“老大…
老大好～
老大早……”
“什麽情況？”
看著熙熙攘攘，忙忙碌碌的大廳，楚軒問道。
晴姐沒好氣的白了一眼楚軒。
“她這段時間忙的沒白天沒黑夜的，楚軒整天就像個甩手掌櫃。”
當然，這是二人的相處方式。
楚軒沒在意晴姐的白眼，湊過去跟著看了起來。
事無巨細，從每一個礦工收入，到每一個副職業的產出。
從每個員工的收入，到每張地圖的收入。
所有的一切，都是那麽的井然有序，唯獨審核方麵需要花不少時間。
也難怪晴姐給楚軒白眼。
大管家嘛，什麽是大管家？
那就是啥都管！！！
……
公會的管理這邊，楚軒分的很細。
內部楚軒劃分了十個等級，5個階層。
p1-p10；m1-m5。
p1-p2，級別等同於m1，組長級別，一組10人。
p3-p4對標m2，隊長或小團級別，一隊10組。
p5-p6對標m3，大隊或者團長級別，一團10隊。
p7-p8對標m4，業務骨幹與戰團級別，5000人滿編。
p9-p10對標m5，決策層，目前隻有楚軒與龍嘯，晴姐待定。
p係列與m係列的區別在於，一個是業務或者技術精英，一個是管理人才。
不是每個懂業務的人都擅長管理，也不是每個擅長管理的都懂業務和技術。
為此，楚軒還特意給每隊，安排了一位bs的角色。
所謂bs，英文business support，釋義：商務支持。
bs的責任和任務，不僅要協助隊長，做好管理。還要處理行政工作。
也是楚軒的眼線和助理，負責監督與落實，公司或者楚軒指令的執行落實情況。
p係列每個階層兩個級別，p1和p2既區別業務能力，也區別貢獻高低。
為了更好的管理，楚軒把前世kpi考核的那一套，加上okr的一套都用上了。
而且從p5或者m3開始，就能享受團隊收益分紅；p7或者m4，直接配股。
另外，每個級別的待遇都不同。
p1-p2\/m1，楚軒采取的是壓榨模式，顆粒歸倉。
p3-p4\/m2，楚軒采取的是放養模式，7\/3分成。
p5-p6\/m3，楚軒采取的是合夥模式，5\/5分賬。
p7-p8\/m4，楚軒采取的是農場模式，4\/6分成。
這套前世楚軒自己琢磨出來的管理模式，別說在這個時代。
前世楚軒的員工都化身生產隊的驢。
製度化、體係化、流程化。
這才是楚軒能當甩手掌櫃的原因。
……
對外楚軒采取托管模式，合夥人體係。
雇傭公會那邊，楚軒把瑪法商會與交易平台的資源進行整合。
公會成了平台，接取和發布任務，散人玩家成了個體商戶。
楚軒隻收取5%的管理費用。
另外，楚軒直接把一些邊緣業務，轉包給小工作室，小商會。
要麽楚軒直接入股5%-15%。
通過這一係列手段，楚軒隻需要把蛋糕，給所有人分好。
然後化身執鞭者，哪裏有問題，就抽一鞭子。
加上楚軒對遊戲資源的相對掌控。
這所有的一切，才是楚軒敢直麵資本的底氣。
……
看完所有數據後，楚軒在晴姐不注意的時候，悄摸摸的溜走了。
這女人太可怕，一會化身為天使，一會化身為惡魔。
不管天使還是惡魔，楚軒都表示吃不消。
雖然目前這副身體還小，但作為過來人的楚軒，以及高速增長的荷爾蒙。
遠離晴姐，性福長久！！
楚軒的動作雖然刻意，但還是引起了小妮子的注意。
直把小妮子逗的咯～咯～咯～
笑個不停！！！
楚軒迴頭一望，差點一頭栽倒在地上。
曾經沒有在意，沒想到妮子也長大了，再過一兩年應該……
想法太美，楚軒表示血液上升的有點厲害，趕緊逃了。
