第9章 被認可的感覺真好!藝能事務所的職位安排
我在東京開藝能事務所 作者：某p 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“社、社長大人！？”
南夢小鳥驚訝極了。
雖然之前白帆已經說過，要讓她成為正式社員。
但她想肯定也是在事務所走上正軌之後，才會給這樣的合同。
沒想到白帆說到做到，不僅直接將之前的欠薪解決，多送了2萬日元的獎勵，甚至當天就就將正式社員的合同送到麵前。
“嗚、嗚……社長大人太好了！”
南夢小鳥眼含著淚水，有種撥開雲霧見天明的感覺。
白帆的形象，在她的心裏無限的拔高。
幾乎已經要超過，除了父親母親以外的所有人。
南夢小鳥雖然才剛從校園裏畢業，但也非常的清楚，在當前的經濟環境下，哪怕是頗有實力的大公司。
對正式社員的名額也非常的謹慎，不是名校畢業，或者能力十分出眾的話，很難競爭得過其他人。
不僅對於男性來說都非常困難，女性更是要難上數倍。
她的那些大學同學，至今也很少有人，能夠獲得這樣一份合同。
而現在，居然如此簡單的擺在了自己的麵前。
一向自力更生，又比較好強的的南夢小鳥，終於有種終於得到認可的感覺。
所以說表情有些失態，眼淚朦朧，差點控製不住哭出來。
“別光顧著哭啊，你可是我手下的唯一員工。”
“不將你籠絡好，我都找不到替我工作的人。”
白帆開玩笑的說著。
他這句話是真的在開玩笑，現在的霓虹，稍微體麵一點的正式工作，都被人爭破了頭。
隻要他今天放出話來，說要招聘社員，明天天不亮，就有失業的人群排隊守在事務所大門的門口。
南夢小鳥臉蛋紅彤彤，突然覺得被人重視，被人認可，原來是這樣一種幸福的感覺。
“小鳥發誓！一定會認真工作，報答社長大人的賞識！”
再一次朝著白帆深深的鞠躬，然後鄭重的在合同上，簽上自己的名字。
至此，白帆也終於收獲了，一個忠心耿耿，還特別漂亮可愛的女下屬。
順便將合同在政務中心這邊做了公證，那便算是正式生效。
兩人走出政務中心，散步在東京的街頭。
剛剛成為正式社員的南夢小鳥，此時非常的興奮，不斷的在給白帆講著，許多想法和計劃。
能看得出來，這個女孩是真的想要將事務所發揚光大。
麵對南夢小鳥提出來的諸多計劃，白帆一直點頭作為一個傾聽者，並沒有反駁沒，打擊她的信心。
因為這些想法和計劃，就連白帆這個業餘者看來，都顯得非常的業餘。
似乎南夢小鳥的母親，並沒有給她講過太多有關於藝能界的事情。
所以南夢小鳥提出的這些方案，全都聽起來不錯，但仔細一想卻又不切實際。
比如她計劃推出一個主打甜係歌曲的女子組合，在各大電視台的每日新聞節目後播出mv短片。
理由是南夢小鳥認為，現在的霓虹人壓力比起幾十年前更大，肯定更喜歡這類甜蜜的歌曲。
然後每日新聞節目，又是許多中年人的最愛，看完後一般不會轉台，直接準備休息睡覺。
在這些中年人年輕的時候，正是各種甜歌盛行的時候，突然出現這樣一個“複古”的歌曲mv，肯定能喚起他們的青春迴憶。
如此一來，女子組合肯定能大火特火，給事務所賺好多好多的小錢錢。
但白帆光是想想，就知道這樣的方案，並不太現實。
首先是甜係女子組合，這麽多年下來其他事務，也沒有放棄對這種方向的擴展。
白帆之以前在網上衝浪的時候，時不時就能傳出，霓虹又推出了某某甜歌皇後，或者某某可愛係偶像。
在現代霓虹的藝能界，基本上“甜”這個詞語，已經成為普遍現象，融入了太多的藝人偶像身上。
單單是一個“甜”的元素，已經不足以讓人，眼前一亮。
別人推出的女性偶像身上，不僅有著“甜”，還有著“可愛”“呆萌”“千年一遇的美少女”等等諸多元素。
