《冰》作者說：我知道很多高管學過很多管理學，但是他們完全沒有聯係實際情況，就像我前麵說的廣告，廣告影響人們正常收看電視節目，這樣的廣告播得越多越惹人討厭，甚至是憎恨，人們是不會購買廣告上麵的產品的。
淳先生不想聽這個。
《冰》作者說：沒有聯係實際，也就不會留意到時代已經變了，以前說很多管理理論沒有用，例如《把信交給加西亞》和狼的管理。狼的管理還要求自己的下屬要有狼性，像狼一樣。我經常對這些高管說，去看看動物世界和到大街上麵看看。
小迪笑著問：為什麽啊？
《冰》作者說：狼的管理，隻適合於某些情況，尤其是物質匱乏、社會安全缺乏的年代，這在狼的世界是可以的，但是人的世界就不行，如今是物質豐富的年代，人們真不必要像狼一樣，這可能讓社會出現不安的因素。說白說，狼純粹是為了生存，而人不是，在現代社會，人如果肯放低自己，找一份工作不難，哪怕是洗碗工、清潔工等等，做一份工，賺一點錢不難，起碼不會餓肚子，確實沒有必要冒那麽高的風險去為了那麽一點點的錢而違法犯罪。同樣大家看到，現在這類的工作的工資太低的話，估計招不到人了，所以老板開始加這些工種的工資了，不然沒人做了。現實是很多年輕人都不想做這樣的工作，都是老一點的人，都是中老年人來做。
《冰》作者又說：何況啊，現在人工智能了，老板已經意識到那些高管的工資和待遇太高了，辭掉幾個高管，公司就可以做到降本了。可能聽眾不了解，歐美那邊的公司，已經開始把管理層縮減，例如原本公司的管理層有十三層，減少到七層或者六層，甚至五層，裁掉大部分中層和高層的人，這樣不但使公司降低了成本，還提高了工作效率，避免出現部門與部門之間的斷層或者說難溝通。
淳先生完全沒有聽過歐美有這種事，或許是真的也不一定，他真不想承認《冰》作者這個小學沒畢業的家夥。
《冰》作者說：所以，我想未來裁減中層和高層，是主流，是所有公司都應該做的，尤其是人工智能越發達越要這麽做，而底下不能裁，因為很多事，目前的人工智能做不到。
淳先生不想聽這個。
《冰》作者說：沒有聯係實際，也就不會留意到時代已經變了，以前說很多管理理論沒有用，例如《把信交給加西亞》和狼的管理。狼的管理還要求自己的下屬要有狼性，像狼一樣。我經常對這些高管說，去看看動物世界和到大街上麵看看。
小迪笑著問：為什麽啊？
《冰》作者說：狼的管理，隻適合於某些情況，尤其是物質匱乏、社會安全缺乏的年代，這在狼的世界是可以的，但是人的世界就不行，如今是物質豐富的年代，人們真不必要像狼一樣，這可能讓社會出現不安的因素。說白說，狼純粹是為了生存，而人不是，在現代社會，人如果肯放低自己，找一份工作不難，哪怕是洗碗工、清潔工等等，做一份工，賺一點錢不難，起碼不會餓肚子，確實沒有必要冒那麽高的風險去為了那麽一點點的錢而違法犯罪。同樣大家看到，現在這類的工作的工資太低的話，估計招不到人了，所以老板開始加這些工種的工資了，不然沒人做了。現實是很多年輕人都不想做這樣的工作，都是老一點的人，都是中老年人來做。
《冰》作者又說：何況啊，現在人工智能了，老板已經意識到那些高管的工資和待遇太高了，辭掉幾個高管，公司就可以做到降本了。可能聽眾不了解，歐美那邊的公司，已經開始把管理層縮減，例如原本公司的管理層有十三層，減少到七層或者六層，甚至五層，裁掉大部分中層和高層的人，這樣不但使公司降低了成本，還提高了工作效率，避免出現部門與部門之間的斷層或者說難溝通。
淳先生完全沒有聽過歐美有這種事，或許是真的也不一定，他真不想承認《冰》作者這個小學沒畢業的家夥。
《冰》作者說：所以，我想未來裁減中層和高層，是主流，是所有公司都應該做的，尤其是人工智能越發達越要這麽做，而底下不能裁，因為很多事，目前的人工智能做不到。