇總你什麽時候有空我們相約一下簽一下法人、股權轉讓等方麵的合同呢？”
“簽合同的事情不急，其實我在華威公司裏上班，還是挺方便的。”
“這.....蘇總你居然在我們的....你自己的公司裏麵上班？”
“是，我剛大學畢業，然後前段時間也是進來了當實習生。”
“這....”
蘇辰當然不怕任征非也知道自己到底是誰，其實他隻要用心查就知道自己在哪個部門了。
他也是不給任征非時間去反應自己所闡述的信息了。
“嗯，好了，我接下來要說的話是重點。”
“我知道華威公司前幾個月在進行大規模的人力資源體係建設，市場部也是集體辭職。在競聘考核中，大概30%的幹部被替換下來。”
“我知道公司急需轉型和把製度體係建設起來，我知道我們公司現在員工並不多，很多部門也並沒有成立起來。”
“所以我希望公司能夠開始完全走上綜合化了，把營銷、策劃、生產、質量、財務、人力資源、行政、市場、技術等等部門都建立並且完善好，員工開始大量招聘起來，資金不是問題，你隻需實施起來即可。”
“對了，順便你可以找一個你信任得過的新人來我們部門工作，也算是我和你交接工作的橋梁了，雖然大部分時間可以電話溝通、線下見麵，但是以防萬一。”
“並且到時候我會讓她把一本小本子給你，上麵總結了企業戰略、經營管理原則等方麵的管理大綱，你可以讓全公司的人去貫徹它。”
其實這本“管理大綱”原創者並不是他，他隻算是先知，但是能夠給華威公司提速高質量發展就已經是他的目標了。
聽完這一係列的安排之後，任征非內心非常震撼，他沒想到蘇辰的指揮能力這麽強，因為在當時出售自己的股權的時候就了解到了蘇辰非常年輕。
他更沒想到蘇辰會這麽年輕，而且居然還到了華威公司裏麵來實習，難道他是想從底層做起嘛？果然蘇總的腦迴路與自己不同，不然自己就不會讓華威公司陷入危機了。
“好，我都記錄下來了，我會安排人去實施的。”
“嗯，盡快，時間不等人。”
“對了！就是你成為華威公司的新董事長這件事情我打算把消息發布出去，然後開一場會議讓公司大家都知道這一件事情，你看怎麽樣？”
“不不不，其實我不怎麽喜歡出現在明麵上，但是平時管理我還是希望你親自來，我當個甩手掌櫃也挺好的。”
“後麵我也會一直在幕後管理著華威公司，安排策略你去安排人實施就好，並且有什麽情況你隨時匯報給我就行。”
通過這一次的對話，他的閱曆、經驗和第六感告訴他，自己不能小瞧蘇辰，年齡並不能成為一個人是否有能力的標準。
他發現很多強者都是低調的人，從此，他心中對蘇辰開始改觀，他更加覺得自己跟著蘇辰的話，說不定真的可以把華威公司做大做強！！！
..........
掛斷電話後，蘇辰也是想起來有個放在係統倉庫內的視頻還沒有匿名發送出去。
但是由於現在的科技發展，也是並沒有發展到郵箱和發送信息等方麵的軟件。
看來也是得要發展一下智能手機和軟件等方麵了。
果然剛開始的路任重而道遠呐！
華威公司也是處於起步不久的階段，現在自己接手了，不得不親自費心推動發展，看來要想躺平養老也要等到自己把華威公司發展到世界五百強排名第一的時候。
但是遠遠不夠，還要把關鍵技術掌握在自己的手中，為社會服務，為華夏服務！！！