這幫來自煉器協會的年輕試煉者，水平不怎麽樣，但是心眼活絡。
見微知著，舉一反三，他們倒是明白得很快。
打聽明白了散圈聯盟的做法，他們也就知道，第四關的試煉考題，需要多人來合作，單人是需要很漫長時間的。
這個認知，可以幫他們從結果倒推，從而更快的搞清楚解法。
在今天之前，協會試煉者之中，也有人模模糊糊的意識到，後續可能會有大量的實踐測試，隻不過，他們對解法的研究還不深入，對這樣的感覺還認識不太清楚，也不敢篤定它就如何正確。
而散圈那邊獲得信息，算是幫這些人整理清楚了答案。
至少，他們知道了方向，知道了結果的形狀。
這當然是有助於他們快速的找到解法，並製定方案。
可以說，散圈的信息，讓他們省了很多事情。
既然，結果已經注定，那麽，有些事情就可以提前嘛。
北偉很生氣，後果很嚴重。
他們這幫協會內的“天才”，當然不能無動於衷。
別人開始搞合作，他們也不能不搞合作。
依樣畫葫蘆還不會？
周深等人開始召集協會的試煉者——當然，都是通過了第三關的試煉者，畢竟，隻有通過了第三關才有資格參與第四關嘛。
第三關都沒過，那就沒必要湊熱鬧了。
雖然通過這種方式減少人數，但是真正聚在一起的時候，還是烏泱泱的一大片。
沒辦法，煉器協會就是人多。
進去建宇屋的試煉者，九成以上都是煉器協會的人。
將人召集在一起，周深等人就開始大談合作，要像散圈試煉者那樣，建立一個合作組織。
對此，周深等人還做了解釋，說要解答這個題目，需要大量人手的參與，否則，猴年馬月都無法成功等等。
煉器協會這邊的很多人，都沒有解題思路，也沒有解法，甚至連最終的情況都不太清楚，所以，他們無法理解為什麽需要合作。
這樣的狀況，跟辛雲第一次召集大家聚會時，很相似。
而辛雲知道這一點，所以，一點也不著急，隻是進行預熱，等大家都有了認知以後，知道合作的必然性以後，再來談合作的事情。
而周深等人隻是簡單的模仿，他們自己都沒有琢磨明白，這些細節之處就更加不可能想明白了，因而，模仿也隻是徒有其表罷了。
而周深等人根本就意思不到問題，利用己方等人在協會中的地位，就開始硬幹。
而周深都說合作，別的人自然不可能反對。再加上，散圈試煉者成立聯盟，這已經是公開的消息了。既然散圈都已經先行一步，那就說明合作是有必要的嘛。
因此，真正有反對情緒的人倒是沒有，覺得搞搞合作也未嚐不可。
隻是，為什麽要合作呢？
如此嚴肅的問題，他們是想不明白的。
簡單的說了合作，周深等人就繼續模仿散圈，開始登記、報名、指定規章製度等等，很多東西都是照搬散圈的。
然而，適用於散圈的規則，那肯定不適應煉器協會。
當周深將規則擺出來的時候，當即就遭到反對。
這一條有人不滿，哪一條有人覺得有問題，最後吵來吵去，大家一致覺得，煉器協會本來就有規矩，何必再搞什麽規章製度呢？既然大家都是煉器協會的人，那就按照煉器協會的規矩辦嘛。
這個想法得到了大家的認同，然後，又有人說道：“規矩可以照搬協會的，但咱們得選出領導階層吧。”
煉器協會內部有利益、有山頭。
經過激烈的爭奪和討論，最後確定了七個領導。
總之，每個人都能在找到自己的利益代言人。
這個事情確立了，然後就是關於利益分配的事情。
其中，最重要的利益就是首次過關的人選。
這方麵，周深依然決定照抄煉器聯盟，大家一致同意——誰的方案最好，誰就是第一個通關的人。
經過周深的一番折騰，至少在表麵上，煉器協會的試煉者被組織了起來。
北偉知道此事，總算是緩了口氣，歎道：總算還沒有蠢到家，還算有可救藥。