每一種元素都會麵向一類特定的人群，各種元素堆疊起來做，所覆蓋的接受人群麵積，就已經完全遠超“甜”元素。
所以用單一元素，還是這麽常見的元素，作為主打方向，實在是有點落伍，完全是老掉牙的那一套。
更別說後麵異想天開，在各大電視台新聞節目播放宣傳mv，那可是各大廣告商，最關注的一段時間。
想要放一支mv上去，哪怕隻是短篇，所需要的日元，也根本不是事務所現在能負擔得起的數字。
“小鳥啊小鳥，看來你還是不適合做這種出謀劃策的工作，以後就老老實實當個打工鳥吧。”
白帆做出如此判斷。
當然以後若是南夢小鳥，真的給出一個非常好的方向，那麽放她出去做一個獨擋一麵的製作人也不是沒有問題。
隻是現在看來，還是太稚嫩青澀，需要磨礪磨礪。
事務員，也就是目前南夢小鳥的職位。
算是整個事務所的最低正式職位，等同於大頭兵，哪裏需要就拉到哪裏去幫忙。
而製作人，是更高級的職位。
擁有獨立承擔某個企劃，或者帶領幾個藝人的資格，算是事務所的中層幹部。
霓虹這邊的藝能事務所，早期因為黑道介入的原因，管理架構其實都比較混亂，每一個大事務所的管理方式都不太同。
但總體上，也有相似的地方。
由社長下放管理權限，給各個不同的製作者，也叫做producer，給他們以極大的權限，自由的發揮創造。
定製一個什麽樣的企劃，尋找一個什麽樣的藝人，給她安排什麽工作，都是製作人全權負責。
在業內，一般以某某p，來稱唿某個製作人。
要注意的是，製作人並不是經紀人。
經紀人也叫做manager，更加專注於藝人的貼身管理，以及行程安排、財務支出、聯絡溝通等等。
製作人的權利，是遠大於經紀人。
往往一個優秀的製作人，就需要數位經紀人，來輔助管理手下的藝人們。
當然更加正規一點的公司，裏麵還會擁有什麽音樂藝術部長，人事管理部長等等，算是給製作人頭頂，再添加了一道管理層。
南夢小鳥驚訝極了。
雖然之前白帆已經說過，要讓她成為正式社員。
但她想肯定也是在事務所走上正軌之後，才會給這樣的合同。
沒想到白帆說到做到，不僅直接將之前的欠薪解決，多送了2萬日元的獎勵，甚至當天就就將正式社員的合同送到麵前。
“嗚、嗚……社長大人太好了！”
南夢小鳥眼含著淚水，有種撥開雲霧見天明的感覺。
白帆的形象，在她的心裏無限的拔高。
幾乎已經要超過，除了父親母親以外的所有人。
南夢小鳥雖然才剛從校園裏畢業，但也非常的清楚，在當前的經濟環境下，哪怕是頗有實力的大公司。
對正式社員的名額也非常的謹慎，不是名校畢業，或者能力十分出眾的話，很難競爭得過其他人。
不僅對於男性來說都非常困難，女性更是要難上數倍。
她的那些大學同學，至今也很少有人，能夠獲得這樣一份合同。
而現在，居然如此簡單的擺在了自己的麵前。
一向自力更生，又比較好強的的南夢小鳥，終於有種終於得到認可的感覺。
所以說表情有些失態，眼淚朦朧，差點控製不住哭出來。
“別光顧著哭啊，你可是我手下的唯一員工。”
“不將你籠絡好，我都找不到替我工作的人。”
白帆開玩笑的說著。
他這句話是真的在開玩笑，現在的霓虹，稍微體麵一點的正式工作，都被人爭破了頭。
隻要他今天放出話來，說要招聘社員，明天天不亮，就有失業的人群排隊守在事務所大門的門口。
南夢小鳥臉蛋紅彤彤，突然覺得被人重視，被人認可，原來是這樣一種幸福的感覺。
“小鳥發誓！一定會認真工作，報答社長大人的賞識！”
再一次朝著白帆深深的鞠躬，然後鄭重的在合同上，簽上自己的名字。
至此，白帆也終於收獲了，一個忠心耿耿，還特別漂亮可愛的女下屬。
