小迪說：應該是底層的員工吧？
淳先生說：“你看小迪都比你這個《冰》作者懂！”
《冰》作者說：不急，大家聽我先說完，我打算賣一點關子。不知道在聽這個節目的觀眾有沒有人是ceo（行政總裁）、總裁這種人。
淳先生說：“我就是！你這個騙人的家夥！”
小迪說：可能吧。
《冰》作者說：那麽這些ceo（行政總裁）、總裁，有誰會修空調、修電腦、布置電線網的呢？
淳先生先是大笑，然後說：“白癡！ceo（行政總裁），需要做這些事情嗎？”
小迪說：這需要ceo（行政總裁）來做嗎？請個人不就可以了嗎？
淳先生又是大笑，說：“你看小迪都比你這個《冰》作者懂！你這個白癡！聽你講節目，真是浪費時間！”
《冰》作者說：我想呢？有很小很小一部分的ceo（行政總裁）、總裁或許真的會。會的，很可能可以繼續當。那不會的那一些，可能就不能當了。
淳先生再次大笑，說：“白癡！我就不會，我照樣可以當！”
小迪說：這個，好像與是否能當，沒有聯係吧？
《冰》作者說：不，有聯係。那為什麽我認為人工智能的時代，這些高管可能會被大量辭退呢？當然，我並不是說對底層的員工沒有影響。可能大家不熟悉人工智能方麵，可能未必有這樣的感覺。我談談自己的想法。我自己因為熟悉這些人工智能。在實踐中，額，我可能是比較早就說這個問題，在這裏也希望可以成為第一個說這個問題的人。
《冰》作者又說：我與一些專家的看法一樣，我認為未來人工智能淘汰的是重複的、沒什麽技術含量、依樣畫葫蘆的低技術的工種，但是具體的，比較複雜的，抽象的，高技術的工種，無法代替。我進一步地認為，未來的公司應該保留中層和底層的員工即可，以老板的角度來說，這樣可以節省成本，因為中層和底層的員工需要負責具體的、抽象的工作，這是人工智能無法代替，如果真的要使用人工智能的話，我告訴你，使用和訓練人工智能的成本相對會比較昂貴。我認為懂技術的ceo（行政總裁）、總裁可以轉為中層的工作，一些不懂技術的ceo（行政總裁）、總裁可以直接辭掉，因為ceo（行政總裁）、總裁這些高管基本是領公司最高的工資和待遇，但是他們往往做不出成績，他們的決策失敗率很高。
淳先生想起今天自己辭職的事，他開口就罵《冰》作者。
《冰》作者說：為什麽我有這樣的一番見解？因為啊，我在實踐中，我發現這些人工智能做決策的正確率比ceo（行政總裁）、總裁這些高層的決策者的要高，也就是說要準確。如果使用人工智能來做投資選擇，它們的正確率比人類的要高，效果比較理想。
淳先生馬上，說：“《冰》作者你胡說！”
小迪說：不是吧？
《冰》作者說：是的。那有人會問為什麽呢？我個人認為是因為這些機器人是不帶任何感情去分析數據等資料，在數據是正確的前提之下，由於它們不會受到周圍環境的影響，所以它們輸出的答案就會比較正確，它們完全可以代替高管完成決策或者計劃，而且速度比較快，方案比較多，正如我們前麵說的人工智能可以自動生成很多很多的內容。作為老板這需要看一看哪個方案最好就行了。相反，人要顧及很多，這就是為什麽2016年alphago（阿爾法圍棋）會贏了韓國棋士的原因之一。談起這件事，我想說，我認為這次比賽是很不公平的。
小迪說：為什麽？
淳先生說：“你看小迪都比你這個《冰》作者懂！”
《冰》作者說：不急，大家聽我先說完，我打算賣一點關子。不知道在聽這個節目的觀眾有沒有人是ceo（行政總裁）、總裁這種人。
淳先生說：“我就是！你這個騙人的家夥！”
小迪說：可能吧。
《冰》作者說：那麽這些ceo（行政總裁）、總裁，有誰會修空調、修電腦、布置電線網的呢？
淳先生先是大笑，然後說：“白癡！ceo（行政總裁），需要做這些事情嗎？”
小迪說：這需要ceo（行政總裁）來做嗎？請個人不就可以了嗎？
淳先生又是大笑，說：“你看小迪都比你這個《冰》作者懂！你這個白癡！聽你講節目，真是浪費時間！”
《冰》作者說：我想呢？有很小很小一部分的ceo（行政總裁）、總裁或許真的會。會的，很可能可以繼續當。那不會的那一些，可能就不能當了。
淳先生再次大笑，說：“白癡！我就不會，我照樣可以當！”
小迪說：這個，好像與是否能當，沒有聯係吧？
《冰》作者說：不，有聯係。那為什麽我認為人工智能的時代，這些高管可能會被大量辭退呢？當然，我並不是說對底層的員工沒有影響。可能大家不熟悉人工智能方麵，可能未必有這樣的感覺。我談談自己的想法。我自己因為熟悉這些人工智能。在實踐中，額，我可能是比較早就說這個問題，在這裏也希望可以成為第一個說這個問題的人。
《冰》作者又說：我與一些專家的看法一樣，我認為未來人工智能淘汰的是重複的、沒什麽技術含量、依樣畫葫蘆的低技術的工種，但是具體的，比較複雜的，抽象的，高技術的工種，無法代替。我進一步地認為，未來的公司應該保留中層和底層的員工即可，以老板的角度來說，這樣可以節省成本，因為中層和底層的員工需要負責具體的、抽象的工作，這是人工智能無法代替，如果真的要使用人工智能的話，我告訴你，使用和訓練人工智能的成本相對會比較昂貴。我認為懂技術的ceo（行政總裁）、總裁可以轉為中層的工作，一些不懂技術的ceo（行政總裁）、總裁可以直接辭掉，因為ceo（行政總裁）、總裁這些高管基本是領公司最高的工資和待遇，但是他們往往做不出成績，他們的決策失敗率很高。
淳先生想起今天自己辭職的事，他開口就罵《冰》作者。
《冰》作者說：為什麽我有這樣的一番見解？因為啊，我在實踐中，我發現這些人工智能做決策的正確率比ceo（行政總裁）、總裁這些高層的決策者的要高，也就是說要準確。如果使用人工智能來做投資選擇，它們的正確率比人類的要高，效果比較理想。
淳先生馬上，說：“《冰》作者你胡說！”
小迪說：不是吧？
《冰》作者說：是的。那有人會問為什麽呢？我個人認為是因為這些機器人是不帶任何感情去分析數據等資料，在數據是正確的前提之下，由於它們不會受到周圍環境的影響，所以它們輸出的答案就會比較正確，它們完全可以代替高管完成決策或者計劃，而且速度比較快，方案比較多，正如我們前麵說的人工智能可以自動生成很多很多的內容。作為老板這需要看一看哪個方案最好就行了。相反，人要顧及很多，這就是為什麽2016年alphago（阿爾法圍棋）會贏了韓國棋士的原因之一。談起這件事，我想說，我認為這次比賽是很不公平的。
小迪說：為什麽？