在北偉看來，周深等人反應還算可以。
先去調查散圈聯盟，搞明白原因，然後緊跟著也建立組織。
雖然解題的進度不理想，但隻要這麽去做，就有機會爭勝。
煉器協會畢竟人多。
而人多是有優勢的，所以，周深等人隻要緊跟著節奏，那就大概率能夠跑在散圈聯盟的前麵。
這人數的優勢，散圈那邊還真的是無法彌補。
因此，北偉還算滿意。
隻可惜，他並不知道，煉器協會早已經腐化到了極致。
他覺得可以，其實隻是徒有其型罷了。
煉器協會牽扯的利益太深、太多，大事小事都有牽扯，哪有表麵看起來的那般容易？
推選出來的領導層，誰不是懷著私心的？
真正想要搞好組織建設的人，那是一個都沒有。u看書 ww.ukanh
以周深為例，表明看起來，他是在為協會試煉者奔走，可實際上，他隻是為了改變北偉的看法，想要折騰出點動靜，表示自己在努力而已。
而跟著周深一塊謀劃的另外幾個人，也有這方麵的目的。
當組織建立以後，這幾個人立馬又變了心思，他們都想利用這個組織平台，為自己謀利。
謀什麽利呢？
當然是通關的獎勵啦。
本質上，他們就不是在探討、交流、共克難關。
本質上，他們隻是想利用這個平台，尋找免費的勞動力，為自己的榮耀做墊腳石。
大家都一致同意，誰的方案好，誰就第一個通關。
可是，好與壞的標準是什麽？
在場的，包括周深在內，誰都不知道解法，連應該是什麽方案的概念都沒有，又怎麽可能製定出標準呢？
說到底，他們隻是依葫蘆畫瓢而已。
最關鍵的是，領導層都明白這一點，也都知道“好壞標準”必然存在著爭議，同時，也都想利用這樣的爭議為自己謀利。
所以，協會試煉者的這個合作，才是真正的笑話。
水平不行卻又各懷鬼胎的領導層，渾渾噩噩的下麵人……這種組織，能做出事情，那才有鬼呢。
見微知著，舉一反三，他們倒是明白得很快。
打聽明白了散圈聯盟的做法，他們也就知道，第四關的試煉考題，需要多人來合作，單人是需要很漫長時間的。
這個認知，可以幫他們從結果倒推，從而更快的搞清楚解法。
在今天之前，協會試煉者之中，也有人模模糊糊的意識到，後續可能會有大量的實踐測試，隻不過，他們對解法的研究還不深入，對這樣的感覺還認識不太清楚，也不敢篤定它就如何正確。
而散圈那邊獲得信息，算是幫這些人整理清楚了答案。
至少，他們知道了方向，知道了結果的形狀。
這當然是有助於他們快速的找到解法，並製定方案。
可以說，散圈的信息，讓他們省了很多事情。
既然，結果已經注定，那麽，有些事情就可以提前嘛。
北偉很生氣，後果很嚴重。
他們這幫協會內的“天才”，當然不能無動於衷。
別人開始搞合作，他們也不能不搞合作。
依樣畫葫蘆還不會？
周深等人開始召集協會的試煉者——當然，都是通過了第三關的試煉者，畢竟，隻有通過了第三關才有資格參與第四關嘛。
第三關都沒過，那就沒必要湊熱鬧了。
雖然通過這種方式減少人數，但是真正聚在一起的時候，還是烏泱泱的一大片。
沒辦法，煉器協會就是人多。
進去建宇屋的試煉者，九成以上都是煉器協會的人。
將人召集在一起，周深等人就開始大談合作，要像散圈試煉者那樣，建立一個合作組織。
對此，周深等人還做了解釋，說要解答這個題目，需要大量人手的參與，否則，猴年馬月都無法成功等等。
煉器協會這邊的很多人，都沒有解題思路，也沒有解法，甚至連最終的情況都不太清楚，所以，他們無法理解為什麽需要合作。
這樣的狀況，跟辛雲第一次召集大家聚會時，很相似。