……
楚軒隨即又來到樓上。
瘋子等人看到楚軒到來也沒在意，招唿都懶得打，隻顧處理自己手頭上的事情。
幾人除了各自的日常工作與睡覺外，幾乎天天在一起。
楚軒也不是在乎這些表麵工作的性格。
隻是其他員工看到楚軒，眼睛裏的火熱是個人都能看的出來。
這個年代像楚軒這樣的老板，幾乎沒有。
在這樣的一座小縣城，拿的工資比一線城市還高。
隊長級別的家屬還能在公司再拿一份收入。
很多員工，都是被父母耳提麵命的要求一定要聽楚軒的話。
對此，楚軒也很無奈，這該死的魅力啊，怎麽就長這麽帥呢！！
戰團機製，其實與公司管理機製，是相輔相成的。
唯一的區別在於，平時和戰時的區別。
平時打寶練級，基本是5人一組，兩組同時行動。一個大組是隨時可以合並的。
一隊，也就是 10個組，基本在一個區域。一大隊甚至一個戰團基本在一個地圖。
平時和戰時的區別在於，平時一般稱唿隊，也就是100人，十組。
戰時則稱唿為團，法團戰團。
法團說是100人，其實隻有90位法師。
戰團也一樣，隻有90位戰士。
戰時其實也是組隊的，9個法師或者戰士組一個道士。
一個道士專業負責9人的防魔和群療，偶爾也會刷紅漆。
而剩下的一半道士，要麽是高級狗道，要麽是體術道士。
這群人一般是負責騷擾和偷襲的。
而且這群人的技術和思維都過硬，單戰和單道拿他們是一點辦法都沒有。
而碰到法師，雙漆一刷，能打就打，碰到高法就頭也不迴的跑。
這就是正規行會與散人玩家的區別。
練級資源、裝備資源能夠充分利用。
甚至每一分鍾能夠增加多少經驗，都是有具體要求的。
在裝備配套上，一個小組，也是有具體的分工。
4戰有防禦裝，有魔禦裝，兩攻擊裝。
4法有魔血裝，有防魔裝，兩全魔裝。
2道就一高道，一體術。
這樣的團隊，不管是升級打寶，還是野外pk，一般的團隊都被克的死死的。
每個人都知道自己的使命，打架該盯誰，該防誰，該保護誰，該集火誰？
在戰鬥開始的那一刻，勝敗其實已成定局。
團戰的時候更甚，防禦裝對戰士，魔禦裝對法師。
高攻幾乎都會鎖定高法，追求一刀斃命。
如果留意觀察，你會發現，高法身上的紅漆基本是不會消的。
一場團戰該怎麽打，其實在戰鬥之前，指揮手裏至少就有3-5個方案了。
這就是頂級公會與小公會或者與散人玩家的區別。
散人玩家幾乎就是練級，打打祖瑪或者小白之類的。
凡是大boss，幾乎沒有散人玩家的事情。
小公會也一樣，小公會更加類似於工作室，其實很多小公會本身就是工作室。
或許曾經很多玩家不知道，這才是真正的傳奇，也是不一樣的傳奇。
有多少英雄兒女落幕，又有多少英雄兒女崛起。還有多少英雄兒女浪跡江湖？
【這本書寫到這裏，蒼月島與白日門，赤月和新衣服，後續劇情基本明了。
如果還有遺憾的朋友可以留言，老楚會在後續劇情裏加上。
赤血魔劍，老楚覺得太雞肋，殺人又用不上，這裏老楚會魔改補一個地圖的遺憾。
另外就是書評了，老楚不發飆，老六們是真不自覺，非得老楚請假或者完本？
1.76的劇情想寫的快，30萬字足夠，老楚是想彌補心中的遺憾，但也要生活，一天不到 10塊的稿費，有點夠嗆，兄弟們看著辦。
都是傳奇老玩家，能不能給個麵？100書評才出評分，出評分才有流量，有錢賺老楚才有更多時間來完善，豐富劇情。
楚軒率領瑪法商會、上帝之手、雇傭公會、狂刀盟、烈火會、隱藏組織，求書評！！】
