第91章 鎮住
重迴1986，從踩縫紉機開始 作者：有點愛吃山楂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
自從在廠子裏看到蘇佳之後，蘇陽知道這個女人肯定會跳出來的。
她和蘇大豐是親兄妹，兩個人是什麽脾性，蘇陽自然是清楚不過了。
骨子裏的見不得別人好。
憑什麽？
憑什麽自己是工人，憑什麽蘇陽能坐在上麵？
憑什麽都是姓蘇的，差距怎麽能那麽大！
蘇佳一下子就站了起來，聲音也提高了不少：
“李廠長，你什麽意思？
什麽叫廠子被人收購了？
我們大家夥可都是真真切切的國營工廠的人，你說現在廠子是私營的了。
那大家的飯碗怎麽辦？
大家吃飯怎麽辦？
你一個做廠長的考慮了嗎？隨隨便便的就把廠子賣掉了，你問過我們大家了嗎？
你們說，是不是啊？”
蘇佳的幾句話一下子就引起了別人的讚同。
“對呀，蘇佳說的對，我們大家都是鐵飯碗，憑什麽讓我們變成私營企業的工人！”
“就是就是，廠子變得不好了，和我們有什麽關係，憑什麽犧牲我們！”
“廠子停工了這麽久，我們等了這麽久，等來的卻是這樣的結果，我不甘心啊！”
……
蘇佳看了看周圍的反應，滿意的笑了笑，爾後，她像是挑釁一般的看向了李延年。
不得不說，這女人一張嘴巴也厲害。
李延年被懟的一句話都說不出來，一張臉紅的如同豬肝一樣。
李延年已經解決不了了，蘇陽知道這個時候要自己出麵了。
蘇陽的眼睛掃過一眼台下的人，然後把目光停留在蘇佳的身上。
現在的蘇陽需要一下子把這些人鎮住，戳到他們的痛處，不然的話，按下一個“蘇佳”，隻會有更多的“蘇佳”站出來的。
他淡淡一笑，開口說道：
“不錯，剛才那位女同誌說的不錯。
廠子由國營變成了私營。
不過我在這裏向大家承諾，如果大家工作態度積極，表現優秀，那工資絕對不會比國營的廠子低的。
我在這裏可以向大家保證。
而且我手頭的資金充足，這一點不光是李廠長，連市領導也知道。
不然的話，我就不會在這裏浪費時間和大家說話了。”
蘇陽先要畫一個餅，穩住他們。
然後告訴所有的職工，自己的有錢，他們的工資不成問題。
剛才還有幾個想說話的，一下子也安靜了下來。
先聽聽這個小夥子怎麽說。
他們已經半年沒有拿到工資了，萬一跟著別人和蘇陽吵起來的話，自己那點工資說不定拿不到了。
很多人的想法也是差不多的，先看看情況再說，不要先急著吵鬧。
蘇陽見大家的麵容緩和了一點，繼續說道：
“對，國營的崗位是鐵飯碗，不過你們的鐵飯碗多久沒拿到米飯了？
我這裏現在是私人企業，廠子裏我說了算。
如果你們覺得國營廠子好的話，那就不要留在這裏了，等著政府給你們安排工作，我絕對不會留你們的。
鐵飯碗，你們已經多久沒開工了？
還有幾家國營服裝廠多久沒開工了，你們應該知道的吧？”
蘇陽的話讓大多數人都動搖了。
是啊，鐵飯碗？
鐵飯碗裏麵多久沒看見米粒了，自己飯都吃不到了，還說什麽鐵飯碗，這不是在搞笑嗎？
而且這個年輕老板說自己手頭有資金，那就是說跟他幹就能拿到工資。
先吃飽飯再說，其他的暫且還談不了。
“不管怎麽樣，我就是要辭職！
我要等政府分配我！”
蘇佳的聲音還是不合時宜的響了起來。
她本以為會有很多人跟著她一起辭職的，沒想到就她一個小姐妹跟著她一同喊道。
蘇佳是不可能在蘇陽手底下幹活的，一個一直被她們家看不起的小弟，居然要坐在他頭上了。
這不是在侮辱她嗎？
家裏好不容易出了她一個高中生，分配到了國營的單位。
這可是鐵飯碗啊！
當時的蘇有才恨不得大請村子裏的人幾天幾夜！