而辛雲知道這一點，所以，一點也不著急，隻是進行預熱，等大家都有了認知以後，知道合作的必然性以後，再來談合作的事情。
而周深等人隻是簡單的模仿，他們自己都沒有琢磨明白，這些細節之處就更加不可能想明白了，因而，模仿也隻是徒有其表罷了。
而周深等人根本就意思不到問題，利用己方等人在協會中的地位，就開始硬幹。
而周深都說合作，別的人自然不可能反對。再加上，散圈試煉者成立聯盟，這已經是公開的消息了。既然散圈都已經先行一步，那就說明合作是有必要的嘛。
因此，真正有反對情緒的人倒是沒有，覺得搞搞合作也未嚐不可。
隻是，為什麽要合作呢？
如此嚴肅的問題，他們是想不明白的。
簡單的說了合作，周深等人就繼續模仿散圈，開始登記、報名、指定規章製度等等，很多東西都是照搬散圈的。
然而，適用於散圈的規則，那肯定不適應煉器協會。
當周深將規則擺出來的時候，當即就遭到反對。
這一條有人不滿，哪一條有人覺得有問題，最後吵來吵去，大家一致覺得，煉器協會本來就有規矩，何必再搞什麽規章製度呢？既然大家都是煉器協會的人，那就按照煉器協會的規矩辦嘛。
這個想法得到了大家的認同，然後，又有人說道：“規矩可以照搬協會的，但咱們得選出領導階層吧。”
煉器協會內部有利益、有山頭。
經過激烈的爭奪和討論，最後確定了七個領導。
總之，每個人都能在找到自己的利益代言人。
這個事情確立了，然後就是關於利益分配的事情。
其中，最重要的利益就是首次過關的人選。
這方麵，周深依然決定照抄煉器聯盟，大家一致同意——誰的方案最好，誰就是第一個通關的人。
經過周深的一番折騰，至少在表麵上，煉器協會的試煉者被組織了起來。
北偉知道此事，總算是緩了口氣，歎道：總算還沒有蠢到家，還算有可救藥。
在北偉看來，周深等人反應還算可以。
先去調查散圈聯盟，搞明白原因，然後緊跟著也建立組織。
雖然解題的進度不理想，但隻要這麽去做，就有機會爭勝。
煉器協會畢竟人多。
而人多是有優勢的，所以，周深等人隻要緊跟著節奏，那就大概率能夠跑在散圈聯盟的前麵。
這人數的優勢，散圈那邊還真的是無法彌補。
因此，北偉還算滿意。
隻可惜，他並不知道，煉器協會早已經腐化到了極致。
他覺得可以，其實隻是徒有其型罷了。
煉器協會牽扯的利益太深、太多，大事小事都有牽扯，哪有表麵看起來的那般容易？
推選出來的領導層，誰不是懷著私心的？
真正想要搞好組織建設的人，那是一個都沒有。u看書 ww.ukanh
以周深為例，表明看起來，他是在為協會試煉者奔走，可實際上，他隻是為了改變北偉的看法，想要折騰出點動靜，表示自己在努力而已。
而跟著周深一塊謀劃的另外幾個人，也有這方麵的目的。
當組織建立以後，這幾個人立馬又變了心思，他們都想利用這個組織平台，為自己謀利。
謀什麽利呢？
當然是通關的獎勵啦。
本質上，他們就不是在探討、交流、共克難關。
本質上，他們隻是想利用這個平台，尋找免費的勞動力，為自己的榮耀做墊腳石。
大家都一致同意，誰的方案好，誰就第一個通關。
可是，好與壞的標準是什麽？
在場的，包括周深在內，誰都不知道解法，連應該是什麽方案的概念都沒有，又怎麽可能製定出標準呢？
說到底，他們隻是依葫蘆畫瓢而已。
最關鍵的是，領導層都明白這一點，也都知道“好壞標準”必然存在著爭議，同時，也都想利用這樣的爭議為自己謀利。
所以，協會試煉者的這個合作，才是真正的笑話。
水平不行卻又各懷鬼胎的領導層，渾渾噩噩的下麵人……這種組織，能做出事情，那才有鬼呢。