淳先生認同在工作中可以得到經驗這一點。


    《冰》作者說:我想很多老板都不願意說這一點,這些老板會說很多,諸如我前麵說的什麽初心、願景、價值觀,還有做人要有夢想、大格局等等之類的話。作為員工,很多人都已經聽膩了。我在這裏再說,也會惹人討厭。員工最初的目的,無非就是為了得到工資,或者說薪水,讓自己可以在社會上生活下去,工資準時發,比什麽都強。再說白一點,真的為了錢而已。我說過了,但是老板隻是覺得這一點,不重要。我們知道很多老板很想留住員工,但是你留人的方式不對。在這裏,給老板的一句話就是【倉廩實而知禮節,衣食足而知榮辱】,很多文創公司老總也是一樣的,不知道這句話是什麽意思,所以他們的事業做不下去。


    淳先生聽到這裏,罵了一句。


    《冰》作者說:對很多員工來說,經驗,基本上是不能夠在短時間之內幫助員工填飽肚子,但是它積累得多,總會有它發揮的時候。因為經驗是一筆無形的財富,也是老板帶不走的,老板就算去起訴你,結果基本上是無法立案。就好像,現在有聽眾在肚子罵我,我是無法以【聽眾在肚子罵我】來起訴你們。


    淳先生,怕得都冒出一點冷汗,他感覺這個《冰》作者好像什麽都知道。


    《冰》作者說:所以在這裏還是要對年輕人說句,如果你還年輕,記得別老是盯著錢,要注意積累自己的經驗。以前麵我說網文合同為例,你大概不會想到有這樣的反擊方法,即便你是律師也好,你也想不出來。甚至你知道了以後,你還會罵,是哪個混蛋律師定出這樣的合同,這叫【害人終害己】。在曆史上,老是這麽想著害人的人,結果都不好!


    淳先生覺得《冰》作者是在說他,他大喊:“你才不好!”


    《冰》作者說:既然說到網文,聽完我前麵說的【智豬博弈】的故事,我想一些聽眾已經明白了一個道理,就是大企業大集團他們其實提供了很多免費的大量有用的資源,就看大家會不會像坐順風車一樣,免費搭乘,助力自己成功。我想那些大企業大集團聽完以後,也還是無可奈何,采取法律行動吧,因為別人都沒有違法,你也立不了案。有些管理專家說,設立一種機製,保護大豬利益,免受過多的傷害。我通常會冷笑,那小豬的利益呢?那大企業大集團賺錢的時候,也不見他們分一部分出來,所以現在很多專家說的話,沒有人聽,太不接地氣了。我還是那句話,老板看開一點。


    小迪笑了。


    《冰》作者說:經驗就說到這裏,我們馬上說下一點。

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