老大好～
老大早……”
“什麽情況？”
看著熙熙攘攘，忙忙碌碌的大廳，楚軒問道。
晴姐沒好氣的白了一眼楚軒。
“她這段時間忙的沒白天沒黑夜的，楚軒整天就像個甩手掌櫃。”
當然，這是二人的相處方式。
楚軒沒在意晴姐的白眼，湊過去跟著看了起來。
事無巨細，從每一個礦工收入，到每一個副職業的產出。
從每個員工的收入，到每張地圖的收入。
所有的一切，都是那麽的井然有序，唯獨審核方麵需要花不少時間。
也難怪晴姐給楚軒白眼。
大管家嘛，什麽是大管家？
那就是啥都管！！！
……
公會的管理這邊，楚軒分的很細。
內部楚軒劃分了十個等級，5個階層。
p1-p10；m1-m5。
p1-p2，級別等同於m1，組長級別，一組10人。
p3-p4對標m2，隊長或小團級別，一隊10組。
p5-p6對標m3，大隊或者團長級別，一團10隊。
p7-p8對標m4，業務骨幹與戰團級別，5000人滿編。
p9-p10對標m5，決策層，目前隻有楚軒與龍嘯，晴姐待定。
p係列與m係列的區別在於，一個是業務或者技術精英，一個是管理人才。
不是每個懂業務的人都擅長管理，也不是每個擅長管理的都懂業務和技術。
為此，楚軒還特意給每隊，安排了一位bs的角色。
所謂bs，英文business support，釋義：商務支持。
bs的責任和任務，不僅要協助隊長，做好管理。還要處理行政工作。
也是楚軒的眼線和助理，負責監督與落實，公司或者楚軒指令的執行落實情況。
p係列每個階層兩個級別，p1和p2既區別業務能力，也區別貢獻高低。
為了更好的管理，楚軒把前世kpi考核的那一套，加上okr的一套都用上了。
而且從p5或者m3開始，就能享受團隊收益分紅；p7或者m4，直接配股。
另外，每個級別的待遇都不同。
p1-p2\/m1，楚軒采取的是壓榨模式，顆粒歸倉。
p3-p4\/m2，楚軒采取的是放養模式，7\/3分成。
p5-p6\/m3，楚軒采取的是合夥模式，5\/5分賬。
p7-p8\/m4，楚軒采取的是農場模式，4\/6分成。
這套前世楚軒自己琢磨出來的管理模式，別說在這個時代。
前世楚軒的員工都化身生產隊的驢。
製度化、體係化、流程化。
這才是楚軒能當甩手掌櫃的原因。
……
對外楚軒采取托管模式，合夥人體係。
雇傭公會那邊，楚軒把瑪法商會與交易平台的資源進行整合。
公會成了平台，接取和發布任務，散人玩家成了個體商戶。
楚軒隻收取5%的管理費用。
另外，楚軒直接把一些邊緣業務，轉包給小工作室，小商會。
要麽楚軒直接入股5%-15%。
通過這一係列手段，楚軒隻需要把蛋糕，給所有人分好。
然後化身執鞭者，哪裏有問題，就抽一鞭子。
加上楚軒對遊戲資源的相對掌控。
這所有的一切，才是楚軒敢直麵資本的底氣。
……
看完所有數據後，楚軒在晴姐不注意的時候，悄摸摸的溜走了。
這女人太可怕，一會化身為天使，一會化身為惡魔。
不管天使還是惡魔，楚軒都表示吃不消。
雖然目前這副身體還小，但作為過來人的楚軒，以及高速增長的荷爾蒙。
遠離晴姐，性福長久！！
楚軒的動作雖然刻意，但還是引起了小妮子的注意。
直把小妮子逗的咯～咯～咯～
笑個不停！！！
楚軒迴頭一望，差點一頭栽倒在地上。
曾經沒有在意，沒想到妮子也長大了，再過一兩年應該……
想法太美，楚軒表示血液上升的有點厲害，趕緊逃了。