蘇佳一度是家裏的驕傲，上門說親的就有好幾家。
要不是蘇佳說了，自己要嫁給鄉鎮上的人，不然的話，前去說親的肯定還有更多。
然而現在蘇陽來了，一切都要變了，怎麽能讓蘇佳接受的了？！
蘇陽點了點頭，對旁邊的李延年說了一下，一會會議結束，就由他去安排兩人的離職工作。
等到蘇佳和她的小姐妹離開，蘇陽才又開始說話：
“各位，由於之前廠子裏拖欠了你們的工資，所以接下去，大家工作了一個星期，就發放一個星期的工資，先解決一下大家的生活問題。
至於之前欠大家的工資，會在年底一起發放。
這些你們都放心好了！”
什麽？
第一個星期就要發一點工資了。
台下所有的職工都驚訝了起來！
這是好事情啊，如果真的是這樣的話，那私企就私企了，現在能拿到工資的才是好廠。
之前的等待，讓不少人的心性都被磨平了。
國營企業聽聽是挺好聽的，但是拿不到工資不都是扯淡嗎？
現在廠裏的老板已經保證第一個星期就能拿到工資，那至少大家的吃飯應該沒問題了。
接下去，蘇陽又說了一些廠裏的日常規定和工作紀律。
這些日程規定說的比較細，剛開始執行起來可能會有一些不適應，但是時間長了以後，大家會發現這些規定對自己也有一些好處。
在說到工資積分製度的時候，不少人還是不理解的。
首先是既定的崗位工資。
目前來說，這些崗位還是暫定的，具體要看大家的能力和表現。
雖然不存在末尾淘汰製，但是有末尾工資製和末尾的領導崗位輪換製。
比如你是一個小組長，但是工作表現不佳，能力又不強，甚至比不過廠裏的一些員工，那不好意思了，你的小組長的職位要考量一下了。
月底的評選就不可能再是小組長了。
畢竟大家的能力，蘇陽還不了解，一些人事的調動也要在日常的工作中才能發現。
聽到蘇陽這麽說，不少有能力的普通員工一下子來了興趣。
自己不再是做到退休還是個普通員工了，還有晉升的機會。
這樣看來，每一個人都有機會。
她和蘇大豐是親兄妹，兩個人是什麽脾性，蘇陽自然是清楚不過了。
骨子裏的見不得別人好。
憑什麽？
憑什麽自己是工人，憑什麽蘇陽能坐在上麵？
憑什麽都是姓蘇的，差距怎麽能那麽大！
蘇佳一下子就站了起來，聲音也提高了不少：
“李廠長，你什麽意思？
什麽叫廠子被人收購了？
我們大家夥可都是真真切切的國營工廠的人，你說現在廠子是私營的了。
那大家的飯碗怎麽辦？
大家吃飯怎麽辦？
你一個做廠長的考慮了嗎？隨隨便便的就把廠子賣掉了，你問過我們大家了嗎？
你們說，是不是啊？”
蘇佳的幾句話一下子就引起了別人的讚同。
“對呀，蘇佳說的對，我們大家都是鐵飯碗，憑什麽讓我們變成私營企業的工人！”
“就是就是，廠子變得不好了，和我們有什麽關係，憑什麽犧牲我們！”
“廠子停工了這麽久，我們等了這麽久，等來的卻是這樣的結果，我不甘心啊！”
……
蘇佳看了看周圍的反應，滿意的笑了笑，爾後，她像是挑釁一般的看向了李延年。
不得不說，這女人一張嘴巴也厲害。
李延年被懟的一句話都說不出來，一張臉紅的如同豬肝一樣。
李延年已經解決不了了，蘇陽知道這個時候要自己出麵了。
蘇陽的眼睛掃過一眼台下的人，然後把目光停留在蘇佳的身上。
現在的蘇陽需要一下子把這些人鎮住，戳到他們的痛處，不然的話，按下一個“蘇佳”，隻會有更多的“蘇佳”站出來的。
他淡淡一笑，開口說道：
“不錯，剛才那位女同誌說的不錯。
廠子由國營變成了私營。
不過我在這裏向大家承諾，如果大家工作態度積極，表現優秀，那工資絕對不會比國營的廠子低的。
我在這裏可以向大家保證。