順便將合同在政務中心這邊做了公證，那便算是正式生效。
兩人走出政務中心，散步在東京的街頭。
剛剛成為正式社員的南夢小鳥，此時非常的興奮，不斷的在給白帆講著，許多想法和計劃。
能看得出來，這個女孩是真的想要將事務所發揚光大。
麵對南夢小鳥提出來的諸多計劃，白帆一直點頭作為一個傾聽者，並沒有反駁沒，打擊她的信心。
因為這些想法和計劃，就連白帆這個業餘者看來，都顯得非常的業餘。
似乎南夢小鳥的母親，並沒有給她講過太多有關於藝能界的事情。
所以南夢小鳥提出的這些方案，全都聽起來不錯，但仔細一想卻又不切實際。
比如她計劃推出一個主打甜係歌曲的女子組合，在各大電視台的每日新聞節目後播出mv短片。
理由是南夢小鳥認為，現在的霓虹人壓力比起幾十年前更大，肯定更喜歡這類甜蜜的歌曲。
然後每日新聞節目，又是許多中年人的最愛，看完後一般不會轉台，直接準備休息睡覺。
在這些中年人年輕的時候，正是各種甜歌盛行的時候，突然出現這樣一個“複古”的歌曲mv，肯定能喚起他們的青春迴憶。
如此一來，女子組合肯定能大火特火，給事務所賺好多好多的小錢錢。
但白帆光是想想，就知道這樣的方案，並不太現實。
首先是甜係女子組合，這麽多年下來其他事務，也沒有放棄對這種方向的擴展。
白帆之以前在網上衝浪的時候，時不時就能傳出，霓虹又推出了某某甜歌皇後，或者某某可愛係偶像。
在現代霓虹的藝能界，基本上“甜”這個詞語，已經成為普遍現象，融入了太多的藝人偶像身上。
單單是一個“甜”的元素，已經不足以讓人，眼前一亮。
別人推出的女性偶像身上，不僅有著“甜”，還有著“可愛”“呆萌”“千年一遇的美少女”等等諸多元素。
每一種元素都會麵向一類特定的人群，各種元素堆疊起來做，所覆蓋的接受人群麵積，就已經完全遠超“甜”元素。
所以用單一元素，還是這麽常見的元素，作為主打方向，實在是有點落伍，完全是老掉牙的那一套。
更別說後麵異想天開，在各大電視台新聞節目播放宣傳mv，那可是各大廣告商，最關注的一段時間。
想要放一支mv上去，哪怕隻是短篇，所需要的日元，也根本不是事務所現在能負擔得起的數字。
“小鳥啊小鳥，看來你還是不適合做這種出謀劃策的工作，以後就老老實實當個打工鳥吧。”
白帆做出如此判斷。
當然以後若是南夢小鳥，真的給出一個非常好的方向，那麽放她出去做一個獨擋一麵的製作人也不是沒有問題。
隻是現在看來，還是太稚嫩青澀，需要磨礪磨礪。
事務員，也就是目前南夢小鳥的職位。
算是整個事務所的最低正式職位，等同於大頭兵，哪裏需要就拉到哪裏去幫忙。
而製作人，是更高級的職位。
擁有獨立承擔某個企劃，或者帶領幾個藝人的資格，算是事務所的中層幹部。
霓虹這邊的藝能事務所，早期因為黑道介入的原因，管理架構其實都比較混亂，每一個大事務所的管理方式都不太同。
但總體上，也有相似的地方。
由社長下放管理權限，給各個不同的製作者，也叫做producer，給他們以極大的權限，自由的發揮創造。
定製一個什麽樣的企劃，尋找一個什麽樣的藝人，給她安排什麽工作，都是製作人全權負責。
在業內，一般以某某p，來稱唿某個製作人。
要注意的是，製作人並不是經紀人。
經紀人也叫做manager，更加專注於藝人的貼身管理，以及行程安排、財務支出、聯絡溝通等等。
製作人的權利，是遠大於經紀人。
往往一個優秀的製作人，就需要數位經紀人，來輔助管理手下的藝人們。
當然更加正規一點的公司，裏麵還會擁有什麽音樂藝術部長，人事管理部長等等，算是給製作人頭頂，再添加了一道管理層。