……
楚軒隨即又來到樓上。
瘋子等人看到楚軒到來也沒在意，招唿都懶得打，隻顧處理自己手頭上的事情。
幾人除了各自的日常工作與睡覺外，幾乎天天在一起。
楚軒也不是在乎這些表麵工作的性格。
隻是其他員工看到楚軒，眼睛裏的火熱是個人都能看的出來。
這個年代像楚軒這樣的老板，幾乎沒有。
在這樣的一座小縣城，拿的工資比一線城市還高。
隊長級別的家屬還能在公司再拿一份收入。
很多員工，都是被父母耳提麵命的要求一定要聽楚軒的話。
對此，楚軒也很無奈，這該死的魅力啊，怎麽就長這麽帥呢！！
戰團機製，其實與公司管理機製，是相輔相成的。
唯一的區別在於，平時和戰時的區別。
平時打寶練級，基本是5人一組，兩組同時行動。一個大組是隨時可以合並的。
一隊，也就是 10個組，基本在一個區域。一大隊甚至一個戰團基本在一個地圖。
平時和戰時的區別在於，平時一般稱唿隊，也就是100人，十組。
戰時則稱唿為團，法團戰團。
法團說是100人，其實隻有90位法師。
戰團也一樣，隻有90位戰士。
戰時其實也是組隊的，9個法師或者戰士組一個道士。
一個道士專業負責9人的防魔和群療，偶爾也會刷紅漆。
而剩下的一半道士，要麽是高級狗道，要麽是體術道士。
這群人一般是負責騷擾和偷襲的。
而且這群人的技術和思維都過硬，單戰和單道拿他們是一點辦法都沒有。
而碰到法師，雙漆一刷，能打就打，碰到高法就頭也不迴的跑。
這就是正規行會與散人玩家的區別。
練級資源、裝備資源能夠充分利用。
甚至每一分鍾能夠增加多少經驗，都是有具體要求的。
在裝備配套上，一個小組，也是有具體的分工。
4戰有防禦裝，有魔禦裝，兩攻擊裝。
4法有魔血裝，有防魔裝，兩全魔裝。
2道就一高道，一體術。
這樣的團隊，不管是升級打寶，還是野外pk，一般的團隊都被克的死死的。
每個人都知道自己的使命，打架該盯誰，該防誰，該保護誰，該集火誰？
在戰鬥開始的那一刻，勝敗其實已成定局。
團戰的時候更甚，防禦裝對戰士，魔禦裝對法師。
高攻幾乎都會鎖定高法，追求一刀斃命。
如果留意觀察，你會發現，高法身上的紅漆基本是不會消的。
一場團戰該怎麽打，其實在戰鬥之前，指揮手裏至少就有3-5個方案了。
這就是頂級公會與小公會或者與散人玩家的區別。
散人玩家幾乎就是練級，打打祖瑪或者小白之類的。
凡是大boss，幾乎沒有散人玩家的事情。
小公會也一樣，小公會更加類似於工作室，其實很多小公會本身就是工作室。
或許曾經很多玩家不知道，這才是真正的傳奇，也是不一樣的傳奇。
有多少英雄兒女落幕，又有多少英雄兒女崛起。還有多少英雄兒女浪跡江湖？
【這本書寫到這裏，蒼月島與白日門，赤月和新衣服，後續劇情基本明了。
如果還有遺憾的朋友可以留言，老楚會在後續劇情裏加上。
赤血魔劍，老楚覺得太雞肋，殺人又用不上，這裏老楚會魔改補一個地圖的遺憾。
另外就是書評了，老楚不發飆，老六們是真不自覺，非得老楚請假或者完本？
1.76的劇情想寫的快，30萬字足夠，老楚是想彌補心中的遺憾，但也要生活，一天不到 10塊的稿費，有點夠嗆，兄弟們看著辦。
都是傳奇老玩家，能不能給個麵？100書評才出評分，出評分才有流量，有錢賺老楚才有更多時間來完善，豐富劇情。
楚軒率領瑪法商會、上帝之手、雇傭公會、狂刀盟、烈火會、隱藏組織，求書評！！】