而且我手頭的資金充足，這一點不光是李廠長，連市領導也知道。
不然的話，我就不會在這裏浪費時間和大家說話了。”
蘇陽先要畫一個餅，穩住他們。
然後告訴所有的職工，自己的有錢，他們的工資不成問題。
剛才還有幾個想說話的，一下子也安靜了下來。
先聽聽這個小夥子怎麽說。
他們已經半年沒有拿到工資了，萬一跟著別人和蘇陽吵起來的話，自己那點工資說不定拿不到了。
很多人的想法也是差不多的，先看看情況再說，不要先急著吵鬧。
蘇陽見大家的麵容緩和了一點，繼續說道：
“對，國營的崗位是鐵飯碗，不過你們的鐵飯碗多久沒拿到米飯了？
我這裏現在是私人企業，廠子裏我說了算。
如果你們覺得國營廠子好的話，那就不要留在這裏了，等著政府給你們安排工作，我絕對不會留你們的。
鐵飯碗，你們已經多久沒開工了？
還有幾家國營服裝廠多久沒開工了，你們應該知道的吧？”
蘇陽的話讓大多數人都動搖了。
是啊，鐵飯碗？
鐵飯碗裏麵多久沒看見米粒了，自己飯都吃不到了，還說什麽鐵飯碗，這不是在搞笑嗎？
而且這個年輕老板說自己手頭有資金，那就是說跟他幹就能拿到工資。
先吃飽飯再說，其他的暫且還談不了。
“不管怎麽樣，我就是要辭職！
我要等政府分配我！”
蘇佳的聲音還是不合時宜的響了起來。
她本以為會有很多人跟著她一起辭職的，沒想到就她一個小姐妹跟著她一同喊道。
蘇佳是不可能在蘇陽手底下幹活的，一個一直被她們家看不起的小弟，居然要坐在他頭上了。
這不是在侮辱她嗎？
家裏好不容易出了她一個高中生，分配到了國營的單位。
這可是鐵飯碗啊！
當時的蘇有才恨不得大請村子裏的人幾天幾夜！
蘇佳一度是家裏的驕傲，上門說親的就有好幾家。
要不是蘇佳說了，自己要嫁給鄉鎮上的人，不然的話，前去說親的肯定還有更多。
然而現在蘇陽來了，一切都要變了，怎麽能讓蘇佳接受的了？！
蘇陽點了點頭，對旁邊的李延年說了一下，一會會議結束，就由他去安排兩人的離職工作。
等到蘇佳和她的小姐妹離開，蘇陽才又開始說話：
“各位，由於之前廠子裏拖欠了你們的工資，所以接下去，大家工作了一個星期，就發放一個星期的工資，先解決一下大家的生活問題。
至於之前欠大家的工資，會在年底一起發放。
這些你們都放心好了！”
什麽？
第一個星期就要發一點工資了。
台下所有的職工都驚訝了起來！
這是好事情啊，如果真的是這樣的話，那私企就私企了，現在能拿到工資的才是好廠。
之前的等待，讓不少人的心性都被磨平了。
國營企業聽聽是挺好聽的，但是拿不到工資不都是扯淡嗎？
現在廠裏的老板已經保證第一個星期就能拿到工資，那至少大家的吃飯應該沒問題了。
接下去，蘇陽又說了一些廠裏的日常規定和工作紀律。
這些日程規定說的比較細，剛開始執行起來可能會有一些不適應，但是時間長了以後，大家會發現這些規定對自己也有一些好處。
在說到工資積分製度的時候，不少人還是不理解的。
首先是既定的崗位工資。
目前來說，這些崗位還是暫定的，具體要看大家的能力和表現。
雖然不存在末尾淘汰製，但是有末尾工資製和末尾的領導崗位輪換製。
比如你是一個小組長，但是工作表現不佳，能力又不強，甚至比不過廠裏的一些員工，那不好意思了，你的小組長的職位要考量一下了。
月底的評選就不可能再是小組長了。
畢竟大家的能力，蘇陽還不了解，一些人事的調動也要在日常的工作中才能發現。
聽到蘇陽這麽說，不少有能力的普通員工一下子來了興趣。
自己不再是做到退休還是個普通員工了，還有晉升的機會。
這樣看來，每一個人都有機會。