陳重把看過的合同書放下,滿意地說,“王女士,專業就是專業,這份合同書規範多了。”


    “陳老板,上次我們沒有談到待遇的問題。”


    “是啊,我正想請教王女士這方麵的問題。”


    王勤玉把桂寧市金融投資公司類的高管及一般員工的待遇情況介紹給陳重知道。


    “王女士,公司要想留住高管和員工,一般有什麽辦法或機製?”


    “公司待遇是關鍵,隻要公司建立一套對高管和員工的激勵機製,讓大家有盼頭,就能留住大家。”


    “完全正確,王女士有現成的高管和員工激勵機製文件嗎?”


    “陳老板,我早就準備好了。”王勤玉把兩份文件遞給陳重。


    陳重看過這兩份文件,覺得非常不錯。


    “王女士,這兩份文件很好,公司就把其作為激勵製度,以便王女士招聘公司高管和員工。”


    “陳老板,有了這兩份激勵機製,公司招聘人才就容易多了。公司高管和員工都有奔頭,歸屬感就產生。”


    “王女士,我把公司的40%股份作為公司高管的激勵基金,你看如何?”


    “很好,按照激勵機製,公司高管按照對公司的貢獻度而獲得相應股份。”


    陳重為了盡快招聘到公司高管和員工,把自己決定告訴王勤玉。


    “王女士,為了公司盡快開業,我決定按照桂寧市金融投資類平均薪酬高出50%,招聘公司高管和員工。”


    “陳老板,好大的氣魄!我有信心為公司招聘到真正的人才。”


    陳重和王勤玉談到很投機,兩人在合同書上簽字。王勤玉成為夢真公司的第一位員工。


    “王女士,現在應該叫你王總經理了。”


    “陳老板,今天我算是第一天上班囉!”


    “當然,王總下午有沒有其他事,沒有的話就和我到公司的辦公室看一下。”


    “好的,現在是午飯時間,要不就在此吃個快餐。”


    陳重與王勤玉就在咖啡廳吃了個快餐,兩人邊吃邊聊。陳重告訴王勤玉,


    “王總,公司的營業執照一個星期內,會辦下來。公司辦公室裝修也是一個星期內完工,接下來招聘員工,購買辦公用品用具等事情,就由我們兩人來完成。”


    “是啊!萬事開頭難。”


    “希望王總盡快為公司招聘到全部的人才。”


    “老板請放心。”


    吃過午餐,陳重買單後。與王勤玉開著各自的汽車,前往現代國際大夏。


    在現代國際大夏地下停車場,陳重和王勤玉把車停在夢真公司的專用停車位。兩人乘電梯到18層,走進正在裝修的公司辦公室。

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